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1-2-3.tv 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,2Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 67 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 67 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Aus dem Herzen der Münchner Fernsehlandschaft senden wir aus den Bavaria Filmstudios in Grünwald an 365 Tagen im Jahr, 7 Tage die Woche und täglich 20 Stunden live unser abwechslungsreiches Sales-Tainment-Angebot!

Gestalten Sie mit uns die digitale Zukunft – wir nutzen die Millionenreichweite unseres Sendes, um in digitale Geschäftsfelder vorzustoßen. Sie können einen bedeutenden Beitrag zu unserer Entwicklung zu einem Omnichannel-Retailer leisten.

Als Deutschlands größter Auktions-Sender befinden uns direkt auf dem Mediencampus der Bavaria Film – der Bavaria Filmstadt. Ihr potenzieller Arbeitsplatz befindet sich somit zwischen TV-Studios und Live-Übertragungen – Eben da wo die Stars sind… Sie müssen nur Ihre Augen auf Ihrem Weg zum Arbeitsplatz oder in der Pause offenhalten!

Kennzahlen

Mitarbeiter100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • KantineKantine
    52%52
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Starten Sie durch in einem kollegialen Arbeitsumfeld und werden Sie Teil eines Teams mit starkem Zusammenhalt. Flache Hierarchien, kurze Dienstwege und ein großer Handlungsspielraum ermöglichen Ihnen autonomes Arbeiten bei 1-2-3.tv. Wie haben nur drei Hierarchie-Stufen – Die Geschäftsführung, die Fachbereichsleiter und die Mitarbeiter. Mit Ihren Fähigkeiten gestalten Sie den digitalen Wandel unseres Unternehmens und der gesamten Branche mit. Umfassendes Feedback wird bei uns großgeschrieben – Durch unser Live-Auktionsmodell sehen Sie sofort das Ergebnis Ihrer Arbeit und regelmäßige Mitarbeitergespräche bieten Ihnen die Möglichkeit sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Unsere Aufgabenbereiche sind breit gefächert und bieten Ihnen ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld – Ob hinter oder vor der Kamera, als Moderator/In, Redakteur/In, Planer/In oder Einkäufer/In, bei 1-2-3.tv ist kein Tag wie der andere. Den Ausgleich zwischen beruflichem und privatem Engagement verstehen wir als wichtigen Impulsgeber für Ihre Kreativität und Zufriedenheit. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiter mit flexiblen Arbeitszeitmodellen.

Wir bieten Ihnen nicht nur ein sehr kreatives Arbeitsumfeld, sondern auch viele Extras:

· Zuschuss für Bavaria Film Kantine und Film Kaffee

· Ein breites Sportangebot auf dem Gelände

· Die Kindertagesstätte ‚Bavaria Kobolde‘

· Kostenlose Getränke

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Hinter 1-2-3.tv stehen rund 100 festangestellte Mitarbeiter, die mit großer Leidenschaft unsere Zuschauer und Kunden jeden Tag aufs Neue unterhalten und begeistern. Wir suchen Menschen mit Persönlichkeit und Leidenschaft, die mit ihren Ideen die multimedialen Einkaufswelten von 1-2-3.tv gestalten wollen. Sie sind bereit für eine neue Herausforderung? Sie haben den Willen und Mut, Ihre Ideen mit viel Freiraum und Eigenverantwortung voranzutreiben und umzusetzen? Wir suchen stets nach Persönlichkeiten, die durch Ihr frisches Denken und Ihre Motivation bei 1-2-3.tv etwas bewegen wollen.

Informieren Sie sich über die vielfältigen Karrieremöglichkeiten unter: https://karriere.1-2-3.tv/index.html

Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenausschreibungen: https://karriere.1-2-3.tv/index.html

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei 1-2-3.tv GmbH.

  • Heike Andresen (HR-Managerin)

    Telefon: 089/552717252

    Nachricht per XING

    Mail-Adresse: jobs@1-2-3.tv

  • Bewerber-FAQ


    Kann ich mich vorab auch telefonisch über eine Stelle informieren?

