Der Premium-Lohnhersteller in Europa!
Die 1Q Health GmbH ist ein führender CDMO (Contract Development and Manufacturing Organization) im Bereich Consumer Health Care und pharmazeutischer Produkte. 1Q Health entwickelt und produziert Arznei- und Nahrungsergänzungsmittel in allen Darreichungsformen nach höchsten Qualitätsstandards. Dank einer breiten Technologievielfalt und umfassendem Know-how werden gemeinsam mit den Kunden innovative Premium-Produkte realisiert.
Unter dem Dach der 1Q Health Group vereinen sich mehrere Gesellschaften – darunter ABJ alive GmbH, Beauty Production GmbH, DRONANIA pharmaceuticals GmbH, EHF Production B.V. (Holland), HAWLIK Gesundheitsprodukte GmbH, HKS health solutions GmbH (Österreich), Mycotrition GmbH und VivaCell Biotechnology GmbH. Durch die Bündelung dieser Kompetenzen der einzelnen Gesellschaften entsteht ein einzigartiges Leistungsspektrum – von der Produktentwicklung über die Produktion bis hin zur Markteinführung.
Was 1Q Health von anderen unterscheidet, ist die ganzheitliche Betreuung seiner Kunden.
1Q Health bietet nicht nur umfassende Produktionsdienstleistungen, sondern begleitet die Kunden auch beim Aufbau einer starken Marke, der maßgeschneiderten Vermarktung und der Distribution über diverse Kanäle. Als „Digital-Driven“ CDMO mit tiefgehender Expertise im Online-Business werden gezielt digitale Strategien eingesetzt, um den Kunden erfolgreich und nachhaltig im digitalen Markt zu positionieren.
1Q Health - Ihre „Non-Stock-Out“ - Adresse für Lohnherstellung in Europa und weltweit.
Erfahren Sie mehr über die 1Q Health GmbH.
Die 1Q Health GmbH ist ein führender CDMO (Contract Development and Manufacturing Organization) im Bereich Consumer Health Care und pharmazeutischer Produkte. Mit umfassendem Expertenwissen unterstützt 1Q Health Unternehmen bei der Entwicklung und Produktion hochwertiger Arzneimittel und Nahrungsergänzungsmittel für den Human- und Veterinärbereich. Darüber hinaus begleitet 1Q Health seine Kunden bei der internationalen Vermarktung und dem Aufbau einer starken, maßgeschneiderten Online-Präsenz.
Das Leistungsspektrum umfasst den gesamten Prozess: von der Entwicklung und Produktion über die Analytik bis hin zu Verpackung, Logistik und Vermarktung.
Erfahren Sie mehr über das Produktportfolio.
Hohe Qualitätsstandards, innovative Technologien und eine klare Zukunftsausrichtung sichern den anhaltenden Erfolg und das kontinuierliche Wachstum der 1Q Health Group. Als "Digital-Driven" CDMO investiert die Gruppe langfristig in die Entwicklung neuer Produkte, die Optimierung der Produktionsprozesse sowie in die internationale Vermarktung und dem Aufbau einer starken, maßgeschneiderten Kunden-online-Präsenz. Mit dieser Strategie wird die Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig gestärkt und der Marktanteil kontinuierlich ausgebaut.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungBei der 1Q Health Group gibt es je nach Gesellschaft unterschiedliche Benefits, die speziell auf die Bedürfnisse der Teams und Mitarbeitenden abgestimmt sind. So stellt 1Q Health sicher, dass alle in ihrer jeweiligen Rolle optimal unterstützt werden – sei es durch flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsangebote oder andere Vorteile, die den Arbeitsalltag angenehmer gestalten. 1Q Health legt großen Wert darauf, dass sich alle wohlfühlen und individuell von den Angeboten profitieren können.
Kurze Wege, flache Hierarchien und Geschäftsführer, die immer ein offenes Ohr haben – das macht die 1Q Health Group besonders. Wir arbeiten professionell, auf Augenhöhe: kooperativ, partnerschaftlich und mit echtem Teamgeist. Jeder übernimmt Verantwortung und leistet einen wertvollen Beitrag. Ellbogenmentalität? Fehlanzeige! Stattdessen unterstützen wir uns gegenseitig, über alle Gesellschaften und Abteilungen hinweg. Flexibilität und Gestaltungsspielraum sind für uns genauso selbstverständlich wie sichere Arbeitsplätze und Work-Life-Balance. Erfolg kann nur im starken Miteinander funktionieren, daher dürfen die einzigartigen Momente nicht zu kurz kommen – ob beim Sport, Firmenfeiern oder einem entspannten After-Work-Drink.
Bei 1Q Health zählen Sie. Gesucht werden Menschen, die neugierig und kreativ denken, inspirieren und sich neuen Herausforderungen stellen. Menschen, die Freude an einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld haben und Verantwortung übernehmen.
Die 1Q Health Group bietet spannende Einstiegsmöglichkeiten für alle.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei 1Q Health Group.
Die 1Q Health Group vereint unter ihrem Dach die ABJ alive GmbH (Deutschland), die Beauty Production GmbH (Deutschland), die DRONANIA pharmaceuticals GmbH (Deutschland), die EHF Production B.V. (Holland), die HAWLIK Gesundheitsprodukte GmbH (Deutschland), die HKS health solutions GmbH (Österreich) die Mycotrition GmbH (Deutschland) und die VivaCell Biotechnology GmbH (Deutschland).
Ich erlebe 1Q Health als ein Umfeld, in dem Eigeninitiative ausdrücklich gewünscht ist. Wer sich gerne einbringt, Verantwortung übernimmt und Dinge aktiv mitgestalten möchte, wird hier viel Freude haben. Ideen werden ernst genommen, Entscheidungen pragmatisch getroffen und Zusammenarbeit über Bereiche hinweg gelebt. Das macht die Arbeit abwechslungsreich und ermöglicht echte Weiterentwicklung.
