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Zürcher 
Kantonalbank
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2007 haben 331 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet.

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Zürcher Kantonalbank ist die nahe Bank. Wir sind eine erfolgreiche Universalbank mit regionaler Verankerung und internationaler Vernetzung.

Mit einer Bilanzsumme von 167 Mia. CHF und 5'145 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (teilzeitbereinigt) sind wir die grösste Kantonalbank der Schweiz und eine der grössten Schweizer Banken. Im Wirtschaftsraum Zürich nehmen wir die führende Position im Universalbankengeschäft ein. Unsere Kundinnen und Kunden profitieren von einer umfassenden Produkt- und Dienstleistungspalette. Zu unseren Kerngeschäften zählen das Finanzierungsgeschäft, das Anlage- und Vermögensverwaltungsgeschäft, der Handel und der Kapitalmarkt sowie das Passiv-, Zahlungsverkehrs- und Kartengeschäft.

Seit der Gründung 1870 ist die Zürcher Kantonalbank eine selbständige öffentlich-rechtliche Anstalt des Kantons Zürich. Unser Leistungsauftrag umfasst die Versorgung der Bevölkerung mit Finanzdienstleistungen, die Unterstützung des Kantons bei Aufgaben in Wirtschaft, Gesellschaft und Umwelt sowie einen verantwortungsvollen Umgang mit Umwelt und Gesellschaft. Der Kanton stellt uns Dotationskapital zur Verfügung und gewährt uns eine Staatsgarantie. Der Staat haftet gemäss Gesetz für alle Verbindlichkeiten der Zürcher Kantonalbank, so weit ihre eigenen Mittel nicht ausreichen. Als eine der wenigen Banken weltweit verfügen wir über die Bestnoten AAA beziehungsweise Aaa der drei grossen Rating-Agenturen Fitch, Standard & Poor’s und Moody’s.

Insgesamt verfügen wir über rund 80 Geschäftsstellen, grösstenteils im Kanton Zürich. Wir sind im internationalen Geschäft tätig, um die grenzüberschreitenden Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden zu erfüllen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind eine engagierte Partnerin.

  • Wir bieten unseren Kundinnen und Kunden attraktive Produkte und Dienstleistungen, die gleichzeitig einen möglichst grossen Mehrwert für Umwelt und Gesellschaft schaffen.
  • Wir fördern in einem Klima von Vertrauen, Offenheit und Fairness die Leistungsorientierung und das eigenverantwortliche und glaubwürdige Verhalten unserer Mitarbeitenden.
  • Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter und streben für unseren Eigentümer und für unser zukünftiges Wachstum einen angemessenen Gewinn an.
  • Wir engagieren uns mit vielseitigen Aktivitäten in der Öffentlichkeit für eine nachhaltige Entwicklung im Kanton Zürich.
  • Wir optimieren laufend die Zusammenarbeit mit unseren Lieferantinnen und Lieferanten auch unter Beachtung regionaler, ökologischer und sozial-ethischer Aspekte.

Perspektiven für die Zukunft

Wir investieren in Menschen.

Mit unserem internen Ausbildungsangebot unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei der Entwicklung ihrer Fach-, Sozial- und Führungskompetenzen. Damit stellen wir sicher, dass alle die Fähigkeiten für die Ausübung der Tätigkeit besitzen und individuell weiterentwickeln. Den Sozialkompetenzen widmen wir spezielle Aufmerksamkeit. Im Wissen, dass junge Menschen unsere Zukunft sind, fördern wir sie mit unserem Angebot an Berufslehren, Mittelschulpraktika sowie Einstiegsmöglichkeiten für Hochschulabsolventinnen und -absolventen.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 320 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    76%76
  • KantineKantine
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • CoachingCoaching
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was Zürcher Kantonalbank über Benefits sagt

Womit Sie bei uns rechnen können

Vergütung

Die Zürcher Kantonalbank fördert, schätzt und belohnt gute Arbeitsleistungen ihrer Mitarbeitenden und legt grossen Wert auf eine faire, leistungsgerechte Entschä­digung. Im Sinne einer "Total Compensation" werden die Vergütungsbestandteile ganzheitlich betrachtet. Die Entschädigung setzt sich über alle Hierarchiestufen hinweg aus den Teilen "Grundsalär", "Vorsorge, Sozialversicherungen", "Zulagen", "Zusatzleistungen", "variable Vergütung" sowie "Anerkennungsprämien, Dienstaltersleistungen" zusammen.

