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Zürcher 
Kantonalbank
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score472 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in40 Gehaltsangaben
Ø81.400 CHF
Teamleiter:in17 Gehaltsangaben
Ø134.800 CHF
Firmenkundenberater:in15 Gehaltsangaben
Ø107.900 CHF
Gehälter für 48 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zürcher Kantonalbank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Zürcher Kantonalbank
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Die Zürcher Kantonalbank ist die nahe Bank

Wer wir sind

Mit uns arbeiten bedeutet #mehrkönnen

Wenn es ums Investieren geht, sind wir als Bank Profis. Das ist nicht anders, wenn es um unsere Mitarbeitenden geht. Wir investieren gerne und leidenschaftlich in Talente. Wir bieten ihnen den Freiraum und die Mittel, um Ideen zu entwickeln und nachhaltige Innovationen umzusetzen – ein Umfeld, in dem Mitarbeitende #mehrkönnen. Denn wir wissen: Herausfordernde Zeiten erfordern besondere Menschen. Für uns sind das Mehrkönnerinnen und Mehrkönner, die motiviert sind, gemeinsam mit uns das Bankgeschäft weiterzudenken und die Bank von morgen zu gestalten. Wer bei uns arbeitet, profitiert nicht nur mehr, sondern kann auch mehr: mehr bewegen, mehr entscheiden, mehr entwickeln. Willst du auch #mehrkönnnen? Dann passt du zu uns!

Mehr Informationen unter: Jobs und Karriere bei der Zürcher Kantonalbank (zkb.ch)

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind eine erfolgreiche Universalbank mit regionaler Verankerung und internationaler Vernetzung. Mit einer Bilanzsumme von 188 Mia. CHF und 5'180 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (teilzeitbereinigt) sind wir die grösste Kantonalbank der Schweiz und eine der grössten Schweizer Banken. Im Wirtschaftsraum Zürich nehmen wir die führende Position im Universalbankengeschäft ein. Unsere Kundinnen und Kunden profitieren von einer umfassenden Produkt- und Dienstleistungspalette. Das bieten wir als engagierte Partnerin:

  • Wir bieten unseren Kundinnen und Kunden attraktive Produkte und Dienstleistungen, die gleichzeitig einen möglichst grossen Mehrwert für Umwelt und Gesellschaft schaffen.
  • Wir fördern in einem Klima von Vertrauen, Offenheit und Fairness die Leistungsorientierung und das eigenverantwortliche und glaubwürdige Verhalten unserer Mitarbeitenden.
  • Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter und streben für unseren Eigentümer und für unser zukünftiges Wachstum einen angemessenen Gewinn an.
  • Wir engagieren uns mit vielseitigen Aktivitäten in der Öffentlichkeit für eine nachhaltige Entwicklung im Kanton Zürich.
  • Wir optimieren laufend die Zusammenarbeit mit unseren Lieferantinnen und Lieferanten auch unter Beachtung regionaler, ökologischer und sozial-ethischer Aspekte.

Als eine der wenigen Banken weltweit verfügen wir über die Bestnoten AAA beziehungsweise Aaa der drei grossen Rating-Agenturen Fitch, Standard & Poor’s und Moody’s. Insgesamt verfügen wir über rund 80 Geschäftsstellen, grösstenteils im Kanton Zürich. Wir sind im internationalen Geschäft tätig, um die grenzüberschreitenden Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden zu erfüllen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir investieren in Menschen.

Mit unserem internen Ausbildungsangebot unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei der Entwicklung ihrer Fach-, Sozial- und Führungskompetenzen. Damit stellen wir sicher, dass alle die Fähigkeiten für die Ausübung der Tätigkeit besitzen und individuell weiterentwickeln. Den Sozialkompetenzen widmen wir spezielle Aufmerksamkeit. Im Wissen, dass junge Menschen unsere Zukunft sind, fördern wir sie mit unserem Angebot an Berufslehren, Mittelschulpraktika sowie Einstiegsmöglichkeiten für Hochschulabsolventinnen und -absolventen.

