1-2-3.tv GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 90 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
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Wer wir sind
123.live ist die Plattform, die Shopping zum Entertainment macht – LIVE, interaktiv und überall erlebbar.
Aus den Bavaria Filmstudios in Grünwald senden wir an 365 Tagen im Jahr und bringen täglich LIVE-Shows auf den Bildschirm – mit starken Angeboten, echter Interaktion und einer aktiven Community. Bei uns bist du nicht nur Zuschauer, sondern Teil der Show: Im Chat und bei Abstimmungen kannst du LIVE mitgestalten. Wir entwickeln uns kontinuierlich zu einer Omnichannel-Plattform über TV, Streaming, Web und App und verbinden unsere Reichweite mit neuen digitalen Geschäftsmodellen.
Dein Arbeitsplatz liegt direkt auf dem Mediencampus der Bavaria Film – zwischen Studios, LIVE-Produktionen und digitalen Formaten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Starten Sie durch in einem kollegialen Arbeitsumfeld und werden Sie Teil eines Teams mit starkem Zusammenhalt. Flache Hierarchien, kurze Dienstwege und ein großer Handlungsspielraum ermöglichen Ihnen autonomes Arbeiten bei 123.live. Unsere Mitarbeitenden gestalten den digitalen Wandel unseres Unternehmens und der gesamten Branche mit. Umfassendes Feedback wird bei uns großgeschrieben – durch unser Live-Auktionsmodell sehen Sie sofort das Ergebnis Ihrer Arbeit und regelmäßige Mitarbeitergespräche bieten Ihnen die Möglichkeit sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
Unsere Aufgabenbereiche sind breit gefächert und bieten Ihnen ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld – ob hinter oder vor der Kamera, als Moderator/In, Redakteur/In, Planer/In oder Einkäufer/In, bei 123.live ist kein Tag wie der andere.
Den Ausgleich zwischen beruflichem und privatem Engagement verstehen wir als wichtigen Impulsgeber für Ihre Kreativität und Zufriedenheit. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit flexiblen Arbeitszeitmodellen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Hinter 123.live stehen rund 120 festangestellte Mitarbeitende, die mit großer Leidenschaft unsere Zuschauer und Kunden jeden Tag aufs Neue unterhalten und begeistern. Wir suchen Menschen mit Persönlichkeit und Leidenschaft, die mit ihren Ideen die multimedialen Einkaufswelten von 123.live gestalten wollen.
Bist du bereit für eine neue Herausforderung? Du hast den Willen und Mut, deine Ideen mit viel Freiraum und Eigenverantwortung voranzutreiben und umzusetzen? Wir suchen nach Persönlichkeiten, die durch frisches Denken und Motivation bei 123.live etwas bewegen wollen.
Vielfältigen Karrieremöglichkeiten unter: https://karriere.1-2-3.tv/index.html
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen: https://karriere.1-2-3.tv/index.html
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei 1-2-3.tv GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist die ursprünglich angebotene Homeoffice-Regelung, die das Unternehmen dann änderte. Außerdem bietet die Tätigkeit grundsätzlich Einblicke in unterschiedliche Unternehmensbereiche und Abläufe. Kostenlose Getränke wie Wasser und Kaffee stehen ebenfalls zur Verfügung.
Ich habe einige sehr engagierte und angenehme Kolleginnen und Kollegen kennengelernt. Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten Einblicke in verschiedene Themenbereiche.
Positiv hervorzuheben ist der Betriebsrat, der sich aus meiner Sicht engagiert einbringt.
Nichts!!!!!
Wir waren einmal ein sehr familiäres Unternehmen, bei dem es viel Freude gemacht hat morgens ins Office zu kommen und in einer Welt mitzuwirken, die wirklich spannend ist: TV-Geschäft. Wir hatten schnelle Entscheidungen, die jeder mitgetragen hat und haben damit in einer Welt dominiert, die eigentlich viel zu groß schien. Aber es hat Spaß gemacht und wir haben wirklich was bewegt. Das einzige was wir heute noch bewegen sind Wassereimer, mit denen wir versuchen das Wasser aus dem Kiel des ...
Ehrlich gesagt fällt es schwer, etwas Positives zu benennen. In einem Umfeld, das von Misstrauen und internen Spielchen geprägt ist, bleibt wenig Raum für echtes Miteinander oder konstruktive Zusammenarbeit.
