Miplan AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir bringen Ihre Kommunikation ins Rollen.
Wer wir sind
Seit fast 50 Jahren verbindet die Miplan AG Schweizer KMU mit ihren Kundinnen und Kunden - zuverlässig, kreativ und mit einem Gespür für das, was wirkt.
Als etablierter Medienverlag mit rund 50 engagierten Mitarbeitenden produzieren wir hochwertige Produkte in den Bereichen Zeitschriften und Online-Plattformen.
Was uns ausmacht, ist unser Team: engagierte Menschen zwischen 20 und 70 Jahren, die täglich ihr Wissen, ihre Ideen und ihre Leidenschaft einbringen. Rund ein Drittel unserer Mitarbeitenden ist bereits seit über 10 Jahren bei uns - ein Zeichen für gelebte Loyalität und gutes Arbeitsklima. Wir halten, was wir versprechen. Erfahrung trifft bei uns auf frischen Wind - und genau diese Mischung macht unseren Erfolg aus.
Produkte, Services, Leistungen
Wir setzen auf Qualität, Beständigkeit und Nähe zum Kunden. Nach Jahren des digitalen Überangebots haben wir nun bewusst entschieden, wieder stärker auf hochwertige Printprodukte zu setzen.
Unsere Strategie zahlt sich aus: Wir bieten regionalen Schweizer KMU eine klare, verlässliche Alternative im undurchsichtigen Online-Werbemarkt. Das positive Kundenfeedback und unser Umsatzwachstum der letzten Jahre bestätigen: Qualität und Glaubwürdigkeit sind gefragter denn je.
Seit mehr als zwei Jahrzehnten begeistert das renommierte BEST OF Magazin die anspruchsvolle Leserschaft in der Deutschschweiz - als Synonym für wirtschaftliche Stärke, exklusive Einblicke und erstklassigen Content. Mit der neuen Marke "meine-region.ch" und einem modernen, regionalen Inhaltskonzept entwickeln wir unsere Produkte laufend weiter. In Zukunft wollen wir auch Themen wie Lehrbetriebe, Ausbildung und Nachwuchsförderung noch stärker ins Zentrum rücken. Denn wir verstehen uns nicht nur als Verlag, sondern als Brückenbauer zwischen Menschen, Regionen und Chancen.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns gilt: Erfolg liegt in den eigenen Händen. Wir fördern und fordern unsere Mitarbeitenden individuell - auf Basis ihrer Fähigkeiten, Leistung und Persönlichkeit. Dabei legen wir grossen Wert auf einen fairen, transparenten und wertschätzenden Bewerbungs-und Onboarding-Prozess. Denn wer zu uns kommt, soll wissen, worauf er oder sie sich freut - und was wir gemeinsam erreichen können.
Unser Recruiting-Prozess (am Beispiel Aussendienst)
- Schnelle Rückmeldung: Jede Bewerbung wird innert weniger Tage beantwortet.
- Offene Chancen: Auch Quereinsteiger*innen sind bei uns willkommen - Persönlichkeit, Motivation und Durchhaltevermögen zählen mehr als Branchenkenntnisse.
- Klarheit von Anfang an: Bereits im ersten Gespräch sprechen wir offen über Chancen und Herausforderungen im Aussendienst.
- Probetag: Bewerber*innen erhalten einen realistischen Einblick in den Alltag, die Vertriebsstruktur und die Produkte.
- Transparenz: Im zweiten Gespräch werden Aufgaben, Rahmenbedingungen, Vergütung sowie das Verkaufsgebiet detailliert besprochen.
So wissen neue Mitarbeiter genau, was sie bei uns erwartet - und wie sie erfolgreich durchstarten können.
Ausbildung & Betreuung
- Strukturiertes Onboarding: Neue Kolleg*innen im Aussendienst absolvieren eine strukturierte, 14-tägige Basisausbildung.
- Individuelle Begleitung: Durch regelmässige Betreuungstage, Quartals-und Salesmeetings sorgen wir für praxisnahe Unterstützung und Austausch.
Wir glauben an gemeinsames Wachsen - individuell, menschlich und langfristig.
Vergütung & Perspektive
Leistung lohnt sich. Unser Vergütungssystem kombiniert Stabilität und Anreiz.
- Fixum
- Staffelprovisionen
- Spesenpauschalen
- Semesterbonus
Der Durschnittsverdienst im Aussendienst liegt im 2025 bei CHF 10'000 brutto/Monat - mit Einsatz und Erfolg kann dieser Wert selbstverständlich übertroffen werden.
Warum Miplan?
Bei Miplan arbeiten heisst: Ein stabiles und strukturiertes Umfeld, Verantwortung übernehmen, Erfolge feiern und gemeinsam wachsen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bist du unser Verkaufstalent?
Wir produzieren Topqualität, und dafür suchen wir Profis. Egal in welcher Position – wir suchen die Besten. Oder solche, die es werden möchten.
