48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1Q Health Group Bewertungen
1Q
Health
Group
48 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Das Arbeiten mit meinen Kollegen macht Spaß, der Rest ist sehr ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei DRONANIA PHARMACEUTICALS GmbH in Bad Wörishofen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt wenig bis keine Lobe.
Image
Ist kn Ordnung
Work-Life-Balance
Passt
Karriere/Weiterbildung
Geht fast gar nicht
Gehalt/Benefits
Zu wenig Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten in Ordnung zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Passt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten wirken überfordert
Arbeitsbedingungen
Joa
Kommunikation
Es gibt zwar regelmäßig Meetings, aber der Austausch zwischen Führung und Produktion ist sehr schlecht
Gleichberechtigung
Wenig beliebte Mitarbeiten werden von den Chefs auch weniger gut behandelt
Interessante Aufgaben
Ich hab Abwechslung
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Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei DRONANIA PHARMACEUTICALS GmbH in Bad Wörishofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Raum für Mitgestaltung und Eigeninitiative
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei 1Q Health GmbH in Straßlach-Dingharting gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich erlebe 1Q Health als ein Umfeld, in dem Eigeninitiative ausdrücklich gewünscht ist. Wer sich gerne einbringt, Verantwortung übernimmt und Dinge aktiv mitgestalten möchte, wird hier viel Freude haben. Ideen werden ernst genommen, Entscheidungen pragmatisch getroffen und Zusammenarbeit über Bereiche hinweg gelebt. Das macht die Arbeit abwechslungsreich und ermöglicht echte Weiterentwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannendes Unternehmen im CDMO Umfeld!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei 1Q Health GmbH in Straßlach-Dingharting gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen & Vielfalt an Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Umsetzung in manchen Themenfeldern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hawlik Gesundheitsprodukte GmbH in Straßlach-Dingharting gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschlich wirklich top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Große Erwartungen, manchmal etwas sprunghaft in Bezug auf Strategie.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehälter an den Markt anpassen
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Image
Gut
Work-Life-Balance
Home office ist weitgehend möglich
Karriere/Weiterbildung
Möglich, aber eigentlich hat man keine Zeit dafür
Kollegenzusammenhalt
Ausgezeichnet
Umgang mit älteren Kollegen
Stets einwandfrei
Vorgesetztenverhalten
Stets einwandfrei
Kommunikation
Ein wenig Luft gibt es
Gleichberechtigung
Ohne Einschränkung
Interessante Aufgaben
Definitiv interessante Aufgaben
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitsklima und Rahmenbedingungen haben sich seit dem Verkauf negativ verändert - Seit Verkauf mangelnde Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hawlik Gesundheitsprodukte GmbH in Straßlach-Dingharting gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher war das Unternehmen ein sehr tolles, familiengeführtes Unternehmen mit guter Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt im Team. Aktuell lassen sich jedoch kaum positive Aspekte feststellen.
Verbesserungsvorschläge
Personalaufbau und -planung: Offene Stellen zeitnah besetzen und ausreichend Personal bereitstellen, um Überlastung in den Abteilungen zu vermeiden.
Führungskompetenz stärken: Schulungen für Vorgesetzte zur Verbesserung von Führungs- und Konfliktfähigkeiten anbieten; Wertschätzung und Transparenz in Entscheidungen erhöhen.
Kommunikation verbessern: Interne Kommunikation klarer, transparenter und rechtzeitig gestalten, um Unsicherheiten und Missverständnisse zu vermeiden.
Arbeitsbelastung und Work-Life-Balance: Arbeitsvolumen realistischer planen, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten beibehalten bzw. ausbauen.
Vergütung und Sozialleistungen: Gehaltspakete fair gestalten und Extras sowie Sozialleistungen nicht streichen; langfristige Anreize schaffen.
Karriere und Weiterbildung: Klare Entwicklungs- und Aufstiegsperspektiven schaffen, Weiterbildungsmaßnahmen gezielt fördern.
Unternehmenskultur: Respektvollen Umgang mit allen Mitarbeitenden und interne Prozesse verbessern.
