1&1

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine. Der Prozess war von Anfang bis Ende professionell und absolut positiv.

Verbesserungsvorschläge

Will man überhaupt Stellen besetzen? Diese sind teilweise seit Monaten online – und es sind keine Spezialistenjobs, für die man keinen finden würde. Als qualifizierter Bewerber erhält man dennoch nur Standardabsagen. So kann man potenzielle Mitarbeiter auch vergraulen.

Verbesserungsvorschläge

Sehr lange Rückmeldezeit ohne Zwischeninfo
Ich habe mich Anfang Dezember 2025 beworben. Außer der automatischen Eingangsbestätigung gab es bis zur Absage am 20.02.2026 keinerlei Rückmeldung. Das sind über zehn Wochen Funkstille.

Was ich zusätzlich unglücklich finde: Es war nirgends eine E-Mail-Adresse für Rückfragen angegeben. Nachfragen war damit praktisch nur über LinkedIn möglich.

Die Stelle wurde in der gesamten Zeit weiterhin aktiv auf Jobportalen beworben. Ohne Statusupdate wirkt das für Bewerbende wenig wertschätzend.

Eine kurze Zwischenmeldung nach zwei bis drei Wochen plus eine erreichbare Kontaktadresse würden schon viel ausmachen.
Wenn die Entscheidung am Ende ohnehin eine Absage ist, steht das in der Regel sowieso deutlich früher fest.

Verbesserungsvorschläge

Reaktion und Prozess sollte schon vorhanden sein. Das was ich hier erlebt habe war wirklich das schlimmste was man sich in einem Bewerbungsprozess vorstellen kann. Von Respektlosigkeit bis hinzu Ghosting ist alles dabei.

Verbesserungsvorschläge

Das Erstgespräch wurde nur mit HR und ohne Einbeziehung des Fachbereiches geführt. Vorgesehen waren eigentlich zwei Teilnehmer/innen seitens HR, ein Teilnehmer war aber kurzfristig verhindert. Im Erstgespräch wurde nur der kulturelle Fit durchleuchtet und auf fachliches nicht eingegangen. Ich hätte mir die Bewertung von mindestens zwei Ansprechpartnern, im Idealfall aus einem Mix fachlich/HR gewünscht, da insbesondere eigene Fragen im Erstgespräch nicht beantwortet werden konnten.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Benefits und Hund(e) im Büro zulassen

Bewerbungsfragen

Gründe für Wechsel, Motivation, Ziele

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei 1&1 auf die Position als AI Product Owner beworben und im Verlauf vier Gespräche geführt – beginnend mit einem sehr angenehmen, persönlichen und informellen Erstgespräch aus dem Bereich Recruiting & Interne Kommunikation, gefolgt von mehreren fachlichen Gesprächsrunden. Ab dem dritten Gespräch begleitete auch der Senior Recruiter den Prozess, der sich durch verbindliche, sympathische, zugängliche und offene Kommunikation positiv hervorgetan hat.

Die Gespräche wirkten durchweg authentisch, geerdet und angenehm offen auf mich. Keine künstlichen Phrasen, keine aufgesetzte Rhetorik, keine starr formalisierte Abarbeitung vorgefertigter Fragen – wie ich sie in anderen Prozessen bei anderen Unternehmen oder Institutionen durchaus erlebt habe. Stattdessen: klare Gedanken, ehrliche Einschätzungen und ein offener Austausch auf Augenhöhe. Es wurde nicht einfach geprüft, sondern wirklich zugehört. Auch persönliche Noten und situative Rückfragen machten die Gespräche nahbar und menschlich.

Alle Beteiligten kommunizierten klar, ohne Floskeln, aber mit Substanz. Es ging nicht um bloße Wissensabfragen, sondern um Absichten, Inhalte, Entwicklungen und Einschätzungen – auch auf der Metaebene. Die Gespräche wirkten reflektiert und gegenwartsbezogen. Rückmeldungen erfolgten zügig und nachvollziehbar, der Ablauf insgesamt war transparent und gut abgestimmt.

Im Vergleich zu anderen Verfahren hebt sich der Bewerbungsprozess bei 1&1 deutlich ab – weil er nicht wie ein geskripteter Parcours oder eine starre Codeschleife wirkt, sondern Raum für echte Gespräche lässt. Statt eines starren Fragebogens entstand Raum für situative Tiefe, für mehrere Ebenen des Denkens und Sprechens – was ich als Bewerber sehr wertgeschätzt habe. Komplexität zeigt sich nicht in Standardfragen, sondern darin, wie man sie situativ, kontextabhängig und wechselseitig erkundet.

Für mich ist das ein Bewerbungsprozess, der nicht nur professionell organisiert war, sondern auch ein klares Bild der Unternehmenskultur vermittelt hat: respektvoll, zugänglich, menschlich.

Ein kleiner, nicht zwingender Verbesserungsvorschlag – eher eine Beobachtung aus verschiedenen Bewerbungsverfahren unternehmensübergreifend: Ein grober Hinweis auf die Anzahl der geplanten Gesprächsrunden zu Beginn – sofern nicht bereits gegeben – wäre zur Orientierung hilfreich gewesen. Gleichzeitig ist mir bewusst, dass dies je nach Profil unterschiedlich verläuft und nicht immer im Vorfeld festgelegt werden kann.

Insgesamt: ein durchweg überzeugender Prozess – inhaltlich fundiert, atmosphärisch angenehm und menschlich spürbar; ein Prozess, der Vertrauen aufbaut – so, wie man es sich als Bewerber wünscht.

Verbesserungsvorschläge

Auf Stellenanzeigen verzichten: Kein Frust für Bewerber und die Firma hat weniger Aufwand da sie sowieso nicht wirklich sucht.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess dauert vielleicht etwas zu lange (mehrere Monate mit mehreren Steps). Das muss man im Hinterkopf behalten wenn man sich bewirbt.