180° Gruppe als Arbeitgeber
180°
Gruppe
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
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Wer wir sind
Der Partner für Unternehmenssicherheit
Die 180°-Gruppe ist seit 2014 ein bundesweit tätiger, mehrfach zertifizierter und ausgezeichneter Dienstleister für IT-Sicherheit, Live-Einbruchschutz, Datenschutz, Informations- und Prozesssicherheit. Diese gebündelte Kompetenz unter dem Dach einer Marke und aus einer Hand ist in Deutschland bisher einzigartig. Als inhabergeführte Unternehmensgruppe schützen wir die Werte, Daten, Informationen und IT-Systeme unserer inzwischen mehr als tausend Kunden. Wir zählen zu einem der Top 50 wachstumsstärksten Digitalunternehmen Deutschlands der letzten Jahre.
Unsere Dienstleistungen basieren auf smarter Sicherheitstechnologie und fundiertem Beratungsfachwissen. Sie eignen sich sowohl für private als auch gewerbliche und industrielle Kunden. Wir legen Wert auf Service. Der Austausch mit unseren Kunden steht stets im Mittelpunkt. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, die Themen IT-Sicherheit, Live-Einbruchschutz, Datenschutz, Informations- und Prozesssicherheit für unsere Kunden so angenehm, einfach und sicher wie möglich zu gestalten.
Kennzahlen
Mitarbeitende40
Umsatz€ 5 Mio.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was 180° Gruppe über Benefits sagt
- Arbeiten an nur 4 Tagen/Woche
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheitsförderung
- Familienfreundlichkeit
- Sport-Kooperationen
- Betriebliche Unfall- und Krankenversicherung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Zusätzliche Urlaubstage
- Dienstwagen
- Mitarbeiterprämien
- Weiterbildungen
- Obst, Snacks, Getränke-Flatrate
- Mitarbeiterrabatte
- Vielseitige Restaurants- und Essensmöglichkeiten direkt auf dem Betriebsgelände
- Smartphone
- Teamevents
- Home-Office
- Verzehrgutscheine
- Tablet
- Parkplätze
- Betriebsarzt
- Ideale Verkehrsanbindung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Arbeiten an nur 4 Tagen pro Woche bei einem 5-Tages Gehalt
- Attraktive Vergütung
- Zusatzurlaub
- Konsumkarte mit monatlichem Guthaben (Verdoppelung im Geburtstagsmonat) & attraktive Mitarbeiterrabatte
- Dynamisches Team mit flachen Hierarchien
- Intensive Unterstützung durch unsere Fachbereiche
- Teamevents
- Modernes Arbeitsequipment (Notebook, Tablet, Smartphone) und PKW zur privaten Nutzung
- Hybrides Arbeitsmodell bei flexiblen Arbeitszeiten
- Gute Entwicklungsmöglichkeiten bei umfassenden zielgerichteten Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei 180° Gruppe.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Kollegenzusammenhalt. Man hat gelernt, gemeinsam schwierige Umstände zu überstehen, sich gegenseitig zu helfen und über die Absurditäten des Arbeitsalltags zu staunen. Die Kollegen waren tatsächlich das Beste an diesem Arbeitgeber.
Positiv hervorzuheben sind außerdem das bereitgestellte Wasser und Obst. Man muss schließlich auch die wirklich großen Benefits würdigen.
Leider nichts
Ich habe mich noch nie bei einem Arbeitgeber vom ersten Tag an so wohl gefühlt. Alle Kollegen sind sehr herzlich, offen und hilfsbereit. Durch die Größe des Unternehmens, können noch viele Prozesse mitgestaltet und eigene Ideen eingebracht werden. Die Work-Life-Balance ist ideal. Die Benefits sind sehr arbeitnehmerfreundlich und auch die Lage auf dem Areal Böhler ist super, da das Areal eine gute Verkehrsanbindung hat, die Straßenbahnhaltestelle direkt vor der Tür ist, es sogar Parkplätze gibt und es in direkter Umgebung ...
Großartiges Team, fachlich und persönlich über alle Abteilungen und Ebenen. Freiheit und Möglichkeit zur Gestaltung und Verwirklichung gegeben.
Ich bin mit kleinen Aufträgen begonnen und habe einen stets größeren Verantwortungsbereich zuvertraut bekommen. Ich schätze den ehrlichen Umgang, die Möglichkeit zu wachsen und die Bereitschaft, Dinge `anders´ zu machen als der Rest. Thinking `out-of-the-box´ und Kreativität werden gefördert. Ich fühle mich in einem solchen Arbeitsumfeld sehr wohl.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo soll man anfangen? Ein Führungskonzept, das seinesgleichen sucht: Mitarbeiter anschreien, Verantwortung nach unten delegieren, eigene Fehler konsequent vermeiden und Kritik grundsätzlich als persönlichen Angriff betrachten.
Dazu ein Gehaltsmodell mit Überraschungseffekt, Versprechen mit erstaunlich kurzer Halbwertszeit und technische Ausstattung, bei der man während des Öffnens einer PDF genügend Zeit hat, seine Lebensentscheidungen zu überdenken.
Gleichberechtigung wird hier ebenfalls großgeschrieben – allerdings mit einer sehr exklusiven Gästeliste.
