Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Direkte und kurze Entscheidungen
Flache Hierarchie, kurze Entscheidungswege, gute Produktepallete, im Markt sehr gut eingeführt. Familienbetrieb seit 135 Jahren in der 5.Generation.
Firma gibt es schon lange, interessante Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeit von A-Z kann teils viel werden
arrogantes-benehmen-rechte-hand-weiss-nicht was die linke macht
viele Mitarbeiter sind unmotiviert und werden bald pensioniert
Verbesserungsvorschläge
Die Umstrukturierung, der Generationenwechsel war nötig und hat das Team dynamischer gemacht, war lange nötig.
Die Kommunikation intern könnte verbessert werden
Kommunikation muss verbessert werden
führung-mit-empathie
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Wyss Zäune ist Gehalt/Benefits mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Förderung zum Vorarbeiter mit Ausbildungsprogrammen.Spezialistenschulung extern und intern.
Lohn wurde immer pünktlich bezahlt
sehr-pünktlich
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wyss Zäune ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
veraltetes Vorgehen, Stundenlohn, alle 4 Wochen Ferien werden fix verplant für Sommerferien und Weihnachtsferien
rücksicht-kennt man nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
man kann sich vom Monteur zum Gruppenchef heraufarbeiten
Ist breit abgestützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wyss Zäune wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Wyss Zäune besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wyss Zäune als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wyss Zäune als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Nach Leistung beurteilen.