Nachhaltigkeit und Image: Umwelt- und Sozialengagement sichtbarer gestalten und in allen Abteilungen konsistent umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Verkauf des Unternehmens hat sich die Arbeitsatmosphäre spürbar verschlechtert. Viele Mitarbeitende fühlen sich nicht mehr ausreichend informiert und kaum einbezogen. Entscheidungen werden häufig kurzfristig getroffen, was zu Unsicherheit im Team führt. Wertschätzung kommt selten an, konstruktives Feedback findet kaum statt und das Vertrauen in die Führung hat deutlich nachgelassen. Die Stimmung ist deshalb oft angespannt und nicht mehr so kollegial wie früher.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen professionell und wirkt sehr positiv, nach innen zeigt sich jedoch ein anderes Bild. Mitarbeitende erleben oft mangelnde Transparenz, fehlende Wertschätzung und organisatorische Schwächen, die das interne Arbeitsklima deutlich belasten. Das Außenbild entspricht daher nur teilweise der tatsächlichen Situation im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist eingeschränkt. Überstunden sind immer wieder erforderlich, und die Arbeitsbelastung lässt wenig Spielraum für persönliche Termine oder Erholung. Dies führt dazu, dass das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben unharmonisch ist.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildung werden kaum geboten. Die berufliche Entwicklung wird nur sehr eingeschränkt unterstützt, und Förderungen für Qualifikationen oder Schulungen finden selten statt. Eigeninitiative wird kaum anerkannt, und es fehlen klare Perspektiven für langfristige Karrierepfade innerhalb des Unternehmens. Insgesamt gibt es hier erheblichen Verbesserungsbedarf, um Mitarbeitende in ihrer beruflichen Entwicklung zu fördern.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung entspricht nur bedingt den Anforderungen und dem Arbeitsaufwand. Für die geleistete Arbeit wird das Gehalt als durchschnittlich bis unterdurchschnittlich empfunden. Seit dem Verkauf des Unternehmens wurden viele Extras gestrichen, was die Attraktivität der Vergütung zusätzlich verringert. Sozialleistungen sind zwar vorhanden, fallen jedoch eher begrenzt aus und bieten wenig zusätzlichen Anreiz. Insgesamt gibt es deutlichen Verbesserungsbedarf, um die Vergütung fairer und attraktiver zu gestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt ein grundsätzliches Bewusstsein für Umwelt- und Sozialthemen. Es werden Ansätze und Maßnahmen umgesetzt, um Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung zu berücksichtigen. In der Praxis gibt es jedoch noch Luft nach oben, insbesondere bei der konsequenten Umsetzung und der Integration in alle Bereiche des Unternehmens. Insgesamt ist das Engagement vorhanden, könnte aber noch stärker und sichtbarer ausgebaut werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist durchschnittlich. In einzelnen Teams wird gut zusammengearbeitet und Unterstützung angeboten, in anderen Bereichen fehlt jedoch ein stärkeres Miteinander. Informelle Netzwerke funktionieren oft besser als offizielle Kommunikationswege, sodass der Zusammenhalt situationsabhängig ist. Insgesamt gibt es Potenzial für Verbesserungen, um die Zusammenarbeit unternehmensweit zu stärken.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten zeigen deutliche Defizite im Führungsverhalten. Entscheidungen werden häufig undurchsichtig getroffen und nur unzureichend erklärt. Feedback und konstruktive Kritik sind selten, ebenso wie Anerkennung für geleistete Arbeit. Konflikte werden nur unzureichend angesprochen, wodurch Unsicherheit und Frustration im Team entstehen. Insgesamt fehlt es an klarer Führung und an einer wertschätzenden, unterstützenden Haltung gegenüber den Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind unzureichend. Das Arbeitspensum ist hoch, die Arbeitsbelastung in vielen Abteilungen übersteigt regelmäßig das, was für das gezahlte Durchschnittsgehalt angemessen wäre. Zudem werden notwendige Ressourcen und Unterstützung oft nur begrenzt bereitgestellt, was die Arbeitsausführung zusätzlich erschwert. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass der Aufwand und die Verantwortung nicht angemessen honoriert werden.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist stark verbesserungsbedürftig. Wichtige Informationen werden nur sporadisch oder verspätet weitergegeben, sodass häufig Unklarheit über Aufgaben und Verantwortlichkeiten entsteht. Rückfragen werden oft nicht zeitnah beantwortet, und Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert. Dies führt zu Frustration im Team und erschwert die Zusammenarbeit erheblich.