Kennzahlen

Mitarbeiter5.'800
UmsatzBilanzsumme 188 Mrd. CHF

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 436 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    74%74
  • KantineKantine
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • CoachingCoaching
    43%43
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was Zürcher Kantonalbank über Benefits sagt

Wir haben viel zu bieten

Vergütung

Die Zürcher Kantonalbank fördert, schätzt und belohnt gute Arbeitsleistungen ihrer Mitarbeitenden und legt grossen Wert auf eine faire, leistungsgerechte Entschä­digung. Im Sinne einer "Total Compensation" werden die Vergütungsbestandteile ganzheitlich betrachtet. Die Entschädigung setzt sich über alle Hierarchiestufen hinweg aus den Teilen "Grundsalär", "Vorsorge, Sozialversicherungen", "Zulagen", "Zusatzleistungen", "variable Vergütung" sowie "Anerkennungsprämien, Dienstaltersleistungen" zusammen.

  • Grundsalär: Funktionsteil und individueller Gehaltsanteil unter Berücksichtigung des Leistungsniveaus und der Professionalität der Person und des Marktniveaus.
  • Vorsorge, Sozialversicherungen: Arbeitgeberbeiträge in die Vorsorge- und Sozialversicherung.
  • Zulagen: Jährliche Kinder- oder Ausbildungszulagen für anspruchsberechtige Mitarbeitende.
  • Freiwillige Zusatzleistungen: Attraktive Zusatzleistungen wie zum Beispiel grosszügige Weiterbildungsbeiträge, Vergünstigungen auf Bankprodukten/-dienstleistungen, Beitrag an den öffentlichen Verkehr, Gesundheitsförderung (Massageangebote und Ruheräume, Kostenbeteiligung bei medizinischer Vorsorgeuntersuchung, etc.).
  • Variable Vergütung: Dies ist eine freiwillige Leistung der Bank.

Pensionskasse

Die Pensionskasse der Zürcher Kantonalbank verbindet die drei Elemente Rentenplan, Kapitalplan und Zusatz­konto (Ausfinanzierung für vorzeitige Pensionierung) zu einer starken, leistungsfähigen und attraktiven Vor­sorgelösung. Die versicherten Leistungen übersteigen die gesetzlichen Minimalanforderungen. Die Risikoleistungen im Fall von Invalidität betragen 70 Prozent des versicherten Lohnes bis zum ordentlichen Pensionierungsalter.

Privat versichert gegen Unfall

Unsere Mitarbeitenden sind gegen Berufs- und Nichtberufsunfälle gemäss UVG versichert. Die Bank übernimmt für ihre Mitarbeitenden drei Viertel der obligatorischen Nichtberufsunfall-Prämie. Mit einer Zusatzversicherung sind alle Mitarbeitenden bei Unfällen weltweit privat versichert. Diese Prämienkosten übernimmt die Bank.

Ferienregelungen

Alle Mitarbeitenden profitieren von mindestens fünf Wochen Ferien. Mit zunehmendem Alter und mit höherer Rangstufe steigt der Ferienanspruch.

  • Längere Ferien und Sabbatical: Wer auf einen bestimmten Zeitpunkt hin mehr oder längere Ferien beziehen möchte, kann über zwei Jahre hinweg bis zu 24 Ferientage ansparen. Auch besteht die Möglichkeit, einen unbezahlten Urlaub zu beziehen. Langjährige Mitarbeitende können ein Sabbatical von 30 bis maximal 50 Arbeitstagen beanspruchen.
  • Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub: Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen bezahlt ab Niederkunft
  • Vaterschaftsurlaub: 10 Arbeitstage bezahlt

Vereinbarkeit von Beruf, Freizeit und Familie

Das Ziel der Zürcher Kantonalbank ist es, die Mitarbeitenden zu unterstützen und Ihr berufliches Engagement mit Ihrer persönlichen Lebensplanung in Einklang zu bringen. Hierzu hat die Bank einige Angebote bereitgestellt.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mehr Augenhöhe.

Wir sind "die nahe Bank" auch im Umgang mit unseren Mitarbeitenden. Vom Lernenden bis zum CEO begegnen wir uns auf Augenhöhe – und zwar per Du. Ein toleranter und respektvoller Umgang miteinander ist bei uns selbstverständlich.

Mehr Entwickeln.

Bei uns hast du nie ausgelernt. Wir bieten grosszügige Unterstützungsleistungen bei Weiterbildungen und spannende Talent- und Förderprogrammen für jegliche Karrierestufen.

Mehr Wertschätzung.

