Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
„Besser hören, besser leben“ – dieser Philosophie hat sich Neuroth bereits seit 115 Jahren verschrieben. Vom traditionsreichen Familienbetrieb hat sich Neuroth zu einem europaweit erfolgreichen Hörakustikunternehmen entwickelt. Wir setzen uns Tag für Tag dafür ein, den Menschen in Europa besseres Hören und damit mehr Lebensqualität zu schenken. Besseres Hören kann heissen, das Hörvermögen unserer Kunden mit Hilfe von Hörgeräten zu unterstützen. Oder ihnen zu helfen nur das zu hören, was sie hören möchten, zum Beispiel mit der passenden Gehörschutzlösung. Unabhängig davon, wie und mit welchen Hilfsmitteln – die Leidenschaft für besseres Hören treibt uns in unserer täglichen Arbeit an.
Der umfangreiche Service reicht von unverbindlicher Hörberatung über kostenlose Hörtests bis zur individuellen Anpassung modernster Hörgeräte und Gehörschutz-Lösungen. Auf dem Weg zum besseren Hören wird Neuroth zum treuen Begleiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
EssenszulageBei Neuroth bieten wir einen interessanten, sinnstiftenden Beruf in einer zukunftssicheren Branche mit Perspektiven und Entwicklungschancen. Alles aus einer Hand – das zeichnet Neuroth aus und macht das Traditionsunternehmen zu einem der Innovationsführer im Bereich Hörakustik.
In unserer Neuroth-Akademie erhalten unsere Hörakustiker*innen in Ausbildung ein umfassendes Training, welches sie auch perfekt auf die Abschlussprüfung vorbereitet. Neben diesen Ausbildungsschwerpunkten gibt es auch noch viele weitere Kurse wie beispielsweise Verkaufsschulungen, Führungskräftetrainings, etc.
Unsere Hörakustiker*innen sind echte Allrounder: Handwerkliches Können, technisches Know-How, Menschenkenntnis, Einfühlungsvermögen und Verkaufsgeschick - nur wenige Berufe umfassen so viele verschiedene Kompetenzen und Tätigkeitsfelder. Besonders die Kombination aus Hightech-Produkten und der sozialen Komponente begeistern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Hörakustiker*innen beraten, führen Hörmessungen durch, empfehlen geeignete Hörsysteme sowie technisches Zubehör und passen diese mittels Computer individuell ihrem Kunden an. Dabei spielt die persönliche Betreuung der Kund*innen eine wesentliche Rolle.
Duale Ausbildung Hörakustiker*in
Die rund 18-monatige duale Ausbildung auf dem zweiten Bildungsweg ist praxisorientiert und mit Lehrabschlussprüfung. Wir unterstützen Sie während der Ausbildung bei Ihren Ausbildungskosten (inkl. Reise- und Übernachtungskosten) und bezahlen ein attraktives Gehaltspaket. Zusätzlich bieten wir Ihnen ein breit gefächertes Schulungsangebot in der eigenen Neuroth-Akademie und dem konzernweit agierenden Technikzentrum. Mehr Informationen finden Sie auf der Neuroth Karriere-Website.
Hörberater*in
Als Hörberater*in begleiten Sie unsere Kund*innen langfristig. Sie erwartet ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Nach der Abnahme einer Ohrenabformung und Bedarfsanalyse, beraten Sie unsere Kund*innen kompetent zu unseren Hörgeräten, Gehörschutz, Zubehör sowie unseren weiteren Serviceleistungen. Im Hintergrund koordinieren Sie Termine und organisieren das Fachinstitut. Möchten auch Sie mit Ihrer Arbeit Menschen zu mehr Wohlbefinden verhelfen? Wenn Sie handwerkliches Geschick, Interesse an Medizin und Technikbegeisterung mitbringen, sind Sie bei uns richtig!
Wir bieten Ihnen eine mehrmonatige duale Ausbildung, wobei Sie durch abgestimmte theoretische wie praktische Unterrichtseinheiten perfekt auf Ihre zukünftigen Aufgaben vorbereitet werden.
Zentralstandorte – Zug, Headquarter in Graz (AT) und europaweites Technik- und Logistikzentrum in Lebring (AT)
Damit unsere Kund*innen in den Hörcentern kompetent und individuell bedient werden können, sind natürlich jede Menge Herausforderungen in den Zentralen zu meistern. Diese betreffen die gesamte Wertschöpfungskette, wie beispielsweise Einkauf, Logistik, Werkstatt, Labor, Produktmanagement, Marketing, Rechnungswesen, Controlling, Qualitätsmanagement, HRM, IT etc. Unsere offenen Stellen finden Sie auf der Neuroth Karriere-Website.
Technik trifft Herz - Hören zu können bedeutet, aktiv am Leben teilhaben zu können. Hörakustiker*Innen verhelfen Menschen mit Hörbeeinträchtigungen zu einem besseren Gehör und damit auch zu einem verbesserten Lebensgefühl.
Abwechslungsreiche Aufgaben, viel Verantwortung, flache Hierarchien – Neuroth ist ein hochattraktiver Arbeitgeber in einer zukunftssicheren Branche. Der Einstieg bei Neuroth bietet in allen Bereichen eine Vielfalt an Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven:
- Praktika
- Lehrlingsausbildung
- Duale Ausbildung Hörakustiker*in
- Pädakustiker-Ausbildung
- Direkteinstieg Hörcenter
- Direkteinstieg Hauptsitz Schweiz, Zug
Wir bei Neuroth bieten ein breites Spektrum an Tätigkeitsfeldern im internationalen Umfeld mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten.
