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GmbH

Gehalt

Das Grundgehalt empfinde ich als angemessen. Gleichzeitig wurden Erwartungen hinsichtlich zusätzlicher Vergütungsbestandteile für mich nicht vollständig erfüllt. Dadurch bleibt das Gesamtpaket für mich hinter den Erwartungen zurück, die ich zu Beginn meiner Tätigkeit hatte.

Die Gehaltsstruktur habe ich als wenig transparent wahrgenommen. Unterschiede in Qualifikation oder Erfahrung spiegelten sich aus meiner Sicht nicht immer eindeutig im Gehalt wider.

Zusätzliche Benefits sind vorhanden, jedoch eher im Basisbereich. Auch die HR-Abteilung wirkte im Arbeitsalltag teilweise stark ausgelastet.

Ok, das könnte mehr sein

Nicht adäquat zur den Leistungen der Mitarbeiter!

Provisionszahlungen - je nach Performance des Unternehmens
Betriebliche Atersvorsorge

Leistung zählt nicht, sondern persönliche Beziehungen
Die Gehälter und Aufstiegschancen sind nicht an Leistung oder Erfahrung gekoppelt, sondern werden nach den persönlichen Vorlieben des Geschäftsführers vergeben. Wer sich gut mit ihm stellt oder für seine persönlichen Zwecke nützlich ist, wird mit Beförderungen und überdurchschnittlicher Bezahlung belohnt. Besonders Mitarbeitende, die für interne Machenschaften und strategische Spielchen benötigt werden, erhalten unverhältnismäßig hohe Gehälter – unabhängig von ihrer tatsächlichen Qualifikation oder ihrem Beitrag zum Unternehmen.

Im Gegensatz dazu werden Mitarbeitende, die sich nicht auf politische Spielchen einlassen oder eine eigene Meinung vertreten, systematisch benachteiligt. Selbst langjährige, kompetente Kollegen erhalten keine Gehaltserhöhungen oder Karrierechancen, wenn sie nicht in das persönliche Netzwerk des Geschäftsführers passen. Dieses Ungleichgewicht sorgt für Frustration und Unzufriedenheit im gesamten Team.