#mehrkönnen bedeutet für uns auch, dass wir dafür sorgen, dass es unseren Mitarbeitenden gut geht. Wir bieten ihnen deshalb überdurchschnittliche Sozialleistungen, attraktive Vergünstigungen und flexible Arbeitsmodelle. Bei uns triffst du auf eine positive und inspirierende Arbeitsumgebung, in der du dein volles Potenzial entfalten kannst. Und unsere Wertschätzugn wird belohnt: der durchschnittel Mitarbeitende bleibt im Schnitt mehr als 12 Jahre bei uns.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Universalbank mit mehr als 5'800 Mitarbeitenden haben wir jede Menge spannende Jobprofile. Da ist bestimmt auch eine spannende Stelle für dich dabei, wo du dich einbringen und weiterentwickeln kannst.

Gesuchte Qualifikationen

Bei der Zürcher Kantonalbank suchen wir Persönlichkeiten, die gemeinsam mit uns die die Bank von Morgen gestalten und weiterdenken. Egal, ob du Branchenkenntnisse, technisches Know-How oder andere Talente mitbringst – wenn du motiviert bist und in einem dynamische Umfeld fachlich sowie persönlich wachsen möchtest, dann bist du bei uns richtig.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zürcher Kantonalbank.

  • -Informiere dich über uns als Arbeitgeberin: Finde heraus, ob deine beruflichen Ziele und Werte mit denen unserer Bank zusammenpassen.

    -Passe deinen Lebenslauf an: Stell sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist, für die du dich bewirbst. Betone relevante Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen. und nicht zu vergessen: habe Mut zur Lücke! Erkläre Lücken ab einem Zeitraum von zwei Monaten, sonst wirft das Fragen auf.

    -Bereite dich gut auf das Interview vor: Übe Antworten auf häufig gestellte Fagen und sei schonungslos ehrlich zu dir! Worin bist du stark? Wo hast du Entwicklungspotenzial? Was zeichnet dich aus? Frag unbedingt auch dein Umfeld. Für was schätzen dich andere? Schaffe Klarheit über dein Eigen- und Fremdbild. Das schützt dich vor unangenehmen Situationen im Auswahlprozess und vor falschen Karriereentscheidungen.

  • Wir freuen uns auf deine Bewerbung über unsere Job-Plattform.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Faires Gehalt für die mitgebrachte Erfahrung, viele Mitarbeitervergünstigungen, sehr gute Atmosphäre im Team, hilfreiche Unterstützung durch den Arbeitgeber in jeder Lebenslage (psychisch/physisch krank, Schwangerschaft etc.)
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Ich bin schon der Meinung, dass wir eine grosse Familie sind. Wir Unterstützen uns auch Teamübergreifend. Bei der Zürcher Kantonalbank ist man nicht eine Nummer sonder ein geschätzter Mitarbeiter/in.
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Wenn ich schweige und mit dem Strom gehe, komme ich weiter, auch ohne Fachkompetenz.
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Praktisch alles. Ich bin per se ein kleiner Fan von der ZKB. :-)
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Die ZKB an und für sich ist ein toller Arbeitgeber. Man kann sich einbringen und wird mit Ausnahmen als Mitarbeiter geschätzt und gefördert.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umstrukturierung bekannt geben, bei der er zu keinen Entlassungen käme (schlecht beweisbar aufgrund interner E-Mail Einladung zum Informationsmeeting [ganze Abteilung]), zwei Monate später mündliche Aufforderung die Kündigung einzureichen (unter Einhaltung der Kündigungsfrist), da dies nicht erfolgte (Aufgrund allfälliger Sanktionen durch Arbeitsamt aufgrund Selbstkündigung) gekündigt, falsche und unwahre Angaben im Arbeitszeugnis mit verheerenden Folgen. Beweisbare Auflösung der Abteilung LI.. (Logistik Informatik ..)
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Die Kultur ist sehr unterschiedlich innerhalb der Bank. Ich mag meinen Job, meinen Chef, meine Kollegen, könnte mir jedoch teilweise bereits ein Team weiter nicht vorstellen, zu arbeiten. Die Voraussetzungen sind gut, jedoch steht und fällt viel mit dem eigenen Chef.
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Das Management steckt noch komplett in veralteten Denken und würde Home-Office am liebsten wieder komplett abschaffen. Die Denke ist: man muss alles kontrollieren und wer nicht im Büro ist, arbeitet nicht.
Inzwischen geht man voll auf Mikro-Management.
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Umgang mit Problemen, überflüssige Teammeetings
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Veraltete und starre Strukturen. Das mehrheitliche Boomer-Management in der Teppichetage diktiert und die Arbeiter unten müssen folgen. Änderungen passieren im schneckentempo (wenn überhaupt). Dynamisch und Modern sucht man in der ZKB vergebens.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn ihr in der IT weiterhin Talente kriegen wollt: IT Infrastruktur muss MASSIV verbessert werden: keine alten 2014 Laptops mehr, Homeoffice muss unkompliziert möglich sein und zwar wesentlich flexibler als die 2 Tage Homeoffice-Limite, MacBooks müssen endlich direkt ins VPN einloggen können damit auch die Entwickler remote arbeiten können (da ist echt ein unzumutbarer Zustand). 42h Arbeitswochen sind im Jahr 2023 nicht mehr zeitgmäss. Der ganze Bürozwang und "Meetings müssen in Person stattfinden" Regeln kann man im Jahr 2023 auch ...
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Ich würde Massnahmen für vereinzelte Abteilungen festlegen oder auch das Feedback von Mitarbeitenden hinterfragen und ernstnehmem. Leider wird trotz Kritik nichts in dieser Abteilung unternommen, was zu vielem Wechsel führt.
Evtl. alteingesessene "Wasserköpfe" durch engagierte Mitarbeiter ersetzten. Langjährige Zugehörigkeit ist keine Qualitätsgarantie.
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Führungskräfte auswechseln, Mobbing nicht tolerieren(mann siehe was vor einigen Jahren in einer Filiale passiert ist)
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Hört auf inkompetente Chefs zu schützen. Zeigt Mut zu Entlassungen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Zürcher Kantonalbank ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Als Kunde nahm ich die ZKB stets als sehr sympathisch war, als Angestellter hat sich das nur bestätigt. Von Bekannten höre ich jedoch hier und dort Beschwerden wegen unzureichender Kundenfreundlichkeit oder zu hohen Preisen.
4
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Banken im allgemeinen haben nicht das beste Image, wenn man jedoch sagt, man arbeite bei der ZKB, gibt es sehr selten negative Statements.
5
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Glaube das Image ist von Aussen höher als von "Innen" (Mitarbeitern)
3
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Leider stimmt die Realität mit der Werbung nicht überein.
3
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eine der sichersten Universalbanken der Welt, teilweise macht die ZKB nach aussen einen verstaubten Eindruck - ist es aber nicht, die ZKB ist sehr innovativ und hat eine gute Dynamik
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zürcher Kantonalbank ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


