49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENCorona-Regelungen werden akriebisch eingehalten
Halbausgegorene Umstrukturierungen will man mit aller Gewalt durchsetzen. Zugeständnisse werden vorwurfsvoll getätigt
Ich schließe mich den Vorednern aus dem Marketing an. es wurden schon viele Vorschläge gemacht.
Ist vergiftet. Man weiß nicht weiter und steht unter dauerstress und ohne Hoffnung auf einsicht der vorgesetzten
keine Ahnung wie das Image ist aber das Image intern ist sehr schlecht
Überstunden sollen keine gemacht werden, die Mehrarbeit wegen Personalmangel und Umstrukturierung muss aber gemacht werden wie das geschafft werden soll ist das Problem des Mitarbeiters
willkürlich
sehr ungerecht
Alle leiden
sehr schwierig, man hat kein Vertrauen und fühlt sich angelogen
hier ist das größte Problem, hier funktioniert nur der Flurfunk
Vorgesetzte scheinen nach sympathie interessante Aufgaben und weitere Benefits zu vergeben. Hier gibt es Ungerechtigkeiten. seilschaften und klüngeleien gibt es immer noch
die gibt es, aber der tägliche Arbeitsaufwand ist so viel, man kann sich auf seinen eigenen bereich gar nicht konzentrieren, da man überall anders schnell aushelfenmuss
Es werden interessante Weiterbildungsmaßnahmen angeboten!
Dass Probleme nicht erkannt werden, obwohl darauf hingewiesen wurde.
Dass Probleme ignoriert werden, obwohl darauf hingewiesen wurde.
Dass keine Lösungen angeboten werden, obwohl darum gebeten wurde.
Dass man an einer Umstrukturierung festhält, obwohl sie sich an vielen Stellen als nicht sinnvoll erweist.
Entweder man reduziert die Aufgaben, priorisiert oder stellt mehr Personal ein.
Die Umstrukturierung muss dringend hinterfragt werden.
Durch Überlastung der Mitarbeiter entsteht leider eine gestresste Atmosphäre unter den Kollegen. Es herrscht seit der Umstrukturierung ein riesen Chaos.
Nur schwer möglich einzuhalten. Zu viel Arbeit für zu wenig Personal und keine Besserung in Sicht.
Wenn man noch ausreichend Zeit und Energie hat, kann man Inhouse-Weiterbildungen wahrnehmen.
Prima.
Man fühlt sich nicht ernstgenommen, allein gelassen. Wertschätzung ist ein Fremdwort.
Alles andere als perfekt...
Gibt es definitiv, aber das Daily-Business beansprucht einen in einem solchen Ausmaß, dass die interessanten Aufgaben nicht umgesetzt werden können.
Es wird viel kontrolliert und vorgegeben. Als hätten einige Vorgesetzte kein Vertrauen in das Können oder den Fleiß ihrer Mitarbeiter. Kritik kommt täglich, die Folge ist, dass man sich immer weniger traut und verunsichert ist.
Es gibt viel Arbeit und es werden viele Überstunden aufgebaut, die aber nur erfasst werden. Hier wäre ein Ausgleich angebracht.
... ist super. Sehr familiäres Unternehmen. Die Kollegen sind das Salz in der Suppe.
Es gibt Vorgesetzte, die durch ihre ständigen Kontrollen und den Druck, den sie ausüben, viel Angst und Unzufriedenheit erzeugen. In diesen Teams sind auch häufige Personalwechsel erkennbar. Die Stimmung ist angespannt.
Es wird viel kommuniziert nur oft im falschen Ton. Die Kommunikation an sich verbessert sich allmählich im Unternehmen, da ist der richtige Weg schon eingeschlagen.
Kommt ganz auf die Personen an. Es gibt große Unterschiede bei den Gehältern.
Es gibt tolle Projekte und spannende Aufgaben. Wenn man seinen Mitarbeitern vertraut und sie „einfach mal machen lässt“. Jeder kann einen Teil Unternehmensgeschichte schreiben, die Möglichkeiten sind gegeben, wenn man das möchte.
Gerade nicht so viel
Chaotische Arbeitsverhältnisse
Umstrukturierung leider an der Praxis vorbei
Keine Zeit um in neue Struktur und Aufgaben hineinzuwachsen, man muss sofort funktionieren
Kein Fokus, keien Priorisierung, Zu viele Projekte auf einmal und immer noch welche und noch welche oben drauf
angesprochene Probleme werden ignoriert oder wegdiskutiert
Mitarbeiter werden im Regen stehen und mit Problemen allein gelassen
Projekte reduzieren, Prioritäten setzen
Keine Zeit damit verschwenden, herauszufinden, wer kununu Eintrage geschrieben hat, sondern etwas gegen die Probleme tun
ich habe keine Zeit/Kraft mehr die internen Angbeote zu nutzen
Ja, aber mehr als man schaffen kann
Es wird grundsätzlich viel für die Mitarbeiter getan, gutes Bonussystem, neue Weiterbildungsmöglichkeiten, top Umgang mit Corona, spannende Projekte und Aufgaben
Wie einzelne Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern umgehen, Kommunikation ist fast ein Fremdwort, die eigene Wahrnehmung ist direkt entgegengesetzt zu dem, was getan wird. Viele leere Worte auf die gegensätzliche Taten folgen. Führungskräfte sind auch kaum greifbar, man spricht teilweise 2 Wochen nicht miteinander. Keinerlei Teamevents, während andere Abteilungen ständig etwas machen, und wenn mal was ansteht kommen die Vorschläge und teilweise die Organisation aus dem Team selbst und nicht von den Führungskräften.
