26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zwischen Anspruch und Realität liegt eine große Lücke
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der grundsätzliche Zusammenhalt. Die Lage des Büros und die technische Ausstattung sind sehr gut. Arbeitsmittel werden zügig bereitgestellt, sodass man gut arbeiten kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die wachsende Diskrepanz zwischen Außendarstellung und gelebter Praxis. Flexibilität, flache Hierarchien und Entwicklung werden kommuniziert, in der Realität aber zunehmend weniger gelebt. Dazu kommen unklare Regeln, Kontrolle ohne Orientierung und ein Umgang mit Kritik, der wenig konstruktiv ist. Das schwächt Vertrauen, Motivation und die gesundheitliche Belastbarkeit auf Dauer.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Verlässlichkeit bei Regeln, Erwartungen und Entscheidungen. Entwicklung, Weiterbildung und klare Verantwortlichkeiten ernsthaft ermöglichen. Feedback konstruktiv aufnehmen und Führung als Vorbild für respektvollen Umgang verstehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung hat sich spürbar verändert. Statt konstruktiver Zusammenarbeit sind zunehmend Resignation, Sarkasmus und Frustration wahrnehmbar. Hoher Kontrolldruck, Unvorhersehbarkeit und unklare Erwartungen können die Arbeitsbelastung deutlich erhöhen; eine solche Atmosphäre ist auf Dauer gesundheitlich belastend.
Image
Die Außendarstellung entspricht nicht mehr der gelebten Praxis. Flexibilität, flache Hierarchien, gute Einarbeitung und Entwicklung werden kommuniziert, in der Realität aber kaum noch so erlebt. Genau diese Diskrepanz ist ein zentraler Kritikpunkt. Wer sich hier bewirbt, sollte die tatsächlichen Bedingungen sehr genau prüfen.
Work-Life-Balance
In den letzten Jahren hat sich im Unternehmen ein starker Wandel vollzogen. Die Kommunikation nach außen und in der Bewerberkommunikation vermittelt jedoch weiterhin ein Bild von Flexibilität, hybrider Arbeit und flachen Hierarchien, das der aktuellen Realität nicht mehr entspricht. Homeoffice ist kaum noch selbstverständlich möglich, und neben der Kernarbeitszeit bleiben wenig Spielräume. Wer Flexibilität erwartet, sollte die tatsächlichen Rahmenbedingungen sehr genau prüfen.
Karriere/Weiterbildung
Einarbeitung und Entwicklung sind schwach. Statt strukturierter Einführung übernehmen neue Mitarbeitende oft unterstützende Aufgaben ohne echten Lernrahmen. Fortbildungen werden angeboten, doch ob sie verpflichtend sind und als Arbeitszeit gelten, wird häufig erst kurzfristig klar.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Rahmen eines Dienstleistungsunternehmens in Ordnung und auch die Benefits sind solide. Im Vergleich mit Energieversorgern liegt die Vergütung naturgemäß etwas niedriger. Kritisch ist aus meiner Sicht weniger die Höhe als die Transparenz: Benefits und Gehaltsstufen werden nicht immer nachvollziehbar kommuniziert oder verändert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen zeigt grundsätzlich ein Bewusstsein für Umweltthemen, etwa durch die Förderung des Fahrrads als Verkehrsmittel und Sammel-/Spendenaktionen.
Kollegenzusammenhalt
Der grundsätzliche Zusammenhalt unter KollegInnen ist ein Plus. Er kann jedoch nicht darüber hinwegtäuschen, dass Führung, Kommunikation und Wertschätzung entscheidend dafür sind, ob ein gutes Arbeitsklima stabil bleibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren und langjährigen KollegInnen war grundsätzlich respektvoll, und deren Erfahrung wurde im Arbeitsalltag wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Führung bedeutet aus meiner Sicht auch, Teams so vorzubereiten, dass sie ihre Aufgaben eigenständig und gut aufgestellt bewältigen können. Dazu gehören klare Entwicklungsperspektiven, der gezielte Aufbau fehlender Kompetenzen und die Nutzung vorhandener Stärken. Kritik daran, dass Aufgaben liegen bleiben, sollte daher zunächst bei der Frage beginnen, ob Teams ausreichend qualifiziert, vorbereitet und unterstützt wurden. Leistung wird zunehmend über formale Bewertungslogiken erfasst, bei denen Arbeitsleistungen in abgestuften Bewertungen und gegenseitigen Einschätzungen abgebildet werden. Solche Instrumente sind nicht per se problematisch, können aber Misstrauen, Vergleichsdenken und Motivationsverlust fördern, wenn Zweck, Kriterien und Auswirkungen nicht transparent und konsistent kommuniziert werden.
