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1-2-3.tv 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 54 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 54 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Aus dem Herzen der Münchner Fernsehlandschaft senden wir aus den Bavaria Filmstudios in Grünwald an 365 Tagen im Jahr, 7 Tage die Woche und täglich 20 Stunden live unser abwechslungsreiches Sales-Tainment-Angebot!

Gestalten Sie mit uns die digitale Zukunft – wir nutzen die Millionenreichweite unseres Sendes, um in digitale Geschäftsfelder vorzustoßen. Sie können einen bedeutenden Beitrag zu unserer Entwicklung zu einem Omnichannel-Retailer leisten.

Als Deutschlands größter Auktions-Sender befinden uns direkt auf dem Mediencampus der Bavaria Film – der Bavaria Filmstadt. Ihr potenzieller Arbeitsplatz befindet sich somit zwischen TV-Studios und Live-Übertragungen – Eben da wo die Stars sind… Sie müssen nur Ihre Augen auf Ihrem Weg zum Arbeitsplatz oder in der Pause offenhalten!

Kennzahlen

Mitarbeiter100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • KantineKantine
    57%57
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Starten Sie durch in einem kollegialen Arbeitsumfeld und werden Sie Teil eines Teams mit starkem Zusammenhalt. Flache Hierarchien, kurze Dienstwege und ein großer Handlungsspielraum ermöglichen Ihnen autonomes Arbeiten bei 1-2-3.tv. Wie haben nur drei Hierarchie-Stufen – Die Geschäftsführung, die Fachbereichsleiter und die Mitarbeiter. Mit Ihren Fähigkeiten gestalten Sie den digitalen Wandel unseres Unternehmens und der gesamten Branche mit. Umfassendes Feedback wird bei uns großgeschrieben – Durch unser Live-Auktionsmodell sehen Sie sofort das Ergebnis Ihrer Arbeit und regelmäßige Mitarbeitergespräche bieten Ihnen die Möglichkeit sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Unsere Aufgabenbereiche sind breit gefächert und bieten Ihnen ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld – Ob hinter oder vor der Kamera, als Moderator/In, Redakteur/In, Planer/In oder Einkäufer/In, bei 1-2-3.tv ist kein Tag wie der andere. Den Ausgleich zwischen beruflichem und privatem Engagement verstehen wir als wichtigen Impulsgeber für Ihre Kreativität und Zufriedenheit. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiter mit flexiblen Arbeitszeitmodellen.

Wir bieten Ihnen nicht nur ein sehr kreatives Arbeitsumfeld, sondern auch viele Extras:

· Zuschuss für Bavaria Film Kantine und Film Kaffee

· Ein breites Sportangebot auf dem Gelände

· Die Kindertagesstätte ‚Bavaria Kobolde‘

· Kostenlose Getränke

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Hinter 1-2-3.tv stehen rund 100 festangestellte Mitarbeiter, die mit großer Leidenschaft unsere Zuschauer und Kunden jeden Tag aufs Neue unterhalten und begeistern. Wir suchen Menschen mit Persönlichkeit und Leidenschaft, die mit ihren Ideen die multimedialen Einkaufswelten von 1-2-3.tv gestalten wollen. Sie sind bereit für eine neue Herausforderung? Sie haben den Willen und Mut, Ihre Ideen mit viel Freiraum und Eigenverantwortung voranzutreiben und umzusetzen? Wir suchen stets nach Persönlichkeiten, die durch Ihr frisches Denken und Ihre Motivation bei 1-2-3.tv etwas bewegen wollen.

Informieren Sie sich über die vielfältigen Karrieremöglichkeiten unter: https://karriere.1-2-3.tv/index.html

Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenausschreibungen: https://karriere.1-2-3.tv/index.html

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei 1-2-3.tv GmbH.

  • Heike Andresen (HR-Managerin)

    Telefon: 089/552717252

    Nachricht per XING

    Mail-Adresse: jobs@1-2-3.tv

  • Bewerber-FAQ


    Kann ich mich vorab auch telefonisch über eine Stelle informieren?

