Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 412 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung- interessante Aufgaben
- Kollegenzusammenhalt
- Firmenevents
- Innovationspotentiale
- sozialer Charakter des CEO
Nichts mehr!
Es gibt keine festen Vorgaben, wie der Arbeitsalltag zu gestalten ist.
- Arbeitszeiten (Fr bis 13:30 Uhr)
- Teamevents
- Incentives
Die Duzkultur, hier ist jeder mit jedem auf Augenhöhe.
Führungskräfte, keinerlei Aufstiegschancen. Mangelnde Produktqualität. Teamevents . Mobbing .
Drogenkonsum auf den Toiletten, sowie in den Pausen.
- teilweise antiquitierte Verhaltensweisen des oberen Managements
- verstaubte Homeoffice-Regelung
- fehlende Bereitschaft für nachhaltige Veränderungen/Optimierungen
Kunden und Mitarbeiter werden gemolken
Fehlende Transparenz und Kommunikation, Probleme und Lösungsansätze werden ignoriert, Position und Einfluss zählen mehr als Fachkompetenz
Die berechtigten Kritiken bitte auch umsetzen. Sonst verliert man die Glaubwürdigkeit.
- Weniger Pflichten, dafür Freiwilligkeit fördern
- Sensibilisierungstrainings oder Schulungen für das obere Management
- Kundenwünsche weiter in den Vordergrund rücken
Kümmert euch erst um die Produkte, die der Kunde sieht und erst danach um vegane Monate
Bessere Löhne, mehr Benefits. Der CEO redet von „Positivem Cashflow“ jedoch kommt es bei den Mitarbeitern nicht an.
Ehrlich zu dich selber sein, einen Betriebsrat schaffen der unvoreingenommen ist und für den Mitarbeiter einsteht. Mobbing und Fehlverhalten sofort untersagen!
Kommunikation offen halten und jeden die gleiche Möglichkeit geben.
Anstatt das Geld in die „sogenannte 4 Etage“ zu stecken, mal auf die anderen Mitarbeiter verteilen.
Der Arbeitgeber verteilt Gutscheine für positive Bewertungen um so das Image zu pushen - peinlich
Der am besten bewertete Faktor von 11880 Internet Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 131 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist besonders hervorzuheben. Man begreift, dass man nur zusammen bzw. im Team Großes bewirken und erreichen kann. Leider ist das obere Mangement etwas losgelöst von diesem Spirit und ver- bzw. behindert die Etablierung zeitgemäßer Innovationen.
Dass einzig positive
Sehr gut. Man hilft und unterstützt sich auch Teamübergreifend. Das Team ist meine Bürofamilie :-). Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen.
Ganz gut. Die Leute die 15 Jahre und länger da sind, tun sich gegenseitig nicht mehr weh. High-Performance wird hier eher schwierig.
Ich kann mich auf meine Kollegen verlassen, fast familiär.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 11880 Internet Services ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Kunden werden Vornerum betrogen, dementsprechend ist dass Image schlecht .
Leider schlechter als die Realität
Google benutzen
Leider hat es das Unternehmen noch nicht geschafft das alte marode Image der Telefonauskunft abzustreifen und entsprechend des aktuellen Geschäftsmodells neu zu definieren.
Das was man liest und was auf diversen Plattformen geschrieben steht, entspricht leider der Wahrheit.
Die 11880 knüpft an den damaligen Probleme wieder an. Man hat nichts gelernt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Wer Leistung bringt, hat definitiv die Möglichkeit Karriere zu machen oder an diversen Fortbildungsmaßnahmen teilzunehmen. Meiner Ansicht nach sollte das Unternehmen für diese Zwecke mehr Geld bereitstellen, um Mitarbeiter:innen nachhaltig zu motivieren, zu fördern und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Peter-Prinzip
Gibt es nicht !
Weiterbildung wird zurzeit wieder vorangetrieben. Die Karriere Leiter hochzuklettern ist nicht immer möglich und einfach. Aber es gibt auch hier positive Beispiele. Gutes Bespiel ist die Personal Chefin in Essen. Hat als Azubi angefangen. Und nein, sie hat nicht geschleimt.
Wird abteilungsintern nicht besprochen. Wenn die aktuelle Arbeit und die Fachkompetenz nicht wertgeschätzt werden, lohnt sich auch kein Blick in die unternehmensweite "Fachakademie". Hierzu sind zwar zwei Kataloge ausgelegt, sie werden aber nicht transparent kommuniziert.