    Sollten Sie Fragen haben, die in der Stellenanzeige nicht beantwortet werden, wenden Sie sich gerne an den in der Stellenanzeige genannten Ansprechpartner unter den angegebenen Kontaktdaten.

    Wie wichtig sind Abschlussnoten und Praxiserfahrung?

    Wir freuen uns natürlich über ausgezeichnete Abschlüsse, egal ob Ausbildung oder Studium – Entscheidend für uns ist aber das Gesamtbild. Ehrgeiz und Motivation zeigen sich für uns nicht nur in guten Noten, sondern in Ihrem gesamten Lebenslauf. Daher geben wir je nach Position auch Quereinsteigern, die zu 1-2-3.tv passen, eine Chance. Die speziellen Anforderungen für eine Position finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung auf unserer Karriereseite.

    An wen wende ich mich, wenn ich Fragen zum Stand meiner Bewerbung habe?

    Am besten melden Sie sich bei Heike Andresen, Ihrer zuständigen HR-Managerin, unter der Telefonnummer 089/552717252 oder der Mail-Adresse jobs@1-2-3.tv.

    Was soll die Bewerbung enthalten?

    · Lebenslauf

    · Zeugnisse

    · Frühestmöglicher Starttermin

    · Gehaltsvorstellungen

    Wie kann ich mich bewerben?

    Sie haben eine Stelle gefunden, die Sie interessiert und auf die Sie sich bewerben wollen? Das freut uns sehr! Klicken Sie am Ende der Stellenanzeige auf den Button „Jetzt bewerben“ – Diesen finden Sie links unten. Anschließend müssen Sie nur das Kurzprofil ausfüllen und Ihre Dokumente hochladen. Klicken Sie auf „Speichern/Absenden“ – Dann ist Ihre Bewerbung bei uns eingegangen. Nun sind Ihre Daten in unserem System gespeichert und Sie erhalten von uns eine Bestätigungs-E-Mail.

    Wie stelle ich sicher, dass meine Bewerbung angekommen ist?

    Sie erhalten im Normalfall sofort eine Eingangsbestätigung. Sollten Sie innerhalb von einer Woche keine Eingangsbestätigung haben, dann melden Sie sich gerne nochmal bei Heike Andresen per Telefon 089/552717252 oder Mail jobs@1-2-3.tv.

    Wie lange muss ich auf eine Antwort auf meine Bewerbung warten?

    Wir melden uns innerhalb von ca. einer Woche bei Ihnen entweder mit einer Absage oder einer Einladung zu einem persönlichen Gespräch zurück.

    Wie viele Vorstellungsgesprächen gibt es bei 1-2-3.tv?

    Im ersten Schritt steht in der Regel ein persönliches Gespräch mit unserer HR-Managerin Frau Heike Andresen und dem entsprechenden Fachbereichsleiter an. Sollten Sie nach dem Gespräch ein positives Feedback erhalten, kommt es zu nach ca. zwei Wochen zu einem weiteren persönlichen Termin. Die Gespräche finden entweder in unserem Büro im Bavaria Filmpark in Grünwald bei München statt oder alternativ als Skype- oder Telefoninterview.

    Wie lange dauert das Gespräch?

    Die persönlichen Gespräche dauern ca. eine Stunde.

    Wie bereite ich mich am besten vor?

    Bereiten Sie eine aussagekräftige Selbstpräsentation vor und stellen Sie sicher, dass Sie Ihre vorherigen Tätigkeiten umfassend erklären können. Informieren Sie sich auch unbedingt, was uns als Unternehmen ausmacht.

    Wie lange muss ich auf eine Antwort nach meinem Bewerbungsgespräch warten?

