Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei 321 MED die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr nahbare und empathische Führungsriege. Verstehe mich mit allen sehr gut. Andererseits auch Wertschätzung meiner Arbeit.
Nach außen wirkt alles locker und freundschaftlich. Intern kann die Atmosphäre jedoch schnell kippen, wenn man eine andere Meinung hat oder Dinge kritisch anspricht.
Informationen werden teilweise spät oder nur indirekt weitergegeben. Gerade bei personellen Veränderungen fehlt es meiner Meinung nach an Transparenz.
Viele Kolleginnen und Kollegen sind sympathisch und motiviert. Gleichzeitig hat man manchmal das Gefühl, dass sehr viel Wert auf ein bestimmtes Bild nach außen gelegt wird.
Teamevents und gemeinsame Aktivitäten gibt es viele. Diese wirken jedoch teilweise weniger freiwillig, als es nach außen dargestellt wird.
Montags und Freitags Home-Office als Standard-Regel trifft das Bild eines modernen Arbeitgebers sehr gut!