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Gehalt

Das Gehalt sollte nach den jährlichen Feedbackgesprächen steigen.
Die kann aber extrem variieren zwischen den Mitarbeitern. Besser wäre es wenn man z.B. jährlich immer 2% mehr bekommt. Das wäre fair und keiner wird benachteiligt. Stattdessen kann es hier zwischen 0% und 5% variieren. Dazu kommen die Bewertungsfehler im Feedbackprozess.

Das Gehalt wurde angemessen am Anfang festgelegt. Wer gut verhandelt bekommt halt mehr.

Allerdings sollte man sich sicher sein, das man auch Sachen im Vertrag festhält und diese auch eingehalten werden.

Eine Erhöhung wurde erstmal abgelehnt.

Zu wenig Gehalt

Die Bezahlung entspricht nur bedingt den Anforderungen und dem Arbeitsaufwand. Für die geleistete Arbeit wird das Gehalt als durchschnittlich bis unterdurchschnittlich empfunden. Seit dem Verkauf des Unternehmens wurden viele Extras gestrichen, was die Attraktivität der Vergütung zusätzlich verringert. Sozialleistungen sind zwar vorhanden, fallen jedoch eher begrenzt aus und bieten wenig zusätzlichen Anreiz. Insgesamt gibt es deutlichen Verbesserungsbedarf, um die Vergütung fairer und attraktiver zu gestalten.

Das Verhältnis von Arbeitsbelastung, Verantwortung und Vergütung ist stark unausgewogen. Mitarbeitende leisten viel, erhalten dafür jedoch nur wenig Anerkennung und ein Gehalt, das nicht angemessen erscheint. Angebote wie Benefits-Apps gleichen dies nicht aus. Insgesamt sind Vergütung und Zusatzleistungen unzureichend im Vergleich zum Arbeitsaufwand und zur Verantwortung.

Gehalt ganz ok. Ansonsten keine Extras

Corporate Benefits, Weihnachtsgeld auf freiwilliger Basis und Mitarbeiterevents. Sonderurlaub bei der Geburt des eigenen Kindes (3 Tag) und vieles mehr.