    Eine Rückmeldung unsererseits nach dem ersten Bewerbungsgespräch kann bis zu zwei Wochen in Anspruch nehmen. Sehen Sie während dieser Zeit bitte von telefonischen oder schriftlichen Nachfragen ab. Wir geben uns Mühe, Ihnen so schnell wie möglich unsere Entscheidung mitzuteilen. Die finale Entscheidung nach Ihrem zweiten Gespräch wird Ihnen in der Regel zeitnah nach etwa 1-3 Tagen mitgeteilt.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das man hier sehr kreativ sein darf. Man bekommt sehr viel Verantwortung. Der Arbeitgeber legt sehr viel wert darauf, dass sich alle wohl fühlen. Probleme werden erkannt und in Angriff genommen.
Wir alle sind über unseren Arbeitgeber unfallversichert und diese Versicherung greift auch im MobilOffice und in unserer privaten Freizeit.
Es tut sich was. Und es gibt viele Möglichkeiten seine Expertise auszuleben. Vorausgesetzt man ist im richtigen Team.
Umgang mit der Corona-Situation (Gesundheit aller Mitarbeiter geht vor). Das ist Beispielhaft.
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Gratis WLAN und kostenfreie Parkmöglichkeit für Fahrräder.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 31 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie einzelne Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern umgehen, Kommunikation ist fast ein Fremdwort, die eigene Wahrnehmung ist direkt entgegengesetzt zu dem, was getan wird. Viele leere Worte auf die gegensätzliche Taten folgen. Führungskräfte sind auch kaum greifbar, man spricht teilweise 2 Wochen nicht miteinander. Keinerlei Teamevents, während andere Abteilungen ständig etwas machen, und wenn mal was ansteht kommen die Vorschläge und teilweise die Organisation aus dem Team selbst und nicht von den Führungskräften.
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Chaotische Arbeitsverhältnisse
Umstrukturierung leider an der Praxis vorbei
Keine Zeit um in neue Struktur und Aufgaben hineinzuwachsen, man muss sofort funktionieren
Kein Fokus, keien Priorisierung, Zu viele Projekte auf einmal und immer noch welche und noch welche oben drauf
angesprochene Probleme werden ignoriert oder wegdiskutiert
Mitarbeiter werden im Regen stehen und mit Problemen allein gelassen
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Dass Probleme nicht erkannt werden, obwohl darauf hingewiesen wurde.
Dass Probleme ignoriert werden, obwohl darauf hingewiesen wurde.
Dass keine Lösungen angeboten werden, obwohl darum gebeten wurde.
Dass man an einer Umstrukturierung festhält, obwohl sie sich an vielen Stellen als nicht sinnvoll erweist.
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Ehrlich eingestehen Fehler gemacht zu haben und gemeinsam Lösungen finden wollen. Keine Meetings abhalten um sagen zu können man hätte darüber gesprochen. Nur um dann mit aller Gewalt sein Programm durchzuführen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 29 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Führung muss stärker werden. Es gibt zu viele die nicht auf ihr Team hören und denen nicht bewusst ist, was in ihren Mitarbeitern vorgeht und wie diese sich fühlen. Zu viele Führungskrafte sind stark in ihrem eigenen Fach, aber nicht geeignet ein Team zu führen. Sie machen auch oft den Fehler Menschen zu fördern, die sich einfach nur gut verkaufen können. Das sollte nicht passieren. Eine gute Führungskraft sollte dies erkennen können.
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Geld in die Hand nehmen, fähige Leute einstellen im Management und in der Producerkaste und auf die Leute im Studio hören. Immerhin waren wir es, die
unter schlechten Bedingungen Gold für 123.tv gescheffelt haben.
Die Kommunikation von den Vorgesetzen an die Teams bzw der Vorgesetzen untereinander ist miserabel. Hier muss dringend etwas unternommen werden.
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Gute Mitarbeiter*innen halten
Aufstiegsmöglichkeiten bieten
faires Gehalt bezahlen
Unbedingt genauer hinsehen. Viel verschenktes Potential.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,4

