Den Jahren Leben geben
In unseren Pflegezentren arbeiten Menschen für Menschen. Wir legen Wert auf einen vertrauensvollen Umgang mit unseren Bewohnerinnen und Bewohnern und berücksichtigen ihre Lebensgewohnheiten und Lebensgeschichten. Die Pflegezentren der Stadt Zürich (PZZ) bieten rund 1 600 Bewohnerinnen und Bewohnern ein Zuhause.
Mit ihren zehn Pflegezentren sowie diversen Tageszentren und Pflegewohngruppen bieten die Pflegezentren der Stadt Zürich (PZZ) vielseitige Angebote in allen Quartieren der Stadt Zürich für Menschen an, welche auf Pflege und Betreuung angewiesen sind. Zu den Pflegezentren gehören auch unser Schulungszentrum Gesundheit SGZ und der Geriatrische Dienst der Stadt Zürich. Die Gerontologische Beratungsstelle ist im ambulanten Bereich tätig. Zu ihr gehören die Memory-Klinik Entlisberg, Hausbesuche SiL und die Organisation und Vermittlung ergänzender Angebote zur Betreuung und Pflege zu Hause. In jedem Pflegezentrum arbeitet ausserdem ein gut ausgebildetes und motiviertes Ärzteteam unter der Leitung einer Geriaterin/eines Geriaters.
Unsere Angebote:
Professionalität, die Sinn stiftet
Die Angebote der Pflegezentren sind vielfältig und auf die Bedürfnisse der verschiedenen Kundengruppen abgestimmt. Besonders für die Pflegemitarbeitenden ergeben sich dadurch interessante und anforderungsreiche Arbeitsplätze mit einem jeweiligen Angebotsschwerpunkt. Unser Angebot reicht von der Standard-Abteilung Pflege und Wohnen über die Abteilung für Aufnahme- und Übergangspflege bis zur Übergangsabteilung psychosoziale Pflege. Externe Pflegewohngruppen als kleinere, weitgehend autonome Gemeinschaften gehören ebenso zu unserem Angebot wie Abteilungen, die auf besondere Bedürfnisse wie Demenzerkrankungen, Palliativpflege oder besondere Pflege (beatmete und tracheotomierte Patienten) ausgerichtet sind.
Für die medizinische Betreuung der Bewohner/-innen sind ab Eintritt grundsätzlich die Ärztinnen und Ärzte des Geriatrischen Dienstes der Stadt Zürich zuständig. Eine Fachärztin für Geriatrie leitet den Arztdienst. Ihr unterstellt ist in jedem Betrieb eine/-n leitende/-n Ärztin/Arzt (mit Fachausweis Geriatrie), welche/-r jeweils ein Team aus Oberärztinnen/-ärzten und Assistenzärztinnen/-ärzten leitet. Dem ärztlichen Dienst angegliedert sind ausserdem das Arztsekretariat, das Labor, die Apotheke und die Physio- und Ergotherapie. Das Ärzteteam behandelt die Bewohnerinnen und Bewohner ihren Bedürfnissen angepasst und situationsbezogen. Behandlungsplan und Behandlungskonzept werden mit den Betroffenen und ihren Angehörigen an der interdisziplinären Standortbestimmung und je nach Bedarf besprochen. Die behandelnde Ärztin, der behandelnde Arzt steht für zusätzliche Gespräche zur Verfügung.
Unseren Ruf als innovatives, erfolgreiches und in der Branche führendes Unternehmen verdanken wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Sie sind der Schlüssel zum Erfolg.
Durch ihre Fachkompetenz und Einsatzfreude gewährleisten sie die hohe Qualität unserer Dienstleistungen. Mitarbeitende aus sämtlichen Bereichen tragen dabei mit ihrem Einsatz und ihrer professionellen Arbeitsweise dazu bei.
Wir unterstützen die permanente Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden mit einem breiten, internen Fort- und Weiterbildungsprogramm sowie gezielten, gemeinsam vereinbarten Laufbahnplanungen. So bieten wir unter anderem die Nachwuchsförderung Pflege für die Zielfunktionen „Abteilungsleiter/-in“ und „Berufsbildner/-in“ sowie eine Kadernachwuchsförderung an. Auch dank unserer Grösse sind die Möglichkeiten interner Wechsel (und somit auch Aufstiegschancen) gewährleistet.
