Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kolleginnen und Kollegen
Zu wenig Geld da für modernes Arbeiten.
Kommunikation vorleben, Ehrlichkeit und Offenheit gegenüber der MA (GF). Mehr Anerkennung für geleistete Arbeit.
Die GF ist leider nicht offen und ehrlich. Zu wenig Kommunikation und wenig Interesse und Anerkennung an der geleisteten Arbeit.
Das leidliche Kommunikationsproblem auch in dieser Firma. Man bekommt die Informationen entweder gar nicht oder kurz vorher
Könnte besser sein
Nix
Chefs arrogant. Besitzer schlimmster.
Neue Chefs
Wie früher
Vertriebsleiter
Die altmodische Struktur
Neue Führung bringt das Unternehmen auf den richtigen Weg! 3 V muss das auch zulassen.
Die Produkte.
A - Z
Augen auf und sich der Realität stellen.
Diskretion kennt man nicht. Vertrauen Fehlanzeige.
Die Kommentare hier spiegeln das Image. Sowohl draußen am Markt wie auch intern.
Nicht zeitgemäß. Alles wird kontrolliert und in Frage gestellt.
Abstellgleis.
Mindestlohnniveau. Provisionsmodell aus den 80er. Strukturvertriebsmodell fern jeglicher Realität.
Mehr Schein als sein.
Wie immer gibt solche und solche.
Hier fehlt es in allen Belangen. Jeder zeigt mit dem Finger auf den anderen.
Kompliziert, unübersichtlich, alles andere als modern. Low Budget. Kein Vertriebskonzept, keine vertriebliche Unterstützung.
Viel Blabla, aber wenn es konkret werden soll, fehlen die Taten.
Kreativität ist nicht gefragt. Alles nach Vorschrift. Wir machen es schon immer so.
Nichts
Alles
Keine
Zuvorkommend, Fairness, Menschlichkeit, lassen am Unternehmenserfolg alle Beteiligten teilnehmen, jeder kommt auf seine Kosten. Fettes Pluspunkt.
Nichts was man grob kritisieren müsste. Absolute Zufriedenheit. Hier wird an nichts gespart. Die Mitarbeiter werden hervorragend behandelt.
Verbesserungsvorschlag Gehalt: man sollte Alter, Erfahrung und Wohnsitz / Ort tolerieren und das Grundgehalt dementsprechend anpassen. Hier herrscht zwar Gleichberechtigung, aber das Nutzen ist unterschiedlich, da einer klar besser honoriert wird, der aus dem Osten als Beispiel kommt und geringere Wohn/Unterhaltskosten hat, als einer aus Bayern.
Verbesserungsvorschlag Maßnahmen/Ideen: nicht nur Ideen besprechen und dann durch Eigenregie umsetzen sondern die finale Vorgehensweise abstimmen lassen und gemeinsam festlegen.
Junges, harmonierendes Team in allen Abteilungen. Verständnisvolles Zusammenarbeiten. Familiäre Umgebung, man fühlt sich von Anfang an sehr wohl.
Das Original! Hier entsteht Qualität. Auf Kundenwunsch sogar individuell hergestellt.
Ist im ersten Eindruck definitiv gegeben.
Flache Hierarchien zum jetzigen Zeitpunkt. Somit keine großen Karrieresprünge in Aussicht. Bei einem Wachstum des Unternehmens schaut alles aber wieder anders aus.
Faires Gehalt. Nach oben ist vor allem im Vertrieb sehr viel Luft und noch einiges zu holen. Solides Grundgehalt.
Wenn nicht die 3V, wer dann? Alle Verpackungen sind umweltfreundlich hergestellt und können auch mit dem jeweiligen Folienanteil ungetrennt dem Altpapierrecyclingprozess zugeführt werden.
So muss es sein, alter spielt keine Rolle , ob jung und dynamisch oder älter und erfahren... die Zusammenarbeit, das muss passen.
Sachlich, konkret und unterstützend. Hier wird sich für Probleme Zeit genommen. Verbesserungsvorschlag: nicht nur Ideen besprechen und dann durch Eigenregie umsetzen sondern die finale Vorgehensweise abstimmen lassen und gemeinsam festlegen.
Alles nötige vorhanden. Arbeitsmittel auf aktuellem Stand der Technik, hier fehlt nichts.
Ausbaufähig! Entscheidungsträger sollten mehr Absprache zur Vorgehensweise diverse Aufgaben mit dem Team absprechen, damit hier Harmonie und Offenheit herrschen kann. Es ist nichts unmotivierter, wenn Entscheidungen ohne vorheriger Abstimmung getroffen werden.
Wird sich noch zeigen, Ersteindruck absolute Gleichberechtigung.
Sehr vielseitig, auch im Verkauf. Man hat ja keine Vorstellung darüber, wie aufwendig und komplex Verpackungen hergestellt werden.
ein offenes Ohr
teilw. zu wenig Info's
Gleichbehandlung / Bonus / Prämie
Selbständiges Arbeiten
kein Flexibles Zeitkonto ist in der heutigen Arbeitswelt für viele Mitarbeiter/Bewerber ein k.o. Kriterium
Flexible Zeitkonten / Überstundenkonto
Hat sich gut verkauft, aber kaum etwas gehalten.
Zu viele leere Versprechungen, unzuverlässig.
Kommunikation ist die Lösung, in fast allen Fällen.
Bleib in deinem Hamsterrad....
....und wage es nicht.
Hier wird keiner alt. Die Fluktration ist hoch.
Führen will gelernt sein. Hier lernt man noch.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, freundliche Kollegen und Vorgesetzte
Interne Kommunikationsschwierigkeiten.
So verdient kununu Geld.