Arbeitsatmosphäre

Freies Arbeiten das mit Ergeiz zum Erfolg führt !

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind dort sehr unterschiedlich und ergänzen sich untereinander gut. Offenheit und Direktheit wird groß geschrieben und ist personenabhängig .

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen in meinem Team sind vielseitig und individuell somit herrscht immer eine gute Stimmung ,bei Reibungen oder Konflikten wird das Gespräch mit den Beteiligten gesucht und eine friedvolle Ebene hergestellt

Interessante Aufgaben

immer wieder neue Herausforderungen.

Arbeitsatmosphäre

Wer die Finanzzahlen kennt, weiss, dass im Jahr 2015 ein neuer CEO an Bord geholt wurde, um einen Turnaround für das Unternehmen zu schaffen. Inwiefern dies tatsächlich gelungen ist, lässt sich schwer sagen, zumal jeder Geschäftsführer wohl eher seine eigenen Ideen und Ansätze verteidigen wird, als etwaige Fehler einzugestehen. Hoffnung besteht. Fakt ist, dass für das Jahresende 2017 der finanzielle Niedergang des Unternehmens prognostiziert wurde, sollte das Ruder nicht umgerissen werden. Man möge auch den Aktienkurs und Geschäftsberichte analysieren, bevor man den Schritt einer Bewerbung wagt. Die derzeitigen Shareholder sind leider nicht bereit, mehr Geld in das Unternehmen zu stecken und auch externe Kaufinteressenten sind wohl eher rar gesät. Wenn man einfach grob den Quotient Unternehmensumsatz pro Mitarbeiter überschlägt, sieht man, dass man von Wohlstand weit entfernt ist.

Arbeitsklima und Kultur: Von Bereich zu Bereich unterschiedlich. Zwar hat man Unternehmenswerte; diese werden jedoch nicht konsequent von den Mitarbeitern gelebt, da sie von einigen der Top-Führungskräfte nicht vorgelebt werden. An der Spitze steht hier ein fachlich sehr fähiger, jedoch menschlich stark streitbarer Patriarch, der es auch nicht versäumt, seine chauvinistischen Sprüche regelmäßig an den Mann/Frau zu bringen und sich dabei immer mehr mit stromlinienförmigen Vasallen zu umgeben. TopDown werden Entscheidungen gefällt und durchgereicht. Fingerpointing, Diffamierungen, unhöfliches, respektloses Verhalten und persönliche Angriffe beherrschen die heutige Meetingkultur. Das war früher anders.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung: Druck wird ungefiltert in die nächste Führungsebene weitergegeben. Selbstkritik ist absolute Fehlanzeige. „Und wie der Herr so das Gescherr“. Bevor man miteinander spricht, spricht man zunächst doch lieber übereinander. Hinzu kommt erschwerend die Tatsache, dass sich im Laufe der Zeit in bestimmten Bereichen auch Seilschaften und Vetternwirtschaft gebildet haben, die natürlich erst im Laufe der Zeit durch neue Mitarbeiter im Unternehmen durchschaut werden können.