1-2-3.tv GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
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Wer wir sind
123.live ist die Plattform, die Shopping zum Entertainment macht – LIVE, interaktiv und überall erlebbar.
Aus den Bavaria Filmstudios in Grünwald senden wir an 365 Tagen im Jahr und bringen täglich LIVE-Shows auf den Bildschirm – mit starken Angeboten, echter Interaktion und einer aktiven Community. Bei uns bist du nicht nur Zuschauer, sondern Teil der Show: Im Chat und bei Abstimmungen kannst du LIVE mitgestalten. Wir entwickeln uns kontinuierlich zu einer Omnichannel-Plattform über TV, Streaming, Web und App und verbinden unsere Reichweite mit neuen digitalen Geschäftsmodellen.
Dein Arbeitsplatz liegt direkt auf dem Mediencampus der Bavaria Film – zwischen Studios, LIVE-Produktionen und digitalen Formaten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Starten Sie durch in einem kollegialen Arbeitsumfeld und werden Sie Teil eines Teams mit starkem Zusammenhalt. Flache Hierarchien, kurze Dienstwege und ein großer Handlungsspielraum ermöglichen Ihnen autonomes Arbeiten bei 123.live. Unsere Mitarbeitenden gestalten den digitalen Wandel unseres Unternehmens und der gesamten Branche mit. Umfassendes Feedback wird bei uns großgeschrieben – durch unser Live-Auktionsmodell sehen Sie sofort das Ergebnis Ihrer Arbeit und regelmäßige Mitarbeitergespräche bieten Ihnen die Möglichkeit sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
Unsere Aufgabenbereiche sind breit gefächert und bieten Ihnen ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld – ob hinter oder vor der Kamera, als Moderator/In, Redakteur/In, Planer/In oder Einkäufer/In, bei 123.live ist kein Tag wie der andere.
Den Ausgleich zwischen beruflichem und privatem Engagement verstehen wir als wichtigen Impulsgeber für Ihre Kreativität und Zufriedenheit. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit flexiblen Arbeitszeitmodellen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Hinter 123.live stehen rund 120 festangestellte Mitarbeitende, die mit großer Leidenschaft unsere Zuschauer und Kunden jeden Tag aufs Neue unterhalten und begeistern. Wir suchen Menschen mit Persönlichkeit und Leidenschaft, die mit ihren Ideen die multimedialen Einkaufswelten von 123.live gestalten wollen.
Bist du bereit für eine neue Herausforderung? Du hast den Willen und Mut, deine Ideen mit viel Freiraum und Eigenverantwortung voranzutreiben und umzusetzen? Wir suchen nach Persönlichkeiten, die durch frisches Denken und Motivation bei 123.live etwas bewegen wollen.
Vielfältigen Karrieremöglichkeiten unter: https://karriere.1-2-3.tv/index.html
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen: https://karriere.1-2-3.tv/index.html
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei 1-2-3.tv GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielfalt im Alltag. Kommunikation auf Augenhöhe und Kollegen, für die ich gern auch auf Remote-Arbeit verzichte. P.S. Alle meine Kommentare sind nicht gekauft und ich komm auch nicht aus der Marketing Abteilung, welche in anderen Bewertungen ziemlich mau hingestellt wird.
Positiv hervorzuheben ist die ursprünglich angebotene Homeoffice-Regelung, die das Unternehmen dann änderte. Außerdem bietet die Tätigkeit grundsätzlich Einblicke in unterschiedliche Unternehmensbereiche und Abläufe. Kostenlose Getränke wie Wasser und Kaffee stehen ebenfalls zur Verfügung.
Ich habe einige sehr engagierte und angenehme Kolleginnen und Kollegen kennengelernt. Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten Einblicke in verschiedene Themenbereiche.
Positiv hervorzuheben ist der Betriebsrat, der sich aus meiner Sicht engagiert einbringt.
offener und respektvoller Umgang unter den Kollegen, flexible Arbeitszeiten, ein tolles Bürogebäude mit großen Arbeitsplätzen und im Allgemeinen das Ambiente, die eigentliche Arbeit an sich, die Gemeinschaftspausen mit meinen Kollegen
Das Unternehmen legt großen Wert auf Teamzusammenhalt und veranstaltet das ganze Jahr über viele Events, um das Miteinander zu stärken.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bewertung basiert auf meiner persönlichen Erfahrung und ist bewusst allgemein gehalten. Viele konkrete Situationen habe ich nicht im Detail ausgeführt.
Zudem habe ich den Eindruck gewonnen, dass mit kritischen Bewertungen aktiv umgegangen wird und Inhalte überprüft oder beanstandet werden. Vor diesem Hintergrund habe ich meine Schilderungen bewusst zurückhaltend formuliert.
Insgesamt habe ich das Arbeitsumfeld über einen längeren Zeitraum als belastend und strukturell herausfordernd wahrgenommen. Für mich haben diese Faktoren die positiven Aspekte der Tätigkeit deutlich überlagert.
Ein besonders kritischer Punkt ist für mich der Umgang mit belastenden und auch zwischenmenschlich schwierigen Situationen am Arbeitsplatz. Hier wünsche ich mir mehr Sensibilität, Unterstützung und Transparenz. Ich erlebte Situationen, die ich persönlich als unangenehm wahrnahm. Ich hatte nicht den Eindruck das Anliegen ausreichend ernst genommen oder nachvollziehbar begleitet wurden.
Alles!
Dass diese Bewertung auf Druck des Unternehmens geändert werden musste spricht für sich!