Arbeitsbedingungen
Technisch ist das Unternehmen gut aufgestellt. Ein Zeiterfassungssystem ist in einem Unternehmen dieser Größe grundsätzlich sinnvoll und notwendig. Problematisch ist nicht das Instrument, sondern der Umgang damit: Zeiten werden detailliert geprüft, während Zweck, Regeln und Erwartungen kaum vermittelt werden. So entsteht eher ein Kontrollgefühl als Vertrauen und Klarheit. Transparente Kommunikation und verlässliche Regeln würden hier viel bewirken.
Kommunikation
Entscheidungen werden häufig zentral getroffen und erst nachträglich kommuniziert. Regelungen werden mit Verweis auf interne Vorgaben begründet, obwohl sie vorher weder bekannt waren noch entsprechend gelebt wurden. Das erzeugt Unsicherheit und Nacharbeit. Auch der Umgang mit Kritik wirkt reaktiv statt konstruktiv. Der Fokus liegt stärker auf dem Schutz des Unternehmensbildes als auf einer offenen Auseinandersetzung mit Verbesserungsbedarf.
Gleichberechtigung
Die Vertretung unterschiedlicher Gruppen ist grundsätzlich vorhanden, wenn auch je nach Bereich unterschiedlich ausgeprägt. Dennoch ist das Arbeitsklima nicht für alle Beschäftigten gleichermaßen inklusiv. Insbesondere der Umgang miteinander im direkten Team kann für Menschen, die nicht einem traditionellen Majority-Bild entsprechen, belastend sein. Respekt, Sensibilität und konsequentes Eingreifen bei grenzüberschreitendem Verhalten wären hier wichtig.
Interessante Aufgaben
Das Themenfeld erneuerbare Energien und insbesondere die Planungsebene sind inhaltlich spannend. Flächenplanung, Rechtsprechung, unterschiedliche Interessenslagen und die Konflikte verschiedener Akteure bieten viel Raum, fachlich dazuzulernen und Einblicke in ein gesellschaftlich relevantes Feld zu gewinnen.
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Weiche Schale, harter Kern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Firma profitiert vom schlechten Arbeitsmarkt, ansonsten wären schon mehr Mitarbeitende gegangen
Verbesserungsvorschläge
ein Hauch von Menschlichkeit und Gelassenheit
Work-Life-Balance
Home-Office gestrichen, da die Führungsebene die Leute ans Büro ketten wollen, selbst bei ausgefallener Klimaanlage und dementsprechend Temperaturen im Büro jenseits der Sahara
Kollegenzusammenhalt
man muss um das eigene Überleben kämpfen, große Unzufriedenheit
Vorgesetztenverhalten
autoritär angehaucht, wenig menschlich
Arbeitsbedingungen
Vorgesetzte lieben Kontrolle
Kommunikation
wenig transparent, schleppend
Interessante Aufgaben
kommt auf die Position an
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Zentral gelegen, spannende Projekte, gute Wertekultur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel dafür getan, damit Mitarbeiter sich von Anfang an als Teil des Ganzen sehen.
Image
Im Umfeld der Erneuerbaren Energien ist das Unternehmen bekannt und wird positiv wahrgenommen. Aus der Sicht des Auftragsgeber ist das Unternehmen für gute und schnelle Leistungen bekannt.
Work-Life-Balance
Wir sind ein Beratungsunternehmen und unsere Kunden schätzen, dass wir sehr transparent unsere Zeiten erfassen. Es gibt immer wieder Teammitglieder die sich daran stören und die es als Überwachung sehen. Ein Teil davon ist auch richtig, es dient auch dazu die internen Prozesse zu optimieren. Wir wollen effektiv gute Ergebnisse erstellen.
Die erste Woche war das eine Umstellung, jetzt ist es ganz normal und unkompliziert. Das Zeiterfassungssystem sorgt auch dafür, dass schnell erkannt wird, wenn es ein Ungleichgewicht gibt und es einen Ausgleich braucht.
Doch zur Wahrheit gehört auch, dass Führungskräfte oft das aufräumen müssen, was anderswo liegengeblieben oder schlecht gemacht wurde. Und manche Projekte sind zeitkritisch, dann kann es auch mal länger werden.
Karriere/Weiterbildung
Durch die verschiedenen Abteilungen oder Bereiche kann sich jede:r gut weiterentwickeln. Sprachkurse und thematische Weiterbildungen sind möglich und werden gefördert.
