Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Hohe Qualität der juristischen Arbeit
-äusserst grosszügige Firmenevents
-gratis Kaffee/Tee
-Parkplatz
Jeder Assistent/Sachbearbeiter ohne jegliche Ausbildung bekommt eine Anstellung.
Büros sind gut ausgestattet
Kaffee/Wasser und immer Obst (hat nicht jeder Arbeitgeber)
Tiefgarage
Firmenevents
nette Mitarbeiter
Zusammenhalt, freundliche und langjährige Mitarbeiter, Gehalt, Arbeitsatmosphäre, Events,
Leider gar nichts. Es war eine psychische Belastung. War leider oft krank deswegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird alles hinterfragt und man vertraut den Angestellten nicht, wenn wir zb einen Brief von einem Partner verbessern, müssen wir den immer nochmals vorlegen und können nichts selber verschicken, haben keine eigene E-mail um nach aussen etwas verschicken zu können
Sie sind zb auch nicht so flexibel, dass man mal um 9 kommt (wegen persönlichem Termin) und dann abends länger bleibt. Kein Homeoffice, keine Bankfeiertage, unter den Partnern wird nicht am gleichen Strang gezogen, teilweise kommunizieren Partner auch offen ...
Keine Karrieremöglichkeiten, es wird mit zweierlei Mass gemessen, keine Gleichberechtigung.. keine Essenszulage, keine flexiblen Arbeitszeiten, kein Homeoffice
mobbing
umgangston
zwei-klassen-gesellschaft
urlaub anpassen auf 25 tage (STANDARD)
arbeitsgerechte bedingungen (zügeltag, homeoffice, vaterschaftsurlaub)
sozialleistungen dem lohn entsprechend - nicht nur gesetztliches minimum
gossip
Mobbing. Habe es nicht an eigener Haut erfahren ABER habe es mehrmals miterlebt.
Vorgesetzte und keine Besserung in Sicht
Verbesserungsvorschläge
Eine verbesserte Unternehmenskultur die Veränderungs- und Entwicklungsfähigkeit von Organisationen fördert, schaffen! Partner müssen ein Vorbild werden und sich gegenseitig schätzen.
Die Definition von Benefits nachschlagen! Obst, Kaffee und Parkplätze sind keine Benefits! Blockzeiten abschaffen! Vertrauen schaffen. Sozialleistungen/Pensionskassenbeiträge erhöhen! Anerkannte EXTERNE Schulungen anbieten. Seriösen umgang mit Angestellten garantieren!
Einfach schliessen und niemehr aufmachen.
Kommunikation
Vertrauen zwischen den Mitarbeitern-Vorgesetzten schaffen
Mehr Zusammenhalt unter den Partner
anonyme Evaluierungen einführen
Offen für Veränderungen sein (Kritik annehmen)
Homeoffice ermöglichen
Zeiterfassung wäre super, gleiches Recht für alle! Manche dürfen ZA machen, andere nicht?! Transparenz bei den Gehältern
Kommunikation könnte durchaus etwas verbessert werden.
Flexiblere Arbeitszeiten. Wenn jedoch einmal ein Termin (Arzt, Handwerker, etc.) in die Arbeitszeit fällt, kann dieser natürlich auch wahrgenommen werden.
Zu nachsichtiger Umgang mit den Mitarbeitern (Einhaltung der Arbeitszeiten, Kleidung, Arbeitsmoral). Laissez-faire wird etwas zu sehr gelebt.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schurti Partners Rechtsanwälte ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nichts wird kommuniziert, oft muss man selbst aktiv werden, dass es Mitarbeiter-/ Sekretärinnensitzungen gibt um überhaupt irgendetwas zu erfahren.
Hat einmal eine Mitarbeitersitzung gegeben vor einem Event am Abend, die war so katastrophal, dass gleich Mitarbeiter gekündigt haben, Stimmung am Event war demnach katastrophal
Dass ich nicht lache... Von Oben gibt es keine sinnvollen Informationen.
Nur unter den höheren Instanzen
offizielle wichtige kommunikation wird zurückgehalten
- wurde mehrmals umgesetzt ohne jegliche information vorab
negative kommunikation funkioniert einwandfrei:
- krankheitsbild wird nicht vertraulich behandelt
- wurde in der probezeit von angestellten gewahrnt und aufgeklärt über
misstände
negative Kommunikation einwandfrei!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufstieg innerhalb der Kanzlei ist grundsätzlich möglich. Bei Weiterbildungen wird man finanziell unterstützt.
Möglich, allerdings müssen dafür Urlaubstage in Anspruch genommen werden.
Möglich, aber man muss sich für die Tage Urlaub nehmen und gezahlt bekommt man nichts (ausser Verpflichtung)
Monatliche interne Weiterbildungen; Konzipienten können Kurse als Vorbereitung für die RA-Prüfung besuchen und übernimmt die Kanzlei die Kosten dafür. Ebenso werden die Kosten für Seminare und Weiterbildungen übernommen.
Sind stets bereit, Weiterbildungskosten zu übernehmen. Zusätzlich kommt an 3 Tagen in der Woche ein Englischlehrer ins Büro und wer will, kann Englischunterricht nehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schurti Partners Rechtsanwälte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Schurti Partners Rechtsanwälte schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schurti Partners Rechtsanwälte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schurti Partners Rechtsanwälte als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Schurti Partners Rechtsanwälte
Branchendurchschnitt: Recht
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Alles immer in Frage stellen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schurti Partners Rechtsanwälte
Branchendurchschnitt: Recht