113 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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113 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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113 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die 1:1 Assekuranzservice AG war schon immer ein sehr sozialer Arbeitgeber, der sich Gedanken um seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter macht und gerne langfristige Zusammenarbeiten eingeht. Corona hat es ganz deutlich vor Augen geführt: hier wurde verantwortungsbewusst und sozial agiert und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tatkräftig unterstützt. Weiter so!
Die technische Ausstattung sowie das Thema Gehalt müssen an Fahrt gewinnen. Hier ist Verbesserungspotenzial da und muss zügig umgesetzt werden!
Innerhalb unserer Abteilung und ebenso innerhalb des ganzen Hauses ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Ich selbst habe den Freiraum, den ich brauche, um meine kreativen Ideen einfließen zu lassen. Gleichzeitig habe ich tolle Kolleginnen und Kollegen, die immer ein offenes Ohr haben und ihre Unterstützung anbieten.
Beim Image gilt es noch aufzuholen, was durch die aktuelle Kommunikationsstrategie Stück für Stück verbessert wird. Es gibt zahlreiche gute Inhalte und Leistungen des Unternehmens, die auch Publik gemacht werden dürfen.
Das Thema Work-Life-Balance ist auf dem richtigen Weg. Es gibt Gleitzeit, zwei verschiedene Remote-Modelle und natürlich Teilzeit-Modelle, um auf die individuellen Bedürfnisse von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eingehen zu können.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Ich selbst studiere aktuell neben dem Job und bekomme mein Studium finanziert. Natürlich muss die genehmigte Weiterbildung dem Unternehmen einen entsprechenden Mehrwert bieten.
Leider ist das Thema Gehalt ausbaufähig. Hier würde ich mir mehr Tempo wünschen.
Die technische Ausstattung sollte erneuert und an die aktuelle Marktsituation angepasst werden.
Die interne und die externe Kommunikation werden immer besser und finden vermehrt statt. Es gilt die tollen Inhalte und Benefits des Unternehmens mehr zu präsentieren und nach außen zu tragen. Die Social Media Performance für den Vertrieb bietet mehr positive Einblicke in die Unternehmensleistungen. Die Vorstands-Newsletter an den Innendienst sind eine schöne Abwechslung, liefern wichtige Informationen und lockern mit dem ein oder anderen Gewinnspiel den Arbeitsalltag auf.
Innerhalb der Führungskräfte sind Frauen zahlreich vertreten. Unter den Sachbearbeitern sogar weitaus in der Überzahl.
Die Frauenquote erfüllen wir also allemal ;-)
Das Aufgabenspektrum ist vielfältig, spannend und immer wieder neu. Es wird keinesfalls langweilig und es gilt sich immer wieder neu zu erfinden. Das ist großartig! So kann auch ich immer wieder in neue Themenfelder eintauchen, dazulernen und meinen Horizont erweitern.
Sehr gutes Team, interessante Aufgaben, Wertschätzung für die Mitarbeiter/innen.
Es macht Spaß hier zu arbeiten!
Die guten Eigenschaften mehr leben und auch gerne kommunizieren.
Als Firma muss die 1:1 AG in das neue digitale Zeitalter gebracht werden.
Kollegiale Zusammenarbeit, Spaß im Team und anderen Abteilungen.
Das Image der 1zu1 AG muss gesteigert werden, da wir als Unternehmen sehr viel gute Seiten haben.
Das Thema Imagepflege ist zentraler Punkt der weiteren Ausrichtung.
Flexible Arbeitszeit möglich, Homeoffice und Gleitzeit lassen die Arbeit flexibel gestalten.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gestellt und gefördert.
Das Thema ist angenommen worden und wird in der nächsten Zeit immer mehr an Wert erhalten.
Jeder hilft einem und hat ein offenes Ohr für Fragen.
Auch wenn wir ein junges Team sind, ist der Umgang mit älteren Kollegen immer sehr respektvoll und kollegial.
Die Motivation das Unternehmen an die Spitze zu führen. Die Vorstände packen das genauso mit an, bringen sich mit aller Kraft ein und geben bei Erfolg auch was an die Mitarbeiter ab.
Ein junges Team mit viel Elan und Tatendrang.
Es gibt noch Luft nach oben. Aber auch hier ist die Tendenz aufgrund des jungen Vorstandes steigend.
Dem Unternehmen ist es wichtig, seine Mitarbeiter zu fördern. Seit 2021 wird dies konsequent auch mit externen Ausbildern umgesetzt.
Der Kollegenzusammenhalt wird vom Vorstand und den Führungskräften gefördert. Es finden verschiedene Events und Teamabende statt, welche bei den Mitarbeitern gut ankommen.
Der Trend geht aufgrund des jungen Vorstandes stark nach oben. Diesem liegt sehr viel daran, dass die Mitarbeiter immer über aktuelle Themen informiert sind.
Aufgrund des dynamischen Vorstandes werden die Aufgaben immer verantwortungsvoller und interessanter. Es gibt immer wieder neue Themen, man lernt viel dazu.