Gehalt/Benefits
Gehälter und Boni sind fair, aber auch Verhandlungssache. Die Geschäftsführung will zum unternehmerischen Denken bewegen und an vielen Stellen gesprächsbereit. Es gibt die üblichen Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen arbeitet für den Bereich der Erneuerbaren Energien und ist in seinen Haltungen authentisch. Aber hier arbeiten natürlich normale Menschen, die privat auch gern Fernreisen machen. Die internen Prozesse und Vorgaben sind darauf ausgelegt, möglichst sparsam zu sein, was den Ressourcenverbrauch angeht.
Kollegenzusammenhalt
Nette Leute, denen das Wohl der anderen wichtig ist. Keiner profiliert sich auf Kosten anderer. Das Team steht im Mittelpunkt. Es gibt einmal die Woche Crossfit für Interessierte. Einmal im Jahr macht die Firma ein Teamwochenende mit Familien.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist recht jung. Aber alles ist sehr persönlich und auf Augenhöhe organisiert, so dass es keine Konflikte gibt. Doch vieles läuft natürlich digital und darauf muss man sich auch einlassen wollen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten begegnen einem auf Augenhöhe aber sind auch klar darin, was die Erwartungen sind. Ich habe das immer als fair wahrgenommen. Keiner ist böse oder nachtragend bei ehrlichem Feedback.
Arbeitsbedingungen
Klar und strukturiert, sehr aufgeräumt, alles hat seinen Platz. Eine Clean Desk Policy wird gelebt und weitestgehend eingehalten. Die technische Arbeitsausstattung ist gut. Wer Extras braucht trifft auf offene Ohren. Ich habe noch nicht erlebt, das Wünsche verweigert wurden.
Kommunikation
Disclaimer: Als Führungskraft habe ich einen anderen Einblick, aber jeder kann offen fragen, was einen interessiert. Es gibt wenig, was wirklich vertraulich ist.
Es gibt kein Geheimwissen der Abteilungen. Einiges steht im Intranet, anderes muss man sich erfragen und es wird auch gern erklärt. Aber es gibt oft wenig Initiative, um über den eigenen Bereich hinauszublicken.
Gleichberechtigung
Mein männlicher Blick ist sicher verfälscht. Es gibt wenig Frauen in Führungspositionen, aber mein Eindruck ist nicht, dass es aktiv verhindert wird. Vieles ist auf Gleichberechtigung ausgelegt.
Interessante Aufgaben
Erneuerbare Energien bleiben spannend, auch wenn der Gesetzgeber es immer wieder komplizierter macht. Wir beraten unsere Kunden dabei, ihre Probleme zu lösen. Ob das Projekte in Entwicklung oder in Betrieb sind, ob wir beim Kauf oder Verkauf unterstützen - immer ist es eine breite Palette an Fragen auf die wir Antworten finden.
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Mein Arbeitsalltag: Family First, Eigenverantwortung und Weiterentwicklung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Eigenverantwortung, das Vertrauen in die Mitarbeitenden und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Besonders schätze ich die wertschätzende Unternehmenskultur, die Flexibilität im Arbeitsalltag und die abwechslungsreichen Aufgaben. Auch die 'Family first'-Policy und das soziale Engagement des Unternehmens sind für mich ein echtes Plus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles läuft gut, aber ein paar Kleinigkeiten könnten noch besser werden: Bei wichtigen Entscheidungen wünsche ich mir manchmal mehr Transparenz, und bei Unklarheiten würde ich mir öfter den direkten Weg zueinander wünschen, statt dass eher untereinander gefachsimpelt wird. Auch etwas mehr Eigeninitiative von allen Seiten würde dem Teamgeist noch guttun.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter, und ich finde es wichtig, dass dabei die internen Kommunikationswege Schritt halten. Konkret würde ich mir wünschen, dass bei Unklarheiten öfter direkt das Gespräch gesucht wird, statt Dinge nur untereinander zu besprechen – das würde vieles noch reibungsloser machen.
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe gerne zur Arbeit – der Umgang miteinander ist respektvoll und positiv. Ab und zu vermisse ich etwas mehr Transparenz, gerade wenn Entscheidungen getroffen werden, die uns direkt betreffen. Insgesamt überwiegt aber das gute Gefühl im Team.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind flexibel, mit Kernarbeitszeiten als Rahmen. Besonders schätze ich die 'Family first'-Haltung. Fällt mal ein privater Termin in die Kernarbeitszeit, ist das kein Problem – die Zeit wird flexibel betrachtet und nicht stur nachgerechnet. Wenn mein Kind krank ist, kann ich mich einfach und ohne großes Erklären darum kümmern – das Wohl der Mitarbeitenden und ihrer Familien steht hier wirklich an erster Stelle.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass man mit Eigeninitiative auch wirklich die Möglichkeit bekommt, Verantwortung zu übernehmen und mich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Neue Aufgabenbereiche geben mir immer wieder die Chance, meine Kompetenzen auszubauen.
