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MAN Diesel & Turbo Schweiz 
AG
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 53 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet.

Alle 53 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    80%80
  • KantineKantine
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • CoachingCoaching
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Interessante Produkte sonst nichts.
Vielleicht je nach Abteilung mehr Glück
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Produkt , Vergangenheit , Hoffnung auf besserung.
- Standort
- Flexible Arbeitszeiten
- interessante Systemlösungen
- innovativ
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- flexible Arbeitszeiten
- Unterstützung der Ausbildung
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Lage (Anbindung ÖV & Verpflegungsmöglichkeiten in Gehdistanz).
Lohn.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die letzten jahre : man hat das gefühl dass man mit gewalt die firma bodigen will.
Zu hohe Ansprüche von Vorgesetzten und Kollegen, zu wenig Zusammenhalt und schlechte Zusammenarbeit. Chefs entscheiden ohne Rücksprache. Vertrauen in die Mitarbeiter fehlt.
Lässt Vetternwirtschaft zu. Hält keine menschlichen Werte hoch.
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Man lässt die guten Mitarbeiter/Führungspersonen an die Wand laufen. es ist zu beobachten, dass die Firma mehrheitlich junge und unerfahrene Mitarbeiter hat, weil viele weggehen. und die Älteren versetzt man so lange bis sie nur noch ihren Arbeitsplatz hüten oder weggehen.
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Ständige Umstrukturiereungen ohne Miteinbezug der erfahrenen Mitarbeiter und schlechter Informationsfluss.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Abteilungsleiter-Vorgesetzte viel länger behalten und nicht alle zwei Jahre austauschen die können die Dynamik und das Team gar nicht kennen lernen und wissen wie es wirklich ist, so haben die Blender-Angeber enorme Wirkung. Sozialkompetente Führungskräfte mit Sachkenntnissen anstellen und keine Vetternwirtschaft.
Jeder hat eine Chance verdient aber sicher nicht die Falsche position.
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Mehr fachkräfte einstellen und wieder produzieren als den ganzen tag admin aufagben zu verteilen. Späne machen !
Führung im Team wieder wertvoll machen. Teams schätzen und gut funktionierenden Teams Selbstverantwortung und Autonomie zugestehen.
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Geschäftsleitung und (höhere) Vorgesetzte sollten sich zurücknehmen und die Position der Angestellten stärken. Bei der Anstellung der Sozialkompetenz mehr Gewicht geben.
Wertschätzendes Klima fördern. Auf den Menschen setzen, nicht auf das Produkt Arbeitskraft, das über straffe Pausenregelung, Dienstweg, einseitige MAG-Bewertungen etc. diszipliniert wird und in Grossraumbüros entindividualisiert wird, dessen geistige Arbeit segmentiert und standardisiert wird.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am besten bewertete Faktor von MAN Diesel & Turbo Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Lohn für diese schwere Arbeit zu niedrig bin froh nicht mehr dort zu Arbeiten.
Pensionskasse gut.
5 Wochen Urlaub Überzeit konnte damals nicht bezogen werden.
12 Stunden Arbeitstage mit max. 30. min Mittagspause war damals normal auf die restlichen Pausen habe ich damals verzichtet da ich sonst 13Stunden im Betrieb gewesen währe und immer noch Samstags kommt hinzu. Damals war voll daneben Abteilung war klar unterbesetzt viele Kollegen Mehrere Monate Überzeit.
1
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Top würde ich sagen. !
4
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Der Lohn ist angemessen und man bekommt ausserdem auch einen 13. Monatslohn vergütet.
5
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Guter Lohn & Sozialleistungen.
5
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Gehalt im Mittelfeld, Individuelle Lohenerhöhungen gehen sehr harzig. Sozialleistungen sind ok.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAN Diesel & Turbo Schweiz ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Gibts in verschiedenen Werkstattbüros. Aber nicht über die Arbeit. Weil über die arbeit versteht man im büro nicht gerade viel
1
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Einmal im Jahr GV
1
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Es wird regelmässig über verschiedene Kanäle kommuniziert. Leider manchmal auch von oben herab.
Sehr guter Informationsfluss innerhalb der Abteilung
5
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keine Teamentwicklung, Pausen reglementiert, auch Fachgespräche werden nicht geschätzt
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Interessiert die nicht ist auch nicht möglich da MAN so viel überzeit arbeiten muss MAN kann gar keine Weiterbildung machen muss selbst Finanzieren. Ich Glaube das machen die Extra ja nach Abteilung ist auch extremer Neid vorhanden es ist teils nicht gerne gesehen.
Man muss selbst schauen wo man bleibt.
1
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Da kann ich nur schmunzeln. Du bleibst liegen wo du bist. Finito !
1
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Fachkarriere wird nicht gefördert. Oft sitzen junge Chefs an Positionen, die sie sozial und von der Reife überfordern.
3
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Mitarbeitende haben eine grosse Auswahl an Weiterbildungen.
5
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Die Lernenden erhalten nach der Ausbildung eine Stelle für das Nachlehrjahr.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

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