Der derzeitige Umgang mit den meisten Beschäftigten ist schlicht enttäuschend. Seit Monaten häufen sich Hilferufe, Warnungen und Kündigungen – doch selbst die fortlaufende Abwanderung von Fachkräften führt zu keinerlei spürbaren Kurskorrektur.
Man fragt sich zwangsläufig, was noch passieren muss, bis die Unternehmensleitung endlich erkennt, dass hier etwas grundlegend falsch läuft und dringend gehandelt werden muss.
eigentlich nichts - denn es gibt überall und bei jedem Arbeitgeber nicht so gute Sachen, wenn ich aber hier arbeite habe ich mich dazu entschlossen und versuche mit dem Team zu verbessern was schlecht ist
jeder empfindet 'Schlecht(es)' anders, was es für den einen ist muss es nicht für den anderen sein
Verbesserungsvorschläge
Führung sollte durch den neuen Investor sofort ausgetauscht werden, wenn man das Unternehmen retten will. Eine Flut von neuen Gesichtern vor der Kamera rettet auch nicht. Dazu sollte erst einmal der deren NIveau stimmen!
Aus meiner Sicht wäre mehr Transparenz in Kommunikation und Entscheidungsprozessen hilfreich.
Darüber hinaus könnten klarere Führungsstrukturen, eine stärkere Unterstützung von Mitarbeitenden sowie nachvollziehbare Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote zur Verbesserung beitragen.
Ein stabiles und wertschätzendes Arbeitsumfeld entsteht aus meiner Sicht vor allem durch klare Prozesse und verlässliche Führung.
Transparenz bei Entscheidungen, klar definierte Verantwortlichkeiten, eine strukturierte Einarbeitung sowie eine moderne technische Ausstattung würden aus meiner Sicht viele Probleme lösen. Zusätzlich wünsche ich mir eine Unternehmenskultur, in der konstruktive Kritik offen angesprochen werden kann und Mitarbeitendenanliegen nachvollziehbar bearbeitet werden.
Wahrscheinlich ist der Zug in diesem Unternehmen längst abgefahren, und tiefgreifende Veränderungen sind schwer umzusetzen. Wenn der Geschäftsführer wirklich etwas verbessern möchte, wäre sein Abgang von alleine das beste Zeichen, um dem Unternehmen eine Chance auf Erneuerung zu geben. Leider lässt sein Ego es wahrscheinlich nicht zu, diese Erkenntnis zu gewinnen.
Er sollte sich jedoch überwinden und anstatt weiterhin gezielt Mitarbeiter zu manipulieren, die unangenehmen Gespräche suchen. Er wird überrascht sein, wie viel Unterstützung er finden könnte, wenn er sich ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von 1-2-3.tv ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Ich kann mich hier ebenso widerholen. Es herrscht ein allgemein respektvoller Umgang mit allen Kollegen unabhängig von Alter. Selbstverständlich herrscht auch ein zuvorkommender Umgang mit älteren Kollegen. Zumindest bekomme ich das so von meinem Umfeld mit und versuche es genau so auch handzuhaben.
War und ist kein Problem
Auch hierzu kann ich keine fundierte Aussage treffen.
hier könnte das Unternehmen mehr anbieten
Die älteren Mitarbeiter, sowie die 'alteingesessenen' ))), sind das Herz des Unternehmens.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1-2-3.tv ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Der Chef trägt in- und extern nicht zur Verbesserung des Images bei. Und die ihm "angeschlossene" Marketingchefin tut es ihm gleich!
Die gewünschte Außenwirkung des Unternehmens deckt sich aus meiner Sicht nicht mit meinen Erfahrungen im Arbeitsalltag. Dadurch entsteht für mich ein anderes Bild als jenes, das nach außen vermittelt werden möchte.
Das externe Image des Unternehmens habe ich in Gesprächen mit Branchenkontakten als uneinheitlich wahrgenommen – von kritischen Rückmeldungen bis hin zu geringer Bekanntheit.
Seitdem der aktuelle Geschäftsführer im Amt ist, hat das Unternehmen massiv an Ansehen verloren. Externe Dienstleister distanzieren sich zunehmend, und das negative Image macht es schwer, qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen oder zu halten. Auch auf Kununu sind die internen Machenschaften deutlich erkennbar. Was früher ein attraktiver Arbeitgeber war, hat mittlerweile stark an Strahlkraft eingebüßt.
ja viele Mitarbeiter vertreten das Image, viele sind auch schon 5+Jahre mit dem Unternehmen
es ist allerdings schade das das Gesamt-Image der Firma durch Vereinzelte (die eventuell ein Problem hatten/haben aber mit niemanden sprechen wollen) durch den Schmutz gezogen wird
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Klare Entwicklungsmöglichkeiten oder strukturierte Weiterbildungsangebote sind für mich nicht erkennbar. Unterstützung bei der fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung nehme ich nicht wahr. Wer gezielt Karriereperspektiven oder Förderung sucht, sollte sich nach meiner persönlichen Einschätzung vorab genau informieren.
Weiterbildungsanfragen wurden nach meiner Erfahrung nicht priorisiert. Entwicklungsmöglichkeiten wirkten dadurch eingeschränkt.
Karriereschritte waren für mich nicht klar nachvollziehbar strukturiert.
Weiterbildung ist im Programm, aber das muss der Mitarbeiter auch annehmen. Ja Weiterbildung ist drin. Das is nix für karrieregeile Menschen. Wir arbeiten als Team und heben niemanden auf einen Tron.
Wenn man wachsen will,wird das auch unterstützt und Möglichkeiten bestehen
Versuche es besser nicht! Dann geht es Dir besser!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 1-2-3.tv wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet 1-2-3.tv schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 1-2-3.tv als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 1-2-3.tv als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.