952 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
517 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 322 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Team.
Schnittstellen zum Konzern.
Andere Standorte teils weniger kollegial, motiviert und teamfähig.
Mittel und langfristige Wachstumsraten. Aufstiegsmöglichkeiten schaffen
Super Kantine, tolle Kollegen, interessante Aufgaben, international aufgestellt
Vieles ist leider sehr veraltet, zu viele Umstrukturierungen innerhalb kürzester Zeit und man spart teilweise am falschen Ende
Offene Kommunikation, mehr Motivation für MA, Perspektive für die Zukunft aufzeigen, Zukunftsvertrag vielleicht gut gemeint aber verbesserungsbedürftig und Investitionen an den richtigen Stellen
Es wird viel zu wenig investiert
Hier wird viel ermöglicht, Homeoffice ohne Probleme möglich, und Arbeitszeiten top
Weiterbildung wird unterstützt, selbst im privaten Bereich, Bildungsurlaub ohne Probleme möglich
Da könnte man deutlich mehr machen
Könnte mir keine besseren Kollegen wünschen, allgemein größtenteils guter Umgang untereinander
Top, kann mich nicht beschweren
Naja, hier ist wirklich Luft nach oben, viele Gebäude sind völlig veraltet, allerdings Arbeitsutensilien und Büromöbel top
Naja, Luft nach oben was die Kommunikation des Managements gegenüber den Arbeitnehmern angeht
Interessante und fördernde Aufgaben
Gute Kantine.
Wenn man einen "alten Vertrag" hat hervorragende Bezahlung.
Patente werden nicht gewürdigt. Die Vergütung ist extrem niedrig - teils unter 100 €/Erfindung.
Außendarstellung ist alles, dafür wird intern gelogen.
Es gibt etliche Mitarbeiter die gar nichts tun. (Bei der Arbeit ein Buch lesen) Das ist demotivierend für alle anderen die etwas bewegen wollen.
In die Zukunft investieren. Nicht nur den Mangel verwalten. Es gab Lichtblicke mit dem Ende 23 Ausgeschiedenen CTO aber man hat sich entschieden sich von allen neuen Themen zu verabschieden.
Man sollte versuchen Leistungsträger zu halten und nicht nur die Mitarbeiter die aus persönlichen Gründen an Heidenheim gebunden sind.
War mal besser.
Sehr familienfreundlich.
Schwierig wenn das Unternehmen nur auf Personalabbau aus ist.
Für alte Kollegen top. Junge werden massiv gedrückt und es wird wenig perspektive Geboten. ERA ist sehr seltsam implementiert und wird an vielen Stellen absurd angewandt.
Sehr gering, keine PV auf den Werkshallen. Nachhaltigkeit wird auch nicht gefördert.
Entweder als alleswissend angesehen oder abgeschoben.
Kommt stark auf den Chef an. Meiner war super, andere furchtbar.
Sehr alte, teils marode Gebäude und Ausstattung. Man sieht den Verfall.
Es ist allgemein bekannt und akzeptiert das die Konzerngeschäftsführung die Mitarbeiter belügt.
Alles
Nichts
Keine
Mobbing am Arbeitsplatz wird nicht ernst genommen.
Mobbing am Arbeitsplatz
Sehr gute Kantine
Viel Umstrukturierung und Anpassung, es wird an allen Stellrädchen gleichzeitig gedreht.
Mehr Beständigkeit, zurückbesinnen auf die „Voith-Werte“.
Grundsätzlich in Ordnung. Aber durch Umstrukturierung und Verlagerung herrscht allgemeine Verunsicherung.
Nach außen ein sehr gutes Image, intern wird das bei viele anders wahrgenommen.
Eigentlich gut. Unbezahlte Mehrarbeit als Standortsicherung muss geleistet werden. Produktion wird trotzdem verlagert.
Es wird auf Umweltverträgliche Technologien gesetzt und diese werden weiterentwickelt. Eigene Bauteile werden aber oft mehrmals über den ganzen Globus verschifft und gefahren.
Beispiellos
In vielen Bereichen werden ältere Kollegen abgeschoben.
Viele Vorgesetzte, viele Prozesse die eingehalten werden müssen. Wenig Entscheidungsberechtigte.
Durchwachsen. Viele alte Fertigungshallen, Maschinen und Büroräume. Es wird Stück für Stück modernisiert. Zumindest in den Büros.
Viele interne Mitteilungen und News. Tatsächlich wichtige Dinge gehen unter oder werden nicht Kommuniziert.
Bezahlung nach Tarif
Durchschnittlich
Viele Interessante Produkte und Bereiche.
Das Geld kommt pünktlich
Diese Arroganz. Man ist ja Voith, deshalb müssen alles die kuschen und die Füße lecken.
Kommt endlich mal vom hohen Ross runter und nehmt die Kollegen ernst. Ohne diese, könntet ihr nicht wie die Maden im Speck leben
Kommt auf die Abteilung an
Mittlerweile kennt das keiner mehr.
Wenn man sich ärgern muss, kann es nicht gut sein
Geht so.
Nach Metalltarif, wobei man sich offen lässt, ob sowas wie TZug B bezahlt wird. Muss man ja nicht. Ist ja nur für die kleinen Mitarbeiter
Mehr Schein als sein. Man lügt sich selber an
Kommt drauf an
Am Liebsten weg damit. Sie kosten zu viel
Direkter Vorgesetzter gut, die oberen grottig
Kommt drauf an, wo man sitzt
Mies!
Gleichbe…was?
Kommt drauf an
Recht sozial eingestellt gegenüber Mitarbeitern
Bürokratisch, eben immer noch das Amt für Maschinenbau
Wieder mehr auf die Realität des Marktes schauen
Produktqualität deutlich steigern
Modern werden für junge Mitarbeiter
Im Team hervorragend und in Voith Paper ok
Hängt vom Job an. Für den Controller und andere Büro-Sitzer sicherlich gut. Im Vertrieb stark verbesserungsbedürftig.
Viele Weiterbildungen im Angebot; Leistung und Biss sorgen für gute Aufstiegs-Chancen
In der Regel sehr gut.
Zum Teil traditionell, wie bei einem Schwermaschinenbauer <150 Jahre alt
Top to Down Kommunikation extrem verbesserungsbedürftig. Zu viele hierarchische Ebenen und dadurch meinen höhere Führungskräfte, nicht die Breite der verantwortlichen Mitarbeiter informieren zu müssen
Spannend und zum Zeil mit hoher Eigenverantwortung
Image ist besser wie der eigentliche Stand
Das einzige was noch passt.
Welche Kommunikation
Ehrlicher Umgang mit MA. Transparente Kommunikation. Talente wirklich fördern und sein HR System anpassen.
Schwierig. Standorte sind auch nicht sehr attraktiv.
Vertrauensarbeitszeit
Zusagen werden nicht eingehalten. Man sollte sich alles schriftlich bestätigen lassen, sonst wird man verschaukelt.
Auf Arbeitsebene und erste Führungsebene gut
Zusagen werden nicht eingehalten, auch finanzielle nicht. Das dann der MA verstimmt ist, stößt auf Verwunderung. Jenseits der Realität
Man erfährt viele Themen aus den Intranet oder auf seinem Gehaltszettel
Strategie nicht erkennbar
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