Die Verbesserungen der letzen Jahre waren ein sehr positiver Aspekt in der Unternehmensentwicklung.
Ich finde, dass der Arbeitgeber trotz der Verbesserungen nah am Markt und an den Aspekten des modernen Arbeitsmarktes orientiert bleiben sollte.
Das Image der Vergangenheit ist noch negativ. Durch diverse Verbesserungen ist es jedoch objektiv aktuell nicht mehr gerechtfertigt.
Je nach anfallenden Themen kann es hier etwas unausgeglichen sein, aber auch hier entwickeln sich positive Tendenzen.
Durch Leistungen kann die Karriere gelingen. Weiterbildungen werden den Mitarbeitern angeboten.
Das Gehalt wurde im Lauf der Zeit angepasst. Teilweise erfolgten die Anpassungen aufgrund aktueller Situationen. Es gibt noch Spielraum und die Steigerungen erfolgen aus meiner Sicht transparent anhand von Gesprächen, gesetzten Zielen und der erbrachten Leistung.
Das Thema Umweltbewusstsein spielt eine untergeordnete Rolle. Allenfalls kann hier der Aspekt Mülltrennung genannt werden. Auch im Bereich Sozialbewusstsein besteht noch Verbesserungspotential
Unter langjährigen Kollegen gibt es meist einen guten Zusammenhalt. Neue Kollegen werden offen empfangen.
Man kann mit den Vorgesetzten über Themen reden und diese werden nicht direkt abgeblockt.
Das Mobiliar ist teilweise sehr veraltet. Gerade die Küchen laden nicht gerade zum Verweilen ein...
Teilweise ist die Kommunikation etwas dürftig und könnte verbessert werden. Insgesamt gibt es jedoch positive Tendenzen, die weiterverfolgt werden müssen.
Es gibt zahlreiche interessante Aufgaben für interessierte und engagierte Mitarbeiter.
Gutes Arbeitsklima und tolle Kollegen
Bezahlung
Gute Mitarbeiter motivieren und entsprechend entlohnen.
Relativ unbekannt
Aufgrund der Größe des „Unternehmens“ relativ überschaubar und wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Die Branche belohnt gute Mitarbeiter besser. Aufgrund der Fluktuation sollte man sich hier mal eine Lösung überlegen
Die Büroausstattung ist sehr alt und altbacken
- Eigene Entscheidungsfreiheit
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Zusammenhalt unter Kollegen:innen
In den Abteilungen herrscht eine freundliche und familiäre Stimmung
Wird immer besser. Neue interne Kampagne hilft um Identifikation mit dem Unternehmen zu steigern
Gleitzeit und 32 Tage Urlaub!
Das neue Karrieresystem bietet Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg
Gehaltssystem wurde überarbeitet. Das Gehaltsniveau wurde dadurch deutlich angehoben.
Auch über die eigenen Abteilungen hinaus herrscht ein sehr guter Zusammenhalt
Büroausstattung gut; Die Technik ist ausbaufähig, wird aber immer besser
Es wird auf Augenhöhe kommuniziert. Der Informationsfluss kann noch etwas verbessert werden.
- meine Arbeitskollegen, welche mich tagtäglich Unterstützen
- unsere Abteilungsleitung, die sich immer für uns Zeit nimmt
- Firmenevents
- hier wird an das Wohl der Arbeitnehmer gedacht, kostenloses Eis oder Wasser bei heißen Temperaturen
- hier wird Hilfsbereitschaft groß geschrieben
- Aufgabenbereich wird erst abgesprochen, bevor dieser zugeteilt wird
- das Thema Gehalt
- am Gehalt sollte man noch etwas machen
- eine Klimaanlage wäre echt super
Das Arbeiten in meiner Abteilung ist wirklich super, hier gibt es nichts zu bemängeln. Bei Themen, welche Abteilungsübergreifend sind, wird einem immer geholfen.
Lob wird hier nicht kleingeschrieben.
Spontan frei nehmen oder früher zu gehen ist meistens kein Problem, wenn die Vertretung da ist. Außerdem gibt es nun einen eigenen Firmenfeiertag. Home-Office ist möglich.
Hier herrscht ein freundliches Miteinander. Besonders in meiner Abteilung, gibt es nicht auszusetzen. Hier hilft jeder jedem!
Hier wird einem mit Respekt gegenüber getreten. Kritik wird sachlich und nicht herablassend geäußert.
Die Kommunikation innerhalb meiner Abteilung ist einwandfrei. Die Kommunikation zwischen meiner und anderen Abteilungen ist ebenfalls super. Es gibt jeden Monat Newsletter, welche sehr hilfreich und Informativ sind.
Jeder hat seinen eigenen Aufgabenbereich, welcher vorher immer Kommuniziert wird. Hier wird einem nie langweilig.
- Das Betriebsklima und die tollen Kollegen.
- Firma verbessert sich stetig.
