Anders als dargestellt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Corona. Flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Gute durch wenige einzelne ausgebremst.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt genauer hinsehen. Viel verschenktes Potential.
Arbeitsatmosphäre
Fachliche Nachfragen werden oft persönlich genommen und als infrage stellen der höheren Ebene interpretiert. Untereinander teilweise sehr gut.
Kommunikation
Viele Meetings. Es wird oft viel geredet, ohne das etwas gesagt wird. Coaching Sessions enden in persönlicher Verwirklichung eines einzelnen. Geschäftsführung möchte Meetings verringern. Seitdem werden es mehr Meetings. Sinnbild für schlechte/ fehlende Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man weiß, wem man vertrauen kann - top! Unterschiedliche Regeln. Freunde und Familie gehen vor - beruflich sollte man jedoch Professionalität wahren. Statt dessen Klüngel am Arbeitsplatz.
Work-Life-Balance
Überstunden. Die generell auch abgefeiert werden sollen. Jedoch oft nicht machbar ist - eben aus dem Grund aus dem diese überhaupt entstehen.
Homeoffice ist toll - sollte aber nicht als 24/7 Erreichbarkeit verstanden werden.
Vorgesetztenverhalten
Leider nur in eine Richtung. Höhere Ebene darf einen aufgrund der Stellung mundtot machen "Ende der Diskussion". Dadurch verspielt die Teamletung Chancen für das gesamte Unternehmen, denn in einem Team ist nicht nur wichtig dem Leader Gehör zu schenken. Gerne auch mal vor das Team stellen - auch wenn es das Leben unbequem macht. Führung ist keine Einbahnstraße, da wo nicht nur delegiert, sondern verstanden wird, erntet man meistens Loyalität. Diese ist nicht käuflich.
Interessante Aufgaben
Es wird Kreativität verlangt. Man darf sich auch regelmäßig tolle Lösungen ausdenken für anstehende Gaps. Nur die Lösung findet dann auf andere Ebene statt. Wer das eine will- muss das andere mögen. Wenn man sich also engagierte Mitarbeiter mit Herzblut wünscht, darf man sie nicht ständig ausbremsen, wenn sie eine andere Ansicht der Dinge haben.
Gleichberechtigung
Man muss sich im Team fürs richtige Team entscheiden. Dann steht auch einer Beförderung innerhalb der Probezeit nichts im Wege.
Umgang mit älteren Kollegen
Mehrwert wird nicht erkannt, wenig geschätzt fürs Unternehmen. Eher als Bedrohung, vielleicht sogar als Konkurrenz wahrgenommen, da sie nicht mehr so formbar sind!?
Arbeitsbedingungen
Homeoffice ist gut. Flexible Arbeitszeiten. Leider ist die Kommunikation via Whatsapp untereinander mit Privathandy selbstverständlich. Es war schon kurz Thema, ob man die Privatnummer nicht auf Firmenvisitenkarten drucken lassen sollte.
Geschäftsführung und Betriebsrat bemühen sich. Nur leider kommt das nicht bei jedem Leader an. Zum Bespiel Goodie von der Geschäftführung: Virtuelle Yoga Stunden - höhere Ebene setzt Meetings zu dieser Uhrzeit.
Vertrauensarbeitszeit wird bald abgeschafft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ok.
Gehalt/Sozialleistungen
Starke Unterschiede. Klüngel.
Image
Soll stetig verbessert werden. Intern wird an einem Leitbild gearbeitet. Schade ist nur, dass man das Gefühl hat, einige Mitarbeiter würden das Herz und die Seele des Unternehmens aufs Spiel setzen für Ihren persönlichen Erfolg/Machtkampf/Geldbeutel.
Karriere/Weiterbildung
Keine arbeitnehmerfreundliche, objektive Zielsetzung zur Orientierung, wenn es um Aufstiegschancen geht. Wonach wird hier entschieden?
Weiterbildungskatalog ist vorhanden. Immer die selben Personen werden gefördert.