Zum Glück ist den meisten Mitarbeitenden längst klar, wie „es da oben" läuft - entsprechend begegnet man jeder Entscheidung mit einer großen Portion Vorsicht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bewertung basiert auf meiner persönlichen Erfahrung und ist bewusst allgemein gehalten. Viele konkrete Situationen habe ich nicht im Detail ausgeführt.
Zudem habe ich den Eindruck gewonnen, dass mit kritischen Bewertungen aktiv umgegangen wird und Inhalte überprüft oder beanstandet werden. Vor diesem Hintergrund habe ich meine Schilderungen bewusst zurückhaltend formuliert.
Insgesamt habe ich das Arbeitsumfeld über einen längeren Zeitraum als belastend und strukturell herausfordernd wahrgenommen. Für mich haben diese Faktoren die positiven Aspekte der Tätigkeit deutlich überlagert.
Ein besonders kritischer Punkt ist für mich der Umgang mit belastenden und auch zwischenmenschlich schwierigen Situationen am Arbeitsplatz. Hier wünsche ich mir mehr Sensibilität, Unterstützung und Transparenz. Ich erlebte Situationen, die ich persönlich als unangenehm wahrnahm. Ich hatte nicht den Eindruck das Anliegen ausreichend ernst genommen oder nachvollziehbar begleitet wurden.
Alles!
Dass diese Bewertung auf Druck des Unternehmens geändert werden musste spricht für sich!
Der derzeitige Umgang mit den meisten Beschäftigten ist schlicht enttäuschend. Seit Monaten häufen sich Hilferufe, Warnungen und Kündigungen – doch selbst die fortlaufende Abwanderung von Fachkräften führt zu keinerlei spürbaren Kurskorrektur.
Man fragt sich zwangsläufig, was noch passieren muss, bis die Unternehmensleitung endlich erkennt, dass hier etwas grundlegend falsch läuft und dringend gehandelt werden muss.
- Art und Weise der Unternehmensführung
- Mitarbeiter werden kaum einbezogen
- zu viele gleichzeitige Projekte, was dazu führt, dass einige dieser überhaupt nicht abgeschlossen werden, obwohl sehrviel Zeit & Geld investiert wurden
- ,dass teilweise auf das Know-how der Mitarbeiter nicht vertraut wird, man stattdessen lieber auf die eigene Meinung & Meinung bestimmter Personen (2-3) vertraut
- transparente Kommunikation gibt es meiner Meinung nach überhaupt nicht. Es entsteht der Eindruck, als ob vieles gezielt verheimlicht wird, um möglichen Gegenwind ...
Verbesserungsvorschläge
Führung sollte durch den neuen Investor sofort ausgetauscht werden, wenn man das Unternehmen retten will. Eine Flut von neuen Gesichtern vor der Kamera rettet auch nicht. Dazu sollte erst einmal der deren NIveau stimmen!
Aus meiner Sicht wäre mehr Transparenz in Kommunikation und Entscheidungsprozessen hilfreich.
Darüber hinaus könnten klarere Führungsstrukturen, eine stärkere Unterstützung von Mitarbeitenden sowie nachvollziehbare Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote zur Verbesserung beitragen.
Ein stabiles und wertschätzendes Arbeitsumfeld entsteht aus meiner Sicht vor allem durch klare Prozesse und verlässliche Führung.
Transparenz bei Entscheidungen, klar definierte Verantwortlichkeiten, eine strukturierte Einarbeitung sowie eine moderne technische Ausstattung würden aus meiner Sicht viele Probleme lösen. Zusätzlich wünsche ich mir eine Unternehmenskultur, in der konstruktive Kritik offen angesprochen werden kann und Mitarbeitendenanliegen nachvollziehbar bearbeitet werden.
Ehrlicherweise lassen sich kaum noch konstruktive Vorschläge machen. Zahlreiche Ideen wurden bereits mehrfach eingebracht, schriftlich dokumentiert und bis in höhere Hierarchieebenen weitergegeben – ohne sichtbares Ergebnis. Solange Rückmeldungen konsequent ignoriert und bestehende Probleme nicht ernsthaft angegangen werden, verlieren selbst engagierte Mitarbeitende den Glauben daran, dass Verbesserungen überhaupt erwünscht oder möglich sind.
