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Gehalt

Beim Thema Gehalt und Benefits sehe ich ehrlich gesagt noch deutlich Luft nach oben. Benefits sind aktuell überwiegend dem Vertrieb vorbehalten, während andere Bereiche davon kaum oder gar nicht profitieren. Hier würde ich mir wünschen, dass auch die übrigen Mitarbeiter stärker berücksichtigt werden.

Auch beim Gehalt gibt es aus meiner Sicht Handlungsbedarf. In einigen Bereichen bewegt sich die Vergütung nur knapp oberhalb des Mindestlohns. Das ist besonders schade, weil gute und erfahrene Kollegen dadurch teilweise den Weg aus dem Unternehmen gewählt haben. Gerade langjährige Erfahrung und gute Arbeit sollten sich meiner Meinung nach auch in einer angemessenen Vergütung widerspiegeln.

Ich finde es schade, wenn man gute Mitarbeiter nicht wegen der Arbeit oder des Unternehmens verliert, sondern weil die Vergütung langfristig nicht mehr passt. Hier sehe ich definitiv Potenzial und würde mir wünschen, dass sich in Zukunft etwas bewegt.

Gehaltsentwicklung könnte ausgebaut werden.

Für mich passt alles.

Das Gehalt ist absolut unter Minimum. Besonders im Customer care. Man kann für alles Geld ausgeben neue Firmen kaufen, aber den Mitarbeitern eine ordentliche Gehaltserhöhung geben ist natürlich nicht drin.

Mit Fleiß kann man sehr sehr gut verdienen. Liegt halt an jedem selbst

Die Gehaltsstruktur wurde zuletzt einseitig zu Ungunsten der Mitarbeiter verändert. Variable Boni wurden in fixe Boni umgewandelt, scheinbar um diese auf den Mindestlohn anrechnen zu können. Transparente Kommunikation dazu gab es erst, als rechtlicher Druck aufgebaut wurde. Viele hoffen hier nun auf den Betriebsrat.