Früher war das Unternehmen ein sehr tolles, familiengeführtes Unternehmen mit guter Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt im Team. Aktuell lassen sich jedoch kaum positive Aspekte feststellen.
Tolle Kollegen & Vielfalt an Aufgaben
Menschlich wirklich top.
Viele langjährige Kollegen und Kolleginnen, Homeoffice, gutes Arbeitszeit-Management
Große Erwartungen, manchmal etwas sprunghaft in Bezug auf Strategie.
Seit der Übernahme durch 1Q Health hat sich die Arbeitsatmosphäre stark verschlechtert. Viele neue Prozesse, Regeln und teilweise auch vertragliche Änderungen werden ohne klare Struktur oder Absprache eingeführt. Mitarbeitende werden unter Druck gesetzt und zum Unterschreiben von Verträgen gedrängt, die teilweise nachteilig formuliert sind und Rechte einschränken. Kommunikation und Unterstützung seitens der neuen Führung sind kaum vorhanden; Fragen oder Hilfsanfragen bleiben oft unbeantwortet.
Durch die Übernahme der 1Q Health verändert sich vieles in eine negative Richtung. Man spürt es unter den Mitarbeitern und auch die Arbeits- und Firmenatmosphäre verändert sich sehr. Das Familienunternehmen Hawlik Gesundheitsprodukte wird es so, wie man es die letzten Jahre kennengelernt hat nicht mehr geben. Schade...
Viele Ideen, die zeitgleich umgesetzt werden sollen. Das führt manchmal zu Durcheinander und vergeudet wertvolle Energie.
Ich finde gar nichts schlechtes ist alles gut.
Personalaufbau und -planung: Offene Stellen zeitnah besetzen und ausreichend Personal bereitstellen, um Überlastung in den Abteilungen zu vermeiden.
Führungskompetenz stärken: Schulungen für Vorgesetzte zur Verbesserung von Führungs- und Konfliktfähigkeiten anbieten; Wertschätzung und Transparenz in Entscheidungen erhöhen.
Kommunikation verbessern: Interne Kommunikation klarer, transparenter und rechtzeitig gestalten, um Unsicherheiten und Missverständnisse zu vermeiden.
Arbeitsbelastung und Work-Life-Balance: Arbeitsvolumen realistischer planen, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten beibehalten bzw. ausbauen.
Vergütung und Sozialleistungen: Gehaltspakete fair gestalten und Extras sowie Sozialleistungen nicht streichen; langfristige Anreize schaffen.
Karriere ...
Schnellere Umsetzung in manchen Themenfeldern.
Die Gehälter an den Markt anpassen
Kompetentes Personal ist die Garantie für ein erfolgreiches Unternehmen, in einem so schnell wachsenden Unternehmen muss das Personal im Focus stehen und Ängste müssen genommen werden.
Mehr in die Hand nehmen und auf die Arbeitnehmer eingehen. Dieser externe Einfluss ist nicht gut
Der am besten bewertete Faktor von 1Q Health Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Kollegen halten in Ordnung zusammen
Ausgezeichnet
Innerhalb der ursprünglichen Abteilungen herrscht ein sehr guter Zusammenhalt. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig und helfen, wo sie können
Tolles Team, toller Zusammenhalt,
Man schätzt und respektiert sich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1Q Health Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt zwar regelmäßig Meetings, aber der Austausch zwischen Führung und Produktion ist sehr schlecht
Die interne Kommunikation ist stark verbesserungsbedürftig. Wichtige Informationen werden nur sporadisch oder verspätet weitergegeben, sodass häufig Unklarheit über Aufgaben und Verantwortlichkeiten entsteht. Rückfragen werden oft nicht zeitnah beantwortet, und Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert. Dies führt zu Frustration im Team und erschwert die Zusammenarbeit erheblich.
Die Kommunikation im Unternehmen ist äußerst unzureichend. Anfragen an Vorgesetzte oder das HR-Team bleiben unbeantwortet, selbst bei wichtigen Themen wie Zeiterfassung oder organisatorischen Abläufen. Informationen über Änderungen oder Aktionen werden oft nicht an die relevanten Abteilungen weitergegeben, sodass Mitarbeitende im Unklaren gelassen werden. Insgesamt herrscht ein Mangel an transparenter und strukturierter Kommunikation, was die Zusammenarbeit deutlich erschwert.
Sollte - vor allem zwischen den Abteilungen - viel reibungsloser und zügiger stattfinden. Zu lange Reaktionszeiten, oftmals auf Kosten von Kunden
Bei einem schnell wachsendem Unternehmen müssen sich Kommuikationsstränge neu finden und entwickeln
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildung werden kaum geboten. Die berufliche Entwicklung wird nur sehr eingeschränkt unterstützt, und Förderungen für Qualifikationen oder Schulungen finden selten statt. Eigeninitiative wird kaum anerkannt, und es fehlen klare Perspektiven für langfristige Karrierepfade innerhalb des Unternehmens. Insgesamt gibt es hier erheblichen Verbesserungsbedarf, um Mitarbeitende in ihrer beruflichen Entwicklung zu fördern.
Möglich, aber eigentlich hat man keine Zeit dafür
Vom hören sagen OK. Aber nie so weit gekommen
Weiterbildungen werden nur selten gefördert und die wenigen Hierarchiestufen bieten kaum Möglichkeiten für nennenswerte Karrierefortschritte. Eigeninitiative wird dadurch stark eingeschränkt.
Geht fast gar nicht
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.