Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei 1-2-3.tv die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 89 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als belastend. Aus meiner Sicht fehlt es an einer offenen, wertschätzenden und vertrauensvollen Unternehmenskultur. Die Zusammenarbeit zwischen einzelnen Bereichen wirkt häufig angespannt, und konstruktive Kommunikation kommt nach meinem Eindruck oft zu kurz. Insgesamt entsteht für mich eher ein Klima der Unsicherheit als ein Umfeld, in dem man gerne und motiviert arbeitet.
Die ursprünglich angebotene Homeoffice-Regelung stellt für mich einen wichtigen Pluspunkt dar. Veränderungen in diesem Bereich werden jedoch nach meinem Eindruck nicht immer ausreichend erklärt oder begleitet. Dadurch leidet für mich die Planbarkeit des Arbeitsalltags.
Es gibt engagierte und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen. Gleichzeitig nehme ich eine deutliche Gruppenbildung zwischen einzelnen Teams und Bereichen wahr. Dies erschwert aus meiner Sicht die bereichsübergreifende Zusammenarbeit mehr als deutlich.
Ich vermisse klare Führung, Verbindlichkeit und ausreichend Orientierung. Unterstützung, Feedback und strategische Abstimmung sind aus meiner Sicht nur eingeschränkt vorhanden. Dadurch fällt es schwer, Erwartungen und Prioritäten zuverlässig einzuordnen.
Die Kommunikation ist für mich einer der größten Kritikpunkte. Informationen werden nach meinem Eindruck unterschiedlich kommuniziert oder ändern sich kurzfristig. Entscheidungen werden nicht immer nachvollziehbar, wodurch Unsicherheit entsteht-
Das Unternehmen bietet grundsätzlich viele interessante und abwechslungsreiche Themen. Es gibt nach wie vor spannende Aufgaben und viele Möglichkeiten, sich einzubringen. Aus meiner Sicht lebt ein Unternehmen dabei vor allem von seinen Mitarbeitern – und genau hier liegt auch eine der großen Stärken: Im Team herrscht ein tolles Arbeitsklima, die Zusammenarbeit funktioniert gut und die Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Leider hat sich das Unternehmen in den vergangenen Jahren deutlich verändert. Seit dem Wechsel in der Geschäftsleitung habe ich zunehmend den Eindruck, dass sehr stark auf ROI gesteuert wird. Dadurch sind aus meiner Sicht Dynamik, Flexibilität und teilweise auch die Möglichkeit, schnell und pragmatisch auf Situationen zu reagieren, deutlich verloren gegangen.
Gleichzeitig herrscht inzwischen ein enormer Druck. Durch die zahlreichen Entlassungen der vergangenen Zeit müssen die anfallenden Aufgaben von den verbliebenen Mitarbeitern aufgefangen werden. Das führt zwangsläufig zu einer höheren Arbeitsbelastung und hinterlässt bei vielen Mitarbeitern seine Spuren.
Besonders schade finde ich, dass dadurch vieles von dem verloren geht, was das Unternehmen früher aus