Thurbo AG als Arbeitgeber
Thurbo
AG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Kantine
- Firmenwagen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einfache Kommunikationswege, das man zuhause mit der Arbeit beginnen kann. Gleitzeiten
Ein grosszügiger und respektvoller Arbeitgeber mit vielen Benefits.
Einhalten der Ruhezeiten
Die Pensionskasse
Wenn’s gut gelaufen ist, eine Auszahlung von einer Prämie
Depot Anlässe und der Frühjahrs Apero
Depot Grillen im Sommer
Wenn spontane Fälle in der Familie auftreten, das man schnellstmöglich Abgelöst wird
Qualitativ sehr gute Dienstkleidung
Unser Schuhwerk können wir selbst aussuchen und durch die bezahlte Schuhpauschale egal wo Kaufen (On’s, Nike, Adidas, Puma egal Hauptsache schwarz ;-)
iPad als tägliches Arbeitsmittel, darf auch privat genutzt werden
Kostenlose Parkplätze an den Standorten
Bezahlte Arbeitsunterbrechungen
25 Tage Ferien
Eigentlich eine coole kleine Firma. Leider einfach zu viele Führungskräfte welche mitbestimmen und nicht über ihren Gartenzaun sehen.
Toller Arbeitnehmer
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führung der Firma denkt nur an den Profit, und dass leider auf Kosten der Gesundheit der Mitarbeiter. Wenn man Probleme anspricht heisst es immer das nächstes Jahr alles besser wird. Man wird nicht ernst genommen und daher ist die Stimmung sehr negativ.
Viele alte Arbeitskollegen die ständig schlecht gelaunt sind und den jüngeren den Job schlechtreden möchten. Auch haben diese das Gefühl, sie haben besser behandelt zu werden als die Jungen...
Die Mitarbeiter welche immer motzen!
Das er leider auch keine Möglichkeit hat, ein paar von den Notorischen Nörglern und Motzern, mal für ein paar Tage in eine Fabrik anzustellen. Damit der ein oder andere mal wieder merkt, wie gut wir es bei Thurbo, bei der Bahn im allgemeinen hat.
Wollte nach einem gesundheitlichen Aussetzer wieder bei Thurbo arbeiten, trotz ausführlicher Erklärung der Umstände kommt nur eine lapidare Absage mit dem Hinweis sich zukünftig nicht mehr zu bewerben.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte moderner und zukunftsorientierter werden. Die Geschäftsleitung scheint wenig Einblick in den Arbeitsalltag der Lokführer:innen zu haben. Gemäss HR dauert ein Arbeitstag ja lediglich sieben Stunden – eine Einschätzung, die mit der Realität im Berufsalltag nicht unbedingt übereinstimmt.
In Führungspositionen herrscht eine sehr konservative Einstellung. Aussagen wie «Was vor 15 Jahren funktioniert hat, funktioniert auch heute noch» zeigen, dass neue Ansätze kaum in Betracht gezogen werden. Veränderungen werden offenbar nur dann umgesetzt, wenn sie keine zusätzlichen Kosten verursachen.
...
Mitarbeitenden wäre dringend wünschenswert. Zurzeit herrscht gefühlt eine sehr hierarchische Führung. Die Standort-leitung scheint permanent nach Gründen zu suchen, die Stimmung weiter zu verschlechtern, anstatt sie zu verbessern.
Ein Führungswechsel mit einer jungen, dynamischen Persönlichkeit, die neue Ideen und einen modernen Führungsstil mitbringt, könnte helfen, das Arbeitsklima nachhaltig zu verbessern.
Gibt immer Sachen die man neu anschauen kann.Im grossen und ganzen ok.
Mitarbeiter welche schlechte Stimmung verbreiten zu unterbinden.
Ich bin seit Anfang an, bis heute ein zufriedener Mitarbeiter. Wenn Thurbo seinen Stil nicht mehr grossartig weiter verändert, was die Schichtlänge betrifft, oder wenn keine, zur Benachteiligung von negativen Änderungen der Touren vorgenommen werden, dann wird das auch weiterhin so bleiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Thurbo ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Direkte und offene Führung. Sehr wertschätzend.
Sehr zufrieden mit meinem Teamleiter
Haben immer ein offenes Ohr.
Solange man nur mit dem direkten Vorgesetzten zu tun hat, perfekt!!!
Ich bin mit meinen Vorgesetzten sehr zufrieden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thurbo ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Zudem entsteht der Eindruck, dass Lokführer pauschal als faul abgestempelt werden.
Als Lokführer:in, sehr gering, eher keine
Weiterbildungsmöglichkeit ist aufgrund der Größe der Firma sehr beschränkt.
Keine Förderung von internen Mitarbeiter
Schwierig für die Kundenbegleiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thurbo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Thurbo besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thurbo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thurbo als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
MatchMe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Thurbo
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Thurbo
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik