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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 2,4Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte).

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • CoachingCoaching
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

-Hohe Qualität der juristischen Arbeit
-äusserst grosszügige Firmenevents
-gratis Kaffee/Tee
-Parkplatz
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Jeder Assistent/Sachbearbeiter ohne jegliche Ausbildung bekommt eine Anstellung.
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Büros sind gut ausgestattet
Kaffee/Wasser und immer Obst (hat nicht jeder Arbeitgeber)
Tiefgarage
Firmenevents
nette Mitarbeiter
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Zusammenhalt, freundliche und langjährige Mitarbeiter, Gehalt, Arbeitsatmosphäre, Events,
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Leider gar nichts. Es war eine psychische Belastung. War leider oft krank deswegen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es wird alles hinterfragt und man vertraut den Angestellten nicht, wenn wir zb einen Brief von einem Partner verbessern, müssen wir den immer nochmals vorlegen und können nichts selber verschicken, haben keine eigene E-mail um nach aussen etwas verschicken zu können
Sie sind zb auch nicht so flexibel, dass man mal um 9 kommt (wegen persönlichem Termin) und dann abends länger bleibt. Kein Homeoffice, keine Bankfeiertage, unter den Partnern wird nicht am gleichen Strang gezogen, teilweise kommunizieren Partner auch offen ...
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Keine Karrieremöglichkeiten, es wird mit zweierlei Mass gemessen, keine Gleichberechtigung.. keine Essenszulage, keine flexiblen Arbeitszeiten, kein Homeoffice
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mobbing
umgangston
zwei-klassen-gesellschaft
urlaub anpassen auf 25 tage (STANDARD)
arbeitsgerechte bedingungen (zügeltag, homeoffice, vaterschaftsurlaub)
sozialleistungen dem lohn entsprechend - nicht nur gesetztliches minimum
gossip
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Mobbing. Habe es nicht an eigener Haut erfahren ABER habe es mehrmals miterlebt.
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Vorgesetzte und keine Besserung in Sicht
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine verbesserte Unternehmenskultur die Veränderungs- und Entwicklungsfähigkeit von Organisationen fördert, schaffen! Partner müssen ein Vorbild werden und sich gegenseitig schätzen.
Die Definition von Benefits nachschlagen! Obst, Kaffee und Parkplätze sind keine Benefits! Blockzeiten abschaffen! Vertrauen schaffen. Sozialleistungen/Pensionskassenbeiträge erhöhen! Anerkannte EXTERNE Schulungen anbieten. Seriösen umgang mit Angestellten garantieren!
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Einfach schliessen und niemehr aufmachen.
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Kommunikation
Vertrauen zwischen den Mitarbeitern-Vorgesetzten schaffen
Mehr Zusammenhalt unter den Partner
anonyme Evaluierungen einführen
Offen für Veränderungen sein (Kritik annehmen)
Homeoffice ermöglichen
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Zeiterfassung wäre super, gleiches Recht für alle! Manche dürfen ZA machen, andere nicht?! Transparenz bei den Gehältern
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Kommunikation könnte durchaus etwas verbessert werden.
Flexiblere Arbeitszeiten. Wenn jedoch einmal ein Termin (Arzt, Handwerker, etc.) in die Arbeitszeit fällt, kann dieser natürlich auch wahrgenommen werden.
Zu nachsichtiger Umgang mit den Mitarbeitern (Einhaltung der Arbeitszeiten, Kleidung, Arbeitsmoral). Laissez-faire wird etwas zu sehr gelebt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schurti Partners Rechtsanwälte ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Nichts wird kommuniziert, oft muss man selbst aktiv werden, dass es Mitarbeiter-/ Sekretärinnensitzungen gibt um überhaupt irgendetwas zu erfahren.
Hat einmal eine Mitarbeitersitzung gegeben vor einem Event am Abend, die war so katastrophal, dass gleich Mitarbeiter gekündigt haben, Stimmung am Event war demnach katastrophal
1
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Dass ich nicht lache... Von Oben gibt es keine sinnvollen Informationen.
1
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Nur unter den höheren Instanzen
1
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offizielle wichtige kommunikation wird zurückgehalten
- wurde mehrmals umgesetzt ohne jegliche information vorab
negative kommunikation funkioniert einwandfrei:
- krankheitsbild wird nicht vertraulich behandelt
- wurde in der probezeit von angestellten gewahrnt und aufgeklärt über
misstände
1
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negative Kommunikation einwandfrei!
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).

Aufstieg innerhalb der Kanzlei ist grundsätzlich möglich. Bei Weiterbildungen wird man finanziell unterstützt.
4
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Möglich, allerdings müssen dafür Urlaubstage in Anspruch genommen werden.
1
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Möglich, aber man muss sich für die Tage Urlaub nehmen und gezahlt bekommt man nichts (ausser Verpflichtung)
2
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Monatliche interne Weiterbildungen; Konzipienten können Kurse als Vorbereitung für die RA-Prüfung besuchen und übernimmt die Kanzlei die Kosten dafür. Ebenso werden die Kosten für Seminare und Weiterbildungen übernommen.
5
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Sind stets bereit, Weiterbildungskosten zu übernehmen. Zusätzlich kommt an 3 Tagen in der Woche ein Englischlehrer ins Büro und wer will, kann Englischunterricht nehmen.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schurti Partners Rechtsanwälte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Schurti Partners Rechtsanwälte schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schurti Partners Rechtsanwälte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schurti Partners Rechtsanwälte als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Recht

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Alles immer in Frage stellen.

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