Tolles Team, enttäuschende Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team und die direkten Kollegen sind hervorragend. Ich wurde ab dem ersten Tag als vollwertiges Teammitglied aufgenommen und mir wurde bei Fragen immer mit viel Zeit und Hilfsbereitschaft begegnet. Die fachliche und menschliche Zusammenarbeit im Team war durchweg klasse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1) Unrealistische Erwartungshaltung der Vorgesetzten: Von einem neuen Mitarbeiter wird erwartet, dass man sich innerhalb kürzester Zeit einarbeitet, parallel das operative Tagesgeschäft bewältigt, die komplexe Budgetplanung steuert und gleichzeitig tiefsitzende Altlasten/Probleme des Bereichs löst.
2) Einarbeitungsphase und gegenseitiger Abstimmung baut sich von Führungsseite schnell ein immenser Druck auf, der extrem demotivierend wirkt.
3) Entscheidungen wirken getrieben von unreflektierten Erwartungen, anstatt neuen Mitarbeitern die nötige Zeit zum Ankommen und Gestalten zu geben.
Verbesserungsvorschläge
1) Setzt realistischere Meilensteine für neue Mitarbeiter… insbesondere, wenn diese branchenfremd sind oder in betriebsintensiven Phasen (wie der Budgetplanung) starten.
2) Probezeit als gemeinsame Einarbeitung verstehen: Druck ersetzt keine nachhaltige Einarbeitung. Wenn hohe Hürden gesetzt werden, muss auch der entsprechende Freiraum und Support seitens des Managements da sein.
Arbeitsatmosphäre
Wer hier als Quereinsteiger oder Senior startet, sollte sich darauf einstellen, von Tag eins an unter unrealistischem Erwartungsdruck zu stehen. Wenn die Vorgesetztenebene hier nicht lernt, Mitarbeiter nachhaltig einzubinden und zu fördern, wird die Fluktuation auf Führungsebene weiterhin unnötig hoch bleiben. Ich würde den Arbeitgeber aufgrund des Führungsverhaltens aber nicht weiterempfehlen.