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Bewertungsdurchschnitte

  • 42 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (8)
    19.047619047619%
    Gut (11)
    26.190476190476%
    Befriedigend (11)
    26.190476190476%
    Genügend (12)
    28.571428571429%
    2,84
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
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    3,00
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (0)
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    Befriedigend (0)
    0%
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    50%
    2,97

Arbeitgeber stellen sich vor

MAN Diesel & Turbo Schweiz AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,84 Mitarbeiter
3,00 Bewerber
2,97 Azubis
  • 26.März 2018
  • Mitarbeiter

Karriere / Weiterbildung

Achtung: Standortstrukturanalysen laufen, d.h. Kündigungen. MAN versucht trotz Vetternwirtschaft und veralteter Machtstrukuren auf jung zu machen. Will man Leute loswerden, gibt es keine Regeln mehr.

Verbesserungsvorschläge

  • Wertschätzendes Klima fördern. Auf den Menschen setzen, nicht auf das Produkt Arbeitskraft, das über straffe Pausenregelung, Dienstweg, einseitige MAG-Bewertungen etc. diszipliniert wird und in Grossraumbüros entindividualisiert wird, dessen geistige Arbeit segmentiert und standardisiert wird.

Pro

Vielfältige Arbeit

Contra

Ingenieure arbeiten sehr segmentiert als Sachbearbeiter, man will keine Know-How-Träger mehr.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    MAN Diesel & Turbo Schweiz AG
  • Stadt
    ZÜRICH
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Arbeitsatmosphäre

schlecht koordiniert, Konflikte werden unter den Teppich gekehrt

Vorgesetztenverhalten

Mal schlechter mal besser: ich trenne zwischen Person und Rolle: bezüglich Rolle: auch von den Chefs wird gefordert, dass sie sich einfach anpassen und hinter einer Mauer verschanzen ohne nachzudenken, das ist schade und generiert unflexible Führung.

Kollegenzusammenhalt

Es wird kein Wert darauf gelegt zu wissen, wo wer ist und wie die Reamplanung aussieht. Lose Gruppe.

Interessante Aufgaben

Im Moment habe ich eine interessante Aufgabe (die meisten anderen sind Engineering-Leistungen, die per "Call-Center" abgerufen werden: es ist ein entfremdetes Arbeiten). Ende des Jahres wird diese aber wahrscheinlich wegfallen, da kein Bedarf für dieses Produkt besteht.

Kommunikation

keine Teamentwicklung, Pausen reglementiert, auch Fachgespräche werden nicht geschätzt

Gleichberechtigung

Es ist - auch unter den jüngeren Mitarbeitern - eine Männerwelt. Ich habe gelernt, mich zu behaupten. Es wird nicht belohnt, wenn man betimmt auftritt (auch wenn man dies einfach aufgrund der Lebenserfahrung macht ohne Machtanspruch) Ich würde mir eine bessere Durchmischung wünschen mit mehr Lockerheit.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich gut. Es gibt aber kaum noch welche. Das finde ich nicht gut, weil ein Stück Kontinuität damit verlorengeht und ein Sinn für einfache und praktikable Lösungen.

Karriere / Weiterbildung

Individuelle Weiterbildung jedes Jahr 1 Kurs wird gefördert. Weiterbildung im Haus findet statt. Eigenständige Weiterbildung imJob ist schwierig, da der Zeitdruck ein sehr schlankes Arbeiten fordert.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt im Mittelfeld, Individuelle Lohenerhöhungen gehen sehr harzig. Sozialleistungen sind ok.

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüro mit wenig Platz (musste um meine Normarbeitsfläche kämpfen) mit Lärm, schlechter Luft, überheizt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kann ich nicht ganz beurteilen. Das unternehmen ist im Öl- und Gasgeschäft angesiedelt. dafür relativ gut. Unterwasserölförderung wird vorangetrieben. Wie umweltfreundlich das ist, muss jeder selbst beurteilen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Homework stehen nur auf dem Papier:
- schon 2 h Homework müssen kompliziert beantragt werden (mit Arbeitsziel und Arbeitsinhalt)
- In meinem Fall wurde bis zum HR gezogen, dass ich 1 bis max.2mal die Woche erst 9:30 begonnen habe, dabei gab es keine Teamregelung und keine sonstigen zeitlich einschränkenden Arbeistinhalte

Image

Ich glaube, nach aussen hin ist das Image nicht schlecht. Immerhin ist es eine Grossfirma mit internationaler Aufstellung im Sondermaschinenbau.

Verbesserungsvorschläge

  • Flexible Führung durch Vertrauen sollte gefördert werden. Kein Wegschauen bei Konflikten am Arbeitsplatz. Selbstbestimmung der Mitarbeiter sollte mehr Platz haben. Mehr Platz für konsequentes Verfolgenvon neuen Wegen.

Pro

Keine Hire und Fire Mentalität. Immerhin ein Weiterbildungskurs pro Jahr.

Contra

Man lässt die guten Mitarbeiter/Führungspersonen an die Wand laufen. es ist zu beobachten, dass die Firma mehrheitlich junge und unerfahrene Mitarbeiter hat, weil viele weggehen. und die Älteren versetzt man so lange bis sie nur noch ihren Arbeitsplatz hüten oder weggehen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    MAN Diesel & Turbo Schweiz AG
  • Stadt
    ZÜRICH
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Design / Gestaltung
  • 09.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

freundlich, nett, hilfsbereit

Interessante Aufgaben

Es gibt immer wieder Arbeiten die man nicht gerne macht, diese sind allerdings noch im Rahmen.

Kommunikation

Man wird regelmässig informiert.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitzeiten finde ich etwas vom Besten, somit kann man sich die Arbeitswoche gut einteilen, damit man auch genügend Zeit für Hobbies oder Familie hat.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    MAN Diesel & Turbo Schweiz AG
  • Stadt
    ZÜRICH
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

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Bewertungsdurchschnitte

  • 42 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (8)
    19.047619047619%
    Gut (11)
    26.190476190476%
    Befriedigend (11)
    26.190476190476%
    Genügend (12)
    28.571428571429%
    2,84
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,00
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    50%
    2,97

kununu Scores im Vergleich

MAN Diesel & Turbo Schweiz AG
2,85
45 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Automobil / Automobilzulieferer)
3,07
61.086 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.903.000 Bewertungen