3A 

Composites 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tarif und Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Konjunkturabhängig

Verbesserungsvorschläge

Personelle Änderungen im Einzel Gespräch besser vorbereiten

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsbedingt und Menschen bedingt unterschiedlich

Work-Life-Balance

Tarifvertrag, nicht selbstverständlich,

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und man fühlt sich wohl im Team
Die Work-Life-Balance ist fair geregelt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation könnte klarer und zeitnaher sein
Die Arbeitsbelastung ist nicht immer gleichmäßig verteilt
Prioritäten ändern sich manchmal kurzfristig, was für Stress sorgt

Verbesserungsvorschläge

Ideen und Feedback aus den Teams könnten stärker berücksichtigt werden, um Prozesse weiter zu optimieren.
Bessere Abstimmung zwischen Bereichen
Digitalisierung der Abläufe vorantreiben

Arbeitsatmosphäre

in unserem Team gut

Work-Life-Balance

sehr gut dank der IG-Metall Tarif

Karriere/Weiterbildung

aufgrund der aktuellen Wirtschaftslage wird reduziert

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich gegenseitig, guter Teamgeist

Vorgesetztenverhalten

Man merkt, dass sie sich Mühe geben

Arbeitsbedingungen

kann man noch besser gestalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

ja nach Priorität, gibt immer wieder spannende Themen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele engagierte und loyale Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles gesagt.

Verbesserungsvorschläge

An der Unternehmens- und Führungskultur arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Insbesondere wenn es nicht gut läuft, was aktuell Normalzustand ist, wird Druck und Angst erzeugt. Wenig Vertrauen und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, mit Ausnahme weniger Günstlinge. Ehrlicher, konstruktiver Austausch mit unterschiedlichen Perspektiven ist nicht erwünscht.

Image

Gibt Wenige, die es Freunden empfehlen würden…

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten durch tarifliche Regelungen grundsätzlich ok. Homeoffice wird in den meisten Bereichen eher ungern gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man brav folgt und die richtigen Verbindungen hat, kann man weiterkommen.

Gehalt/Benefits

Im Tarifbereich gut. Im AT-Bereich unterdurchschnittlich mit individuellen Ausnahmen (siehe Thema Günstlinge).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aufgrund des Zeitgeists und entsprechender Kundenwünsche versucht man sich nun auch in Nachhaltigkeit. Ist aber eher ein Marketingthema und nicht gelebte Realität.

Kollegenzusammenhalt

Größtenteils gut, da viele langjährige Kollegen mit hoher Identifikation. Geteiltes Leid ist halbes Leid…

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird wenig wertgeschätzt. Ältere landen schnell auf dem Abstellgleis.

Vorgesetztenverhalten

Siehe Arbeitsatmosphäre. Echte Führung im Sinne von Richtung geben, unterstützen, ermöglichen, entwickeln gibt es fast nicht. Aufgrund eigener Überlastung meist auch nicht möglich und von oberer Führung nicht erwünscht bzw. honoriert. Eher traditionell hierarchisch, autoritär.

Arbeitsbedingungen

Das Nötigste wird getan, mehr aber auch nicht.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Kommt drauf an. Teilweise noch sehr konservative Rollenvorstellungen.

Interessante Aufgaben

Meist sehr Tagesgeschäft getrieben, viel ad-hoc Brandlöschen. Für strategische Aufgaben (welche Strategie?) oder Weiterentwicklung etc. keine Zeit und keine Ressourcen. In der Regel genaue Vorgabe, was richtig und falsch ist, wenig eigener Gestaltungsspielraum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regelmäßige Lohnzahlungen sorgen für finanzielle Sicherheit, und der starke Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung schafft ein unterstützendes Arbeitsumfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen durchläuft eine Phase negativer Entwicklung, die von mangelnder offener Kommunikation begleitet wird. Mitarbeitende befinden sich in Unsicherheit und warten angespannt auf bevorstehende Personalentscheidungen.

Verbesserungsvorschläge

Statt die oft praxisfernen Vorgaben des Managements unreflektiert umzusetzen, sollte stärker auf die langjährige Erfahrung der Mitarbeitenden vertraut werden. Fachliche Kompetenz und bewährtes Wissen aus der Praxis sind wertvoller als theoretische Entscheidungen ohne Bezug zur Realität.

Arbeitsatmosphäre

Im Unternehmen wirkt alles höflich und kollegial, doch hinter den Kulissen bestimmen persönliche Netzwerke und stille Absprachen die Entscheidungen. So entsteht eine Kultur, in der Taktik oft wichtiger ist als Transparenz und Leistung.

Image

Die Marke Alucobond verliert zunehmend an Strahlkraft, da der Fokus des Unternehmens spürbar von Qualität hin zur Margenoptimierung verschoben wurde. Der Produktionsstandort Singen ist im Vergleich zur Konkurrenz nicht mehr wettbewerbsfähig, was zu wiederkehrendem Kostendruck führt. Die daraus resultierenden Einsparmaßnahmen wirken sich unmittelbar auf die Produktqualität aus – und gefährden langfristig das Markenversprechen.

Work-Life-Balance

Im Vertrieb wird die Arbeitsbelastung zunehmend größer, da viele Aufgaben auf das Team übertragen werden. Die Personalstärke wurde im Laufe der Zeit stark reduziert um Kosten zu senken, was den Druck erhöht. Während tariflich gebundene Mitarbeitende von geregelten Arbeitszeiten und zusätzlichen Vorteilen profitieren, erleben angestellte mit AT Verträgen häufig eine höhere Belastung und weniger Entlastung.