  • Grundsalär: Funktionsteil und individueller Gehaltsanteil unter Berücksichtigung des Leistungsniveaus und der Professionalität der Person und des Marktniveaus.
  • Vorsorge, Sozialversicherungen: Arbeitgeberbeiträge in die Vorsorge- und Sozialversicherung.
  • Zulagen: Jährliche Kinder- oder Ausbildungszulagen für anspruchsberechtige Mitarbeitende.
  • Freiwillige Zusatzleistungen: Attraktive Zusatzleistungen wie zum Beispiel grosszügige Weiterbildungsbeiträge, Vergünstigungen auf Bankprodukten/-dienstleistungen, Beitrag an den öffentlichen Verkehr, Gesundheitsförderung (Massageangebote und Ruheräume, Kostenbeteiligung bei medizinischer Vorsorgeuntersuchung, etc.).
  • Variable Vergütung: Dies ist eine freiwillige Leistung der Bank.

Pensionskasse

Die Pensionskasse der Zürcher Kantonalbank verbindet die drei Elemente Rentenplan, Kapitalplan und Zusatz­konto (Ausfinanzierung für vorzeitige Pensionierung) zu einer starken, leistungsfähigen und attraktiven Vor­sorgelösung. Die versicherten Leistungen übersteigen die gesetzlichen Minimalanforderungen. Die Risikoleistungen im Fall von Invalidität betragen 70 Prozent des versicherten Lohnes bis zum ordentlichen Pensionierungsalter.

Privat versichert gegen Unfall

Die Mitarbeitenden sind gegen Berufs- und Nichtberufsunfälle gemäss UVG versichert. Die Bank übernimmt für ihre Mitarbeitenden drei Viertel der obligatorischen Nichtberufsunfall-Prämie. Mit einer Zusatzversicherung sind alle Mitarbeitenden bei Unfällen weltweit privat versichert. Diese Prämienkosten übernimmt die Bank.

Ferienregelungen

Alle Mitarbeitenden profitieren von mindestens fünf Wochen Ferien. Mit zunehmendem Alter und mit höherer Rangstufe steigt der Ferienanspruch.

  • Längere Ferien und Sabbatical: Wer auf einen bestimmten Zeitpunkt hin mehr oder längere Ferien beziehen möchte, kann über zwei Jahre hinweg bis zu 24 Ferientage ansparen. Auch besteht die Möglichkeit, einen unbezahlten Urlaub zu beziehen. Langjährige Mitarbeitende können ein Sabbatical von 30 bis maximal 50 Arbeitstagen beanspruchen.
  • Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub: Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen bezahlt ab Niederkunft
  • Vaterschaftsurlaub: 10 Arbeitstage bezahlt

Vereinbarkeit von Beruf, Freizeit und Familie

Das Ziel der Zürcher Kantonalbank ist es, die Mitarbeitenden zu unterstützen und Ihr berufliches Engagement mit Ihrer persönlichen Lebensplanung in Einklang zu bringen. Hierzu hat die Bank einige Angebote bereitgestellt.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind die regional verankerte und global vernetzte Universalbank mit einer einzigartigen Kombination aus Kundennähe, Kompetenz und Verantwortung.

Seit unserer Gründung 1870 haben wir uns zu einer starken Marke entwickelt. Alle unsere Aktivitäten orientieren sich am Dreiklang unserer zentralen Werte persönlich, kompetent und verantwortungsvoll.

