Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeKommunikationsart, entwickelt mit allen Mitarbeitern den Betrieb gemeinsan weiter
Mein Chef ist wie ein guter Freund man sieht die nicht immer aber immer ein offenes Ohr
Es wird stets und ständig an Problemen die entstehen gearbeitet für verbesserung.
Sehr persönlicher Umgang
Die Arbeitnehmender werden geschätzt. Gut behandelt.
Du kannst so lange überlegen wie ich möchte da finde ich nichts
Das ich nicht schon seit der Lehre da bin .
Gewisse Arbeitnehmer sind die Endprodukt egal!
Die Lager Situation und der fehlende Raum. Das bedarf es wirklich sehr aber auch hier wird nicht still gestanden
Nix schlechtes, ich wollte diesen Job nicht mehr machen
eigentlich nichts, wir sind auf einem Top Weg, hab ich noch in keinem Betrieb so erlebt
Eigentlich wenig, die Entwicklung die hier stattfindet ergibt eigentlich keinen Nennenswerten Grund Verbesserungsvorschläge einzufordern. Und wenn das passiert wird das direkt behandelt
Mehr Weiterbildungen
Bessere beziehung mit entsorgen!
Standort, ist aber in Arbeit
Der am besten bewertete Faktor von SPEZIDA Gebäudehüllen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Beschwerden, Kleinigkeiten werden angepasst
Die Gehälter werden immer pünktlich an die Mitarbeiter gezahlt, alle liegen weit über Tarif, fast jeder hat ein Firmenfahrzeug das er privat nutzen kann. Altersvorsorge ist normal, aber auch ein Teil um das jeder selbst besorgt sein sollte
Überdurchschnittliche Entlöhnung
Entspricht meinen Vorstellungen
Gutes Niveau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Bin grad mittendrin, wird sehr Gut vom Betrieb gefördert
Das wird hier sehr gefördert, Weiterbildungen im technischen und auch im sozialen Bereich stehen jedem Mitarbeiter offen und werden durch den Betrieb gefördert. Teamleiter bekommen jedes Jahr mind. 3 Weiterbildungskurse in welchem Bereich auch immer, die Kosten übernimmt der Betrieb. Technische Mitarbeiter haben die Möglichkeit ebenso Weiterbildungskurse zu belegen
Sehr gut! Fachliche Weiterbildungen werden gefördert und jeder angehalten sich stetig zu verbessern.
Möglichkeiten sind gegeben und werden genutzt
Stets eine weiterbildung im Blick