Karriere/Weiterbildung

Karriereentwicklung scheint weniger auf Leistung oder Fachkompetenz zu basieren, sondern zunehmend auf Angepasstheit. Wer Entscheidungen nicht hinterfragt und sich der vorherrschenden Meinung anschließt, hat deutlich bessere Aufstiegschancen als jene, die kritisch mitdenken oder konstruktiv widersprechen.

Gehalt/Benefits

Unfaire Unterschiede zwischen Tarif- und AT-Mitarbeitenden

Tariflich angestellte Mitarbeitende profitieren nachvollziehbar von den durch die IG Metall ausgehandelten Bedingungen wie planbaren Gehaltserhöhungen, Arbeitszeiten und weiteren Vorteilen. Im Gegensatz dazu werden außertarifliche Mitarbeiter oft strukturell benachteiligt.

Wer beim Eintritt ins Unternehmen kein starkes Gehalt verhandelt hat, hat langfristig das Nachsehen – da regelmäßige Gehaltsanpassungen selten oder gar nicht stattfinden. In Bewerbungsgesprächen gemachte Zusagen werden teils nicht eingehalten, was zu Frustration führt.

Zusätzlich basieren Bonusregelungen häufig auf unrealistischen Unternehmenszielen, die in der Praxis kaum erreichbar sind. Das führt faktisch zu Lohnkürzungen bei AT-Mitarbeitenden, obwohl sie die gleiche oder sogar höhere Verantwortung tragen.

Kollegenzusammenhalt

Das Team arbeitet harmonisch und vertrauensvoll zusammen. Im Umgang mit anderen Abteilungen oder Bereichen ist jedoch Vorsicht geboten, da weitergegebene Informationen gelegentlich gegen einen genutzt werden könnten.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeitende sind oft bis zum Renteneintritt voll eingebunden und tragen entscheidendes Fachwissen. Leider fehlt es an klaren Nachfolgeregelungen und strukturierten Übergaben, sodass wertvolles Know-how beim Ausscheiden verloren geht. Eine gezielte Wissenssicherung findet kaum statt.

Vorgesetztenverhalten

Während direkte Vorgesetzte durch Offenheit, Dialogbereitschaft und echtes Bemühen um Verbesserungen überzeugen, zeigt sich das Top-Management zunehmend realitätsfern. Entscheidungen werden weitgehend ohne Rücksicht auf operative Konsequenzen getroffen – getrieben von einem einseitigen Sparkurs, der weder auf Qualität noch auf langfristige Kundenbindung Rücksicht nimmt.

Statt strategischer Führung dominieren Ignoranz gegenüber internem Know-how und mangelnde fachliche Kompetenz. Diese Haltung bleibt nicht folgenlos: Kunden spüren den Qualitätsverlust und beginnen, sich aktiv vom Unternehmen abzuwenden.

Arbeitsbedingungen

Seit dem Wechsel im Management verschlechtern sich die Arbeitsbedingungen spürbar. Eine klare, zukunftsorientierte Strategie ist nicht erkennbar – stattdessen dominieren kurzfristige Kostenziele. Nachhaltige Entwicklung, Mitarbeiterbindung und Qualitätssicherung scheinen kaum noch Priorität zu haben

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben im eigenen Bereich sind vielseitig und fachlich interessant. In der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen fehlt jedoch häufig die nötige Unterstützung. Statt gemeinsam an Lösungen zu arbeiten, wird sich oft auf veraltete Prozesse berufen, die seit Jahrzehnten bestehen, aber nachweislich nicht mehr wirksam sind. Diese Haltung behindert Effizienz und fördert Stillstand statt Fortschritt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mit wenig Aufwand holt man den maximalen Ertrag heraus.
Ist aber sicherlich auf die Gewerkschaft im Rücken zurückzuführen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management und deren Strukturen wurden über 30 Jahren kaum verändert. Dies hat zu festgefahrenen Denkweisen und wenig bis keine Entwicklung in die Zukunft geführt.

Zudem hat man das Gefühl nur voran zu kommen, wenn man im richtigen Tennisverein spielt, fliessend französisch spricht oder gerne reitet.

Insgesamt ein gutes Unternehmen mit ein paar Abzügen in der B-Note aufgrund von einzelnen Herren in Management.

Empfehlen würde ich das Unternehmen nicht. Das liegt aber daran,
dass ich wenig Zukunft für die Produkte und den Produktionsstandort sehe, welcher auf dem globalen Markt nicht wettbewerbsfähig ist.

Verbesserungsvorschläge

Schulungen von Abteilungsleitern. Fachliche Kompetenz heisst nicht gleich, dass Sie den Umgang mit Personal beherrschen.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt gut. Kommt aber auch auf die Abteilung an.

Work-Life-Balance

35 Stundenwoche und bis zu 38 Tage Urlaub. Was will man mehr?!

Gehalt/Benefits

IG-Metall macht es möglich.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt im Team sehr gut!

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Abhängig vom Vorgesetzten.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tarifgebunden durch IG Metall

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation schwach, Mitarbeiter werden kaum gehört.
Geringe/keine Wertschätzung durch Vorgesetzte.

Verbesserungsvorschläge

Sehr schleppend.

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen in der Produktion gut.
Druck auf allen Ebenen.

Image

Ausbaufähig

Work-Life-Balance

35 Std. Woche, IG Metalltarif

Karriere/Weiterbildung

Kann durchaus nichts negatives sagen.

Gehalt/Benefits

Gehälter durch Tarife gebunden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an.

Umgang mit älteren Kollegen

Ja durchaus gut, Alterssicherung durch IG Metalltarif.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt wenig gute, Wertschätzung ist kaum gegeben.

Arbeitsbedingungen

Gut, Arbeitssicherheit wird großgeschrieben.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wird durch den BR oft durchgesetzt, keine Selbstverständlichkeit.

Interessante Aufgaben

Es gibt durchaus auch interessante Aufgaben.