112 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
112 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
112 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das man gemeinsam, langfristige Ziele verfolgt und Innovationen weiter vorantreibt. Anregungen und Kritik werden Ernst genommen.
Tolle Firmenveranstaltungen z.B.:
Sommerfeste / Heldentag - 1 Tag an dem die komplette Firma geschlossen hat / WWK-Afterwork Party / Plärrer/ Oktoberfest München/ Weihnachtsfeier...etc..
Gemeinschaftsräume für die Allgemeinheit - kurz mal abschalten - in den Pausen.
Gutes Betriebsklima nicht nur in der eigenen Abteilung - auch Abteilungsübergreifend sowie in der Führungsebene.
Absolut gegeben - Gleitzeit - HomeOffice - Teilzeit machbar
VWL, bAV, angepasste Gehaltsstufen - Teamabende
TOP
Ermöglicht jedem Mitarbeiter, ohne Angst an Vorgesetzten heranzutreten. Begegnet Mitarbeiter auf Augenhöhe und mit Wertschätzung.
Klimaanlage in den Sommermonaten wünschenswert - Ventilatoren sind manchmal nicht ausreichend.
Regelmäßige Newsletter durch die Vorstandsebene sowie Quartalsberichte vom Betriebsrat.
Die offene und ehrliche Art und klar definierte Vorstellungen. Es ist ein familiäres Umfeld. Man erfährt Wertschätzung.
Im nachhinein schätzt man vieles anders ein, was man nicht mehr hat. Aus dieser Sichtweise kann ich nichts schlechtes finden.
Gehaltsniveau anpassen (erste Schritte konnte ich noch miterleben)
Image stimmt mit der Realität überein. AG hat viel verändert und wird es vermutlich noch weiterhin tun. Ich weiß zu schätzen, was ich aufgegeben habe.
Homeoffice-Möglichkeit, Überstunden können in Freizeit genommen werden, auf persönliche Bedürfnisse wird eingegangen
Einige Führungskräfte kommen aus den eigenen Nachwuchs. Fachliche Weiterbildung jederzeit möglich und wird im Rahmen des Möglichen unterstützt.
Immer pünktliche Zahlung, VWL-Höchstsatz und bAV mit hohem AG-Anteil, Höhe des Gehalts hat noch Luft nach oben, erste Maßnahmen wurden umgesetzt
Aufgrund von Digitalisierung werden schon etliche Resourcen eingespart. Die soziale Verantwortung für die MA ist dem AG bewusst.
hauptsächlich im Team der jeweiligen Abteilung, aber auch unterhalb der Führungskräfte
Meinungen dürfen offen angesprochen werden und finden Berücksichtigung. Ich fühlte mich als Teil des Ganzen und nicht nur als umsetzender Part.
Die IT-Programme laufen ziemlich zuverlässig, kaum Ausfälle. Im Sommer wäre eine Klimaanlage wünschenswert. Ventilatoren sind zumindest vorhanden.
Gute, detaillierte, offene Information. Auch der Verwaltungsvorstand informiert regelmäßig.
Ich konnte keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern bzw. auch des Alters feststellen.
Stupide Arbeiten wurden automatisiert. Somit bleiben zur manuellen Bearbeitung anspruchsvolle Themen. Auch die Arbeitsbelastung wird je nach Aufkommen verteilt.
Wurde oben ausgeführt.
Es sind so viele positive Dinge in den letzten 5 Jahren passiert, das ich momentan keinen Vorschlag für eine weitere Verbesserung habe.
Spannende abwechslungsreiche Tagesaufgaben mit der Möglichkeit sich auch frei zu entfalten und zu planen
In der Versicherungsbranche einer der beliebtesten Arbeitgeber in Augsburg und Umgebung
30 Tage Urlaub, 40h Woche, Sonderurlaubstage, Homeoffice möglich, Freitag ab 15:00 Feierabend, mehr braucht es nicht.
Weiterbildungen werden gefördert, Aufstiegschancen müssen erkannt und genutzt werden, hier ist auch Eigeninitiative und eigener Wille gefordert.
VWL, bAV, Gehaltsstufen, das Gehalt ist auf einem Niveau mit dem man gut leben kann.
Einen besseren Zusammenhalt der Kollegen: innen gibt es nicht
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist stets einwandfrei und transparent
Sehr kurze Wege und sehr guter Kontakt zu den Führungskräften. Probleme oder Fragen werden direkt gelöst.
Hohe Fluktuation
Ich denke, dass eine Erhöhung der Gehälter dazu beitragen würde, die Mitarbeiterzufriedenheit und die Mitarbeiterbindung zu verbessern.
Die Atmosphäre ist sehr entspannt und angenehm.
Aufstiegschancen sind begrenzt, Weiterbildung (Fachwirt o.ä. wird selbstverständlich gefördert und unterstützt)
Für mich als ehemaliger Außendienstler direkt ein großer Rückschritt. Als Quereinsteiger oder kurz nach der Ausbildung sicher ein gutes Gehalt, aber hier ist noch viel Luft nach oben (keine Tarifbindung).
Die 1:1 unterstützt mehrere soziale Projekte, an denen man als Mitarbeiter teilhaben kann
Als Mitarbeiter im letzten Drittel meines Berufslebens fühle ich mich mittendrin und in keiner Weise anders oder schlechter behandelt.
Die Vorgesetzten sind immer für einen da und haben mehr als nur ein offenes Ohr!
