Während des gesamten Recruiting-Prozesses steht Dir eine Hauptansprechpartnerin von HR Recruiting zur Verfügung. Nach erfolgreicher Vertragsunterzeichnung wirst Du vom Recruiting- zum Onboarding-Prozess übergehen und durch eine/n HR Business Partner betreut.
Der Auswahlprozess für unsere produktiven Bereiche sieht in der Regel wie folgt aus:
1.
Bewerbungserfassung in unserem Bewerbermanagementsystem, danach erhältst Du eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
2.
Einladung zum 2. Kennlerngespräch mit Abteilungsleitung und ggf. HR sowie Teamleitung vor Ort bei Autoflug
3. Möglicherweise wirst Du zum Probearbeiten eingeladen, das hängt aber von der Funktion ab.
4.
Angebotsphase inkl. Versendung eines Vertragsentwurfs via E-Mail
5.
Einholung der Zustimmung des Betriebsrats
6.
Versendung des Vertrages
In der Regel sieht unser Auswahlprozess für die administrativen, technischen und Engineering-Jobs wie folgt aus:
1.
Bewerbungserfassung in unserem Bewerbermanagementsystem, danach erhältst Du eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
2.
Einladung zum virtuellen 1. Kennlerngespräch mit Teamleitung und HR via MS Teams
3.
Einladung zum 2. Kennlerngespräch mit Abteilungsleitung und ggf. HR sowie Teamleitung vor Ort bei Autoflug
4.
Angebotsphase inkl. Versendung eines Vertragsentwurfs via E-Mail
5.
Einholung der Zustimmung des Betriebsrats
6.
Versendung des Vertrages