Leere Versprechungen und viele Gespräche ohne Lösung
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei 1-2-3.TV GmbH in Grünwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Corona-Regelungen werden akriebisch eingehalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Halbausgegorene Umstrukturierungen will man mit aller Gewalt durchsetzen. Zugeständnisse werden vorwurfsvoll getätigt
Verbesserungsvorschläge
Ich schließe mich den Vorednern aus dem Marketing an. es wurden schon viele Vorschläge gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Ist vergiftet. Man weiß nicht weiter und steht unter dauerstress und ohne Hoffnung auf einsicht der vorgesetzten
Image
keine Ahnung wie das Image ist aber das Image intern ist sehr schlecht
Work-Life-Balance
Überstunden sollen keine gemacht werden, die Mehrarbeit wegen Personalmangel und Umstrukturierung muss aber gemacht werden wie das geschafft werden soll ist das Problem des Mitarbeiters
Karriere/Weiterbildung
willkürlich
Gehalt/Sozialleistungen
sehr ungerecht
Kollegenzusammenhalt
Alle leiden
Vorgesetztenverhalten
sehr schwierig, man hat kein Vertrauen und fühlt sich angelogen
Kommunikation
hier ist das größte Problem, hier funktioniert nur der Flurfunk
Gleichberechtigung
Vorgesetzte scheinen nach sympathie interessante Aufgaben und weitere Benefits zu vergeben. Hier gibt es Ungerechtigkeiten. seilschaften und klüngeleien gibt es immer noch
Interessante Aufgaben
die gibt es, aber der tägliche Arbeitsaufwand ist so viel, man kann sich auf seinen eigenen bereich gar nicht konzentrieren, da man überall anders schnell aushelfenmuss
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei 1-2-3.tv in Grünwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden interessante Weiterbildungsmaßnahmen angeboten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Probleme nicht erkannt werden, obwohl darauf hingewiesen wurde. Dass Probleme ignoriert werden, obwohl darauf hingewiesen wurde. Dass keine Lösungen angeboten werden, obwohl darum gebeten wurde. Dass man an einer Umstrukturierung festhält, obwohl sie sich an vielen Stellen als nicht sinnvoll erweist.
Verbesserungsvorschläge
Entweder man reduziert die Aufgaben, priorisiert oder stellt mehr Personal ein. Die Umstrukturierung muss dringend hinterfragt werden.
Arbeitsatmosphäre
Durch Überlastung der Mitarbeiter entsteht leider eine gestresste Atmosphäre unter den Kollegen. Es herrscht seit der Umstrukturierung ein riesen Chaos.
Work-Life-Balance
Nur schwer möglich einzuhalten. Zu viel Arbeit für zu wenig Personal und keine Besserung in Sicht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man noch ausreichend Zeit und Energie hat, kann man Inhouse-Weiterbildungen wahrnehmen.
Kollegenzusammenhalt
Prima.
Vorgesetztenverhalten
Man fühlt sich nicht ernstgenommen, allein gelassen. Wertschätzung ist ein Fremdwort.
Kommunikation
Alles andere als perfekt...
Interessante Aufgaben
Gibt es definitiv, aber das Daily-Business beansprucht einen in einem solchen Ausmaß, dass die interessanten Aufgaben nicht umgesetzt werden können.
Viel Arbeit, hoch motivierte Mitarbeiter - dennoch kaum Wertschätzung
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei 1-2-3.TV GmbH in Grünwald gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel kontrolliert und vorgegeben. Als hätten einige Vorgesetzte kein Vertrauen in das Können oder den Fleiß ihrer Mitarbeiter. Kritik kommt täglich, die Folge ist, dass man sich immer weniger traut und verunsichert ist.
Work-Life-Balance
Es gibt viel Arbeit und es werden viele Überstunden aufgebaut, die aber nur erfasst werden. Hier wäre ein Ausgleich angebracht.
Kollegenzusammenhalt
... ist super. Sehr familiäres Unternehmen. Die Kollegen sind das Salz in der Suppe.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte, die durch ihre ständigen Kontrollen und den Druck, den sie ausüben, viel Angst und Unzufriedenheit erzeugen. In diesen Teams sind auch häufige Personalwechsel erkennbar. Die Stimmung ist angespannt.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert nur oft im falschen Ton. Die Kommunikation an sich verbessert sich allmählich im Unternehmen, da ist der richtige Weg schon eingeschlagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt ganz auf die Personen an. Es gibt große Unterschiede bei den Gehältern.
