Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Eventsdas immer mal wieder informiert wurde, auch wenn die Informationen eher zur Begründung für mangelnde Lohnerhöhung dienten.
- die Kollegen und auch Vorgesetzten sind sehr nett
- familiäres Umfeld
Man kriegt ein Dickes Fell
Das er verkauft wurde! So gibt es wieder Hoffnung!
Das es eine Türe gibt, welche man hinter sich schliessen kann.
Kultur geht durch die vielen Wechsel verloren
Strategie ist ein Fremdwort
Führungskräfte profilieren sich selbst und rücken sich in ein gutes Licht. Meist nur Ja-sager und Kopfnicker
Entlohnung ist unterdurchschnittlich
Stress ist brutal
Eigeninitaitive wird erwartet aber nicht berücksichtigt oder belohnt
- überlastete Mitarbeiter
- veraltete IT
- keine Führung
- schlechte Fringe Benefits
- Reglemente werden nicht eingehalten
- keine Strategie/Vision
- Ü50 Mitarbeiter werden überlastet und ausgenutzt
- Gebäude ist sehr renovationsbedürftig
Es fehlte an Transparenz um Entscheidungen nachvollziehen zu können.
Das inkompetente Management und das komplett ignorante HR.
Scheinbar haben sich manche es wieder auf dem Rücken Anderer richten können.
Die Firma sollte darauf achten, dass Mitarbeiter nicht mehr unzählige Überstunden machen müssen, Ferienstellvertretungen müssen gesichert sein. Die Mitarbeiter sollten bessere Boni/Fringe Benefits erhalten als Zeichen der Wertschätzung. Reglemente müssen umgesetzt werden und Mitarbeiter enger geführt, auf Missstände/Fehler muss hingewiesen und korrigiert werden. Gebt den Mitarbeitern eine Vision/Ziel wofür sie arbeiten, dann hat man ein bisschen weniger endloses Hamsterrad. Stark überbelastete Mitarbeiter müssen entlastet und die Gesundheit geschützt werden. IT erneuern, digitalisieren und Prozesse erstellen und auf dem Laufenden halten. ...
Der Kollegenzusammenhalt war wirklich das Beste, das vermisse ich heute, aber leider gilt das nicht als Wertschätzung oder hilft, die Miete zu zahlen.
Top Management muss weg. Diese Herren haben kein Flair und wenig Ahnung von Mitarbeiterführung.
Alle 5 Jahre sollte ein Anpassung des Lohnes oder der Aufgaben schon drinliegen.
Swissness muss zurückgebracht werden.
Hoffentlich räumt die Firma welche die Firma übernommen hat, auf und entfernt das unfähige Management, die ignoranten Stabsstellen und die überbezahlten Pantoffeltierchen.
Austausch des gesamten Führungsteams, bis zur Abteilungsleitung! Dann die verbliebenen echten Menschen mit Hausverstand, dann geht wieder etwas
Der am besten bewertete Faktor von Schmid Rhyner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In gewissen Abteilungen sehr gut in manchen sehr schlecht. Über Abteilungen hinweg eher schlecht aber freundlich
die Kollegen dort sind sehr umgängliche und nette Leute, der Kollegenzusammenhalt war in meinen Augen ein grosser Pluspunkt, sehr familiär
Manche Bereiche sind gut gewesen, aber nur in den unteren Gahaltsklassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmid Rhyner ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
während meiner Zeit wurde in Präsentationen praktisch ausschliesslich über Umsatzzahlen und Verkaufszahlen gesprochen, auf die interessanten Kennzahlen oder auch den EBIT wurde gar nicht eingegangen, als Zahlenmensch fand ich das sehr ungenügend, auch die übrige Kommunikation hielt sich in Grenzen
Bei Projekten ist nichts transparent uder klar geregelt.
Die Umstrukturierung ist durch Machtkämpfe geprägt und führt dazu, dass von alten Zuständigkeiten nicht losgelassen werden kann.
Die Firma wurde verkauft, da es ausgeplaudert wurde, wurden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter belogen.
Geheimniskrämerei in Reinkultur
Zugang zur Information ist begrenzt. Transparenz fehlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Arbeitgeber unterstützt meistens Weiterbildungen
Eine berufsbegleitende Weiterbildung während der Arbeit bei Schmid Rhyner zu absolvieren ist ein Spiessrutenlauf, da man durch die Arbeit bereits am Limit läuft. Kosten werden teilweise übernommen.
Vielleicht fällt irgendwann ein Krümel runter, um den sich 5 Leute streiten
Eher eine Sackgasse
Man kann Funktionen übernehmen von den Abteilungen welche 100% Fluktuationen haben.
Hier wird darauf geachtet, dass man nicht zu gut wird!
