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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 416 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 416 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es an mir liegt, was ich erreichen kann. Der Arbeiter bietet soooo viel nebenbei, Incentives, billiard tisch, massagesessel, PlayStation, eine Riesen küche
Eine ehrliche und offene Kommunikation bei persönlichen Anliegen. Es wird viel ermöglicht.
Den neuen CEO empfinde ich grundsätzlich als positive Veränderung und vor allem als Chance für das Unternehmen. Ein neuer Blick auf bestehende Strukturen, neue Ideen und frische Impulse können gerade in der aktuellen Situation wichtig sein. Natürlich braucht Veränderung Zeit und nicht alles kann von heute auf morgen umgesetzt werden. Trotzdem würde ich mir an der einen oder anderen Stelle wünschen, dass noch etwas engagierter, mutiger und konsequenter vorangegangen wird. Manchmal braucht es eben auch den Mut, alte Wege zu ...
Da gab es leider nichts mehr, weshalb das Unternehmen verlassen wurde.
- interessante Aufgaben
- Kollegenzusammenhalt
- Firmenevents
- Innovationspotentiale
- sozialer Charakter des CEO
Was Mitarbeitende schlecht finden
Anstatt sich dem Problem wirklich anzunehmen, versucht man genau die Probleme Herde immer wieder zu retten. Mitarbeiter, die unangenehme Fragen stellen oder auf Missstände hinweisen haben danach leider einen schweren Stand. Das weg sehen. Erst wissen alle von den Incentives von den Gutscheinen von den ganzen Goodies und Partys. Und dann, wenn es zu Problemen kommt, möchte niemand etwas davon wissen und echauffiert sich über die bereits bekannten Vorgehensweisen.
Besonders erschreckend finde ich dann die Antworten auf teilweise abgegebene Bewertungen, ...
Kundenorientierung wird leider nicht großgeschrieben. Es gab auffällig viele Beschwerden über falsche Versprechungen im Vorfeld. Wollte man den Kunden dann entgegenkommen und das Problem lösen, musste man sich als Mitarbeiter intern erst mühsam gegen Vorgesetzte und die Rechtsabteilung durchsetzen.
Alles.
Mann muss den Mund halten, darf seine eigene Meinung nicht sagen. Ich habe gesehen und erlebt wie ein Kollege weg gemobbt wurde sein Januar.
Ich war und bin entsetzt, was hier passiert.
Führungskräfte, keinerlei Aufstiegschancen. Mangelnde Produktqualität. Teamevents . Mobbing .
Drogenkonsum auf den Toiletten, sowie in den Pausen.
Was ich teilweise schwierig finde, ist das Festhalten an alten Strukturen und Denkweisen. Erfahrung und langjähriges Wissen sind wichtig und für ein Unternehmen definitiv wertvoll. Trotzdem darf das nicht dazu führen, dass man immer wieder die gleichen Wege geht, nur weil sie in der Vergangenheit funktioniert haben.
Die Welt draußen verändert sich, der Markt verändert sich und auch die Erwartungen von Kunden und Mitarbeitern entwickeln sich weiter. Deshalb finde ich es wichtig, regelmäßig über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen und sich ...
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass an einigen Stellen wieder stärker darauf geschaut wird, was langfristig gut für die Mitarbeiter und gleichzeitig für das Unternehmen ist. Dazu gehören für mich eine frühzeitigere und transparentere Kommunikation sowie ein einheitlicheres Verständnis von guter Führung.
Auch beim Thema Gehalt und Benefits sehe ich Handlungsbedarf. Benefits sollten nicht überwiegend einzelnen Bereichen vorbehalten sein und eine angemessene Vergütung trägt aus meiner Sicht auch dazu bei, gute und erfahrene Kollegen langfristig im Unternehmen zu halten.
Bei Karriere ...
Bessere Löhne, mehr Benefits. Der CEO redet von „Positivem Cashflow“ jedoch kommt es bei den Mitarbeitern nicht an.
Besserer Umgang mit neuen Kollegen
Bitte einfach so weitermachen
- Weniger Pflichten, dafür Freiwilligkeit fördern
- Sensibilisierungstrainings oder Schulungen für das obere Management
- Kundenwünsche weiter in den Vordergrund rücken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von 11880 Internet Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Wirklich sehr guter Umgabg. Wertvolle Mitarbeiter wie jüngere.
Den Umgang mit älteren Kollegen empfinde ich als sehr gut und eigentlich genauso, wie er sein sollte. Das Alter spielt im täglichen Miteinander aus meiner Sicht keine besondere Rolle. Langjährige Erfahrung und das Wissen, das sich über viele Jahre aufgebaut hat, werden durchaus geschätzt und sind gerade bei vielen Themen ein echter Mehrwert.
Gleichzeitig habe ich nicht den Eindruck, dass ältere Kollegen bei neuen Themen, Veränderungen oder Entwicklungsmöglichkeiten außen vor bleiben. Jeder hat die Möglichkeit, sich einzubringen, Neues zu lernen ...
Es werden wirklich alle gleich schlecht behandelt.
Super, alle sind toll integriert
Kann ich nichts zu sagen
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 11880 Internet Services ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Bewerber sollten sich von einem guten Bewertungsschnitt nicht blenden lassen. Es gab intern Aktionen, bei denen das Schreiben von positiven Bewertungen auf gängigen Portalen mit Essensgutscheinen belohnt wurde.
Das ist leider verbesserungswürdig. Vielleicht kann man unser diesjähriges 30-jähriges Jubiläum dafür nutzen es öffentlichkeitswirksam aufzupolieren. Ich würde mich für die Firma freuen!
Das Image vom Sternskandal ist definitiv seit 2021 zurück. Diesmal aber auch Mitarbeitern gegenüber.
Kunden werden Vornerum betrogen, dementsprechend ist dass Image schlecht .
Das Image ist leider schlecht, aber es ist eine tolle Firma
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Beim Thema Karriere und Weiterbildung sehe ich noch deutliches Verbesserungspotenzial. Mein Eindruck ist, dass Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungen nicht für alle Mitarbeiter gleichermaßen transparent und zugänglich sind. Teilweise entsteht das Gefühl, dass persönliche Kontakte und das Verhältnis zu den entsprechenden Personen eine größere Rolle spielen, als es eigentlich sollte.
Ich würde mir wünschen, dass Entwicklung und Karriere stärker nach Leistung, Engagement, Fähigkeiten und tatsächlichem Potenzial gefördert werden. Eine Weiterentwicklung sollte aus meiner Sicht bewusst erfolgen, weil jemand für eine Aufgabe geeignet ...
will ich nicht, denn ich bin in Begriff wieder zu gehen, da es nicht honoriert wird, das man vieles aufgegeben hat für die Firma
Ich bin 64 und beschränke das auf das notwendigste.
Für mich passt alles. Ich bringe mich ein und zeige Interesse, dafür wurde ich bisher immer bei etwaigen Weiterbildungen etc. berücksichtigt.
Es gibt keine Chance auf Weiterbildung oder Aufstiege.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 11880 Internet Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet 11880 Internet Services schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 11880 Internet Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 406 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 123 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 11880 Internet Services als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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11880 Internet Services
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
11880 Internet Services
Branchendurchschnitt: Internet