Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
FPS ist eine der führenden unabhängigen Wirtschaftskanzleien in Deutschland. Mit mehr als 140 hochqualifizierten Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten an den Standorten Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg und München sowie unserem spezialisierten notariellen Beratungsangebot unterstützen wir unsere Mandanten in allen unternehmerischen Rechtsfragen – schnell, effizient und immer aus nächster Nähe.
Bei FPS zu arbeiten heißt: Faszination für alle Facetten des Wirtschaftsrechts erleben. Denn wir stehen mit Begeisterung für das, was wir tun und setzen dabei den Fokus stets auf die Interessen unserer Mandantschaft. Wir bieten vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und stellen uns gemeinsam mit unseren Teams den Herausforderungen der Zukunft. Werden Sie ein Teil von FPS und agieren Sie zusammen mit unseren 330 Mitarbeitenden an der Spitze der unabhängigen Wirtschaftskanzleien Deutschlands.
Egal, an welchem Punkt Ihrer Laufbahn Sie sich gerade befinden – wir begleiten Sie auf Ihrem Karriereweg. Mit uns können Sie wachsen und als Teil eines starken Teams Zusammenhalt erfahren. Know-how ist für uns dabei genauso wichtig wie Persönlichkeit. Wir freuen uns auf Sie!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungUm Sie in jeder Lebensphase bestmöglich zu unterstützen, bieten wir Ihnen ein attraktives Paket an Benefits, das von Mobilitätszuschüssen bis hin zu exklusiven Sport- und Freizeitangeboten reicht. Hier finden Sie alle Vorteile auf einen Blick:
Bei FPS pflegen wir eine Unternehmenskultur, in der sich juristische Kompetenzen, wirtschaftliches Verständnis und Kreativität optimal entfalten können. Wir setzen auf Eigenverantwortung und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld. Für unsere Mandanten und Mandantinnen erbringen wir Höchstleistungen, gleichzeitig legen wir großen Wert auf die Balance zwischen beruflichem Engagement und privater Lebensgestaltung. Da wir die Zukunft immer im Blick haben, legen wir einen besonderen Fokus auf die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Talente.
Experienced Professional
Als Experienced Professional bei FPS erwarten Sie ein Karriereweg, der Ihnen nicht nur ein professionelles Umfeld und interessante juristische Herausforderungen bietet, sondern auch eine partnerschaftliche Kanzleikultur. Wir unterstützen Sie mit vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung – in einer Arbeitsatmosphäre, in der sich juristische Kompetenzen, wirtschaftliches Verständnis und Kreativität optimal entfalten können.
Weitere Informationen für Experienced Professionals
Young Professionals
Ob Praktikum, wissenschaftliche Mitarbeit, Referendariat oder Associate: FPS Young Professionals dürfen von uns mehr als eine interessante Ausbildung sowie ein vielseitiges und inspirierendes Arbeitsumfeld erwarten. Denn wir geben unseren jungen Talenten viele praktische Hilfestellungen an die Hand und bilden sie so zu Anwältinnen und Anwälten aus, die fachlich zu den Besten zählen.
Weitere Informationen für Young Professionals
Notar- und Rechtsanwaltsfachangestellte
Die fachliche Expertise unserer Support-Teams ist essenziell, um gemeinsam maßgeschneiderte Lösungen zu finden. In einem teamorientierten Umfeld arbeiten die Notar- und Rechtsanwaltsfachangestelltenauf Augenhöhe mit unseren Anwältinnen, Anwälten und Notaren. Dabei bleiben sie durch vielfältige Möglichkeiten für Austausch und Weiterentwicklungen stets am Puls der Zeit und meistern so alle aktuellen und zukünftigen Herausforderung
Weitere Informationen für Assistants
FPS Business Services & Solutions
Unsere Kollegen und Kolleginnen der FPS Business Services & Solutions Unit unterstützenvor allem intern und machen den FPS-Erfolg nach außen möglich. Von der professionellen Mandatsarbeit bis zum Markenauftritt sind sie Impulsgeber, Problemlöser und Ansprechpartner. Sie entwickeln deutschlandweit Strategien, Prozesse und Standards – Hand in Hand und jeder Herausforderung gewachsen. Sie bereiten den Weg für erfolgreiches Handeln, heute und in Zukunft, in den acht Bereichen Finance & Accounting, HR, IT & Security, Knowledge Management, Legal Operations, Legal Project Management, Marketing & Communications, Office Management
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FPS Rechtsanwaltsgesellschaft mbH & Co. KG.