Für Quereinsteiger/-innen und ausgebildeten Fachfrauen / Fachmänner Gesundheit (FAGE) bieten wir zudem verschiedene, attraktive Ausbildungsmodelle des Studiengangs dipl. Pflegedachfrau HF / dipl. Pflegefachmann HF an:
Ausbildung für Berufsumsteiger/-innen
Dies ist ein Vollzeitstudium (inkl. Praktika) und richtet sich an Berufsumsteiger/-innen ab 25 Jahren. Der Ausbildungsbeginn ist jeweils im Frühling und im Herbst und das Studium dauert 3 Jahre. Voraussetzungen dafür sind eine mind. 3-jährige, erfolgreich abgeschlossene Berufslehre oder Matura oder ein Fach- bzw. Diplommittelschulabschluss sowie vorhandene Berufserfahrung.
Verkürzte Ausbildung für FAGE
Im Rahmen unseres HF+ Programmes bieten wir bereits ausgebildetem Pflegepersonal mit Berufserfahrung eine verkürzte Ausbildung mit einer Dauer von lediglich 2 anstelle von 3 Jahren (Vollzeitstudium inkl. Praktika) sowie sehr attraktiven Anstellungsbedingungen an. Ausbildungsbeginn ist ebenfalls jeweils im Frühling und Herbst und Voraussetzung zur Auf-nahme ist das bestandene Aufnahmeverfahren in den Pflegezentren sowie an einer der höheren Fachschulen für Pflege im Kanton Zürich. Dieser Studiengang ist möglich für:
Berufsbegleitende Ausbildung
Dieses Modell ist modulartig aufgebaut und eine Anstellung bei den PZZ ist Voraussetzung. Der Studienbeginn ist jederzeit möglich und die Dauer hängt von der nötigen Anzahl Modulen bzw. der nötigen Praktikumszeit abhängig. Dieser Studiengang ist möglich für:
Um unseren Nachwuchs sicher zu stellen, bieten wir zudem die Möglichkeit verschiedener Praktika in unserem Betrieb an, zum Beispiel für folgende Ausbildungen:
Auch nehmen wir unsere Verantwortung im Bereich Lernenden-Ausbildung ernst und bieten eine breite Palette an Berufsausbildungen an:
Eine Ausbildung bei uns – ist ein starker Start ins Berufsleben
Eine Lehre bei uns ermöglicht eine Ausbildung in einem Grossbetrieb mit guten Zukunftsperspektiven. Wir bieten dir eine abwechslungsreiche Ausbildungszeit mit definierten betrieblichen Ausbildungsplänen.
Erfahrene Berufsbildner/-innen und Bildungsverantwortliche begleiten die Lehrzeit der jungen Menschen, beraten und qualifizieren. Auch die Zusammenarbeit mit Eltern und Berufsschulen liegt uns am Herzen, deshalb fördern wir einen regelmässigen Kontakt.
Was erwarten wir von unseren Lernenden? Die Bereitschaft und Motivation, sich einzusetzen und sich in fachlicher und persönlicher Hinsicht zu entwickeln.
Übrigens…
eine gute Ausbildung ist die Grundlage für den beruflichen Erfolg. Genau das bieten die Pflegezentren der Stadt Zürich!
Weitere Informationen und Details zum Studiengang dipl. Pflegefachperson HF sowie zu den Berufslehren erhalten Sie bei Peter Lehmann, Ausbildungsverantwortlicher PZZ (Tel.: 044 412 44 39 / E-Mail: peter.lehmann@zuerich.ch) oder unter:
https://www.stadt-zuerich.ch/gud/de/index/departement/organisation/pflegezentren-der-stadt-zuerich/Jobs-Bildung/berufseinsteigende.html
Weiterbildung in Geriatrie und Allgemeine Innere Medizin
Zusätzlich sind wir eine von der FMH anerkannte Weiterbildungsstätte in Geriatrie und Allgemeine Innere Medizin als Fremdjahr Psychiatrie und können Assistenzärztinnen/-ärzten einen fundierten Einblick in das Fach Geriatrie bieten. Und dies sogar mit geregelten Arbeitszeiten*!
*keine Nacht- und Wochenenddienste, nur Pikett
Wiedereinsteiger/-innen
Möchten Sie zum Beispiel nach einer Familienpause wieder in die Pflegearbeit einsteigen? Wir bieten Ihnen mit Teilzeitpensen, attraktiven Arbeitszeitmodellen und auf Wunsch mit einem auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenem Einführungsprogramm die Möglichkeit, wieder im Pflegeberuf Fuss zu fassen.
Unsere Benefits von A-Z
Arbeitszeit
Bei einem Arbeitspensum von 100% beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 42 Stunden. Die Ärztinnen / Ärzte bilden mit 55 Stunden pro Woche eine Ausnahme.
