Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei 321 MED die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden teilweise spät oder nur indirekt weitergegeben. Gerade bei personellen Veränderungen fehlt es meiner Meinung nach an Transparenz.
Viele Kolleginnen und Kollegen sind sympathisch und motiviert. Gleichzeitig hat man manchmal das Gefühl, dass sehr viel Wert auf ein bestimmtes Bild nach außen gelegt wird.
Teamevents und gemeinsame Aktivitäten gibt es viele. Diese wirken jedoch teilweise weniger freiwillig, als es nach außen dargestellt wird.
Entscheidungen waren für mich nicht immer nachvollziehbar. Kommunikation hätte in vielen Situationen deutlich offener sein können.
Die Aufgaben im Sales sind grundsätzlich spannend. Allerdings wird sehr viel Einsatz erwartet, während Anerkennung und langfristige Perspektiven eher unklar bleiben.
Nach außen wirkt alles locker und freundschaftlich. Intern kann die Atmosphäre jedoch schnell kippen, wenn man eine andere Meinung hat oder Dinge kritisch anspricht.