- Es gibt mehrere Firmen-Events im Jahr.
- An die Mitarbeiter wird gedacht, im Sommer wird mal gratis
Wasser und Eis verteilt, es gibt Gesundheitstage, speed-dates
zum Kennenlernen der Mitarbeiter, Teamabende, etc.
Das Thema Gehalt.
Am Gehalt und am Image sollte noch gearbeitet werden.
Toll wären eine Klimaanlage und neue Telefone.
Man fühlt sich an seinem Arbeitsplatz wohl, das allgemeine Betriebsklima ist freundlich, und auch ein Lob bekommt man zu hören.
Wir haben zwar eine 40 Stunden Woche, dagegen steht aber Gleitzeit, Homeoffice, 30 Tage Urlaub + Sonderurlaubstage + ein firmeneigener Urlaubstag.
Gehalt kommt pünktlich, VWL und BAV wird angeboten. Die Höhe des Gehalts liegt noch unter dem Durchschnitt, aber auch hier wird es sicherlich noch Fortschritte geben.
Es geht immer mehr in Richtung digitale Abwicklung.
Hier gibt es vielleicht Unterschiede in den jeweiligen Abteilungen, aber im Großen und Ganzen herrscht ein freundliches Miteinander. Speziell in meiner Abteilung hält das Team zusammen und alle sind hilfsbereit.
An den Vorgesetzten ist nichts auszusetzen, sie haben immer ein offenes Ohr und die Kommunikation ist respektvoll und fair. Wünschenswert wäre noch, die Mitarbeiter mehr mit in Entscheidungen einzubeziehen.
Die Ausstattung wird nach und nach erneuert.
Es gibt Newsletter, Teambesprechungen, Jour Fix und viele weitere Meetings. Die Kommunikation innerhalb meiner Abteilung einschließlich Führungskraft ist einwandfrei, der Austausch mit anderen Abteilungen und Führungskräften ist auch in Ordnung.
Die Aufgaben in der Abteilung Personal sind sehr abwechslungsreich. Innerhalb unserer Abteilung werden die verschiedenen Aufgaben so auf die Mitarbeiter verteilt, dass es für jeden passt und jeder gleichmäßig ausgelastet ist.
Man wird als Mitarbeiter fair und korrekt behandelt.
Die vielen freundliche, tollen und hilfsbereiten Kollegen.
Zahlreiche Firmenevents im Jahr, sowie auch die gute Organisation im Unternehmen, um nur mal ein paar Vorteile zu nennen. :)
Eventuell eine Klimaanlage in den Büros oder auch einen Gemeinschaftsraum.
Finde ich persönlich gut, das Grundgehalt wurde deutlich nach oben korrigiert. Auch werden zahlreiche Mitarbeiter-Benefitz angeboten sowie 32 Urlaubstage im Jahr. Das findet man so in dieser Konstellation sicher nicht überall.
In der Perso-Außendienst sind wir ein tolles Team, jeder hilft jedem.
Hier wurden die Büros frisch gestrichen, ein neuer Teppich überall verlegt, neue Bürostühle u. v. m. Ebenso ist Homeoffice unkompliziert möglich.
Eine immer offene, respektvolle, ehrliche und unkomplizierte Kommunikation im Team wie auch mit den direkten Vorgesetzten.
Es wird einem nicht langweilig mit der Zeit im Unternehmen. Interessante Zusatzaufgaben gibt es immer.
Der Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr für Probleme, Anregungen und Kritik jeglicher Art.
Die Vorgesetzten sehen die Leistung und es ist sich Keiner zu schade dafür auch ein Lob auszusprechen!
Urlaub kann jederzeit genommen werden, solange es das Arbeitsaufkommen zu lässt. Natürlich gibt es Situationen wo ein Urlaub spontan genommen werden muss, aber auch hier ist es kein Problem.
Die Arbeitszeiten sind absolut fair.
Da man eine Gleitzeit hat, kann man alles um die Arbeit gut organisieren.
Die Zusammenarbeit in den einzelnen Abteilungen, aber auch übergreifend in andere Abteilungen ist sehr angenehm. Es gibt immer Jemanden der helfen kann.
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. Langdienende Mitarbeiter könnten noch mehr geschätzt werden.
Falls es zu Konflikten kommt, ist ein Vorgesetzter immer da, um die Probleme aus der Welt zu schaffen. Es werden realistische Ziele gesetzt und auch der Mitarbeiter wird dann bei den Entscheidungen mit einbezogen.
Da das Gebäude viel Glas hat, kann es an sehr heissen Tagen schon mal richtig warm werden.
Die Gehälter werden überpünktlich bezahlt.
Für Neueinsteiger ist das Gehalt absolut fair.
Die Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie die Männer. Auch WiedereinsteigerInnen werden gerne gesehen.
Auf jeden Fall ist es möglich, sein eigenes Aufgabengebiet mit zu gestalten und somit Einfluss zu nehmen seine eigenen Stärken zu fördern.
So verdient kununu Geld.