Autoflug GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Das macht AUTOFLUG aus: Traditionsunternehmen mit Herz und Seele und WIR-Gefühl
Wer wir sind
THINKING SAFETY – diesem Motto ist AUTOFLUG seit den Anfängen in der Luftfahrt verpflichtet.
Unsere Leidenschaft gilt dem Schutz und der Sicherheit von Menschen. Als weltweit anerkannter Lieferant und Servicepartner für die Luftfahrtindustrie und Wehrtechnik entwickeln, produzieren und warten wir eine breite Palette von textilen, mechanischen und elektronischen Komponenten und Systemen.
Wir sind stolz darauf, ein führender Anbieter von Produkten und Dienstleistungen zu sein, der sich auf die Rettung und Sicherheit von Menschen konzentriert.
Produkte, Services, Leistungen
Im Flugzeug, im Hubschrauber, in Landfahrzeugen oder auch am Menschen selbst: die AUTOFLUG-Produkte sind in vielen Bereichen zu finden.
Perspektiven für die Zukunft
Unter dem Punkt „Aufgabengebiete“ findest Du unsere Fachbereiche. In diesen bieten wir Dir unterschiedliche Perspektiven an.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Was Autoflug GmbH über Benefits sagt
Work-Life-Balance
Für ein angenehmes Arbeitsumfeld bieten wir ein hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit. Ihre Freizeit und Erholung liegen uns am Herzen, daher sind 30 Tage Urlaub für uns selbstverständlich.
Vergütung & Zusatzleistungen
Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt gewähren wir Ihnen eine attraktive betriebliche Altersvorsorge.
Gesundheit & Wohlbefinden
Um einen Ausgleich zum Alltag zu schaffen, haben Sie bei uns die Möglichkeit eine Mitgliedschaft bei HanseFit abzuschließen. Zusätzlich bieten wir Ihnen ein Beratungsprogramm für berufliche oder auch private Herausforderungen.
Kultur & Zusammenarbeit
Arbeiten Sie in einem familiären Umfeld eines mittelständischen Unternehmens mit flachen Hierarchien und direkten Kommunikationswegen. Für eine angenehme Mittagspause sorgt unsere Kantine mit täglich wechselnden Gerichten.
Mobilität
An unserem Standort gibt es E-Ladesäulen, E-Bike Ladestationen sowie kostenlose Parkplätze. Wenn Sie lieber mit den öffentlichen Verkehrsmitteln fahren, erhalten Sie auch noch einen ÖPNV-Zuschuss von uns.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Du suchst ein Umfeld, in dem echte Kollegialität zählt und Zusammenarbeit mehr ist als nur ein Schlagwort? Dann bist Du bei uns genau richtig! Bei uns wird Teamgeist gelebt – wir unterstützen uns gegenseitig, tauschen uns offen aus und feiern Erfolge gemeinsam.
Dabei ist uns bewusst, dass Arbeit zum Leben passen muss. Deshalb bieten wir Dir flexible Arbeitszeiten, die sich an Deine Bedürfnisse anpassen lassen.
Eigenverantwortung wird bei uns großgeschrieben. Du bekommst bei uns den Freiraum, Deine Aufgaben selbstständig anzugehen und Deine Ideen einzubringen. Wir vertrauen auf Dein Können – und das spürst Du auch im Alltag.
Langweilig wird es bei uns garantiert nicht: Dich erwartet eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit mit immer neuen Herausforderungen. Kein Tag ist wie der andere – und genau das macht es spannend, Teil unseres Teams zu sein!
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Ob Ingenieurinnen und Ingenieure, Kaufleute, Geistes- und Naturwissenschaftler:innen, Tüftler:innen oder Praktiker:innen – wir suchen Personen, die mit Herzblut und großer Leidenschaft daran arbeiten, immer neue Maßstäbe in der Rettungs- und Sicherheitstechnik zu setzen und damit Menschenleben schützen.
Wir legen großen Wert auf das Miteinander und somit auf Deine Persönlichkeit. Wir suchen nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die neugierig und kreativ sind, die uns inspirieren und sich gerne neuen Herausforderungen stellen. Menschen, die Freude an einem vielfältigen Arbeitsumfeld im Bereich der Luftfahrt haben und unsere Werte gemeinsam mit uns leben möchten. Egal ob Du berufserfahren, Berufseinsteiger:in, Student:in oder Absolvent:in bist – Wir haben spannende Möglichkeiten für jede und jeden, um bei AUTOFLUG einzusteigen.
Unsere aktuell ausgeschriebenen Positionen findest Du hier:
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Autoflug GmbH.
Standorte
Autoflug hat seinen Sitz in Rellingen (Schleswig-Holstein) direkt hinter der Stadtgrenze zu Hamburg.
Anfahrt mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
Bushaltestelle: Egenbüttel, Hermann-Löns-Weg
Anfahrt mit dem KFZ
Von Norden:
Auf der A23 bis zur Abfahrt Halstenbek-Krupunder, links abbiegen, gleich wieder links über die Autobahn hinüber, dritte Straße rechts in den Hermann-Löns-Weg. Nach ca. 500m links abbiegen in die Industriestraße Nr. 10.
Auf der A7 bis zur Abfahrt Schnelsen-Nord, rechts abbiegen. Der Vorfahrtstraße immer geradeaus folgen bis in den Ort Ellerbek. An der Tankstelle links und dann gleich wieder rechts abbiegen in die Industriestraße Nr. 10.