Besonders beeindruckend ist, wie viel Energie investiert wird, um Mitarbeitern das Gefühl zu vermitteln, ...
Die Geschäftsführung...selten eine solche Inkompetenz gesehen.
Ich kann mich nicht beschweren und bin sehr zu Frieden.
Im Moment nichts
Die Barrierefreiheit ist aktuell nicht zu 100% gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte mal lernen, wie es funktioniert, ein Unternehmen zu führen, zu entwickeln und nach Vorne zu bringen. Was seit 11 Jahren nicht funktioniert hat, wird mit der gleichen Führung auch die nächsten 11 Jahre nicht funktionieren
Vielleicht gelegentlich die eigene Führungskultur hinterfragen, statt grundsätzlich davon auszugehen, dass alle anderen das Problem sind. Weniger schreien, weniger kontrollieren und dafür mehr zuhören. Mitarbeiter fair bezahlen, Versprechen einhalten und Führungskompetenz nicht mit einer höheren Position verwechseln.
Und ganz wichtig: Gleichberechtigung sollte nicht davon abhängen, ob man mit dem Geschäftsführer verwandt, verheiratet oder persönlich gut befreundet ist.
Ansonsten wäre eine personelle Neubesetzung der Führungsebene vermutlich die nachhaltigste Verbesserung, die dieses Unternehmen erfahren könnte.
Natürlich ist es kein perfekter Arbeitgeber und die ein oder andere Verbesserungsmöglichkeit ist vorhanden, allerdings kann in meinen Augen hier nichts schwerwiegendes genannt werden. Die Geschäftsführung, Teamleiter sowie Mitarbeiter sind alle sehr bemüht das gesamte Unternehmen zu optimieren und für jegliche Verbesserungsvorschläge offen.
Den eingeschlagenen Weg konsequent verfolgen und nie zufrieden sein. Es gibt immer Dinge zu verbessern/optimieren.
Im Moment gibt es von mir keine.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,5
Der am besten bewertete Faktor von 180° Gruppe ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Aufgrund der stattfinden Feierlichkeiten auch bei Misserfolg kann man hier nichts negatives sagen
Schöne, helle, modern sanierte Altbauräumlichkeiten mit Industriecharme. Und vor der Tür gute Pausenmöglichkeiten. Grundsätzlich sind auch alle immer sehr gut gelaunt und freundlich.
Gute Atmosphäre, Teamleiter und auch die GF haben immer ein offenes Ohr.
Die Arbeitsatmosphäre ist stets positiv und locker, sodass man sich vom ersten Tag an sehr wohl fühlt. Der Umgang unter den Kollegen ist freundschaftlich und wertschätzend. Der gute Teamgeist und die Hilfsbereitschaft fallen sehr auf.
Die Mitarbeiter begegnen sich auf Augenhöhe. Auch die Geschäftsführung und die Führungskräfte, sowohl in meiner, als auch in anderen Bereichen, begegnen kollegial und auf einer Ebene.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 180° Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt war unterdurchschnittlich. Beim Einstellungsgespräch wurde mit Gleichberechtigung argumentiert, um meine Gehaltsvorstellung zu drücken. Später stellte sich heraus, dass der angeblich gleichgestellte Vorgänger rund 20–25 % mehr verdient hatte. Gleichberechtigung scheint hier also eine Frage der Perspektive zu sein.
Gespräche über Gehaltserhöhungen wurden geführt und anschließend offenbar dem digitalen Papierkorb übergeben. Verbindlichkeit scheint nicht gerade zur Gehaltsstruktur zu gehören.
Besonders kreativ wurde es bei den Überstunden: Nach dem Ausscheiden wurden diese plötzlich mit fragwürdigen Begründungen aberkannt, obwohl zuvor kein ...
Entspricht nicht dem wirtschaftlichen Misserfolg
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird jetzt seit ca. 3 Jahren ausgebildet, das wars dann aber auch. Personalentwicklungsprogramme gleich Null
Weiterbildung wird offenbar angeboten, solange man sich selbst darum kümmert, wie der eigene Arbeitsplatz währenddessen weiterläuft. Eine Schulung konnte ich letztlich nicht wahrnehmen, weil ich eigenständig eine Vertretung organisieren sollte – eine, die es wohlgemerkt gar nicht gab.
Einarbeitung? Ebenfalls eher ein Fremdwort. Probleme wurden gelegentlich im Schnelldurchlauf erklärt, danach galt man offenbar als vollumfänglich eingearbeitet. Learning by Doing, nur ohne Learning und mit maximaler Erwartungshaltung.
Personalentwicklung wird hier offenbar mit Selbststudium und Improvisation verwechselt
Chancengeber! Wer sich fleißig ist und sich einbringt kommt auch weiter. Beispiele hat die Gruppe einige. Zusätzlich werden auch Weiterbildungen unterstützt und gefördert.
Die Karriereperspektive ist definitiv vorhanden, da sich das Unternehmen noch in der Wachstumsphase befindet. Weiterbildung ist ausdrücklich erwünscht und wird sehr gefördert.
Weiterbildung wird aktiv gefördert und gefordert. Entsprechende Maßnahmen werden in den Jahresgesprächen vereinbart und entsprechend umgesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 180° Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet 180° Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 180° Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 180° Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
MatchMe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
180° Gruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
180° Gruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung