Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Aus dem Herzen der Münchner Fernsehlandschaft senden wir aus den Bavaria Filmstudios in Grünwald an 365 Tagen im Jahr, 7 Tage die Woche und täglich 20 Stunden live unser abwechslungsreiches Sales-Tainment-Angebot!
Gestalten Sie mit uns die digitale Zukunft – wir nutzen die Millionenreichweite unseres Sendes, um in digitale Geschäftsfelder vorzustoßen. Sie können einen bedeutenden Beitrag zu unserer Entwicklung zu einem Omnichannel-Retailer leisten.
Als Deutschlands größter Auktions-Sender befinden uns direkt auf dem Mediencampus der Bavaria Film – der Bavaria Filmstadt. Ihr potenzieller Arbeitsplatz befindet sich somit zwischen TV-Studios und Live-Übertragungen – Eben da wo die Stars sind… Sie müssen nur Ihre Augen auf Ihrem Weg zum Arbeitsplatz oder in der Pause offenhalten!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
KinderbetreuungStarten Sie durch in einem kollegialen Arbeitsumfeld und werden Sie Teil eines Teams mit starkem Zusammenhalt. Flache Hierarchien, kurze Dienstwege und ein großer Handlungsspielraum ermöglichen Ihnen autonomes Arbeiten bei 1-2-3.live. Wie haben nur drei Hierarchie-Stufen – Die Geschäftsführung, die Fachbereichsleiter und die Mitarbeiter. Mit Ihren Fähigkeiten gestalten Sie den digitalen Wandel unseres Unternehmens und der gesamten Branche mit. Umfassendes Feedback wird bei uns großgeschrieben – Durch unser Live-Auktionsmodell sehen Sie sofort das Ergebnis Ihrer Arbeit und regelmäßige Mitarbeitergespräche bieten Ihnen die Möglichkeit sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Unsere Aufgabenbereiche sind breit gefächert und bieten Ihnen ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld – Ob hinter oder vor der Kamera, als Moderator/In, Redakteur/In, Planer/In oder Einkäufer/In, bei 1-2-3.live ist kein Tag wie der andere. Den Ausgleich zwischen beruflichem und privatem Engagement verstehen wir als wichtigen Impulsgeber für Ihre Kreativität und Zufriedenheit. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiter mit flexiblen Arbeitszeitmodellen.
Wir bieten Ihnen nicht nur ein sehr kreatives Arbeitsumfeld, sondern auch viele Extras:
· Zuschuss für Bavaria Film Kantine und Film Kaffee
· Bezuschusste Altersvorsorge
· Ein breites Sportangebot auf dem Gelände
· Die Kindertagesstätte ‚Bavaria Kobolde‘
· Kostenlose Getränke
Hinter 1-2-3.live stehen rund 130 festangestellte Mitarbeiter, die mit großer Leidenschaft unsere Zuschauer und Kunden jeden Tag aufs Neue unterhalten und begeistern. Wir suchen Menschen mit Persönlichkeit und Leidenschaft, die mit ihren Ideen die multimedialen Einkaufswelten von 1-2-3.live gestalten wollen. Sie sind bereit für eine neue Herausforderung? Sie haben den Willen und Mut, Ihre Ideen mit viel Freiraum und Eigenverantwortung voranzutreiben und umzusetzen? Wir suchen stets nach Persönlichkeiten, die durch Ihr frisches Denken und Ihre Motivation bei 1-2-3.live etwas bewegen wollen.
Informieren Sie sich über die vielfältigen Karrieremöglichkeiten unter: https://karriere.1-2-3.tv/index.html
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenausschreibungen: https://karriere.1-2-3.tv/index.html
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei 1-2-3.tv GmbH.
trotz den negativen Beurteilungen sind wir eine Familie und da gehört Licht und Schatten dazu, lasst uns darüber diskutieren
Die Unternehmenskultur
Das Management und GF (selten, dass ich sowas sage ;)
Das Arbeitsumfeld und die Atmosphäre
Die Aufstiegschancen, offene Art und die Mitarbeiter
Wir waren einmal ein sehr familiäres Unternehmen, bei dem es viel Freude gemacht hat morgens ins Office zu kommen und in einer Welt mitzuwirken, die wirklich spannend ist: TV-Geschäft. Wir hatten schnelle Entscheidungen, die jeder mitgetragen hat und haben damit in einer Welt dominiert, die eigentlich viel zu groß schien. Aber es hat Spaß gemacht und wir haben wirklich was bewegt. Das einzige was wir heute noch bewegen sind Wassereimer, mit denen wir versuchen das Wasser aus dem Kiel des ...