Kristina Nau
Human Resources Specialist
+49 69 95 957-255
nau@fps-law.de
Bewerben Sie sich direkt online bei uns. Laden Sie hierfür Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen wie Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und Tätigkeitsnachweise als PDF-Datei hoch. Hier geht es zu den Stellenausschreibungen.
Wir sind immer auf der Suche nach qualifizierten und engagierten Kolleginnen und Kollegen. Sollte auf unserer Karriereseite gerade keine Stelle ausgeschrieben sein, die zu Ihrem Profil oder Ihren Vorstellungen passt, bewerben Sie sich gerne initiativ. Falls wir aktuell keine Einsatzmöglichkeit sehen, nehmen wir Sie mit Ihrem Einverständnis in unseren Talentpool auf und kontaktieren Sie, sobald ein passender Job verfügbar ist.
Bei Berufsstart, bei Bewerbenden mit Wechselwunsch sowie bei einer wissenschaftlichen Mitarbeit lässt sich ein Einstieg bei FPS oft sehr zeitnah realisieren. Lassen Sie uns Ihre Bewerbung mit Ihrem gewünschten Eintrittsdatum und Tätigkeitsumfang zukommen und wir prüfen alles Weitere umgehend. Für eine Station im Referendariat sollten Sie idealerweise eine Vorlaufzeit von mindestens sechs Monaten einplanen. Für unser regelmäßig stattfindendes Praktikantenprogramm FPS in Practice beachten Sie bitte die festgelegte Bewerbungsfrist.
Ich habe mich damals sehr wohl bei FPS gefühlt. Sie waren in meiner jetzigen Laufbahn die besten Arbeitgeber.
Sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten und gute Aufstiegschancen. Das Betriebsklima ist sehr gut.
... muss ich etwas länger überlegen - so schnell fällt mir nix ein!
Ausstattung, höhenverstellbare Tische, Klima, kaffe, Obst. Je nach Team das selbstständige arbeiten und der Zusammenhalt der Kollegen
Kollegialer Zusammenhalt mit direkten Kollegen.
Es ist unter der Würde guter Arbeitgeber, sich im Schlechten - insbesondere mit streitbaren Abrechnungen - von einem ausscheidenden Mitarbeiter zu trennen.
Einzig und allein die Entfernung von meinem Wohnort zur Kanzlei ist ein Thema gewesen
Chaos pur und Druck ohne Ende!
keine Wertschätzung der MA
Überstundenregelung besser managen ( da Vertrauensbasis herrscht- leisten viele MA Überstunden ohne Ende! diese werden weder ausbezahlt noch freigenommen wegen viel zu tun!
Homeoffice ist hier nicht erwünscht, nur Büroarbeit!
Hauptsache das Image glänzt nach aussen!
zusammenhalt = nicht vorhanden
Informationen zur Förderung der psychischen Gesundheit von Mitarbeitenden (Stressbewältigung, Mobbing usw.) und ggf. Präventivmaßnahmen zum Schutz (...) halte ich für sinnvoll.
Wo soll man da anfangen?
Einfachere Prozesse und mehr Spielraum für einzelne Partner. Kann ja nicht sein, dass jede Kleinigkeit abgesegnet werden muss und man dafür dann Personal verliert. Noch nie so kompliziert und furchtbar erlebt wie dort
mikromanagement loslassen
worklife-balance leben
Mitarbeiter wertschätzen
tägliche und ständige Kontrolle abschaffen-jeder weißt, was er zu tun hat!
bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von FPS Rechtsanwaltsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch den Austausch mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen kann man viel lernen und sich fachlich weiterentwickeln.
Auch hier gibt es keinerlei Kritikpunkte
Keine negativen Erfahrungen.
Kann dazu nichts sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FPS Rechtsanwaltsgesellschaft ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Teambesprechungen finden zwar statt, aber der fachliche Austausch ist grundsätzlich nicht Priorität bzw nach meinem Eindruck nur dann, wenn es zeitlich der Führungskraft passt.
Direkt: Nicht vorhanden; jedoch sensible Informationen gelangen über informelle Wege an die Belegschaft; Datenschutz wird nicht angemessen gewahrt
schlechte Kommunikation , fehlende Informationen von der Leiterin, Aufgaben werden ständig geändert und kontrolliert.
Geht besser, wenig Kommunikation und Mitarbeiter ist am Ende verantwortlich.
Keine Kommunikationskultur - man muss sich seine Info's erfragen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten waren damals gegene. Es gab zusätzlich Inhouseschulungen
Reguläre Seminare werden bezahlt.
ich habe nichts mitbekommen
Es gibt Online- und Offline-Angebote.
Gute interne Programme. Fachlich abteilungsabhängig.