In vielen Bereichen ist eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit möglich, dies ist abhängig von der Tätigkeit.
Altersruhetage (Altersentlastung im Schichtdienst)
Angestellte im Schichtbetrieb haben Anspruch auf zusätzliche freie Tage:
Ab 55 Jahren: 3 Tage
Ab 60 Jahren: 6 Tage
wenn diese 3 Voraussetzungen kumulativ erfüllt sind:
1. unregelmässige Arbeitszeiten
2. Nachtarbeit ab 23 Uhr
3. min. 25 Nachteinsätze pro Jahr (Teilzeit: gemäss BG reduziert)
Dienstaltersgeschenke
Als Dank und Anerkennung für Ihre Treue zur Stadt als Arbeitgeberin erhalten Sie bei Vollendung des 10. Arbeitsjahres und in der Folge nach je weiteren fünf Dienstjahren eine Treueprämie in der Form eines zusätzlichen Monatslohnes. Bei 25 Dienstjahren sind es eineinhalb und bei 40 Dienstjahren zwei Monatslöhne.
Ferienanspruch
Bei der Stadt Zürich geniessen Sie vier Wochen Ferien sowie zusätzliche 6 Betriebsferientage. Unter 21 Jahren bzw. ab 50 Jahren profitieren Sie zusätzlich von einer fünften, ab 60 Jahren von einer sechsten Woche Ferien.
Lohnfortzahlung
In Abhängigkeit von der Dauer des Dienstverhältnisses erfolgt eine Lohnfortzahlung bei voller oder teilweiser Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfall für die Dauer von bis zu 2 Jahren.
Mutter-/Vaterschaftsurlaub
Als Mitarbeiterin haben Sie bei Schwangerschaft und Geburt Anspruch auf 16 Wochen be-zahlten Mutterschaftsurlaub, den Sie frühestens zwei Wochen vor dem ärztlich bestimmten Geburtstermin beziehen können. Ihren Mutterschaftsurlaub können Sie mit regulären oder mit unbezahlten Urlaubstagen verlängern. Während der Schwangerschaft und in den 16 Wochen nach der Geburt besteht ein Kündigungsschutz.
Als Vater bekommen Sie ebenfalls Urlaub: zehn bezahlte Tage, die Sie innert sechs Monaten nach der Geburt Ihres Kindes beziehen können. Zusätzlich können Sie sechs Wochen unbezahlten Vaterschaftsurlaub in den ersten zwei Lebensjahren Ihres Kindes beziehen.
Pensionskassen-Beiträge
Die städtischen Angestellten sind gegen die finanziellen Folgen von Tod, Invalidität und Alter bei der Pensionskasse Stadt Zürich versichert. Wie Sie der untenstehenden Tabelle entnehmen können, beteiligt sich die Arbeitgeberin mit einem höheren Prozentsatz an den Beiträgen als die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer.
| Alter | 18-24 | 25-29 | 30-35 | 36-39 | 40-44 | 45-49 | 50-54 | 55-59 | 60-63 | 64-65 |
| AN Sparbeitrag | 4.2 | 5.3 | 6.5 | 7.6 | 8.7 | 9.5 | 10.3 | 11 | 6.8 | |
| AN Risikobeitrag | 1.1 | 1.1 | 1.1 | 1.1 | 1.1 | 1.1 | 1.1 | 1.1 | 1.1 | 1.1 |
| AG Sparbeitrag | 6.8 | 8.7 | 10.5 | 12.4 | 14.3 | 15.5 | 16.7 | 18 | 11.2 | |
| AG Risikobeitrag | 1.9 | 1.9 | 1.9 | 1.9 | 1.9 | 1.9 | 1.9 | 1.9 | 1.9 | 1.9 |
Sozialberater/-in in unseren Betrieben
Die Beratungsgespräche bei unseren Sozialarbeiter/-innen oder Psychologinnen / Psychologen sind vertraulich und kostenlos. Sie dürfen während der Arbeitszeit stattfinden. Sie können die Beratung bei beruflichen oder privaten Belastungssituationen in Anspruch nehmen.
Unfallversicherung
Als Angestellte/-r bei den Pflegezentren der Stadt Zürich sind Sie bei der Unfallversicherung Stadt Zürich gegen die wirtschaftlichen Folgen von Berufsunfällen, Nichtberufsunfällen und Berufskrankheiten versichert.
Die Prämien für die Berufsunfallversicherung gehen zu Lasten der Stadt, diejenigen für die Nichtberufsunfallversicherung zu Lasten der Arbeitnehmerin / des Arbeitnehmers. Sie beträgt 1,097% des Bruttolohnes (Höchstgrenze Fr. 126'000 p.a.)
