Unternehmen im stetigen Wandel
Arbeitsatmosphäre
Aufgeschlossen, dynamisch und bereit für Neues. Kernwerte des Unternehmens sind in einem Leitbild gefasst und es wird aktiv daran gearbeitet nach diesen zu leben.
Kommunikation
Monatliches Townhall-Meeting für das gesamte Unternehmen in dem aktuelle Themen präsentiert werden. Monatliche Insights-Newsletter über Erfolge des Fachbereichs, nach dem Motto "Tue Gutes und rede darüber!".
Kollegenzusammenhalt
Der relevante Großteil der Kollegen ist großartig. Konstruktive und pragmatische Zusammenarbeit ohne das Ziel aus den Augen zu verlieren. Meinungsdifferenzen bleiben auf der sachlichen Ebene.
Work-Life-Balance
Stark wachsendes Unternehmen, daher gibt es immer mehr Arbeit als Hände und es gibt Bereiche in denen das sehr deutlich zu spüren ist.
Im Bereich IT wird damit sehr gut umgegangen.
Vorgesetztenverhalten
Kleines Unternehmen mit flacher Hierarchie. Vorgesetztenverhalten ist selbstverständlich personenabhängig und größtenteils einwandfrei.
Interessante Aufgaben
Kleines und wandlungswilliges Unternehmen im Wachstum, d.h. es gibt immer etwas zu tun und die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
Gleichberechtigung
Es gibt keine spürbaren Anzeichen für Diskriminierung jeglicher Art.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr wenige von Ihnen und werden geschätzt!
Arbeitsbedingungen
Laptop, zwei Bildschirme am Arbeitsplatz, keine Großraumbüros, Drucker auf dem Flur, Meetingräume teilweise klimatisiert. Alles in Allem nicht schlecht...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht nicht im Fokus. Weder bemerkenswert gut noch schlecht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt passt. Jährliche Anpassung ist Leistungs- und Verhandlungssache. Boni sind abhängig von der Erreichung der Unternehmensziele und sind für alle Mitarbeiter gleich.
Image
Größtenteils sprechen die Mitarbeiter gut über das Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: Eigene Plattform zur internen Fortbildung. Externe Weiterbildung ist möglich und wird aktiv unterstützt.
Karriere: Es gibt einen definierten Entwicklungsrahmen für die einzelnen Rollen innerhalb der Organisationsstruktur. Wer motiviert ist sollte auch immer die internen Stellenausschreibungen im Auge haben. Interne Weiterentwicklung durch Rollenwechsel wird gefördert.