Vorgesetzte müssen in ihrer Kommunikation deutlich besser und menschlicher werden
Mit dem neuen Weiterbildungskatalog ein großer Schritt in die richtige Richtung
Langjährige gute Mitarbeiter bekommen für die gleiche Arbeit deutlich weniger, als neue Kollegen
Man fühlt sich allein gelassen und oft überrumpelt und vor den Kopf gestoßen
Gehälter werden immer unterschiedlicher, Mitarbeiter fallen in Ungnade, wenn sie ihre Meinung sagen
Keine Menschlichkeit und der Umgang mit den Mitarbeitern läuft nur auf Oben oder Unten
Man kann Menschen nur vors Gesicht schauen
Keine Spur
Für die Arbeit viel zu wenig
Nichts davon gibt es
Mal so mal so
Alle sind gleich
Sind auch nur die Marionetten der Oberen
Zu viele Wege
Sehr spärlich
Man unterscheidet sehr stark
Gab es wirklich nicht
Alles! Ich persönlich kann mich absolut nicht beschweren.
Nichts!
Die Führung muss stärker werden. Es gibt zu viele die nicht auf ihr Team hören und denen nicht bewusst ist, was in ihren Mitarbeitern vorgeht und wie diese sich fühlen. Zu viele Führungskrafte sind stark in ihrem eigenen Fach, aber nicht geeignet ein Team zu führen. Sie machen auch oft den Fehler Menschen zu fördern, die sich einfach nur gut verkaufen können. Das sollte nicht passieren. Eine gute Führungskraft sollte dies erkennen können.
Im Unternehmen herrscht eine sehr lockere und familiäre Atmosphäre. Speziell in unserem Team ist es sehr angenehm. Leider gibt es Menschen im Unternehmen, die es immer wieder schaffen eine unschöne Stimmung zu verbreiten.
Nach Außen hin wird das Unternehmen oft noch ein wenig beschmunzelt. Ich denke aber das wir auf einem guten Weg sind, dies zu ändern. Leider gibt es viele Kollegen die immer nur das schlechte an Unternehmen sehen und die Vergleiche zu anderen Firmen nicht wirklich kennen oder vergessen. Das ist sehr traurig, da diese dann nur am schimpfen sind und das völlig unbegründet.
Aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten kann sich diese jeder Mitarbeiter selbstständig einrichten. Durch das sehr hohe Arbeitsaufkommen ist dies allerdings seit Monaten nur schwer möglich.
Das Unternehmen fördert definitiv ausreichend die Leute, die sich ins Zeug legen und unbedingt wachsen wollen. Auch das Thema Weiterbildung wird weiter ausgebaut und den Mitarbeitern angeboten.
Damit bin ich persönlich sehr zufrieden. Die Arbeit die man selber leistet wird anerkannt und entsprechend gewürdigt. Auch das Bonussystem ist sehr fair und immer realistisch zu erreichen.
Da ist definitiv noch sehr viel Luft nach oben.
In unserem Team läuft das sehr gut. Leider gibt es aber generell im Unternehmen einige Mitarbeiter die immer mit dem Finger auf andere zeigen, statt sich an die eigene Nase zu packen.
Sehr gut. Wir sind eher ein jüngeres Unternehmen, aber die älteren Mitarbeiter die wir haben sind mit dem Unternehmen fest verankert. In meinen Augen sollten die älteren Mitarbeiter eher besser mit den jüngeren umgehen.
Ich bin sehr zufrieden mit meinen Vorgesetzten. Sie schätzen die eigene Arbeit die man leistet sehr und erkennen es an. Es ist nicht selbstverständlich, dass man in der Corona Zeit Adventspakete, Amazon Gutscheine oder eine digitale Weihnachtsfeier bekommt. Vielen Dank dafür!
Ein sehr schönes Bürogebäude wo es den Mitarbeitern an nichts fehlt. Kaffee und Wasser, sowie wöchentlich frisches Obst, wird vom Arbeitgeber gestellt. Auf dem Gelände selber gibt es noch unzählige Kantinen und Restaurants in den man essen gehen kann.
An der Kommunikation im Gesamten des Unternehmens betrachtet, muss definitiv noch gearbeitet werden. Aber in welchem Unternehmen läuft das schon reibungslos?
Definitiv gegeben. Es gibt sowohl Männer als auch Frauen in den Führungsebenen.
Super vielseitig, sehr viele neue und spannende Aufgaben an den man selber wachsen kann und wo man immer gefördert wird.
Neue Wege, viele Bemühungen den Wandel zu schaffen.
Kommunikation, keine Frau in Führungsposition.
Die Kommunikation von den Vorgesetzen an die Teams bzw der Vorgesetzen untereinander ist miserabel. Hier muss dringend etwas unternommen werden.
Unter den Kollegen ist die Atmosphäre freundschaftlich. Die Vorgesetzten schaffen jedoch in allen Abteilungen eine merkwürdige Atmosphäre.
Es wird immer und immer mehr verlangt, aber keine neuen Arbeitsplätze geschaffen.
Die Kollegen halten super zusammen.
Viel Wille, aber wenig Taten.
Die Kommunikation von den Vorgesetzen an das Team ist miserabel.
Im Team gute Gleichberechtigung, allerdings keine einzige Frau in Führungsposition.
Es ist sehr interessant, viele neue Themen, sehr mutige Ansätze.
Tolles Team, Open door, Kollegen helfen Kollegen, Feedback-Kultur, Wertschätzung, Konstruktives Miteinander
Die Kommunikation im Unternehmen ist noch verbesserungsfähig
Je nach Abteilung...
Viel Flurfunk
Arbeit ist vielfältig und macht Spaß
Überstunden werden nicht extra bezahlt
Besserer Informationsfluss zwischen Abteilungen