- Verantwortung für Ihr Verkaufsgebiet
- Akquise neuer Kunden
- Pflegen von Bestandeskunden
- Verkauf unserer hochwertigen Werbeträger (Print und Online)
- Wöchentliches Terminieren in unseren Büroräumlichkeiten
- Produktberatung und -präsentation
- Führen von Verkaufsgesprächen
- Nachhaltige Steigerung des Umsatzvolumens in Ihrem Einsatzgebiet
Gesuchte Qualifikationen
- Abgeschlossene Berufsausbildung
- Weiterbildung als Verkaufsberater/-leiter von Vorteil
- Versiert in der schriftlichen, deutschen Sprache
- Führerschein der Klasse B (eigenes Auto)
- eine gute und überzeugende Argumentationsfähigkeit
- Eloquenz
- sympathisches Auftreten
- Überzeugungsfähigkeit im Verkauf
- eine hohe Anpassungsfähigkeit an deine Kunden
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Miplan AG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das selbstständige Arbeiten sowie das Vertrauen ist sehr gross. Es ist eine grosse Wertschätzung vorhanden, welche man auch spürt.
Der Arbeitgeber hat es mit dem BEST OF geschafft, in einer Welt, die oft digital einseitig geprägt und von digitalen Reizen überflutet ist, nicht mit dem Strom, sondern gegen den Strom zu schwimmen und so ein Gewässer erreicht, in dem er eine Nische abdeckt, die weiterhin stabil bleiben wird – im Markt, für sich selbst und für den Mitarbeiter, der das BEST OF Magazin vertritt.
Gute Sozialleistungen, und selbstständiges Arbeiten wird gefördert. Das motiviert, sich selber voll einzubringen. Auch ist es top, dass jeder, jedem hilft ohne zu zögern. Mega!
Den Vertriebsdirektor, die Leitung Innendienst und die Kollegen
Wenn man gut arbeitet, wird man in Ruhe gelassen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nur das Unternehmen und der Gewinn zählt.
Der Mensch ist Verbrauchsmaterial
Die geteilten Arbeitsstationen verfügen über eher ältere Hardware. Es lässt sich damit arbeiten, aber manchmal sind diese etwas leistungsschwach. Ein paar Räume sind etwas Hellhörig.
Die Basis war halt schon sehr weit von meinem Wirkungsbereich in Graubünden entfernt, aber als gesamtschweizerisch tätiges Unternehmen macht der Standort der Basis schon Sinn.
Ich kann nichts schlechtes sagen.
Das die Zeit so schnell vergeht .
Verbesserungsvorschläge
Momentan ist man auf der Suche nach Lösungen in der Digitalisierung / Modernisierung der Prozesse. Da muss man dran bleiben, denn das ist wichtig und wird in Zukunft einiges vereinfachen.
Es ist eine Modernisierung im Gange, um gerade auch für jüngere Generationen als Arbeitgeber spannend zu bleiben. Unbedingt hier weiter dranbleiben und für Veränderungen weiter offen bleiben.
Nichts für ungut, aber wer die Verbesserungsvorschläge hier erwähnen muss, hat es verpasst, im Vorfeld selbstverantwortlich zu kommunizieren, und darf sich selbst eine Aufgabe zur eigenen Verbesserung geben. Die Pros und die Kontras hatten Platz, angesprochen zu werden, und die Bereiche, in denen noch gearbeitet werden kann, sind bekannt und im Gange.
Büroinfrastruktur könnte verbessert werden
Geschäftsanlässe früher bekannt machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Miplan ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich erlebe ein respektvolles Miteinander in dem alle gleich und fair behandelt werden.
Die Gleichberechtigung wird in der Firma praktiziert und gelebt.
Sehr transparent.
Es wird kein Unterschied gemacht, wie alt, wer oder was man ist. Wenn der Kunde zufrieden ist, sind wir es auch.
Ist tip top.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miplan ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Da gibt es aus meiner Sicht in gewissen Bereichen noch Luft nach oben. Man ist jedoch engagiert und interessiert daran, Prozesse nachhaltiger und ressourcenschonender zu gestalten.
Auch wenn es üblich ist, das Lektorat auf Papier zu erledigen, wären heute auch papierlose, digitale Methoden eine Option. Dies würde sicher viel Papier sparen.
im Schnitt, aber mit Bedacht auf Steigerung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt, kann man sich im Verkaufsaussendienst selbst verwirklichen und sich entsprechend weiter entwickeln.
Trotz der Tatsache, dass ich weder einen Verkaufskoordinator noch einen Marketingplaner, weder einen Bachelor noch einen Master absolviert habe, habe ich mich gerade durch die Arbeit ständig weiterentwickelt und durfte fast täglich etwas dazulernen. Das hat mir auch die Möglichkeit eröffnet, von einem Verlag in ein national tätiges Medienunternehmen zu wechseln. Diese Chance muss ich natürlich beim Schopf fassen, auch wenn ich mich zugegebenermaßen mit einem tränenden Auge vom BEST OF verabschiede. Auch wenn das nicht der übliche Karriereweg ist, ...
Viele Mitarbeiter, wie auch ich, machen parallel Weiterbildungen. Die direkten Inputs hiervon haben positiven Einfluss auf das operative und strathegische Vorgehen.
Aus meiner Sicht werden Weiterbildungen gefördert und unterstützt.
Weiterbildungen werden unterstützt/gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Miplan wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Miplan besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Miplan als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Miplan als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kollegen helfen.