1&1 Puls - Aktuelle Stimmung
1&1
Neue Woche,
neuer Puls!
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Anonym · Unter 1 Minute
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Puls-Kommentare
Jede Stimme zählt! Lade deine Kolleg:innen ein, mitzumachen.
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Aktuelle Stimmung
- Gut: 2
- Neutral: 5
- Schlecht: 7
- Sehr schlecht: 7
Top Themen
Höhepunkte
- ⚖️ Gesunde Work-Life-Balance: 2
- 🎉 Erfolg/Fortschritt erzielt: 1
- 🌟 Wertschätzung erhalten: 1
- 👏 Unterstützende Führung: 1
Herausforderungen
- 🚩 Unzureichende Führung: 9
- 😔 Mangelnde Wertschätzung: 8
- 🎯 Unklare Ziele/Prioritäten: 7
- ⚡ Angespanntes Miteinander: 5
- 🚧 Hindernisse/Blockaden: 4
- 🌊 Hohe Arbeitsbelastung: 3
- 🗯️ Kommunikationsprobleme: 1
Puls-Kommentare
- Null Struktur, jeder spielt Chef, null Transparenz.
- Es wird versucht zu Sparen auch an den unmögliochsten Stellen
- Wochenendarbeit und Überstunden wegen Fehlplanungen, zum Dank streicht der Vorstand das Home Office in Montabaur 2027. Und lockt dennoch mit mobilem Arbeiten in der eigenen Stellenbörse - ob das legal ist?
- maximales Micromansgement
- Sollte es die 13 Stunden Tage geben, würde die 1&1 einen Weg finden daraus 15 Stunden Tage zu machen... ich finde die Büros sollten Betten haben, dann können wir 24 / 7 hier wohnen und gleichzeitig auch nie wieder nach Hause fahren, denn das ist es ja was die Firma möchte augenscheinlich.
- - Personalabbau durch Druck zu Aufhebungsverträgen - Streichung des mobilen Arbeitens im Bereich mit (überwiegend stark arbeitgebernahem!) Betriebsrat unter vorgeschobenen, konstruierten und rechtlich wohl nicht haltbaren Gründen - Jetzt Überstunden und Wochenendarbeit, da der Vorstand die Zweitmarke GMX über Themen mit harter Deadline priorisiert hat - Auf der Stellenbörse wirbt man noch immer - trotz Streichung - mit mobilem Arbeiten. Nicht reinfallen! Wer kann, sollte hier wegbleiben...
- Die 1&1 ist Theseus Schiff. Es werden so viele Kollegen entlassen, dass es nicht mehr so ist wie es einst war. Das größte Problem nur ist, wenn dauernd Planken rausgenommen werden, aber keine neuen eingebaut werden, dann hat man Löcher. Und das merkt man ganz stark bei den Projekten aktuell. Es sind einfach nicht genug Kapazitäten da und die Leute werden gebeutelt mit Überstunden und Wochenendsarbeit. Und dann wird als Dank das Homeoffice für die Leute in Montabaur unter der Telecommunication SE gestrichen.
- Wie geht es weiter?
- Nach wir vor gibt es keine Infos wie es mit den Cover Days weitergeht. Neue Stellen in Montabaur unter der Telecommunication SE sind aber weiterhin mit Cover Days ausgeschrieben :/ Es wäre schön kein Spielchip in den Augen des Mangements zu sein, aber was erwartet man von einem Management, was nicht mal glaubt seine Mitarbeitenden könnten ihre Arbeit ordentlich verrichten. Wir hätten damals wirklich mehr Pools bauen sollen...
- Zum 1.1.27 wird das Home Office gestrichen. Zum Dank erwartet die Führung nun, dass man die nächsten 6 Wochen zusätzlich samstags arbeitet, um Fehlplanungen auf Führungsebene auszugleichen. Und das in Teams, in denen eh schon Personal abgebaut wurde. 1&1 war mal ein guter Arbeitgeber. Jetzt kann jeder potenzielle Bewerber nur noch gewarnt werden.
- Wird nicht besser
- Chaos prägt meine Woche
- Siehe Medienberichte, die Firma streicht unter einem konstruierten Vorwand ausgerechnet dem Bereich mit Betriebsrat das Home Office. Gerüchte machen die Runde, dass der Betriebsrat, dessen Gründung der Arbeitgeber verhindern wollte, nur vorgeschoben wird und die Streichung fur die restlichen Gesellschaften und Standorte folgt. Der Betriebsrat ist in rechtlicher Klärung. Da hilft wohl auf Dauer nur, sich zu organisieren und einen Tarifvertrag zu erreichen.
- Kollegen werden von der Arbeit freigestellt weil sie den Artikel der Verdi im InsideNet posten 🤐
- Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist weiterhin gut. Die, die noch da sind, sind hoffnungslos überfordert. Bis dezimierte Teams sich neu aufgestellt haben, dauert.
- Passt auf euch auf
- Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist nach wie vor toll! Die wenigen "alten Hasen", die noch nicht per Abfindungsangebot in Zweibrücken gegangen wurden, rücken näher zusammen. Da nun noch das HomeOffice für Montabaur gestrichen wurde, ist man gespannt, wann das spürbar sinkende Schiff untergeht. Wirklich schade für die tollen Mitarbeiter! Was ist aus diesem Unternehmen geworden?
- Cover Days werden am Standort Montabaur für alle unter der Telecommunication SE ab dem 01.01.2027 gestrichen. Grund dafür ist eine fehlende Einigung mit dem Betriebsrat zur Arbeitszeiterfassung, aber bekannt ist, dass Cover Days nur gedulded wurden als Überbleibsel von Corona. Ich kann diese Firma nicht als Arbeitgeber empfehlen. Es wird von oben herab nicht gewertschätzt wie sehr die Mitarbeitenden versuchen die Wünsche des Vorstands umzusetzen, stattdessen werden sie bestraft.