Der am besten bewertete Faktor von 1-2-3.tv ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Bei uns ist die Altersklasse sehr bunt durch gemischt. Es gibt Kollegen die bereits mehre Jahre mit dabei sind. Von deren Wissen und Erfahrungen profitieren die neuen Mitarbeiter und zugleich stärkt es den Zusammenhalt.
5
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Sehr gut. Wir sind eher ein jüngeres Unternehmen, aber die älteren Mitarbeiter die wir haben sind mit dem Unternehmen fest verankert. In meinen Augen sollten die älteren Mitarbeiter eher besser mit den jüngeren umgehen.
5
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So gut wie mit allen. Ü 50 gibt es nicht so viele, man sieht es Ihnen halt auch gar nicht an.
5
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Es werden keine Unterschiede zwischen jung und alt gemacht, die Zusammenarbeit ist sehr gut.
5
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Es gibt viele “alte Hasen”. Die Zusammenarbeit empfinde ich immer als sehr wertschätzend.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1-2-3.tv ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Nach Außen hin wird das Unternehmen oft noch ein wenig beschmunzelt. Ich denke aber das wir auf einem guten Weg sind, dies zu ändern. Leider gibt es viele Kollegen die immer nur das schlechte an Unternehmen sehen und die Vergleiche zu anderen Firmen nicht wirklich kennen oder vergessen. Das ist sehr traurig, da diese dann nur am schimpfen sind und das völlig unbegründet.
3
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Von außen ein Weltkonzern, von innen eher Burger Bude.
Die Firma sieht sich gerne in den Reihen von QVC und HSE, taucht allerdings in deren Konkurrenzanalyse nicht mal auf. Es ist und bleibt ein Low Budget Teleshopping-Sender, der versucht, vorzugsweise älteren Menschen, China-Produkte und selbstkreierte Marken zu verkaufen.
1
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Seit Corona und der Umstrukturierung hat sich das leider etwas verändert. Das war und ist einfach viel auf einmal, was da mit Wucht auf uns zugekommen ist. Der persönliche Austausch und die Zeit dazu fehlen vielen. Die dürfen wir uns wieder mehr nehmen, dann kann sich viel lösen.
3
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Soll stetig verbessert werden. Intern wird an einem Leitbild gearbeitet. Schade ist nur, dass man das Gefühl hat, einige Mitarbeiter würden das Herz und die Seele des Unternehmens aufs Spiel setzen für Ihren persönlichen Erfolg/Machtkampf/Geldbeutel.
Wird oft mit den Wettbewerbern verglichen was nur bedingt Sinn macht. Durch die Auktionen ein Alleinstellungsmerkmal.
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Es gibt alle Möglichkeiten sich im UN auch intern weiterzuentwickeln oder Abteilungen zu wechseln, wir haben viele Kollegen, die schon lange im Unternehmen sind und intern auf verschiedenen Positionen gearbeitet haben.
Wir haben eine Onlineplattform auf der sowohl interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten als auch externe angeboten werden. Einem Positionsaufstieg steht bei entsprechenden Leistungen nichts im Weg. Das Unternehmen wächst stetig, dadurch werden auch immer neue Spezialisten gebraucht.
5
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Weiterbildung: Eigene Plattform zur internen Fortbildung. Externe Weiterbildung ist möglich und wird aktiv unterstützt.
Karriere: Es gibt einen definierten Entwicklungsrahmen für die einzelnen Rollen innerhalb der Organisationsstruktur. Wer motiviert ist sollte auch immer die internen Stellenausschreibungen im Auge haben. Interne Weiterentwicklung durch Rollenwechsel wird gefördert.
5
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Wir haben viele Kollegen, die seit einigen Jahren dabei sind und sich weiterentwickeln konnten.
Aber klar ist auch... von nichts kommt nichts! Wenn man weiterkommen möchte, muss man sich selbst an die Nase fassen und vielleicht auch einfach mal die Extrameile gehen - was meiner Meinung nach absolut legitim und voll in Ordnung ist!
4
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Leider sehr typisch: Lieblinge werden gehyped und der Rest gerne abgestraft indem sie bei Gehaltsbespechungen ignoriert werden. Eine Gehaltsanpassung kann mehrere Jahre lang dauern bis man das Unternehmen verlassen will.
Nicht vorhanden. Würde der Firma den Gewinn schmälern. Müssen sie aber auch nicht, da eine Zeitarbeitsfirma das Studio-Personal stellt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 28 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 62 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur:in4 Gehaltsangaben
Ø41.400 €
Frontend-Entwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø40.300 €
Visual Merchandiser3 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
1-2-3.tv
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kompromisse machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
1-2-3.tv
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Awards