Von Süden:
Auf der A7 bis zum Autobahndreieck HH-Nordwest, dort auf die A23 bis Abfahrt Halstenbek Krupunder, rechts abbiegen, zweite Straße rechts in den Hermann-Löns-Weg. Nach ca. 500m links abbiegen in die Industriestraße Nr. 10.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Absolut positiv ist die Möglichkeit seine Ideen im eigenen Arbeitsbereich einbringen, gestalten und auch umsetzen zu können. Auch die Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements - vor allem die externe Mitarbeitendenberatung - sind positiv zu erwähnen.
Der Einstieg wurde gut organisiert, ich habe mich schnell zurechtgefunden und wurde vom Team offen aufgenommen. Besonders positiv ist die kollegiale Zusammenarbeit und die Hilfsbereitschaft im Alltag , man wird hier nicht allein gelassen.
Die Führung ist klar und ansprechbar. Entscheidungen sind in der Regel nachvollziehbar, und es gibt regelmäßiges Feedback, was gerade in der Anfangszeit sehr hilfreich ist.
Die Aufgaben sind sinnvoll geschnitten, und man bekommt relativ früh Verantwortung übertragen. Gleichzeitig gibt es ausreichend Unterstützung, wenn man diese braucht.
...
Er ist bemüht. Der Wille zu Veränderungen Blitz hier und da durch.
Leider hapert es zu oft an der konsequenten Umsetztung.
Die Kollegen mit Herz, Witz und Freude.
Projekte sind teilweise total intersannt.
flexible Arbeitszeiten, Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde bis gar keine Wertschätzung.
Arbeiten sollen wir und uns selber dafür Wertschätzen jeden Tag zur Arbeit zu kommen. Geringschätzung der erbrachten gemeinsamen Leistungen.
Vorgesetzte sollten den Druck abfedern und NICHT immer und immer wieder nach Unten durch Eskalieren.
Zu viele Single Sourchen und Fingerpointing.
- veraltete Prozesse/Strukturen
- kein Platz für innovatives Arbeiten
- Büros leider kein Platz zum Wohlfühlen
Leistung ist irrelevant es geht nur nach Nasenfaktor
Teilweise sind Prozesse noch nicht ganz ausgereift oder könnten strukturierter sein. Das führt gelegentlich zu Abstimmungsaufwand oder Unklarheiten.
Außerdem sind manche Abläufe noch etwas von individuellen Arbeitsweisen geprägt, wodurch nicht alles immer einheitlich läuft.
Festhalten an alten Verhaltensmustern, Fokus auf Suche nach Schuldigen, stellenweise problematisches Verhalten in der Belegschaft untereinander
Verbesserungsvorschläge
Ein paar Prozesse könnten noch klarer aufgestellt werden. Im Moment lebt einiges stark von einzelnen Personen. Das funktioniert, solange alles rund läuft, wird aber schnell zäh, wenn mehrere Themen gleichzeitig aufschlagen.
Beim Thema neue Ideen dürfte gern etwas mehr Mut rein. Out of the box denken ist grundsätzlich da, geht im Alltag aber ab und zu zwischen Mails und Meetings verloren. Hier würde es helfen, bewusst Platz dafür zu schaffen und Dinge auch einfach mal auszuprobieren, statt sie direkt zu ...
Wirklich versuchen mit der Zeit mitzugehen, insbesondere im Daily Business. Hört auf die neuen KollegInnen und den frischen Wind !
Angedachte Änderungen mutig umsetzen.
Und Kollegen ermutigen dinge anders zu Machen und nicht nur anders zu reden
Hört auf eure Mitarbeiter die sind euer größtes Kapital
Hier wird immer wieder der Bock zum Gärtner gemachte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Autoflug ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Habe selber eine tolle Aufgabe.
Im allgemeinen fehlt es an Struckturen und Prozessen. Wunderwaffe BIC, viel Modeliert. Nutz die Belegschafft so gut wie nicht. Noch mehr Verunsicherungen geschaffen und daher geht vieles an den „Prozessen“ vorbei
Viel Potential, aber am Ende 08/15.
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und spannend - man kann seinen Aufgabenbereich im Rahmen der Möglichkeiten mitgestalten.
Es gibt viele tolle Themen und Möglichkeiten. Aber man scheitert an behördenähnlichen Strukturen und altertümlichen Denkweisen.
Sehr interdisziplinäres, breites Produktportfolio. Daher immer neue Herausforderungen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autoflug ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In diesem Feld ist noch Verbesserungspotenzial, damit das Thema systematischer und strategischer aufgestellt wird. Die Problematik hat das Unternehmen aber erkannt und eine Stelle geschaffen, die sich auf Personalentwicklung fokussieren kann.
Schulungen werden geplant und dann wieder gestrichen
Meistens läuft es darauf hinaus das man zu den eh schon 100erten von Aufgaben noch 50 mehr aufgebrummt bekommt
Schulungen werden immer seltener druchgeführt und nach einem halben Geschäftsjahr nahe zu komplett ausgesetzt.
Karriere: da gibt es so viele Optionen nicht.
Weiterbildung: da muss man schon hinterher sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autoflug wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Autoflug besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autoflug als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autoflug als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.