Gehalt/Benefits
Die angebotenen Benefits sind vielfältig und werden regelmäßig weiterentwickelt – dazu zählen zum Beispiel Jobticket, betriebliche Altersvorsorge, ein Zuschuss zur Sportmitgliedschaft, Essenszuschuss und regelmäßige Teamevents.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besonders schätze ich, dass Nachhaltigkeit hier nicht nur ein Schlagwort ist, sondern wirklich gelebt wird. Neben nachhaltigen Projekten engagiert sich das Unternehmen auch regelmäßig für soziale und gemeinnützige Aktionen – zum Beispiel Blutspendeaktionen oder Spendenaktionen für Schulen. Mitarbeitende werden aktiv dazu ermutigt, sich ebenfalls zu engagieren. Es ist schön zu sehen, dass nicht nur wirtschaftlicher Erfolg zählt, sondern auch der Wunsch, gesellschaftlich etwas Positives zu bewirken und Verantwortung zu übernehmen.
Kollegenzusammenhalt
Die Teammitglieder sind engagiert und unterstützen sich gegenseitig, das schätze ich sehr. Manchmal fehlt mir etwas mehr Eigeninitiative von allen Seiten – nicht immer warten, bis jemand anderes den ersten Schritt macht oder sich der Sache annimmt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist wertschätzend und von gegenseitigem Respekt geprägt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr. Es gibt quartalsweise Briefings mit dem direkten Vorgesetzten sowie eines mit der Geschäftsführung – hier können sämtliche Themen angesprochen werden, von Gehalt und Weiterbildung bis hin zu persönlicheren Anliegen. Es gibt immer den Rahmen, Ideen einzubringen oder Wünsche zu äußern.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist top – Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen, und wir können jederzeit neue Arbeitsmittel anbringen, die unsere Effizienz steigern. Funktionierende Technik wird großgeschrieben. Auch die Lage ist ideal, mit sehr guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und auf Augenhöhe, nicht nur von oben nach unten. Die Führungsebenen sind nahbar und offen für Gespräche – Gesprächstermine lassen sich unkompliziert einstellen, und es wird sich wirklich Zeit füreinander genommen. Was ich mir manchmal wünsche, dass bei Unklarheiten direkter auf die betroffene Person zugegangen wird, statt dass eher untereinander gefachsimpelt/diskutiert wird.
Gleichberechtigung
Ich erlebe den Umgang miteinander als offen, respektvoll und wertschätzend. Unterschiedliche Sichtweisen sind willkommen, und ich habe nie das Gefühl, dass meine Meinung weniger zählt als die von anderen. Für mich fühlt es sich so an, als würde man für das geschätzt, was man beiträgt – ein faires Miteinander ist bei uns einfach selbstverständlich.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder neue Projekte, wodurch die Abwechslung stetig steigt. Auch Interesse an bestimmten Weiterbildungsthemen kann eingebracht werden. Eigene Ideen sind willkommen und können durchaus in neue Aufgaben münden.
Image
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Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
-Transparenz
-Kommunikation
-Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
okay, manchmal fehlt die Geduld, bei neuen Aufgaben zu helfen
Work-Life-Balance
Geschäftsführer möchte die Mitarbeiter am liebsten ans Büro ketten
Kollegenzusammenhalt
teilweise hinterlistige Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Der eine Geschäftsführer sagt, jeder sollte mal mit Qatar Airways Erste Klasse fliegen
Arbeitsbedingungen
-früher wurden Neueinstellungen und gehende Mitarbeiter entsprechend kommuniziert, heute hat man Glück, wenn man es rechtzeitig mitbekommt
-striktes Zeitmanagement (Aufgaben müssen in 6-Minuten-Intervallen dokumentiert werden) raubt Zeit, gibt einem Gefühl von totaler Überwachung
Kommunikation
intransparente Kommunikation, teilweise fehlende Kommunikation von Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
es gibt Zeiten, in denen kaum was zu tun ist aber auch Zeiten, in denen man komplett überlastet ist
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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TOP Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich wertschätze sehr den offenen Umgang der Kolleg:innen untereinander (sowohl innerhalb der Teams als auch in den verschiedenen Abteilungen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So richtig schlecht finde ich nichts. Allerdings könnte die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen und der Geschäftsführung noch etwas verbessert werden (z. B. ein zentrales Nachrichtenportal in der Entscheidungen transparent erklärt und dargestellt werden).
