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1-2-3.tv 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score70 Bewertungen
42%42
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 65 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur:in4 Gehaltsangaben
Ø41.400 €
Buchhalter:in3 Gehaltsangaben
Ø51.000 €
Visual Merchandiser3 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
1-2-3.tv
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
1-2-3.tv
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Aus dem Herzen der Münchner Fernsehlandschaft senden wir aus den Bavaria Filmstudios in Grünwald an 365 Tagen im Jahr, 7 Tage die Woche und täglich 20 Stunden live unser abwechslungsreiches Sales-Tainment-Angebot!

Gestalten Sie mit uns die digitale Zukunft – wir nutzen die Millionenreichweite unseres Sendes, um in digitale Geschäftsfelder vorzustoßen. Sie können einen bedeutenden Beitrag zu unserer Entwicklung zu einem Omnichannel-Retailer leisten.

Als Deutschlands größter Auktions-Sender befinden uns direkt auf dem Mediencampus der Bavaria Film – der Bavaria Filmstadt. Ihr potenzieller Arbeitsplatz befindet sich somit zwischen TV-Studios und Live-Übertragungen – Eben da wo die Stars sind… Sie müssen nur Ihre Augen auf Ihrem Weg zum Arbeitsplatz oder in der Pause offenhalten!

Kennzahlen

Mitarbeiter100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • KantineKantine
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • RabatteRabatte
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Starten Sie durch in einem kollegialen Arbeitsumfeld und werden Sie Teil eines Teams mit starkem Zusammenhalt. Flache Hierarchien, kurze Dienstwege und ein großer Handlungsspielraum ermöglichen Ihnen autonomes Arbeiten bei 1-2-3.tv. Wie haben nur drei Hierarchie-Stufen – Die Geschäftsführung, die Fachbereichsleiter und die Mitarbeiter. Mit Ihren Fähigkeiten gestalten Sie den digitalen Wandel unseres Unternehmens und der gesamten Branche mit. Umfassendes Feedback wird bei uns großgeschrieben – Durch unser Live-Auktionsmodell sehen Sie sofort das Ergebnis Ihrer Arbeit und regelmäßige Mitarbeitergespräche bieten Ihnen die Möglichkeit sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Unsere Aufgabenbereiche sind breit gefächert und bieten Ihnen ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld – Ob hinter oder vor der Kamera, als Moderator/In, Redakteur/In, Planer/In oder Einkäufer/In, bei 1-2-3.tv ist kein Tag wie der andere. Den Ausgleich zwischen beruflichem und privatem Engagement verstehen wir als wichtigen Impulsgeber für Ihre Kreativität und Zufriedenheit. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiter mit flexiblen Arbeitszeitmodellen.

Wir bieten Ihnen nicht nur ein sehr kreatives Arbeitsumfeld, sondern auch viele Extras:

· Zuschuss für Bavaria Film Kantine und Film Kaffee

· Ein breites Sportangebot auf dem Gelände

· Die Kindertagesstätte ‚Bavaria Kobolde‘

· Kostenlose Getränke

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Hinter 1-2-3.tv stehen rund 100 festangestellte Mitarbeiter, die mit großer Leidenschaft unsere Zuschauer und Kunden jeden Tag aufs Neue unterhalten und begeistern. Wir suchen Menschen mit Persönlichkeit und Leidenschaft, die mit ihren Ideen die multimedialen Einkaufswelten von 1-2-3.tv gestalten wollen. Sie sind bereit für eine neue Herausforderung? Sie haben den Willen und Mut, Ihre Ideen mit viel Freiraum und Eigenverantwortung voranzutreiben und umzusetzen? Wir suchen stets nach Persönlichkeiten, die durch Ihr frisches Denken und Ihre Motivation bei 1-2-3.tv etwas bewegen wollen.

Informieren Sie sich über die vielfältigen Karrieremöglichkeiten unter: https://karriere.1-2-3.tv/index.html

Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenausschreibungen: https://karriere.1-2-3.tv/index.html

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei 1-2-3.tv GmbH.