Gleichberechtigung
Es wird versucht, Gleichberechtigung im Unternehmen umzusetzen. Grundsätzlich gibt es keine systematische Benachteiligung bestimmter Gruppen, allerdings zeigt sich in der Praxis, dass Umsetzung und Wahrnehmung je nach Abteilung unterschiedlich sind. Insgesamt ist das Bewusstsein für Gleichbehandlung vorhanden, es gibt jedoch noch Potenzial für Verbesserungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Es war einmal...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hawlik Gesundheitsprodukte GmbH in Straßlach-Dingharting gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment kann ich nichts gutes erwähnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit der Übernahme durch 1Q Health hat sich die Arbeitsatmosphäre stark verschlechtert. Viele neue Prozesse, Regeln und teilweise auch vertragliche Änderungen werden ohne klare Struktur oder Absprache eingeführt. Mitarbeitende werden unter Druck gesetzt und zum Unterschreiben von Verträgen gedrängt, die teilweise nachteilig formuliert sind und Rechte einschränken. Kommunikation und Unterstützung seitens der neuen Führung sind kaum vorhanden; Fragen oder Hilfsanfragen bleiben oft unbeantwortet.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre ratsam, das Führungspersonal mit Personen zu besetzen, die über klare Führungsqualitäten verfügen, die sich aktiv um die Belange der Mitarbeitenden kümmern und bereit sind anzupacken und Unterstützung zu leisten. Die Firma hat bereits mehrere langjährige Mitarbeitende verloren, was ich sehr bedenklich finde.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Übernahme durch 1Q Health hat sich die Stimmung im Unternehmen stark verschlechtert. Es werden laufend neue Prozesse und Regeln eingeführt, allerdings ohne klare Struktur oder Planung. Das führt zu sehr großen Verunsicherung und einem sehr unruhigen Arbeitsumfeld. Kollegialität ist kaum vorhanden – selbst einfache Dinge wie ein Gruß auf dem Gang bleiben durch die neuen Kollegen der 1Q Health oft unbeantwortet. Unterstützung bei Fragen oder Problemen gibt es nicht; man hat das Gefühl, dass ausschließlich Leistung und ständiges Arbeiten gefordert wird, ohne dass die Bedürfnisse der Mitarbeitenden wahrgenommen werden. Insgesamt ist die Atmosphäre dadurch sehr belastend und unangenehm.
Image
Nach außen hin präsentiert sich das Unternehmen als modern, attraktiv und erfolgreich. Intern entspricht dies jedoch nicht der Realität: Strukturelle Defizite, fehlende Wertschätzung und belastende Arbeitsbedingungen sorgen dafür, dass das positive Image nach außen stark von den tatsächlichen Erfahrungen der Mitarbeitenden abweicht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist stark abhängig von der Abteilung. In einigen Teams ist sie noch akzeptabel, in anderen kommt es zu ständiger Belastung. Urlaubszeiten werden häufig nicht klar abgestimmt, sodass Mitarbeitende auch während des Urlaubs immer wieder kontaktiert werden. Überstunden sind regelmäßig erforderlich, insbesondere in Zeiten hoher Arbeitsbelastung, und werden nicht immer klar geplant oder kompensiert. Insgesamt ist die Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit nur eingeschränkt gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vor der Übernahme war das Sozialleben im Unternehmen sehr angenehm: Mitarbeitende fühlten sich wertgeschätzt, es gab immer wieder kleine Aufmerksamkeiten und man wurde als Mensch und Kollege wahrgenommen. Seit der Übernahme ist dieses positive Klima nahezu vollständig verloren gegangen. Unterstützung, offene Kommunikation und gegenseitige Wertschätzung fehlen zunehmend, sodass ein bedrückendes und belastendes Arbeitsumfeld entstanden ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur selten gefördert und die wenigen Hierarchiestufen bieten kaum Möglichkeiten für nennenswerte Karrierefortschritte. Eigeninitiative wird dadurch stark eingeschränkt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der ursprünglichen Abteilungen herrscht ein sehr guter Zusammenhalt. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig und helfen, wo sie können
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten zeigen wenig Engagement für die Belange der Mitarbeitenden. Vereinbarungen werden häufig nicht eingehalten. Unterstützung bei Problemen oder bei der Arbeit mit Kolleg:innen gibt es kaum, da die Führungskräfte oft in Meetings gebunden sind und kein offenes Ohr haben. Es fehlt an klarer Struktur und konsequenter Führung, sodass Entscheidungen unkoordiniert wirken und Mitarbeitende häufig ohne Orientierung dastehen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind durch fehlende Struktur und mangelnde Planung geprägt. Neue Prozesse und Aufgaben werden oft ohne klare Abläufe oder Absprachen eingeführt, was die tägliche Arbeit erschwert. Unterstützung und Ressourcen stehen nur begrenzt zur Verfügung, sodass Mitarbeitende häufig selbst Lösungen finden müssen. Hohe Arbeitslast und regelmäßige Überstunden gehören zum Alltag, während organisatorische Abstimmungen und klare Verantwortlichkeiten häufig fehlen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist äußerst unzureichend. Anfragen an Vorgesetzte oder das HR-Team bleiben unbeantwortet, selbst bei wichtigen Themen wie Zeiterfassung oder organisatorischen Abläufen. Informationen über Änderungen oder Aktionen werden oft nicht an die relevanten Abteilungen weitergegeben, sodass Mitarbeitende im Unklaren gelassen werden. Insgesamt herrscht ein Mangel an transparenter und strukturierter Kommunikation, was die Zusammenarbeit deutlich erschwert.
