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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr Mitarbeiterorientiert, immer ein offenes Ohr für Anliegen.
Geht einen klaren Weg zur kontinuierlichen weiterentwicklung
Das die eigenen Resourcen gut gebraucht und geplant werden
Kommunikationsart, entwickelt mit allen Mitarbeitern den Betrieb gemeinsan weiter
Mein Chef ist wie ein guter Freund man sieht die nicht immer aber immer ein offenes Ohr
Es wird stets und ständig an Problemen die entstehen gearbeitet für verbesserung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da fällt mir grad gar nichts ein.
Du kannst so lange überlegen wie ich möchte da finde ich nichts
Das ich nicht schon seit der Lehre da bin .
Gewisse Arbeitnehmer sind die Endprodukt egal!
Die Lager Situation und der fehlende Raum. Das bedarf es wirklich sehr aber auch hier wird nicht still gestanden
Verbesserungsvorschläge
Nix, so weiter machen.
Weiterentwickeln der Prozesse und festigen des erreichten
Noch mehr Papier reduzieren. Sind schon auf gutem Weg
eigentlich nichts, wir sind auf einem Top Weg, hab ich noch in keinem Betrieb so erlebt
Eigentlich wenig, die Entwicklung die hier stattfindet ergibt eigentlich keinen Nennenswerten Grund Verbesserungsvorschläge einzufordern. Und wenn das passiert wird das direkt behandelt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,9
Der am besten bewertete Faktor von SPEZIDA Gebäudehüllen ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Absolut, jede Baustelle und jeder Tag sind neue spannende Arbeiten zu erfüllen
Sehr abwechslungsreich
jeden Tag neues, wird nie langweilig
Wir haben fast nur Super Projekte an denen alle Spass haben
Jeden Tag eine tolle neue Herausforderung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPEZIDA Gebäudehüllen ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Fuktioniert gut, da sind wir noch dran um unmissverständlicher zu werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere hab ich durch, ich bin der, der weiterbildet
Immer möglich
Da ist der Betrieb immer offen und fördert
Bin grad mittendrin, wird sehr Gut vom Betrieb gefördert
Das wird hier sehr gefördert, Weiterbildungen im technischen und auch im sozialen Bereich stehen jedem Mitarbeiter offen und werden durch den Betrieb gefördert. Teamleiter bekommen jedes Jahr mind. 3 Weiterbildungskurse in welchem Bereich auch immer, die Kosten übernimmt der Betrieb. Technische Mitarbeiter haben die Möglichkeit ebenso Weiterbildungskurse zu belegen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SPEZIDA Gebäudehüllen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet SPEZIDA Gebäudehüllen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPEZIDA Gebäudehüllen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPEZIDA Gebäudehüllen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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SPEZIDA Gebäudehüllen
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SPEZIDA Gebäudehüllen
Branchendurchschnitt: Handwerk