  • Heike Andresen (HR-Managerin)

    Telefon: 089/552717252

    Nachricht per XING

    Mail-Adresse: jobs@1-2-3.tv

  • Bewerber-FAQ


    Kann ich mich vorab auch telefonisch über eine Stelle informieren?

    Sollten Sie Fragen haben, die in der Stellenanzeige nicht beantwortet werden, wenden Sie sich gerne an den in der Stellenanzeige genannten Ansprechpartner unter den angegebenen Kontaktdaten.

    Wie wichtig sind Abschlussnoten und Praxiserfahrung?

    Wir freuen uns natürlich über ausgezeichnete Abschlüsse, egal ob Ausbildung oder Studium – Entscheidend für uns ist aber das Gesamtbild. Ehrgeiz und Motivation zeigen sich für uns nicht nur in guten Noten, sondern in Ihrem gesamten Lebenslauf. Daher geben wir je nach Position auch Quereinsteigern, die zu 1-2-3.tv passen, eine Chance. Die speziellen Anforderungen für eine Position finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung auf unserer Karriereseite.

    An wen wende ich mich, wenn ich Fragen zum Stand meiner Bewerbung habe?

    Am besten melden Sie sich bei Heike Andresen, Ihrer zuständigen HR-Managerin, unter der Telefonnummer 089/552717252 oder der Mail-Adresse jobs@1-2-3.tv.

    Was soll die Bewerbung enthalten?

    · Lebenslauf

    · Zeugnisse

    · Frühestmöglicher Starttermin

    · Gehaltsvorstellungen

    Wie kann ich mich bewerben?

    Sie haben eine Stelle gefunden, die Sie interessiert und auf die Sie sich bewerben wollen? Das freut uns sehr! Klicken Sie am Ende der Stellenanzeige auf den Button „Jetzt bewerben“ – Diesen finden Sie links unten. Anschließend müssen Sie nur das Kurzprofil ausfüllen und Ihre Dokumente hochladen. Klicken Sie auf „Speichern/Absenden“ – Dann ist Ihre Bewerbung bei uns eingegangen. Nun sind Ihre Daten in unserem System gespeichert und Sie erhalten von uns eine Bestätigungs-E-Mail.

    Wie stelle ich sicher, dass meine Bewerbung angekommen ist?

    Sie erhalten im Normalfall sofort eine Eingangsbestätigung. Sollten Sie innerhalb von einer Woche keine Eingangsbestätigung haben, dann melden Sie sich gerne nochmal bei Heike Andresen per Telefon 089/552717252 oder Mail jobs@1-2-3.tv.

    Wie lange muss ich auf eine Antwort auf meine Bewerbung warten?

    Wir melden uns innerhalb von ca. einer Woche bei Ihnen entweder mit einer Absage oder einer Einladung zu einem persönlichen Gespräch zurück.

    Wie viele Vorstellungsgesprächen gibt es bei 1-2-3.tv?

    Im ersten Schritt steht in der Regel ein persönliches Gespräch mit unserer HR-Managerin Frau Heike Andresen und dem entsprechenden Fachbereichsleiter an. Sollten Sie nach dem Gespräch ein positives Feedback erhalten, kommt es zu nach ca. zwei Wochen zu einem weiteren persönlichen Termin. Die Gespräche finden entweder in unserem Büro im Bavaria Filmpark in Grünwald bei München statt oder alternativ als Skype- oder Telefoninterview.

    Wie lange dauert das Gespräch?

    Die persönlichen Gespräche dauern ca. eine Stunde.

    Wie bereite ich mich am besten vor?

    Bereiten Sie eine aussagekräftige Selbstpräsentation vor und stellen Sie sicher, dass Sie Ihre vorherigen Tätigkeiten umfassend erklären können. Informieren Sie sich auch unbedingt, was uns als Unternehmen ausmacht.

    Wie lange muss ich auf eine Antwort nach meinem Bewerbungsgespräch warten?

