schlechte Kommunikation, schlechte Atmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzig das Gehalt war in Ordnung. Alles andere hatte sich innerhalb des ersten Jahres ins Negative gedreht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Verhalten von Führungskräften und wie schon mehrfach erwähnt eine sehr negative Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist alles und sollte offener gestaltet werden. Die Mitarbeiter sind alle Erwachsen und man sollte sie auch so behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war schwierig, da die Mitarbeiter untereinander wenig Vertrauen haben. Oft herrschte das Gefühl, dass man sich besser sehr zurückhält, da man Angst hatte etwas könnte gegen einen selbst verwendet werden.
Image
Das Image der Firma hat zurecht gelitten und leidet weiter durch die aktuelle Praxis des Umgangs mit Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist nicht flexibel genug möglich. Man darf zwei Homeoffice-Tage pro Woche planen. Leider können diese nicht aufgespart werden, was einem bei Kinderbetreuung nur eingeschränkt hilft. Außerdem mussten HO-Tage vorher hinterlegt und vom FK genehmigt werden.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte mehrfach versucht sinnvolle Fortbildungen mit meinem FK zu besprechen und genehmigen zu lassen. Aber ich vermute, dass schon lange klar gewesen ist, dass es zu Entlassungen kommt und ich daher keine Unterstützung für Weiterbildungen hatte.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war für mich in Ordnung und entsprach dem Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt keine Angabe.
Sozialbewusstsein siehe Arbeitsbedingungen, Umgang mit Älteren, Kommunikation, ...
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen Teams war der Zusammenhalt gut. Sobald man aber mit anderen Teams zusammenarbeiten musste, war es selten "Miteinander" und mehr ein "ich mache exakt nur was mein Aufgabengebiet ist."
Umgang mit älteren Kollegen
Aufhebungsverträge wurden auch ohne Rücksicht auf Alter verteilt. Es gab m. E. keinerlei Sozialplan oder aufgewogene Idee des Stellenabbaus. Selbst innerhalb meine Teams gab es zwei Mitarbeiter über 50, denen mit ähnlichem oder gleichem Kommentar der Aufhebungsvertrag vorgelegt wurde.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation ist hier klar der größte Negativ-Punkt. Man wurde oft vertröstet. Die persönlichen Feedback-Termine wurden bei mir in 8 von 10 Fällen einfach canceled und das oft ohne vorherige Information. Weiterhin war unser FK selten beim Team-Meeting dabei, so war dieses oft wenig sinnvoll. Normalerweise erwarte ich von einem wöchentlichen Team-Meeting, dass hier aktuelle Informationen wie beispielsweise Umstrukturierungen oder anderes mit den Mitarbeitern geteilt werden. Auch hier zeigt sich leider wenig Professionalität.
Arbeitsbedingungen
Equipment ist OK, rein technisch ist das Arbeiten sowohl im Büro als auch im Homeoffice sehr gut möglich. Die Parksituation war oft schwierig, wenn man nicht rechtzeitig einen Parkplatz reserviert hatte. Generell waren es immer zu wenig Parkplätze.
Die Arbeitsbedingungen waren durch die strikte Abgrenzung der Teams untereinander erschwert - Stichwort: "Ich mach nur das nötigste und nicht mehr."
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr schlecht! Bsp: Es wurden immer mehr Projekte gestrichen und ich war immer weniger ausgelastet. Auf mehrfaches Nachfragen, ob es auch zu Umstrukturierungen und Entlassungen kommen könnte, gab es immer ein klares "Nein" als Antwort. Nach ein paar Monaten wurden sehr überraschend Termine mit der Führungskraft und HR aufgesetzt und mehrere Kollegen bekamen einen Aufhebungsvertrag vorgelegt. Begründung "wir sehen für deine Skills keine Rolle mehr bei uns." Auffällig war, dass in Karlsruhe Stellen abgebaut und in Polen neu aufgebaut worden sind. Eine transparente Umstrukturierung mit echter Kommunikation, wäre hier sinnvoller gewesen. Auch durch die unmittelbaren Freistellungen, um zu verhindern dass möglichst nicht mit anderen Kollegen gesprochen wird. Wurde hier meines Erachtens sehr unprofessionell gehandelt. Ich weiß, dass dies bei Kollegen, die geblieben sind ein sehr schlechtes Gefühl hinterlassen hat und die vermutlich gewollte "Angst-Atmosphäre" weiter verstärkt worden ist.
Gleichberechtigung
In meinem IT-Bereich gab es höchstens einen Frauen-Anteil von 5%. Was vermutlich nicht nur an der Einstellpraxis, sondern auch am Arbeitsklima liegt. Ich kenne mehrere Frauen, die intern gewechselt haben, da sie sich nicht wohl fühlten. Selbst mir als Mann waren in Meetings die meisten flachen Witze und halbpolitischen Kommentare unangenehm.
Interessante Aufgaben
Ich war etwa drei Jahre bei 1&1 als Projektmanager tätig, hatte in dieser Zeit aber keine Möglichkeit mehr als nur Folien zu erstellen und Status-Meetings abzuhalten. Ein tieferer Einstieg in Themen war weder gewünscht noch möglich.