Jeder Tag bietet andere Aufgaben und kein Tag ist wie der andere. Die Kommunikation mit den Vertriebspartnern und immer wieder neue Vorgänge bieten ein Höchstmaß an Abwechslung und Herausforderung.
- Die positive Wandlung des gesamten Unternehmens in den letzten Jahren
- Möglichkeit im HomeOffice zu arbeiten
- gute Sozialleistungen (BAV, VWL, Heldentag usw.
- die Gehaltsstruktur, gerade wenn man älter ist.
- die Auswahl der Neueistellungen kritischer auswählen
- Generation Z ist im Vormarsch, und leider fehlt es dabei um Engagement des MA
Manchmal sehr schwierig, gerade wenn man älter ist
wird immer besser
- alles im grünen Bereich
habe hier meinen VersicherungsFachmann machen können
- das Gehaltsstruktur ist schon deutlich besser geworden......aber noch lange nicht gut....
Mülltrennung
- Kommunikation "Alt" und "Jung" ist manchmal etwas schwierig
Vorbildlich
in den letzten paar Jahren deutlich verbessert
Vorbildlich
- ich liebe eine Tätigkeit bei der 1zu1
Gleitzeit ist ein Traum.
bAV
Ich fühle mich sehr aufgehoben in meinem Kollegenkreis und abteilungsübergreifend. Vor allem auch unter den Führungskräften. Ich habe mich nicht gefühlt, als würde man meine Bedürfnisse ignorieren.
Die Arbeit kann oft etwas frustrierend sein, da hier ein kleiner Mangel an Fachkräften in der technischen Abteilung vorliegt, was leider auch daran liegt dass hier das Gehalts-Level nicht dem Durchschnittsgehalt für diese Position entspricht.
Manche Prozesse werden eher auf eine Quick-and-Dirty-Art durchgeführt anstatt hier eine ähnliche Struktur wie in größeren Firmen anzustreben. Die interne Organisation ist manchmal etwas 'unordentlich', aber es ist auf jedem Fall bereits auf einem Pfad der Besserung. Ein Serviceheld wird nicht unbedingt geboren, er wurde geschaffen mit harter Arbeit.
Fokus auf das Wesentliche, klare Vorstellungen von der Unternehmenszukunft
Entscheidungsprozesse sind opak, in vertrieblichen Themen ist die Strategie nicht klar oder die Maßnahmen passen nicht zur Strategie, die konsequente Umsetzung neuer Impulse fehlt
Noch etwas stärker auf die Erfahrungen und Einschätzungen der Mitarbeitenden achten und diese in Entscheidungen berücksichtigen
Die Vorgesetzten sind sehr daran interessiert, ihre Mitarbeiter zu fördern.
Die Arbeitszeiten sind durch das Gleitzeitmodell in der Regel flexibel einteilbar. Der Urlaub wird am Anfang des Jahres so geplant, wie man möchte allerdings werden Abweichungen davon auch meist während des Jahres genehmigt.
Es gibt hohe Sozialleistungen wie zum Beispiel VwL
Innerhalb der Abteilung, sowie außerhalb der eigenen Abteilung ist der Umgang mit den Kollegen immer positiv.
Es herrscht ein höfliches Miteinander.
Die Führungskräfte stehen mit Rat und Tat zur Seite.
Durch die Erneuerung des Systems gibt es hin und wieder ein paar Probleme bzw. Verzögerungen zudem ist die Telefonanlage etwas veraltet.
Durch regelmäßige Rücksprachen mit den Führungskräften ist ein ausreichender Austausch über Informationen gegeben.
Durch die sehr hohe Frauenquote im Unternehmen gibt es Frauen gegenüber keinerlei Benachteiligungen.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und spannend.
Die 1:1 AG trägt Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und setzt auf eine lange Zusammenarbeit. Gerade in Corona-Zeiten hat sich dies bestätigt und gezeigt, dass unser Arbeitsplatz zudem krisensicher ist. Das schätze ich sehr. Auch die Gleitzeitvereinbarung, die flexible Urlaubsplanung und die Weiterentwicklung des Unternehmens müssen hier positiv erwähnt werden.
Die Themen Gehalt wie auch die technische Ausstattung müssen schnellst möglichst weiter vorangetrieben werden, um am Arbeitsmarkt ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben.
Innerhalb unserer Abteilung herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Ich komme immer gerne ins Büro. Auch innerhalb des Unternehmens empfinde ich die Atmosphäre äußerst angenehm.
Es gibt Gleitzeit, diverse Teilzeit-Modelle, wie auch die Möglichkeit auf Homeoffice und flexible Urlaubsgestaltung. Die Work-Life-Balance ist jedoch definitiv noch ausbaufähig.
Die 1:1 AG ermöglicht Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sich zu Führungskräften zu entwickeln. Auch Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, sofern diese dem Arbeitsbereich entsprechend einen Mehrwert bieten.
Das Thema Gehalt ist leider nach wie vor ausbaufähig. Hier hätte ich mir schon früher eine deutliche Entwicklung gewünscht.
Innerhalb unseres Teams absolut gegeben.
Ausbaufähig. Primär das Thema der technischen Ausstattung.
Das Thema Kommunikation intern wie auch extern hat sich schon sehr verbessert. Potential ist vorhanden, hier ist die 1:1 AG auf dem richtigen Weg.
Das Aufgabenspektrum ist äußerst vielseitig. Man hat die Möglichkeit immer wieder in neue Themen einzuarbeiten und neue Felder kennenzulernen. Langweilig wird es hier definitiv nicht.
So verdient kununu Geld.