Vergünstigtes ZVV-Abonnement
Wir fördern den öffentlichen Verkehr! Deshalb können Sie nach bestandener Probezeit und einem Beschäftigungsgrad von mindestens 40 % bei Interesse einen vergünstigten ZVV-BonusPass erwerben. Dieser ist für das ganze ZVV-Gebiet (Kanton Zürich und teilweise angrenzende Kantone) gültig. Das Anmeldeformular erhalten Sie bei Ihrer HR-Abteilung.
Verpflegungsbeitrag
Arbeiten Sie in einem Pflegezentrum, können Sie zu vergünstigten Preisen die vielseitigen Menüs der Cafeteria geniessen. Arbeiten Sie im Service Center können Sie Lunch-Checks beziehen.
Wohneigentumsförderung
Die Pensionskasse der Stadt Zürich bietet den Versicherten für den Erwerb von Wohneigentum verschiedene Möglichkeiten:
Genauere Informationen finden Sie unter: https://www.pkzh.ch/pkzh/de/index/leistungen/wohneigentumsfoerderung.html
13. Monatslohn
Das Jahresgehalt wird in 13 Monatslöhnen ausbezahlt. Der 13. Monatslohn wird im November ausgerichtet. Wenn Sie Ihre Stelle unter dem Jahr antreten oder verlassen erfolgt die Auszahlung anteilmässig.
Das Spektrum der Einsatzmöglichkeiten in den PZZ ist sehr breit: neben unserem Pflege-/Therapiepersonal und unserem Arztdienst sorgen zahlreiche Fachfrauen und Fachmänner verschiedenster Bereiche für ein professionelles und reibungsloses Dienstleistungsangebot. Die Aufgabengebiete reichen von der Administrations-/HR-Abteilung, der Hauswirtschaft und der Betriebswirtschaft über die Verpflegung und den Technischen Dienst bis hin zur Informa-tikabteilung.
Unsere Mitarbeitenden arbeiten interdisziplinär mit verschiedensten Bereichen und Fachstellen zusammen. Teamfähigkeit ist daher stark gefragt, ebenso wie Empathie, Zuverlässigkeit und Engagement. Unsere wichtigste Aufgabe ist es, unseren Bewohner/-innen ein Zuhause zu bieten, wo ihre Lebensqualität und Selbstständigkeit erhalten und gefördert wird.
Da unser Kerngeschäft die Pflege und Betreuung ist, suchen wir zumeist Pflegefachpersonen wie beispielsweise Fachpersonen Gesundheit und dipl. Pflegefachpersonen HF, DN I, DN II, AKP oder PsyKP.
Als Pflegende bei den PZZ sind Sie eine Spezialistin / ein Spezialist in der Langzeitpflege betagter Menschen. Dabei beobachten und beurteilen Sie das Befinden, den Gesundheitszustand und die noch vorhandenen Ressourcen regelmässig neu. In Ihrem Alltag arbeiten Sie eng mit dem Arztdienst, der Physio- und Ergotherapie, dem Sozialdienst und anderen Fachstellen zusammen. Die Angehörigen beziehen wir in die Pflege und Betreuung der Bewohner/-innen mit ein. Pflegerische und medizinaltechnische Massnahmen werden im Team geplant und durchgeführt. Ausgewiesene Pflegeexpertinnen und –experten unterstützen unsere Pflegenden vor Ort und helfen mit bei der fortlaufenden Weiterentwicklung der Pflege.
Bei den PZZ haben wir wie erwähnt auch eine eigene Ärzteschaft, und zwar den Geriatrischen Dienst der Stadt Zürich. Als FMH-anerkannte Weiterbildungsstätte in Geriatrie und Allgemeine Innere Medizin als Fremdjahr in der Psychiatrie suchen wir nebst Oberärztinnen/-ärzten und leitenden Ärztinnen / Ärzten mit Geriatrie-Erfahrung auch interessierte Assistenz-ärztinnen/-ärzte. Dem Arztdienst steht eine gut eingerichtete Praxis mit Labor und Elektrokardiagramm zur Verfügung. Erweiterte Untersuchungen werden ausserhalb der Pflegezentren durchgeführt. Sie profitieren von geregelten Arbeitszeiten, da in der Nacht und am Wochenende kein Arzt vor Ort ist. Der Pikettdienst des Geriatrischen Dienstes stellt die ärztliche Versorgung in Notfallsituationen sicher.