    Eine Rückmeldung unsererseits nach dem ersten Bewerbungsgespräch kann bis zu zwei Wochen in Anspruch nehmen. Sehen Sie während dieser Zeit bitte von telefonischen oder schriftlichen Nachfragen ab. Wir geben uns Mühe, Ihnen so schnell wie möglich unsere Entscheidung mitzuteilen. Die finale Entscheidung nach Ihrem zweiten Gespräch wird Ihnen in der Regel zeitnah nach etwa 1-3 Tagen mitgeteilt.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Unternehmensleitbild wird durch Mitarbeiter/-innen gestaltet und es herrscht ein transparenter Informationsfluss; Das Patenprogramm ist sehr hilfreich für das erste halbe Jahr
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Das man hier sehr kreativ sein darf. Man bekommt sehr viel Verantwortung. Der Arbeitgeber legt sehr viel wert darauf, dass sich alle wohl fühlen. Probleme werden erkannt und in Angriff genommen.
Wir alle sind über unseren Arbeitgeber unfallversichert und diese Versicherung greift auch im MobilOffice und in unserer privaten Freizeit.
Es tut sich was. Und es gibt viele Möglichkeiten seine Expertise auszuleben. Vorausgesetzt man ist im richtigen Team.
Umgang mit der Corona-Situation (Gesundheit aller Mitarbeiter geht vor). Das ist Beispielhaft.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Entwicklungsmöglichkeiten, Homeoffice Optionen, nicht Zukunftsorientiert, kein Raum für Verbesserungen
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Umweltbewusstsein & schlecht gesetzte Benchmarks und das scheinbare Desinteresse an Weiterentwicklung.
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Wie einzelne Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern umgehen, Kommunikation ist fast ein Fremdwort, die eigene Wahrnehmung ist direkt entgegengesetzt zu dem, was getan wird. Viele leere Worte auf die gegensätzliche Taten folgen. Führungskräfte sind auch kaum greifbar, man spricht teilweise 2 Wochen nicht miteinander. Keinerlei Teamevents, während andere Abteilungen ständig etwas machen, und wenn mal was ansteht kommen die Vorschläge und teilweise die Organisation aus dem Team selbst und nicht von den Führungskräften.
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Chaotische Arbeitsverhältnisse
Umstrukturierung leider an der Praxis vorbei
Keine Zeit um in neue Struktur und Aufgaben hineinzuwachsen, man muss sofort funktionieren
Kein Fokus, keien Priorisierung, Zu viele Projekte auf einmal und immer noch welche und noch welche oben drauf
angesprochene Probleme werden ignoriert oder wegdiskutiert
Mitarbeiter werden im Regen stehen und mit Problemen allein gelassen
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Dass Probleme nicht erkannt werden, obwohl darauf hingewiesen wurde.
Dass Probleme ignoriert werden, obwohl darauf hingewiesen wurde.
Dass keine Lösungen angeboten werden, obwohl darum gebeten wurde.
Dass man an einer Umstrukturierung festhält, obwohl sie sich an vielen Stellen als nicht sinnvoll erweist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 29 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man fragt sich, warum man teure Externe Mitarbeiter ins Unternehmen holt und dann nicht die Potenziale nutzt und Änderungen annimmt. Keine Unterstützung bei den öffentlichen Verkehrsmitteln oder Fitnessstudios. Peinlich ist das man Homeoffice nur von seinem zu Hause machen darf und man weder an einem anderen Ort in Deutschland oder der EU sein darf, das ist nicht mehr zeitgemäß.
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Umweltbewusstsein einbauen!
Qualitätsbewusstsein implementieren - startet bei der Auswahl der Waren (Klasse statt Masse) und endet bei den Moderatoren, die nur Müll von sich geben. Meta und andere Unternehmen steigen jetzt erfolgreich in filmbasierte Produktpräsentationen ein, 123 ist noch auf dem Stand der 2000er.
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Geld in die Hand nehmen, fähige Leute einstellen im Management und in der Producerkaste und auf die Leute im Studio hören. Immerhin waren wir es, die
unter schlechten Bedingungen Gold für 123.tv gescheffelt haben.
Biite nicht die MA ignorieren. Kollegen, die Probleme ansprechen sollten nicht als das Problem verstanden werden.
Gute Mitarbeiter*innen halten
Aufstiegsmöglichkeiten bieten