Eigentlich ein familiäres Unternehmen mit Start-up-Mentalität gewesen. Die Arbeit macht eigentlich auch Spaß, sofern mehr seinen Job machen kann und sich nicht jeder selbstbezeichneter "Fachmann" einmischt. Positiv waren früher die kurzen Kommunikationswege, schnellen Entscheidungen und die Möglichkeit aktiv das Unternehmen mitzugestalten.
Das alles war wirklich toll, jedoch ist es inzwischen nicht mehr der Fall.
- Art und Weise der Unternehmensführung
- Mitarbeiter werden kaum einbezogen
- zu viele gleichzeitige Projekte, was dazu führt, dass einige dieser überhaupt nicht abgeschlossen werden, obwohl sehrviel Zeit & Geld investiert wurden
- ,dass teilweise auf das Know-how der Mitarbeiter nicht vertraut wird, man stattdessen lieber auf die eigene Meinung & Meinung bestimmter Personen (2-3) vertraut
- transparente Kommunikation gibt es meiner Meinung nach überhaupt nicht. Es entsteht der Eindruck, als ob vieles gezielt verheimlicht wird, um möglichen Gegenwind ...
Dass einzige Personen das Ruder so fest in der Hand haben, dass mittlerweile durch die Bank weg alle am strudeln sind und ich das Gefühl habe, dass wir langsam untergehen. Würden diese besagten Personen das Unternehmen wirklich so mögen, wie sie es kommunizieren, dann würden sie das Runder ganz schnell aus der Hand geben oder sich professionelle Hilfe holen. Es ist so viel Know-How in diesem Unternehmen, aber dieses wird mit Füßen getreten bzw. bewusst links liegen gelassen.
Wichtig wäre, ...
Wenn ich eine Sache kritisieren soll dann, dass zu oft Böcke zu Gärtnern gemacht werden. Vielleicht liegt es am Mangel an Alternativen, zu wenigen guten Bewerbern oder falschem Personalmanagement.
Doch Böcke fressen sich am Garten nur voll und trampeln alles nieder. So kann der Garten nicht wachsen und gedeihen.
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag wäre ein Wechsel in der Geschäftsführung, um die aktuellen Probleme im Unternehmen anzugehen. Zudem sollte die Machtposition der genannten Marketing-Direktorin sowie des Moderators kritisch hinterfragt und angepasst werden. Es wären notwendige Maßnahmen zu ergreifen, um eine ausgewogenere und fachlich fundierte Unternehmensführung sicherzustellen. Ein weiterer Verbesserungsvorschlag besteht darin, die Abteilungen eigenständig arbeiten zu lassen, da jede über das notwendige Fachwissen verfügt und das fortwährende Einmischen der beiden genannten Personen keinen Mehrwert bringt. Der Fokus sollte stattdessen verstärkt auf ...
In diesem Unternehmen steckt so viel Potential. Ich bin seit vielen Jahren hier. natürlich gibt es auf uns ab, aber in der Situation, in der wir gerade stecken, waren wir noch nicht. Permanent wird der Fehler im Einkauf gesucht, dabei haben wir seit Jahren ein sehr schwaches marketing. Hier besteht dringender Handlungsbedarf. Gleiches gilt für die GF. Seit dem letzten Wechsel geht es deutlich nach unten. Hohe Fluktuation, viele alte Kollegen sind schon gegangen bzw. viele sind auf der Suche ...
Remote Arbeit sollte beibehalten bleiben. Einige Kollegen arbeiten deutlich effektiver im HomeOffice, als Vorort. Natürlich ist das von den jeweiligen daily To Dos abhängig. Manche Jobs setzen die Vorort Anwesenheit natürlich voraus.