Interessante Aufgaben
Es gibt tolle Projekte und spannende Aufgaben. Wenn man seinen Mitarbeitern vertraut und sie „einfach mal machen lässt“. Jeder kann einen Teil Unternehmensgeschichte schreiben, die Möglichkeiten sind gegeben, wenn man das möchte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei 1-2-3.tv in Grünwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gerade nicht so viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chaotische Arbeitsverhältnisse Umstrukturierung leider an der Praxis vorbei Keine Zeit um in neue Struktur und Aufgaben hineinzuwachsen, man muss sofort funktionieren Kein Fokus, keien Priorisierung, Zu viele Projekte auf einmal und immer noch welche und noch welche oben drauf angesprochene Probleme werden ignoriert oder wegdiskutiert Mitarbeiter werden im Regen stehen und mit Problemen allein gelassen
Verbesserungsvorschläge
Projekte reduzieren, Prioritäten setzen Keine Zeit damit verschwenden, herauszufinden, wer kununu Eintrage geschrieben hat, sondern etwas gegen die Probleme tun
Karriere/Weiterbildung
ich habe keine Zeit/Kraft mehr die internen Angbeote zu nutzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei 1-2-3.tv in Grünwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird grundsätzlich viel für die Mitarbeiter getan, gutes Bonussystem, neue Weiterbildungsmöglichkeiten, top Umgang mit Corona, spannende Projekte und Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie einzelne Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern umgehen, Kommunikation ist fast ein Fremdwort, die eigene Wahrnehmung ist direkt entgegengesetzt zu dem, was getan wird. Viele leere Worte auf die gegensätzliche Taten folgen. Führungskräfte sind auch kaum greifbar, man spricht teilweise 2 Wochen nicht miteinander. Keinerlei Teamevents, während andere Abteilungen ständig etwas machen, und wenn mal was ansteht kommen die Vorschläge und teilweise die Organisation aus dem Team selbst und nicht von den Führungskräften.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte müssen in ihrer Kommunikation deutlich besser und menschlicher werden
Karriere/Weiterbildung
Mit dem neuen Weiterbildungskatalog ein großer Schritt in die richtige Richtung
Gehalt/Sozialleistungen
Langjährige gute Mitarbeiter bekommen für die gleiche Arbeit deutlich weniger, als neue Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Man fühlt sich allein gelassen und oft überrumpelt und vor den Kopf gestoßen
Gleichberechtigung
Gehälter werden immer unterschiedlicher, Mitarbeiter fallen in Ungnade, wenn sie ihre Meinung sagen
Ein Arbeitgeber der seine Mitarbeiter zu schätzen weiß!
4,2
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei 1-2-3.tv in Grünwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles! Ich persönlich kann mich absolut nicht beschweren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Verbesserungsvorschläge
Die Führung muss stärker werden. Es gibt zu viele die nicht auf ihr Team hören und denen nicht bewusst ist, was in ihren Mitarbeitern vorgeht und wie diese sich fühlen. Zu viele Führungskrafte sind stark in ihrem eigenen Fach, aber nicht geeignet ein Team zu führen. Sie machen auch oft den Fehler Menschen zu fördern, die sich einfach nur gut verkaufen können. Das sollte nicht passieren. Eine gute Führungskraft sollte dies erkennen können.
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen herrscht eine sehr lockere und familiäre Atmosphäre. Speziell in unserem Team ist es sehr angenehm. Leider gibt es Menschen im Unternehmen, die es immer wieder schaffen eine unschöne Stimmung zu verbreiten.
Image
Nach Außen hin wird das Unternehmen oft noch ein wenig beschmunzelt. Ich denke aber das wir auf einem guten Weg sind, dies zu ändern. Leider gibt es viele Kollegen die immer nur das schlechte an Unternehmen sehen und die Vergleiche zu anderen Firmen nicht wirklich kennen oder vergessen. Das ist sehr traurig, da diese dann nur am schimpfen sind und das völlig unbegründet.
Work-Life-Balance
Aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten kann sich diese jeder Mitarbeiter selbstständig einrichten. Durch das sehr hohe Arbeitsaufkommen ist dies allerdings seit Monaten nur schwer möglich.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen fördert definitiv ausreichend die Leute, die sich ins Zeug legen und unbedingt wachsen wollen. Auch das Thema Weiterbildung wird weiter ausgebaut und den Mitarbeitern angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Damit bin ich persönlich sehr zufrieden. Die Arbeit die man selber leistet wird anerkannt und entsprechend gewürdigt. Auch das Bonussystem ist sehr fair und immer realistisch zu erreichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist definitiv noch sehr viel Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team läuft das sehr gut. Leider gibt es aber generell im Unternehmen einige Mitarbeiter die immer mit dem Finger auf andere zeigen, statt sich an die eigene Nase zu packen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Wir sind eher ein jüngeres Unternehmen, aber die älteren Mitarbeiter die wir haben sind mit dem Unternehmen fest verankert. In meinen Augen sollten die älteren Mitarbeiter eher besser mit den jüngeren umgehen.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin sehr zufrieden mit meinen Vorgesetzten. Sie schätzen die eigene Arbeit die man leistet sehr und erkennen es an. Es ist nicht selbstverständlich, dass man in der Corona Zeit Adventspakete, Amazon Gutscheine oder eine digitale Weihnachtsfeier bekommt. Vielen Dank dafür!
Arbeitsbedingungen
Ein sehr schönes Bürogebäude wo es den Mitarbeitern an nichts fehlt. Kaffee und Wasser, sowie wöchentlich frisches Obst, wird vom Arbeitgeber gestellt. Auf dem Gelände selber gibt es noch unzählige Kantinen und Restaurants in den man essen gehen kann.
Kommunikation
An der Kommunikation im Gesamten des Unternehmens betrachtet, muss definitiv noch gearbeitet werden. Aber in welchem Unternehmen läuft das schon reibungslos?
Gleichberechtigung
Definitiv gegeben. Es gibt sowohl Männer als auch Frauen in den Führungsebenen.
Interessante Aufgaben
Super vielseitig, sehr viele neue und spannende Aufgaben an den man selber wachsen kann und wo man immer gefördert wird.