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag wäre ein Wechsel in der Geschäftsführung, um die aktuellen Probleme im Unternehmen anzugehen. Zudem sollte die Machtposition der genannten Marketing-Direktorin sowie des Moderators kritisch hinterfragt und angepasst werden. Es wären notwendige Maßnahmen zu ergreifen, um eine ausgewogenere und fachlich fundierte Unternehmensführung sicherzustellen. Ein weiterer Verbesserungsvorschlag besteht darin, die Abteilungen eigenständig arbeiten zu lassen, da jede über das notwendige Fachwissen verfügt und das fortwährende Einmischen der beiden genannten Personen keinen Mehrwert bringt. Der Fokus sollte stattdessen verstärkt auf ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von 1-2-3.tv ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
War und ist kein Problem
Auch hierzu kann ich keine fundierte Aussage treffen.
Ich kann mich hier ebenso widerholen. Es herrscht ein allgemein respektvoller Umgang mit allen Kollegen unabhängig von Alter. Selbstverständlich herrscht auch ein zuvorkommender Umgang mit älteren Kollegen. Zumindest bekomme ich das so von meinem Umfeld mit und versuche es genau so auch handzuhaben.
Ich gehöre zu den "älteren" und fühle mich sauwohl.
hier könnte das Unternehmen mehr anbieten
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1-2-3.tv ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Der Chef trägt in- und extern nicht zur Verbesserung des Images bei. Und die ihm "angeschlossene" Marketingchefin tut es ihm gleich!
Die gewünschte Außenwirkung des Unternehmens deckt sich aus meiner Sicht nicht mit meinen Erfahrungen im Arbeitsalltag. Dadurch entsteht für mich ein anderes Bild als jenes, das nach außen vermittelt werden möchte.
Das externe Image des Unternehmens habe ich in Gesprächen mit Branchenkontakten als uneinheitlich wahrgenommen – von kritischen Rückmeldungen bis hin zu geringer Bekanntheit.
Im Hinblick auf die positive Entwicklung des Unternehmens in den letzten Jahren hoffe ich, dass der Punkt Image sich erholt und verbessert. Früher hatte Teleshopping ein eher negatives Image, das oft mit überteuerten Produkten und fragwürdigen Verkaufspraktiken verbunden war. Doch meine jüngsten Erlebnisse zeigen, dass sich viel zum Besseren gewendet hat.
Das Sortiment ist mittlerweile deutlich vielfältiger und hochwertiger geworden. Die Produkte scheinen sorgfältig ausgewählt zu sein, und ich habe den Eindruck, dass die Qualität verbessert wurde.
Natürlich gibt es ...
Leider leider sehr schlecht. Das Image wird dem Unternehmen leider nicht gerecht. In uns steckt so viel Potential und der Grundgedanke ist richtig gut. Es ist allerhöchste Zeit, dass wir weg von "Rudi's Resterampen"-Image kommen, hinzu dem Premiumsender, dessen Qualität wir tatsächlich oft haben.
Es wäre mehr als hilfreich, wenn wir uns darauf konzentrieren würden, das Image zu verbessern, anstatt sich über jeden anderen Kram zu kümmern. Das ist die Aufgabe einer ordentlichen Marketing-Abteilung. Womit haben es große Unternehmen zu ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Klare Entwicklungsmöglichkeiten oder strukturierte Weiterbildungsangebote sind für mich nicht erkennbar. Unterstützung bei der fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung nehme ich nicht wahr. Wer gezielt Karriereperspektiven oder Förderung sucht, sollte sich nach meiner persönlichen Einschätzung vorab genau informieren.
Weiterbildungsanfragen wurden nach meiner Erfahrung nicht priorisiert. Entwicklungsmöglichkeiten wirkten dadurch eingeschränkt.
Karriereschritte waren für mich nicht klar nachvollziehbar strukturiert.
Weiterbildung ist im Programm, aber das muss der Mitarbeiter auch annehmen. Ja Weiterbildung ist drin. Das is nix für karrieregeile Menschen. Wir arbeiten als Team und heben niemanden auf einen Tron.
Wenn man wachsen will,wird das auch unterstützt und Möglichkeiten bestehen
Versuche es besser nicht! Dann geht es Dir besser!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 1-2-3.tv wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet 1-2-3.tv schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 1-2-3.tv als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 1-2-3.tv als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.