Seit fast 50 Jahren verbindet die Miplan AG Schweizer KMU mit ihren Kundinnen und Kunden - zuverlässig, kreativ und mit einem Gespür für das, was wirkt.
Als etablierter Medienverlag mit rund 50 engagierten Mitarbeitenden produzieren wir hochwertige Produkte in den Bereichen Zeitschriften und Online-Plattformen.
Was uns ausmacht, ist unser Team: engagierte Menschen zwischen 20 und 70 Jahren, die täglich ihr Wissen, ihre Ideen und ihre Leidenschaft einbringen. Rund ein Drittel unserer Mitarbeitenden ist bereits seit über 10 Jahren bei uns - ein Zeichen für gelebte Loyalität und gutes Arbeitsklima. Wir halten, was wir versprechen. Erfahrung trifft bei uns auf frischen Wind - und genau diese Mischung macht unseren Erfolg aus.
Wir setzen auf Qualität, Beständigkeit und Nähe zum Kunden. Nach Jahren des digitalen Überangebots haben wir nun bewusst entschieden, wieder stärker auf hochwertige Printprodukte zu setzen.
Unsere Strategie zahlt sich aus: Wir bieten regionalen Schweizer KMU eine klare, verlässliche Alternative im undurchsichtigen Online-Werbemarkt. Das positive Kundenfeedback und unser Umsatzwachstum der letzten Jahre bestätigen: Qualität und Glaubwürdigkeit sind gefragter denn je.
Seit mehr als zwei Jahrzehnten begeistert das renommierte BEST OF Magazin die anspruchsvolle Leserschaft in der Deutschschweiz - als Synonym für wirtschaftliche Stärke, exklusive Einblicke und erstklassigen Content. Mit der neuen Marke "meine-region.ch" und einem modernen, regionalen Inhaltskonzept entwickeln wir unsere Produkte laufend weiter. In Zukunft wollen wir auch Themen wie Lehrbetriebe, Ausbildung und Nachwuchsförderung noch stärker ins Zentrum rücken. Denn wir verstehen uns nicht nur als Verlag, sondern als Brückenbauer zwischen Menschen, Regionen und Chancen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteBei uns gilt: Erfolg liegt in den eigenen Händen. Wir fördern und fordern unsere Mitarbeitenden individuell - auf Basis ihrer Fähigkeiten, Leistung und Persönlichkeit. Dabei legen wir grossen Wert auf einen fairen, transparenten und wertschätzenden Bewerbungs-und Onboarding-Prozess. Denn wer zu uns kommt, soll wissen, worauf er oder sie sich freut - und was wir gemeinsam erreichen können.
Unser Recruiting-Prozess (am Beispiel Aussendienst)
So wissen neue Mitarbeiter genau, was sie bei uns erwartet - und wie sie erfolgreich durchstarten können.
Ausbildung & Betreuung
Wir glauben an gemeinsames Wachsen - individuell, menschlich und langfristig.
Vergütung & Perspektive
Leistung lohnt sich. Unser Vergütungssystem kombiniert Stabilität und Anreiz.
Der Durschnittsverdienst im Aussendienst liegt im 2025 bei CHF 10'000 brutto/Monat - mit Einsatz und Erfolg kann dieser Wert selbstverständlich übertroffen werden.
Warum Miplan?
Bei Miplan arbeiten heisst: Ein stabiles und strukturiertes Umfeld, Verantwortung übernehmen, Erfolge feiern und gemeinsam wachsen.
Bist du unser Verkaufstalent?
Wir produzieren Topqualität, und dafür suchen wir Profis. Egal in welcher Position – wir suchen die Besten. Oder solche, die es werden möchten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Miplan AG.
Der Arbeitgeber hat es mit dem BEST OF geschafft, in einer Welt, die oft digital einseitig geprägt und von digitalen Reizen überflutet ist, nicht mit dem Strom, sondern gegen den Strom zu schwimmen und so ein Gewässer erreicht, in dem er eine Nische abdeckt, die weiterhin stabil bleiben wird – im Markt, für sich selbst und für den Mitarbeiter, der das BEST OF Magazin vertritt.
Das selbstständige Arbeiten sowie das Vertrauen ist sehr gross. Es ist eine grosse Wertschätzung vorhanden, welche man auch spürt.
