1&1

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

+ Das erste Kennenlerngespräch war super! Die beiden Ansprechpartner waren sehr locker und freundlich.

+ Nach längerer Verzögerung meinerseits habe ich dennoch die Chance bekommen, mir bei einem Schnuppertag eine Meinung zu bilden. Der Tag war gut strukturiert und ich habe Aufgaben bekommen, die ich lösen sollte.

- Es wäre alles soweit in Ordnung gewesen, wenn man mir nicht so merkwürdige Fragen gestellt hätte, bezüglich meines Abschlusses. Ich habe "nur" eine Ausbildung und ich wurde gefragt, ob meine studierten älteren Kollegen kein Problem damit haben, dass ich einen Lead Dev Titel im Kundenprojekt hatte. Ich hatte in all meinen Berufsjahren nie ein Problem mit meinem Abschluss oder meinem Alter. Ich fand die Fragen deshalb total unangebracht. Ich kann bis heute nicht einschätzen, ob man mich bewusst provozieren wollte, um meine Reaktion zu testen oder ob das wirklich so ein Thema bei 1&1 ist.
Ich kann verstehen, dass man wissen will, wie ein Kandidat in Stresssituationen reagiert, Konflikte löst, etc. Die Fragen wurden aber so gestellt, als ob es NORMAL ist, dass man in solchen Situationen landet. Bei meinem aktuellen Arbeitgeber sind das Ausnahmesituationen. Wir kommunizieren dort alle auf Augenhöhe, der Abschluss ist egal, solange man fachlich performen kann (und selbst Junioren werden geduldet und entsprechend eingearbeitet).

- Es wurde außerdem immer wieder betont, dass es ein komplexes Umfeld ist. Im Nachhinein glaube ich, dass man gehofft hat, dass ich schon vorher absage.

+ Trotz der komischen Fragen, war der Tag ansonsten gut strukturiert und ich habe auch sehr nette Kollegen kennengelernt. Die Räumlichkeiten sind übrigens sehr modern und machen was her.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn im Bewerbungsgespräch ein Datum zur Rückmeldung kommuniziert wird, sollte man diesen auch einhalten und falls dies nicht möglich ist, dies dem Bewerber proaktiv mitteilen und nicht erst auf Nachfrage. Außerdem ist ein Unding, anschließend den Bewerber mit dessen Rückfragen zu ghosten und schlussendlich gar keine Rückmeldung über den Status der Bewerbung zu geben.

Verbesserungsvorschläge

Wie bei vielen deutschen Unternehmen fehlt es an regelmäßigen Updates im Prozess.
Einfach eine Timeline aufsetzen und per Email Updates senden.

Verbesserungsvorschläge

- Gehaltsgefüge an aktuelle Marktsituation anpassen.
- Coding-Challenge für erfahrene Entwickler anpassen

Verbesserungsvorschläge

Die versprochene Reisekostenerstattung mal in die Wege leiten

Verbesserungsvorschläge

Der Erstkontakt verlief schnell und bereits wenige Tage nach meiner Bewerbung.

Ich erhielt eine Einladung zum Videointerview mit dem HR Verantwortlichen.

Doch der erste Termin wurde 20 Minuten vor dem Gespräch abgesagt.

1 Woche später dann der neue Versuch, mit einem positiven Gespräch.

Es wurde zugesagt, binnen weniger Tage eine Rückmeldung zu geben.

Doch nach fast einem Monat noch kein Feedback.

Daher habe ich meine Bewerbung zurück gezogen.

Verbesserungsvorschläge

Nichts für meinen Bewerbungsprozess und Interviews

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

-

Verbesserungsvorschläge

- Hört auf mit den Versprechen "Wir melden uns zum Zeitpunkt X", wenn man es nicht einhalten kann
- Wertschätzung = 0; es erfolgt keinerlei Kommunikation mit dem Bewerber
- Die Bewerber scheinen dem Unternehmen egal zu sein und die Personalabteilung scheint sich auch nicht um eine Rückmeldung aus den Fachbereichen zu kümmern

Verbesserungsvorschläge

Man könnte sich beim Bewerber nach zwei Wochen melden und bescheid geben was Sache ist. Kann doch nicht so schwer sein oder? Selbst eine kurze E-Mail wäre zufriedenstellend gewesen. Es ist überhaupt kein wertschätzender Bewerbungsprozess erkennbar bei euch!