Probleme (sexuelle Belästigung) kommuniziert, jedoch keine Handlung der Teamleitern
1
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Hier kommt es auf den Vorgesetzten/die Vorgesetzte darauf an
1
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Die Kommunikation kann ich gesamtunternehmerisch nicht beurteilen, jedoch kam diese in meiner Abteilung deutlich zu kurz. Mitarbeitende wurden kaum bis gar nicht informiert. Speziell auch vertrauliche Informationen wurden oftmals inoffiziell ausgetauscht.
Herablassend.
1
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Ist ausbaubar
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).


Ich habe mich sehr gefreut bei der ZKB beginnen zu dürfen, auch weil ich hinsichtlich den Weiterbildungsmöglichkeiten nur Gutes gehört habe. Auch hier wurde das in meiner Abteilung aber nicht gelebt. Wollte man sich intern weiterbilden (Stage in anderen Abteilungen), wurde ich aufgefordert dafür Ferien zu nehmen. Auch externe Weiterbildungen wurden von melnem Vorgesetzten leider nicht angesehen.
Weiterbildungen werden nicht aktiv gefördert. Wer eine Weiterbildung machen will dem wurde es schon bei verschiedenen Kollegen künstlich kompliziert gemacht, z.B. dass man nicht flexibler Arbeiten kann in der Zeit. Finanziell wird es auch meistens nicht unterstützt, die Person muss also die Kosten meist selbst tragen und dann auch auf eigene Kosten das Arbeitspensum senken.
2
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Wenn man gute Leistungen bringt, werden Weiterbildungen quasi immer unterstützt. Bzgl. Karriere gibt es immer verschiedene Faktoren, man muss auch zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein, aber die Möglichkeiten sind vielfältig.
5
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Die Karriere wird mit individuellen Entwicklungsplänen gefördert. Man darf auch offen darüber sprechen, was sehr für die ZKB spricht.
5
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Einen P&E Plan gibt es zwar, jedoch wird nur davon geredet und nichts aktiv daran gemacht
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Zürcher Kantonalbank wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Zürcher Kantonalbank besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Zürcher Kantonalbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 472 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 109 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Zürcher Kantonalbank als eher modern.
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