Den Vertriebsdirektor, die Leitung Innendienst und die Kollegen
Verkaufsleiter gibt sich Mühe
Gute Sozialleistungen, und selbstständiges Arbeiten wird gefördert. Das motiviert, sich selber voll einzubringen. Auch ist es top, dass jeder, jedem hilft ohne zu zögern. Mega!
Nur das Unternehmen und der Gewinn zählt.
Der Mensch ist Verbrauchsmaterial
Die geteilten Arbeitsstationen verfügen über eher ältere Hardware. Es lässt sich damit arbeiten, aber manchmal sind diese etwas leistungsschwach. Ein paar Räume sind etwas Hellhörig.
Die Basis war halt schon sehr weit von meinem Wirkungsbereich in Graubünden entfernt, aber als gesamtschweizerisch tätiges Unternehmen macht der Standort der Basis schon Sinn.
Ich kann nichts schlechtes sagen.
Das die Zeit so schnell vergeht .
Es ist eine Modernisierung im Gange, um gerade auch für jüngere Generationen als Arbeitgeber spannend zu bleiben. Unbedingt hier weiter dranbleiben und für Veränderungen weiter offen bleiben.
Momentan ist man auf der Suche nach Lösungen in der Digitalisierung / Modernisierung der Prozesse. Da muss man dran bleiben, denn das ist wichtig und wird in Zukunft einiges vereinfachen.
Führungsstrategie komplett ändern. Individuen erkennen und sie mit ihren Verkaufsarten respektieren und fördern. Keine 08:15-Regeln für alle erstellen.
Nichts für ungut, aber wer die Verbesserungsvorschläge hier erwähnen muss, hat es verpasst, im Vorfeld selbstverantwortlich zu kommunizieren, und darf sich selbst eine Aufgabe zur eigenen Verbesserung geben. Die Pros und die Kontras hatten Platz, angesprochen zu werden, und die Bereiche, in denen noch gearbeitet werden kann, sind bekannt und im Gange.
Büroinfrastruktur könnte verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von Miplan ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden aus meiner Sicht sehr geschätzt. Sie sind ein wichtiger Bestandteil und es hat ein paar sehr langjährige Mitarbeiter im Unternehmen.
Ein wichtiger Bestandteil. Das Unternehmen hat langjährige Mitarbeiter die sehr geschätzt werden.
Ob Jung oder Reif, spielt bei uns keine Rolle. Es ist schön, wenn klar ist, das der Job bis ins hohe Alter ausgeführt werden kann.
Grosse Wertschätzung
sehr respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miplan ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Da gibt es aus meiner Sicht in gewissen Bereichen noch Luft nach oben. Man ist jedoch engagiert und interessiert daran, Prozesse nachhaltiger und ressourcenschonender zu gestalten.
Auch wenn es üblich ist, das Lektorat auf Papier zu erledigen, wären heute auch papierlose, digitale Methoden eine Option. Dies würde sicher viel Papier sparen.
im Schnitt, aber mit Bedacht auf Steigerung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Trotz der Tatsache, dass ich weder einen Verkaufskoordinator noch einen Marketingplaner, weder einen Bachelor noch einen Master absolviert habe, habe ich mich gerade durch die Arbeit ständig weiterentwickelt und durfte fast täglich etwas dazulernen. Das hat mir auch die Möglichkeit eröffnet, von einem Verlag in ein national tätiges Medienunternehmen zu wechseln. Diese Chance muss ich natürlich beim Schopf fassen, auch wenn ich mich zugegebenermaßen mit einem tränenden Auge vom BEST OF verabschiede. Auch wenn das nicht der übliche Karriereweg ist, ...
Viele Mitarbeiter, wie auch ich, machen parallel Weiterbildungen. Die direkten Inputs hiervon haben positiven Einfluss auf das operative und strathegische Vorgehen.
Aus meiner Sicht werden Weiterbildungen gefördert und unterstützt.
Weiterbildungen werden unterstützt/gefördert
Das ist möglich. Sie suchen immer wieder mal Führungskräfte, die intern ausgebildet und besetzt werden. Alle die gut arbeiten/verkaufen und in die Führung gehen wollen, haben die Möglichkeit dazu. Für mich ist es nichts, ich will mir keine zusätzlichen Arbeiten auftragen.