Nichts positives
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da gab es leider nichts mehr, weshalb das Unternehmen verlassen wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anstatt sich dem Problem wirklich anzunehmen, versucht man genau die Probleme Herde immer wieder zu retten. Mitarbeiter, die unangenehme Fragen stellen oder auf Missstände hinweisen haben danach leider einen schweren Stand. Das weg sehen. Erst wissen alle von den Incentives von den Gutscheinen von den ganzen Goodies und Partys. Und dann, wenn es zu Problemen kommt, möchte niemand etwas davon wissen und echauffiert sich über die bereits bekannten Vorgehensweisen.
Besonders erschreckend finde ich dann die Antworten auf teilweise abgegebene Bewertungen, dass man sich davon distanziert.
Man muss doch nur Einblick in die guten Bewertungen blicken, um zu erkennen, das komischerweise genau die Gegenleistung, die in den schlechten Bewertungen aufgeführt werden, in den positiven so sehr gelobt werden. Das widerspricht sich leider.
Arbeitsatmosphäre
Man sollte den negativen Bewertung glauben. Komischerweise werben alle positiven Bewertungen mit Incentives und welche goodies die 11880 liefert. Aber von Gefälligkeiten gegen guten Bewertungen möchte niemand was wissen.
Image
Das Image vom Sternskandal ist definitiv seit 2021 zurück. Diesmal aber auch Mitarbeitern gegenüber.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Chance auf Weiterbildung oder Aufstiege.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist absolut unter Minimum. Besonders im Customer care. Man kann für alles Geld ausgeben neue Firmen kaufen, aber den Mitarbeitern eine ordentliche Gehaltserhöhung geben ist natürlich nicht drin.
Kollegenzusammenhalt
Es wurde am Stuhl gesägt. Kollegen Zusammenhalt gab’s nur bei den immer netten Incentives weil man dann ja etwas dafür bekommen hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden Mittel und Wege gefunden. Entweder werden sie durch die Abteilung gereicht, so dass man sie dann aufgrund schlechter Leistung kündigen kann oder schlechte Umstände geschaffen.
Vorgesetztenverhalten
Diese wurden nur zum umsetzen gebracht. Man sollte doch auch mal zwei Augen zu drücken bei der Vertragsprüfung.
Arbeitsbedingungen
War leider selber von starken Mobbing betroffen, was selbst zum Betriebsrat ging. Passiert ist nichts trotz Beweise, nicht mals eine Abmahnung. Im Nachgang hat sich herausgestellt, dass bereits weitere Kolleginnen und Kollegen beim Betriebsrat waren.
Kommunikation
Kommunikation gab’s dann, wenn es am Eskalation punkt angelangt war. CEO wollte auch immer erst dann von etwas gewusst haben, wenn Mitarbeiter sich beschwert haben oder sich gegen Arbeitsanweisung aufgrund Problemen in anderen Abteilung Weigerung erfolgen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es in diesem Unternehmen nicht. Gute Kampagnen wurden ausschließlich für Mitarbeiter ausgerollt, die einen Mindestumsatz von Status erreicht haben. Alle anderen mussten sich mit minderwertigen Kampagnen zufrieden geben.
Interessante Aufgaben
Keine