Um diese Werte zu leben, braucht es einen klaren Fokus - und Nähe: zu unseren Kundinnen und Kunden, zur Bevölkerung des Kantons, zu unseren Partnern - und zu unseren Mitarbeitenden: Wir sind eine der attraktivsten Arbeitgeberinnen im Wirtschaftsraum Zürich weil wir fortschrittliche Arbeitsmodelle fördern und unsere hohe soziale und ethische Verantwortung wahrnehmen.

Im Bereich Personalentwicklung fördern wir fachliche und soziale Talente und unterstützen einen gesunden Arbeits- und Lebensstil. Wir bieten attraktive Einsatzmöglichkeiten für Berufserfahrene in vielfältigen Tätigkeitsgebieten wie u.a. in der Kundenberatung und -betreuung, Informatik, Marketing oder Immobilien-Management. Junge Fachleute erwarten eine solide, aussichtsreiche Ausbildung für kaufmännische und Informatik-Berufe. Hochschulabsolventen bieten wir attraktive Traineeprogramme.

Wir sind mit dem Label Friendly Work Space® von Gesundheitsförderung Schweiz ausgezeichnet, das Label wurde uns im Herbst 2017 für weitere drei Jahre mit Bestnote bestätigt.

Ihre Kreativität, Innovationskraft und Neugier sind willkommen. Tragen Sie zusammen mit begeisterungsfähigen Kolleginnen und Kollegen zum weiteren Erfolg der Zürcher Kantonalbank bei.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zürcher Kantonalbank.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin seit 10 Jahren bei der ZKB in verschiedenen Positionen und Abteilungen als VG/MA tätig und seit meinem ersten Tag ein Fan. Und auch im jetzigen, schwierigen Umfeld hat mich die ZKB nicht enttäuscht und passende Massnahmen ergriffen, um uns MA wie auch die Kunden bestmöglich zu begleiten. Die internen Entwicklungsmöglichkeiten sind top - die (meisten) VG helfen ihren MA gerne und engagiert bei der Entwicklung, und interne Wechsel werden gefördert, sofern dies Sinn macht. Ich selber habe mehrfach ...
- Sie nehmen dich bereits im jungen Alter sehr ernst und entwickeln dich weiter
- Sie unterstützen dich in der Weiterbildung
- Zusammenhalt unter Kollegen steht bei uns oft an erster Stufe und dadurch entwickelt sich ein wunderbares Arbeitsklima
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Offen für Neues mit viel Gestaltungsmöglichkeiten aus der Basis heraus
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Vieles im üblichen Geschäft ist wunderbar. Komisch ist jedoch die fehlende Zusammenarbeit von Reintegration Abteilung mit geschäftlichen Abteilungen. Erst 6 Monate später wird Gespräch mit Abteilungen stattfinden, wo man mich als Behinderter noch einsetzen könnte. Kommt vielleicht noch sehr gut und erfreulich, aber warten und warten als mittlerweile Ausgesteuerter macht Lebenshoffnungen schwer. Für Euch wohl wesentlich: Die jeweils sozialbeteuernden Websites vieler Unternehmen als tatsächlicher Behinderter mit hingezogener Unterstützung enttäuscht, da Website rein Marketing-orientiert verwendet wird...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 132 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kritik an den VG wird nicht gerne gesehen. HR nicht neutral. "Anonyme" MA-Befragungen werden nicht anonym behandelt. Niemand traut sich auszupacken.
Hinter dem Dechmantel der braven Staatsbank übler Umgang von Vorgesetzten mit Mitarbeitern. Krasse Fehlentscheide auf oberster Führungsstufe.
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Covid-19-bedingt ist das sensationelle Salatbuffet in der City leider bis auf Weiteres on hold gesetzt worden ;) Nein im Ernst, ich kann keinen Punkt nennen, den ich „schlecht“ finde, Optimierungspotential gibt es immer und überall, aber die ZKB ist ständig daran, die beste Version ihrer selbst zu werden.
- Der Lohn könnte zwar besser sein, aber dafür hat man einen sicheren Arbeitsplatz und eine top Firma, in der man arbeiten kann
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Es werden wohl vor allem Ja-Sager befördert, die bei ihren eigenen Vorgesetzten bloss nicht mit irgendwelchen Schwierigkeiten auffallen wollen.
Mein allergrösster Fehler war, dass ich der "anonymen Mitarbeiterbefragung" vertraut habe.
