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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessantes Aufgabengebiet, Ideen und Vorschläge werden ernst genommen.
Es kommt bewegung in Erneuerungen in das Firmenmobiliar.
Stabiles Marktumfeld (praktisch jedes Jahr mehr Umsatz) und somit recht sichere Jobs. Gute Arbeitszeiten und dadurch gute Work-Life-Balance. Es wird jedes Jahr viel investiert. Gut ist auch, dass in der Firma seit einem Jahr ein grosser Personalwechsel im Gang ist. Insbesondere in Schlüssel- und Führungspositionen hat es viel Veränderung gegeben, was dieser Firma gut tut.
Jährliches Mitarbeiterfest. Gute Infrastruktur. Gutes Image.
Firmenfest aller Filialen zusammen, damit man sich mal sieht.
Man versucht sich stetig zu verbessern und neue Sachen zu entwickeln.
Viele langjährige Arbeiter in Unternehmen.
Je nach Position Firmenfahrzeug, Natel und Spesen.
Selbstständigkeit in den Filialen, nicht abhängig vom Hauptgeschäft.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Infos werden im Intranet veröffentlicht, auf das nicht alle direkten Zugriff haben. Manche Neuigkeiten bekommt man dann oft nur zufällig mit wenn überhaupt.
Gewisse Leute
- Eher einfache Produkte, die aber durch betriebliche Prozesse verkompliziert werden
- Nur wenige Verpflegungsmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe (teure, eher mässige Kantine nebenan; Beck der jeden Morgen kommt, mehr nicht).
Es geht nur ums Geld. Vor kurzem wurde die unbeliebteste Person der Firma zum CEO Stellvertreter gewählt. Auch wieder ein Zeichen, dass die Meinung der Mitarbeiter nichts Wert ist.
Das von anderen Filialen versprochen wird etwas zu erledigen, dies dann aber nicht geschieht oder erst auf mehrmaliges nachfragen.
Der Umgang von einzelnen Personen mit Mitarbeitern in der Markierung und Montage....zbsp. wenn du nicht willst, da ist die Türe ( Lohn, Frei usw. )
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge wurden oft gemacht. Man hört leider nie eine Rückmeldung
Firma modern in Zukunft führen
Den Mitarbeitern zuhören und sie unterstützen! Wenn es in einer Abteilung schlecht läuft, wird dieser nicht geholfen sondern mit dem Finger auf sie gezeigt!
- Personalentwicklungspläne erstellen
- Führungspersonen gezielter auswählen (autoritärer Führungsstil ist nicht mehr Zeitgemäss)
Transparenter Kommunizieren, Arbeitsabläufe vereinfachen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Signal ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Langweilig wird es nie.
Es wird nie langweilig
Sehr abwechslungsreicher Job mit unterschiedlichen Aufgaben.
Abwechslungsreich, kommt aber auch auf die Stelle im Unternehmen an, da es sehr viele verschiedene Berufe gibt.
Abwechslungsreiche Aufgaben, auch in anderen Abteilungen aushelfen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Signal ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man bekommt nicht immer alles mit.
Es wird versucht zu kommunizieren. Die Direktion periodisch zu uns. Es wird gesagt, dass man uns zuhören will. Aber dann ist es eine Selbstdarstellung und es wird immer gesagt, was sie alles gut machen. Wenn man Fragen stellt, werden diese weitergegeben, da sie keine Ahnung über unsere Arbeit oder den Produkten haben.
Kann besser werden und wird es vermutlich auch.
Die Kommunikation ist leider grauenhaft!!! Selbst ein einfacher Auftrag wirft Fragen auf und vergeudet so viel Arbeitszeit.
Die Führungsriege informiert nicht mehr und man tappt als Mitarbeiter im dunkeln. Änderungen werden, wenn überhaupt zu spät kommuniziert.
Die Kommunikation wird nicht auf allen Stufen gleich behandelt. Jedoch ist ein neuer CEO seit 011.01.2020 im Unternehmern und versucht dies zu ändern. Es braucht noch ein wenig Zeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen werden mit Kostenbeteiligungen bis 2/3 gefördert.
Weiterbildung wird nur teils angeboten
Weiterbildungen werden oft zwar unterstützt mit bis zu 2/3 der Kosten. Aufstiegschance sind aber eigentlich nicht vorhanden. Es gibt keinen Personalentwicklungsplan.
Weiterbildungen werden gefördert mit bis zu 2/3 Beitrag.
Ausbildungen und Weiterbildungen werden unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Signal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Signal schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Signal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Signal als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Signal
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Signal
Branchendurchschnitt: Handwerk