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360 
Consulting 
GmbH
Vorstellungsgespräche

Köln

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5 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,2
Score-Details

5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Alles super gelaufen und alle waren sehr nett

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei 360 Consulting GmbH als Praktikant für Marketing beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Formular auf der Webseite ist etwas umständlich. Habe meine Bewerbung deshalb als Email verschickt

Bewerbungsfragen

  • Es wurde generell nach meinem bisherigen Werdegang gefragt, nach meinen Interessen, Stärken und Problemen, die ich bisher hatte. Es wurde auch gefragt, warum ich mein erstes Studium abgebrochen habe und dann fachliche Fragen gestellt zu SEO und ob ich Erfahrung im Content Bereich habe. Auch wurde nach meinen IT Kenntnissen gefragt und ob ich die Software Dynamics 365 beschreiben kann.
  • Studiengangswechsel wegen Desinteresse
  • Es wurde gefragt, ob ich später Zeit und Lust auf eine Werkstudentenstelle habe, wenn alles gut läuft

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Professionelle Gespräche und ein guter erster Eindruck!

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei 360 Consulting GmbH als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mit dem Ablauf und den mehreren Gesprächen (erst telefonisch, dann Videocall, schließlich persönlich vor Ort) an sich bin ich total zufrieden. Aber wie bereits in anderen Bewertungen steht: ich habe erst im Bewerbungsprozess selbst erfahren, wie das Ganze abläuft, das könnte man in die Stellenausschreibung einbinden.

Bewerbungsfragen

  • Bisherige Erfahrungen, Kenntnisse & Fähigkeiten und wie ich diese im Job anwenden könnte
  • Warum habe ich mich genau hier beworben, Fragen zum Studium und meiner Studienwahl

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Mehrere Gespräche zur richtigen Entscheidungsfindung

4,8
Bewerber/inHat sich 2019 bei 360 Consulting GmbH als Auszubildender beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess im Vorhinein direkt kommunizieren - ich wurde erst bei der Einladung zum ersten (Telefon-)Interview darüber informiert, dass mehrere Gespräche stattfinden werden.
Aber sinnvoll, insgesamt drei Interviews mit verschiedenen Gesprächspartnern zu führen, um sich ganz sicher sein zu können.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Sehr netter kompetenter Eindruck und schnelle Antworten.

4,7
Bewerber/inHat sich 2020 bei 360 Consulting GmbH als Auszubildende beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Gerne einen Bewerbungsablauf auf der Website darstellen! Habe über die nächsten Bewerbungsgespräche erst beim Telefoninterview erfahren.
Ansonsten fand ich die drei Bewerbungsgespräche (Telefon, Remote, Persönlich) notwendig, da man sich besser kennenlernen konnte und mehr über das Unternehmen und die Mitarbeit erfahren konnte. Man war sich beim abschließenden persönlichen Vorstellungsgespräch nicht mehr fremd, sodass ich nicht mehr aufgeregt war.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr unprofessionell und unzuverlässig

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei 360 Consulting e.K. als Informatikkaufmann beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren besser strukturieren. Ich hatte beispielsweise drei Gespräche, dessen Inhalte man auch in einem Gespräch zusammenfassen hätte können. Im zweiten Gespräch wurde mir das Gefühl vermittelt, dass ich die Stellen kriegen würde "man müsse eine Nacht darüber schlafen". Außerdem wird sich sehr lange Zeit gelassen, bis man per E-Mail kontaktiert wird, sprich es wurde nie der Zeitpunkt eingehalten, der mir genannt wurde.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

360 Consulting HR-Team

Hallo liebe(r) ehemaliger Bewerber(in),
die negative Erfahrung im Bewerbungsverfahren tut uns leid. Wir finden es schade, dass Sie uns diese Dinge nicht persönlich mitgeteilt haben, damit wir darauf im Gespräch eingehen hätten können. Bewerbungsverfahren können in Unternehmen sehr unterschiedlich ablaufen und Sie haben sichtlich noch nicht viele Erfahrungen damit. Dies hängt von der Branche und der Unternehmensgröße ab.
Wir haben in der Zwischenzeit den Bewerbungsprozess durch automatisierte Teilprozesse verbessert und vor allem schneller gemacht. Dass es 2-3 Gespräche von ca. 30 Minuten Länge mit unterschiedlichen Interviewern bei uns gibt liegt daran, dass wir eine kleine Firma sind und uns mit der Wahl der Kandidat*innen sicher sein wollen. Je nach Position laden wir Kanditat*innen auch zu einem Probetag ein. Auch der Bewerber soll sich sicher sein und neben den Personalverantwortlichen auch den Geschäftsführer auf diesem Wege kennenlernen und überzeugen. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen viel Erfolg!

Beste Grüße,
Ihr 360 Consulting Team

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