Später habe ich erfahren, dass viele meiner Kollegen dieser Befragung von Anfang an misstraut haben und überhaupt gar nicht erst mitgemacht haben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 108 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Keine besonderen, einfach weiterhin mit der Zeit gehen
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Fähige Führungspersonen einsetzen. HR Partner regelmässig rotieren lassen, damit Freundschaften nicht zu Interessenkonflikten führen.
Viel flachere Hierarchien. Weniger Narzisten und Schaumschläger auf oberen Führungsstufen.
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Transformation in die neue Arbeitswelt aktiver gestalten
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Auf allen Stufen: Nachweislich unfähigen Chefs die Führung von MA wegnehmen und nur noch mit Fachaufgaben betrauen. Führungsstil a la UBS/CS unterbinden. Ironischerweise hat sich diesbezüglich das HR besonders ins Zeug gelegt (DU‘s des HR Leiters wurden ausnahmslos und ohne echte interne Alternative rasiert und durch willfährige Ja-Sager ersetzt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 95 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Zürcher Kantonalbank ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Sehr gutes Image
5
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Geschütze Werkstatt für Beamte, fehlendes Marktbewusstsein.
3
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hervorragend - weltweit sicherste Universalbank, das macht Stolz!
5
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Das Image der ZKB ist sehr hoch. Meiner Meinung nach zählt die Bank auch über die Kantonsgrenze zu einer der besten Banken in der Schweiz. Auf jeden Fall würde ich die ZKB als Arbeitgeber und als Hausbank weiter empfehlen.
5
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Sozialer und humaner Arbeitgeber mit realistischen Zielen. Durch die neue Mitarbeiterbeurteilung sind Einzelgespräche ein Muss, welche die direkte Kommunikation fördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zürcher Kantonalbank ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Im Team leben wir dss Feedback und die Transparenz. Das kann man aber nicht über die Gesamtbank sagen.
Viele unnötige Meetings, deren Sinn sich mir und den anderen Kollegen leider nicht erschloss. Später hat man versucht eine agile Kultur einzuführen. Aber selbst da hatten wir mehr den Eindruck, dass das nicht wirklich so gewollt und gelebt wurde, sondern bei einigen Führungskräften nur im Jahresziel drinnen stand und deswegen auf Biegen und Brechen umgesetzt werden sollte.
Ein Beispiel? Bildung eines Scrum-Teams, obwohl wir nur zu zweit waren.
1
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Sehr transparent!
5
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Fehlende Teammeetings, keiner weiss, was der andere macht.
2
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An der Kommunikation mangelt es etwas. Nicht alle wichtige Infos werden rechtzeitig weitergegeben. Manche wichtige Sachen erfährt man spät. Die Führung sollte sich da etwas mehr anstrengen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Der ZKB ist es wichtig, Mitarbeiter mit hoher Marktfähigkeit zu haben und fördert dies auch sehr
4
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Wird stark gefördert!
5
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Eine Entwicklung in Richtug Führung ist gegeben. Für eine fachliche Entwicklung wird es schwierig.
Ü55 interne Veränderungsmöglichkeiten und externe Weiterbildung praktisch nicht vorhanden (Ausnahme Seilschaftsmitglieder)
1
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Unfaire Arbeitsevaluierung => unfaires Arbeitszeugnis => sehr schlechte Karrieremöglichkeiten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 314 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater10 Gehaltsangaben
Ø94.700 CHF
Customer Service Manager8 Gehaltsangaben
Ø127.300 CHF
IT-Projektmanager6 Gehaltsangaben
Ø123.200 CHF
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Zürcher Kantonalbank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Zürcher Kantonalbank
Branchendurchschnitt: Banken
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