faires Gehalt bezahlen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von 1-2-3.tv ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Grundsätzlich sehr gut, einer steht für den anderen ein und trotz oder vielleicht auch wegen der Arbeit auf Distanz, findet man leicht Ansprechpartner bei Problemen und Fragen. (Vermutlich aber auch, da einfach Berührungsängste virtuell kaum bis gar nicht gegeben sind.)
4
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Ob Vorgesetzer oder Praktikant - Bei 123tv halten alle Kollegen zusammen und es gibt keine Lästereien etc.
5
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Wird hilfe von einem Kollegen benötigt wird einem auch immer ausgeholfen. Top!
5
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Größtenteils ein tolles Miteinander, man hilft sich gegenseitig
4
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Der Zusammenhalt ist schön. Klar gibt es immer wieder Leute die nicht in das typische Raster fallen aber ich denke die gibt es in jeder Firma.
Das Unternehmen ist auch sehr bemüht, dass dieser Zusammenhalt auch wirklich gelebt wird. Wie z.B. dürfen die Mitarbeiter das Leitbild der Firma erstellen bzw. erarbeiten. Wir haben auch regelmäßige Firmenveranstaltungen wie Sommerfest und Weihnachtsfeier. Durch Corona konnte die Weihnachtsfeier letztes Jahr nur virtuell statt finden. Wir hatten allerdings alle eine Menge Spaß dabei.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 33 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1-2-3.tv ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Die Stimmung ist schlecht, also wird auch nicht gut geredet. Die Firma verkauft sich besser als sie ist. Entwicklung nur auf lower level Möglich, ansonsten lässt man die Leute lieber gehen bevor man sich mal bewegt, um diese zu halten.
2
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Von außen ein Weltkonzern, von innen eher Burger Bude.
Die Firma sieht sich gerne in den Reihen von QVC und HSE, taucht allerdings in deren Konkurrenzanalyse nicht mal auf. Es ist und bleibt ein Low Budget Teleshopping-Sender, der versucht, vorzugsweise älteren Menschen, China-Produkte und selbstkreierte Marken zu verkaufen.
1
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Seit Corona und der Umstrukturierung hat sich das leider etwas verändert. Das war und ist einfach viel auf einmal, was da mit Wucht auf uns zugekommen ist. Der persönliche Austausch und die Zeit dazu fehlen vielen. Die dürfen wir uns wieder mehr nehmen, dann kann sich viel lösen.
3
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Soll stetig verbessert werden. Intern wird an einem Leitbild gearbeitet. Schade ist nur, dass man das Gefühl hat, einige Mitarbeiter würden das Herz und die Seele des Unternehmens aufs Spiel setzen für Ihren persönlichen Erfolg/Machtkampf/Geldbeutel.
Billige Produkte, Ramschware, Wegwerfmentalität. Manchmal ein Wunder, wie so viele Mitarbeiter von dem Schund ernährt werden können.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Es gibt eine Plattform auf der man sich für Workshops anmelden kann. Sofern man möchte und engagiert ist wird zusätzliche Verantwortung übertragen
5
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Aktuell ersetzen interne Kurse, ohne Zertifizierung und Anerkennung die Bonuszahlungen. Ansonsten aber keine Chancen nach oben, zu mehr Gehalt oder mehr Verantwortung.
1
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Möglikeiten sind bei Interesse gegeben.
4
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Weiterbildung: Eigene Plattform zur internen Fortbildung. Externe Weiterbildung ist möglich und wird aktiv unterstützt.
Karriere: Es gibt einen definierten Entwicklungsrahmen für die einzelnen Rollen innerhalb der Organisationsstruktur. Wer motiviert ist sollte auch immer die internen Stellenausschreibungen im Auge haben. Interne Weiterentwicklung durch Rollenwechsel wird gefördert.
5
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Wir haben viele Kollegen, die seit einigen Jahren dabei sind und sich weiterentwickeln konnten.
Aber klar ist auch... von nichts kommt nichts! Wenn man weiterkommen möchte, muss man sich selbst an die Nase fassen und vielleicht auch einfach mal die Extrameile gehen - was meiner Meinung nach absolut legitim und voll in Ordnung ist!
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 29 Bewertungen lesen