    Sollten Sie Fragen haben, die in der Stellenanzeige nicht beantwortet werden, wenden Sie sich gerne an den in der Stellenanzeige genannten Ansprechpartner unter den angegebenen Kontaktdaten.

    Wie wichtig sind Abschlussnoten und Praxiserfahrung?

    Wir freuen uns natürlich über ausgezeichnete Abschlüsse, egal ob Ausbildung oder Studium – Entscheidend für uns ist aber das Gesamtbild. Ehrgeiz und Motivation zeigen sich für uns nicht nur in guten Noten, sondern in Ihrem gesamten Lebenslauf. Daher geben wir je nach Position auch Quereinsteigern, die zu 1-2-3.tv passen, eine Chance. Die speziellen Anforderungen für eine Position finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung auf unserer Karriereseite.

    An wen wende ich mich, wenn ich Fragen zum Stand meiner Bewerbung habe?

    Am besten melden Sie sich bei Heike Andresen, Ihrer zuständigen HR-Managerin, unter der Telefonnummer 089/552717252 oder der Mail-Adresse jobs@1-2-3.tv.

    Was soll die Bewerbung enthalten?

    · Lebenslauf

    · Zeugnisse

    · Frühestmöglicher Starttermin

    · Gehaltsvorstellungen

    Wie kann ich mich bewerben?

    Sie haben eine Stelle gefunden, die Sie interessiert und auf die Sie sich bewerben wollen? Das freut uns sehr! Klicken Sie am Ende der Stellenanzeige auf den Button „Jetzt bewerben“ – Diesen finden Sie links unten. Anschließend müssen Sie nur das Kurzprofil ausfüllen und Ihre Dokumente hochladen. Klicken Sie auf „Speichern/Absenden“ – Dann ist Ihre Bewerbung bei uns eingegangen. Nun sind Ihre Daten in unserem System gespeichert und Sie erhalten von uns eine Bestätigungs-E-Mail.

    Wie stelle ich sicher, dass meine Bewerbung angekommen ist?

    Sie erhalten im Normalfall sofort eine Eingangsbestätigung. Sollten Sie innerhalb von einer Woche keine Eingangsbestätigung haben, dann melden Sie sich gerne nochmal bei Heike Andresen per Telefon 089/552717252 oder Mail jobs@1-2-3.tv.

    Wie lange muss ich auf eine Antwort auf meine Bewerbung warten?

    Wir melden uns innerhalb von ca. einer Woche bei Ihnen entweder mit einer Absage oder einer Einladung zu einem persönlichen Gespräch zurück.

    Wie viele Vorstellungsgesprächen gibt es bei 1-2-3.tv?

    Im ersten Schritt steht in der Regel ein persönliches Gespräch mit unserer HR-Managerin Frau Heike Andresen und dem entsprechenden Fachbereichsleiter an. Sollten Sie nach dem Gespräch ein positives Feedback erhalten, kommt es zu nach ca. zwei Wochen zu einem weiteren persönlichen Termin. Die Gespräche finden entweder in unserem Büro im Bavaria Filmpark in Grünwald bei München statt oder alternativ als Skype- oder Telefoninterview.

    Wie lange dauert das Gespräch?

    Die persönlichen Gespräche dauern ca. eine Stunde.

    Wie bereite ich mich am besten vor?

    Bereiten Sie eine aussagekräftige Selbstpräsentation vor und stellen Sie sicher, dass Sie Ihre vorherigen Tätigkeiten umfassend erklären können. Informieren Sie sich auch unbedingt, was uns als Unternehmen ausmacht.

    Wie lange muss ich auf eine Antwort nach meinem Bewerbungsgespräch warten?

    Eine Rückmeldung unsererseits nach dem ersten Bewerbungsgespräch kann bis zu zwei Wochen in Anspruch nehmen. Sehen Sie während dieser Zeit bitte von telefonischen oder schriftlichen Nachfragen ab. Wir geben uns Mühe, Ihnen so schnell wie möglich unsere Entscheidung mitzuteilen. Die finale Entscheidung nach Ihrem zweiten Gespräch wird Ihnen in der Regel zeitnah nach etwa 1-3 Tagen mitgeteilt.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eigenverantwortliches arbeiten
Flache Hierarchien
Kurze Entscheidungswege
Mitarbeiter Rabatt für Muster Käufe
Kostenloses Wasser, Kaffee und Obst
Kostenlose Parkplätze direkt vor dem Haus
Firmenevents (Sommerfest, Weihnachten, Teamveranstaltungen)
Sehr Lobenswertes Verhalten während der Corona Krise (Home Office, Schutzmaßnahmen für die Mitarbeiter im Büro, Kommunikation etc.)
Ich finde es gut, dass die Firma sehr agil (ohne Anträge/lange Kommunikationsketten...) ist und den Mitarbeitern viel Vertrauen und Flexibilität schenkt.
Wie bereits erwähnt ist auch die familiäre Art sehr zu loben.
Tolles Team, Open door, Kollegen helfen Kollegen, Feedback-Kultur, Wertschätzung, Konstruktives Miteinander
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Es ist nicht so steril wie in anderen Betrieben läuft aber tendenziell in diese Richtung
Dass sich viel Mühe gegeben wird, Missstände zu verbessern.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie einzelne Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern umgehen, Kommunikation ist fast ein Fremdwort, die eigene Wahrnehmung ist direkt entgegengesetzt zu dem, was getan wird. Viele leere Worte auf die gegensätzliche Taten folgen. Führungskräfte sind auch kaum greifbar, man spricht teilweise 2 Wochen nicht miteinander. Keinerlei Teamevents, während andere Abteilungen ständig etwas machen, und wenn mal was ansteht kommen die Vorschläge und teilweise die Organisation aus dem Team selbst und nicht von den Führungskräften.
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Chaotische Arbeitsverhältnisse
Umstrukturierung leider an der Praxis vorbei
Keine Zeit um in neue Struktur und Aufgaben hineinzuwachsen, man muss sofort funktionieren
Kein Fokus, keien Priorisierung, Zu viele Projekte auf einmal und immer noch welche und noch welche oben drauf
angesprochene Probleme werden ignoriert oder wegdiskutiert
Mitarbeiter werden im Regen stehen und mit Problemen allein gelassen
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Dass Probleme nicht erkannt werden, obwohl darauf hingewiesen wurde.
Dass Probleme ignoriert werden, obwohl darauf hingewiesen wurde.
Dass keine Lösungen angeboten werden, obwohl darum gebeten wurde.
Dass man an einer Umstrukturierung festhält, obwohl sie sich an vielen Stellen als nicht sinnvoll erweist.
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Zum Teil sind die Löhne sehr unterschiedlich und unfair. Leute die neu dazu kommen verdienen einfach grundsätzlich 10 Prozent mehr für die gleiche Tätigkeit als langjährige Mitarbeiter. Auch innerhalb der Abteilungen ist es Verhandlungssache was man verdient.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Führung muss stärker werden. Es gibt zu viele die nicht auf ihr Team hören und denen nicht bewusst ist, was in ihren Mitarbeitern vorgeht und wie diese sich fühlen. Zu viele Führungskrafte sind stark in ihrem eigenen Fach, aber nicht geeignet ein Team zu führen. Sie machen auch oft den Fehler Menschen zu fördern, die sich einfach nur gut verkaufen können. Das sollte nicht passieren. Eine gute Führungskraft sollte dies erkennen können.
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• Zeiterfassung & Überstundenausgleich
• Home Office auch nach Corona
• Wieder eine Möglichkeit für Sabbaticals anbieten
• Nachvollziehbare Regeln beim Thema Gehaltsanpassungen
• Klare Regeln beim Thema Weiterbildung
• Unterstützung beim Projekt- und Zeitmanagement für manche Führungskräfte (Assistenz oder eine Zwischenebene, die sich mehr um das Operative kümmert)
Die Kommunikation von den Vorgesetzen an die Teams bzw der Vorgesetzen untereinander ist miserabel. Hier muss dringend etwas unternommen werden.
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Transparenz bei Gehältern. Mehr Frauen in der Führungsebene. Flachere Hirarchien. Und langjährige Mitarbeiter nicht systematisch rausekeln.
Ich schließe mich den Vorednern aus dem Marketing an. es wurden schon viele Vorschläge gemacht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von 1-2-3.tv ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Hab ich hier gute Erfahrungen gemacht. Wenns drum geht den Job zu machen ziehen hier alle an einem Strang. Was ein bisschen nervt ist, dass man über die Jahre immer "bürokratischer" wird. Einerseits ist man (sinnvollerweise) bemüht immer mehr Strukturen zu schaffen, aber viele Entscheidungsträger sind dann mit den Arbeitsabläufen nicht ausreichend vertraut und das sorgt dann des öfteren für Unmut bei der Belegschaft.
4
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In der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut. Jeder hilft jedem bestmöglichst aus (Tausch bei Arbeitstagen, Vorbereitungen...). Hinzu kommt die Bereitschaft einzuspringen wenn man mal kurzfristig frei braucht. Sehr tolles Team!
5
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Die Kollegen in der Abteilung halten gut zusammen. Über das ganze Unternehmen gesehen funktioniert es allgemein gut, wäre aber noch ausbaufähig.
4
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... ist super. Sehr familiäres Unternehmen. Die Kollegen sind das Salz in der Suppe.
4
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Dies ist wohl mit eine der größten Stärken des Unternehmens.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1-2-3.tv ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Gerade intern hat man extrem viel Angst, dass das Image aufgrund des Themas Home-Shopping und dem Auktions-Modell als minderwertig etc. wahrgenommen werden könnte. Branchenintern könnte das vielleicht stimmen. Uns fehlt es da allerdings auch ein wenig an „Selbstbewusstsein“. Die Wahrheit ist: Grundsätzlich ist das Unternehmen einfach zu klein und zu wenig bekannt, als dass man überhaupt von einem Image sprechen könnte.
2
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Nach Außen hin wird das Unternehmen oft noch ein wenig beschmunzelt. Ich denke aber das wir auf einem guten Weg sind, dies zu ändern. Leider gibt es viele Kollegen die immer nur das schlechte an Unternehmen sehen und die Vergleiche zu anderen Firmen nicht wirklich kennen oder vergessen. Das ist sehr traurig, da diese dann nur am schimpfen sind und das völlig unbegründet.
3
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Die Firma hat nach wie vor leider ein sehr schlechtes Image. Viele haben immer noch das Bild des "Trash Senders" im Kopf. Es wird aber massiv daran gearbeitet dieses zu verbessern.
1
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keine Ahnung wie das Image ist aber das Image intern ist sehr schlecht
2
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muss noch verbessert werden
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Wenn man noch ausreichend Zeit und Energie hat, kann man Inhouse-Weiterbildungen wahrnehmen.
3
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Mit dem neuen Weiterbildungskatalog ein großer Schritt in die richtige Richtung
3
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Eher keine gute Referenz im Lebenslauf hier gearbeitet zu haben.
2
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ich habe keine Zeit/Kraft mehr die internen Angbeote zu nutzen
3
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Leider wird hier zu wenig angeboten
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 49 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Frontend-Entwickler3 Gehaltsangaben
Ø40.300 €
Visual Merchandiser3 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
Buchhalter2 Gehaltsangaben
Ø44.300 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
1-2-3.tv
Branchendurchschnitt: Medien

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
1-2-3.tv
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Awards