Physio-, Ergo und Aktivierungstherapeuten/-therapeutinnen tragen zusätzlich zu einem abgerundeten Angebot für unsere Bewohnerinnen und Bewohner bei.
Aufgrund der komplexen Krankheitsbilder unserer Bewohnerinnen und Bewohner werden bei uns hohe fachliche Kompetenz und Professionalität gross geschrieben.
Natürlich gibt es auch die Möglichkeit, in einem anderen der oben genannten Bereiche einzusteigen. Alle aktuellen Stellenangebote der PZZ finden Sie hier:
https://www.stadt-zuerich.ch/gud/de/index/departement/organisation/pflegezentren-der-stadt-zuerich/Jobs-Bildung/offene-stellen/stelleninserate-stadt-zuerich.html
Die Pflegezentren bieten ein Arbeitsumfeld mit hoher Berufsethik. Der vertrauens- und respektvolle Umgang mit Arbeitskolleginnen/-kollegen, Bewohner/-innen, Angehörigen und Kunden ist uns sehr wichtig.
Dank unserer Grösse ist eine weitreichende Vernetzung verschiedener Fachstellen und Fachpersonen möglich. Jedes Haus hat seine eigene Betriebskultur entwickelt, gleichzeitig verfolgen wir jedoch betriebsübergreifend dasselbe Ziel unter demselben Leitbild. Wir können unseren Mitarbeiter/-innen aufgrund unserer Grösse die Möglichkeit interner Wechsel bieten, sei es aufgrund eines privaten Umzugs in ein anderes Haus, aus persönlicher Vorliebe und Interesse in eine andere Abteilung oder aus anderen Gründen.
Moderne Arbeitsinstrumente und –konzepte, wie z.B. die elektronische Pflegedokumentation, sind für eine Selbstverständlichkeit. Das Erfassen des Bedarfs von Bewohnerinnen und Be-wohnern erfolgt mit dem System RAI/RUG.
Neuen Mitarbeiter/-innen wird der Einstieg zudem mit einem gründlichen Einführungspro-gramm sowie unseren standardisierten, elektronisch hinterlegten Vorgängen erleichtert.
Weitere Vorteile, in deren Genuss Sie als Mitarbeiter/-in der Pflegezentren der Stadt Zürich kommen, finden Sie unter „Benefits“.
Bei uns sind Teamarbeit und eigenverantwortliches Handeln die Schlüssel zum Erfolg. Ein auf Vertrauen basierendes Miteinander prägt die Atmosphäre in den Pflegezentren. Wir arbeiten gemeinsam konstruktiv und engagiert an der guten Qualität der Pflege zugunsten unserer Bewohnerinnen und Bewohner.
Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt
Die wichtigsten Voraussetzungen sind Empathie, eine hohe Dienstleistungsbereitschaft und ein geduldiger, respektvoller Umgang mit unseren Bewohner/-innen. Damit das Teamwork – sei es betriebsintern oder betriebsübergreifend – funktioniert, sind Werte wie Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit und Flexibilität von zentraler Bedeutung. Wir schätzen es, wenn sich unsere Mitarbeiter/-innen vernetzen und ihr Wissen weitergeben.
Ebenfalls von grosser Wichtigkeit sind vernetztes Denken, die Fähigkeit und die Offenheit, Neues zu lernen sowie die Begabung, freundlich und kompetent mit den verschiedenen Anspruchsgruppen zu kommunizieren.
Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung! Dazu gehören:
Wir empfehlen Ihnen den Besuch unserer Website www.stadt-zuerich.ch/pflegezentren, um sich vorab über uns zu informieren. So können Sie im Interview auch konkrete Fragen stellen. Unter dieser Adresse finden Sie auch alle aktuellen Vakanzen bei den PZZ.
Ihre Bewerbung können Sie uns gerne entweder elektronisch per E-Mail oder per Post zusenden.
Tolles Team, das sich gegenseitig unterstützt.
Im grossen und ganzen gut, bezüglich Fehlerkultur, fachlichem Knowhow und MA ernst nehmen teilweise noch Potenzial vorhanden
Grundsätzlich sehr gut, teilweise werden aber einzelne Mitarbeitende ohne erkennbaren, rationalen Grund brvorzugt behandelt (z.B. Home Office, Lohneinstufung und weitere Freiheiten)
Das es ein familiären Charakter hat und trotzdem professionell gearbeitet wird. Das Innovationen von Mitarbeitern gefördert und publiziert werden.
Das Fragen meist lange Prozesse auslösen bis zur Antwort und oder der daraus folgenden Entscheidungsfindung.
Selbständiges Arbeiten, Kompetenzen werden übertragen und gefördert