Je nach Ausbildung und individuellen Interessen suchen wir Mitarbeiter*innen mit unterschiedlichem Ausbildungsniveau (Berufslehre, Berufsprüfung, FH, HF etc.), denen Begeisterungsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Vertrauen, Offenheit, wichtig sind und eine Portion Herzblut und Leidenschaft mitbringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Neuroth Schweiz.
Mein Gebietsleiter ist der BESTE-ich bin sehr zufrieden bei Neuroth, ich hatte
noch nie zuvor so ein tollen Arbeitsgeber. Gebiet Zürich.
Tipp für die immer unzufriedenen:
Kinder sprecht mit den Arbeitgebern die Hören auch zu, hintenrum bringt nichts.
Durch die Krankheit meines Sohnes wurde während des Pflegeurlaubes der Lohn zu 100% von Neuroth zu 100% übernommen, normalerweise würde es nur bei 80% sein
Dies ist absolut keine Selbstverständlichkeit. Bin sehr dankbar
Trotz Grösse sehr familiär geführt.
Sozialleistungen, 100% bezahlt bei Krankheit ab 1. Tag
Der VID, top leute
Man musste für die geleistete Überzeit einen Antrag stellen, der oft noch abgelehnt wurde. Was soll das bitte??
Man versucht die Mitarbeiter mit Verträge die Drohungen/Verpflichtungen beinhalten zu behalten.
Die meisten Mitarbeiter in der Zentrale wissen wohl gar nicht was die eigentlichen Tätikeiten in den HC sind und was alles dazugehört. Sind aber viel zu Bequem und Arrogant sich damit ausenanderzusetzen.
Es werden lernende Akustiker auf den 2. Bildungsweg gesucht, oder Verkäufer die sich intern zum "Hörberater" ausbilden lassen wollen. Das Zertifikat ist am Arbeitsmarkt nichts wert! Dem Personal zahlt man dann Löhne wie im Verkauf üblich bzw. paar hundert Franken mehr, das ist weit unterm Akustikerlohn! Es geht nur um günstige Arbeitskräfte, die Unterschiede zum Akustiker betragen 2000,- CHF mtl. .
Verhalten von meinem direkten Vorgesetzten.
Kommunikation nicht vorhanden.
Freches HR Team, zum Teil sehr beleidigend! Auf Anfragen muss man wochenlang warten!
Auf die Gesundheit von Mitarbeitern acht geben und motivierte Mitarbeiter fördern und nicht demotivieren.
In jeden HC hatt es ein HCL also schafft die GBL ab..
Mitarbeiter fair behandeln.
Mehr Sorge zu langjährigen guten Mitarbeiter tragen und diese nicht einfach mit neuen Angestellten, die nach 6 Monaten wieder künden, ersetzen. Etwas mehr Wertschätzung zeigen und die Unternehmenskultur nicht nur per E-Mail versenden sondern diese auch genau so ausleben.
Nicht alle 2-3 Jahre die Führung austauschen. Zentrallogistik in Österreich nicht für die Schweiz einsetzen, führt nur zu schlechter Qualität und langen Lieferzeiten. Führungsebene Gebietsleitung abschaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Neuroth Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
In meinem Team arbeiten wir miteinander und auch die Zusammenarbeit mit den Hörcentern in unserer Nähe ( sogar Gebietsübergreifend) ist immer freundlich und respektvoll
Ich als Hörberaterin habe nur gute Erfahrungen gemacht
Leider herrscht sehr viel Neid und Missgunst (Bereich Promotionen), was für gemeinsame Ziele kontraproduktiv ist.
Kenn ich ganz anders! ist natürlich auch etwas Team abhängig.
Wertschätzung und Respekt im Umgang untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neuroth Schweiz ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Mit der Firma top, mit dem direkten Vorgesetzten flop!
Viele Newsletter mit wenig Inhalt.
Ein extrem komplexer Aufbau der internen Kommunikation. Jede Woche änderten sich wieder grundlegende Arbeitsprozesse. In der Zentrale wurden die Zuständigkeiten immer einem anderen zugeschoben. Schlussendlich war man immer auf sich selbst gestellt und erhielt nie Hilfe. Hatte aber auch nicht die Kompetenz irgendwas selbst zu entscheiden. Den Menschen wurde jegliche Verantwortung und somit Selbständigkeit abgeprochen. Man wurde richtig zu Robotern geformt die nicht selbst denken dürfen. Trotzdem wurde man immer mit allen Problemen alleine gelassen.
Kommunikation in einzelnen Hörcenter gut aber sobald es etwas weiter hoch geht erfolgt die Kommunikation nur per E-Mail. Anrufe werden nicht angenommen und persönliche Gespräche kommen auch nur sehr selten vor. Jede Woche wird man mit mehreren E-Mails von der Geschäftsleitung überhäuft und sollte dann anhand von diesen die neuen Richtlinien beachten und neue Vorschriften umsetzen und einhalten.
Viel zu viel unnötige Infos
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wer wirklich will, wird klar über die entsprechenden Weiterbildungsmöglichkeiten und Zukunftspersektiven informiert und gefördert.
Sehr grosszügige Weiterbildungsangebote (Übernahme der Gesamtkosten und Zeit für Weiterbildung)
Volle Unterstützung - Sowohl zeitlich, als auch Finanziell, Ich bin sehr zufrieden
Wen man will, geht einiges, ansonsten wird man gedrängt
Toll das man als Quereinsteiger einsteigen darf.