Gehalt/Benefits
Das Verhältnis von Arbeitsbelastung, Verantwortung und Vergütung ist stark unausgewogen. Mitarbeitende leisten viel, erhalten dafür jedoch nur wenig Anerkennung und ein Gehalt, das nicht angemessen erscheint. Angebote wie Benefits-Apps gleichen dies nicht aus. Insgesamt sind Vergütung und Zusatzleistungen unzureichend im Vergleich zum Arbeitsaufwand und zur Verantwortung.
Gleichberechtigung
In der Führungsebene gibt es deutlich Unterschiede im Umgang mit Mitarbeitenden. Einige Personen genießen größere Freiheiten und werden stärker unterstützt, während andere Mitarbeitende benachteiligt oder weniger gefördert werden. Dies führt zu einer spürbaren Ungleichbehandlung und wirkt sich negativ auf das Vertrauen und die Motivation im Team aus.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder interessante Aufgaben und Projekte. Allerdings müssen diese zusätzlich zu den regulären Aufgaben erledigt werden, ohne dass dafür zusätzlicher Freiraum oder Zeit eingeräumt wird.
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Spürbar negative Veränderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hawlik Gesundheitsprodukte GmbH in Straßlach-Dingharting gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele langjährige Kollegen und Kolleginnen, Homeoffice, gutes Arbeitszeit-Management
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die Übernahme der 1Q Health verändert sich vieles in eine negative Richtung. Man spürt es unter den Mitarbeitern und auch die Arbeits- und Firmenatmosphäre verändert sich sehr. Das Familienunternehmen Hawlik Gesundheitsprodukte wird es so, wie man es die letzten Jahre kennengelernt hat nicht mehr geben. Schade...
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationswege sollten dringend verbessert werden, am System sollte gearbeitet werden - die einfachsten Einstellungen funktionieren oftmals nicht und behindern das Arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Immer angenehm, spürbar negativere Veränderungen
Work-Life-Balance
Gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Vorgesetztenverhalten
Auch hier zu lange Reaktionszeiten,...
Kommunikation
Sollte - vor allem zwischen den Abteilungen - viel reibungsloser und zügiger stattfinden. Zu lange Reaktionszeiten, oftmals auf Kosten von Kunden
Interessante Aufgaben
Durchschnittliche Büro-Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein agiler Arbeitgeber, der fördert und fordert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hawlik Gesundheitsprodukte GmbH in Straßlach-Dingharting gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr kurze Entscheidungswege, sehr agil
Verbesserungsvorschläge
Kompetentes Personal ist die Garantie für ein erfolgreiches Unternehmen, in einem so schnell wachsenden Unternehmen muss das Personal im Focus stehen und Ängste müssen genommen werden.
Kommunikation
Bei einem schnell wachsendem Unternehmen müssen sich Kommuikationsstränge neu finden und entwickeln
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt der Aufgaben ist spannend, wer Abwechslung und immer neue Projekte sucht ist hier richtig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Firma super, doch springt der laden nach der Pfeife der anderen Firmen in diesen Kreislauf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei DRONANIA PHARMACEUTICALS GmbH in Bad Wörishofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lange Geschichte, gratis Wasser, zwischen durch Snacks
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider zu viel Personal Schwank
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Hand nehmen und auf die Arbeitnehmer eingehen. Dieser externe Einfluss ist nicht gut
Arbeitsatmosphäre
Ansich gut, doch sobald einer der anderen Geschäftsführer von außerhalb mit mischt extrem Spannung da alles am besten vorgestern fertig sollte
Image
Leider wurde eher negativ Geredet, da diese Firma eher für alle anderen Firmen als Prellbock benutzt wird
Work-Life-Balance
Viel Urlaub, für Auszeit wird gesorgt
Karriere/Weiterbildung
Vom hören sagen OK. Aber nie so weit gekommen
Gehalt/Benefits
Gehalt ganz ok. Ansonsten keine Extras
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf den Papier super, in der Realität fehlt einiges aufgrund Einsparungen
Kollegenzusammenhalt
Leider zu wenig. Eher der Landes Zusammenhang
Umgang mit älteren Kollegen
Die wurden immer gut behandelt und auch Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
In diesem Betrieb eigentlich genial, doch sobald einer der Investoren mit im Spiel ist, ging es abwärts
Kommunikation
Sehr schwer.
Gleichberechtigung
War nicht allzu lange dort, aber vom reden her gutes Gleichgewicht
Interessante Aufgaben
Viele Bereiche, immer was neues gewesen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 76 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird 1Q Health Group durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 76% der Bewertenden würden 1Q Health Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 76 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 76 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich 1Q Health Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.