Kontinuität wäre das Wichtigste! Entscheidungen VOR Kommunikation überprüfen und überdenken. Das passiert leider in letzter Zeit gar nicht mehr
Der am besten bewertete Faktor von 1-2-3.tv ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ich gehöre zu den "älteren" und fühle mich sauwohl.
Gut, Kollegen mit 60+
Ehrlichweise kann ich das gar nicht beurteilen aber von dem was ich bis jetzt mitbekommen habe, ziemlich fair alles
Die älteren Mitarbeiter, sowie die 'alteingesessenen' ))), sind das Herz des Unternehmens.
Es gab einige Kollegen, die +- 60 sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1-2-3.tv ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Im Hinblick auf die positive Entwicklung des Unternehmens in den letzten Jahren hoffe ich, dass der Punkt Image sich erholt und verbessert. Früher hatte Teleshopping ein eher negatives Image, das oft mit überteuerten Produkten und fragwürdigen Verkaufspraktiken verbunden war. Doch meine jüngsten Erlebnisse zeigen, dass sich viel zum Besseren gewendet hat.
Das Sortiment ist mittlerweile deutlich vielfältiger und hochwertiger geworden. Die Produkte scheinen sorgfältig ausgewählt zu sein, und ich habe den Eindruck, dass die Qualität verbessert wurde.
Natürlich gibt es ...
Leider leider sehr schlecht. Das Image wird dem Unternehmen leider nicht gerecht. In uns steckt so viel Potential und der Grundgedanke ist richtig gut. Es ist allerhöchste Zeit, dass wir weg von "Rudi's Resterampen"-Image kommen, hinzu dem Premiumsender, dessen Qualität wir tatsächlich oft haben.
Es wäre mehr als hilfreich, wenn wir uns darauf konzentrieren würden, das Image zu verbessern, anstatt sich über jeden anderen Kram zu kümmern. Das ist die Aufgabe einer ordentlichen Marketing-Abteilung. Womit haben es große Unternehmen zu ...
Ramschverkaufssender
Überwiegend China Ware und alte Sonderposten.
Wäre für C reinigt, Genußreise, Wohnen und Genießen wird maßlos überteuert verkauft. Viele Beschwerden und Retouren.
Wird als Ramschsender wahrgenommen, On Air Shows mit hohem Trash-Faktor. Das negative Image lässt sich leider nicht mehr ablegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Wie auch in vorherigen Bewertungen zu lesen ist, gab es unter den früheren Geschäftsführern Weiter- und Fortbildungsmaßnahmen für das gesamte Unternehmen. Unter der aktuellen Geschäftsführung wurden diese Maßnahmen jedoch vollständig eingestellt. Lediglich Mitarbeiter, die sich durch uneingeschränktes Zustimmen auszeichnen, haben noch die Möglichkeit, an solchen Programmen teilzunehmen. Personen, die Entscheidungen oder Ideen hinterfragen, werden hingegen als Querulanten betrachtet und systematisch von solchen Entwicklungsmöglichkeiten ausgeschlossen.
Ich persönlich in meiner Abteilung muss nur mal kurz den Finger heben wenn ich eine Fortbildung möchte. Solange es Sinn macht und weiterhilft kann man dort über alles sprechen. Klar, wenn ich jetzt ne Fortbildung für Landschaftsgärtnerei wollte, müsste ich verdammt gut argumentieren aber wenn es es fachlich und persönlich hilft, bekommt man diese Hilfe auch
Wer sich zeigt und einbringt wird gesehen und gefördert. Wer sich reinschleicht und nur das Nötigste macht, wird nicht gesehen und kommt auch nicht weiter. Das ist doch klar, oder?
Wenn man zu einem ausgewählten Personenkreis gehört, der keine Kritik äußert und alles super mitträgt, dann hat man hier gute Karriere-Chancen. Wenn man allerdings gelegentlich Kritik äußert, dann hat man hier ganz schnell schlechte Karten. Es soll Mitarbeiter geben, die deshalb nicht mehr im Unternehmen sind.
Aufstiegschancen sind vorhanden, aber fraglich ob man das in diesem Unternehmen möchte.