Verbesserungsvorschläge
In den Möglichkeiten, die gegeben sind gibt es nicht viel was verbessert werden kann! Aber transparente Kommunikation und mehr gemeinsame Events würden den Zisammenhalt definitiv stärken.
Arbeitsatmosphäre
Super Armosphäre, tolle Kolleg:innen
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist sehr am Arbeitnehmer orinetiert.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist okay und die Sozialleistungen auch
Arbeitsbedingungen
Sehr gut!
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Teams ist super! Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern ist leider nicht immer zentral ausgehend.
Gleichberechtigung
Weißer (Cis-)Mann: m. M. n. sehr gute Ansätze und sehr bemüht zeitgemäß zu sein und Gleichberechtigung zu stärken.
Interessante Aufgaben
In manchen Zeitabschnitten sehr monoton, dafür in anderen aber wieder sehr vielseitig
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Aktuelle Themen bei konservativem Arbeitsstil
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Regelung zum Arbeitsort ist definitiv nicht zeitgemäß.
Arbeitsatmosphäre
Fokus auf Kontrolle statt Ergebnisse. Sehr strikte Home Office Regelung, die kaum Flexibilität lässt. Tracking der Arbeitszeit im 6 Minuten Takt unterstreicht die Wahrnehmung und außerdem nicht effizient.
Work-Life-Balance
Balance ist besser als bei anderen Beratungsunternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Führung ist sehr auf regelmäßigen Austausch bedacht, um über das eigene Befinden zu sprechen. Aus meiner Sicht war die Frequenz der Gespräche nicht notwendig.
Kollegenzusammenhalt
Mehr oder weniger Einzelkämpfermentalität.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten stammen nicht unbedingt aus dem Fachbereich, was ich als kritisch für die Projektgüte und Abteilungsentwicklung einschätze. Teilweise wenig Fehlertolleranz seitens der Geschäftsführung.
Kommunikation
Kommunikation nicht immer eindeutig und zielorientiert.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben, wenn man mit den richtigen Leuten zusammenarbeitet.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sehr sozialer Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das sehr viel Wert darauf gelegt wird, dass die Mitarbeiter Menschen sind, ein gutes Umgang gepflegt wird, flache Hierarchien bestehen, auf Nachhaltigkeit geachtet wird, etc.
Gehalt/Benefits
angemessenes Gehalt für ein mittelständisches Unternehmen mit vielen Zusatzleistungen wie Versicherungen, Sportkurse, Jobticket, Angebot zur Begleitung bei Trauerfällen, Snacks und Getränken, regelmäßigen Firmen- und Teamveranstaltungen, etc.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ein Unternehmen, wo ich gerne arbeite.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit älteren Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe nichts gefunden, meine Ansprüche sind normal.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde mein Dasein im Unternehmen ok.
Arbeitsatmosphäre
Alt und Jung arbeiten sehr gut zusammen.
Image
Solche Firma muss man erst einmal finden, ich fühle mich hier seit Jahren sehr wohl.
Work-Life-Balance
Es wird auf Mitarbeiter und Familie rücksicht genommen, Arbeitszeit ist auch ok.
Karriere/Weiterbildung
Man kan sich ständig weiterbilden, was die Projektarbeit auch braucht.
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte etwas mehr sein, Sozialleistungen sind ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Finde ich sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Alt und Jung arbeiten sehr gut zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Super, hier arbeiten sehr viele junge Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Man bekommt immer eine Antwort auf gestellte Fragen.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel getan, damit die Mitarbeiter sich wohl fühlen.
Kommunikation
Man kann die Mitarbeiter auch aus anderen Abteilungen ansprechen und bekommt zeitnah Antworten.
Gleichberechtigung
Wird hier groß geschrieben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind vielfältig, es kommen auch neue Aufgaben auf die Mitarbeiter zu.
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Interessante Arbeit mit tollem Kollegium - Führungsstil nicht motivierend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter den Kollegen, pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine flache Hierarchie, ausbaufähige Kommunikation mit der Führungsrige, allgemeine Überlastung
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Ebene an, mit der man es zu tun hat.
Work-Life-Balance
Deutlich mehr Überstunden als angekündigt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Prio auf Unternehmensgewinne
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit von Fortbildung gegeben
Vorgesetztenverhalten
Empathie ausbaufähig
Arbeitsbedingungen
Ausstattung zuweilen unzureichend
Gleichberechtigung
Unproblematisch
Interessante Aufgaben
Das Tätigkeitsfeld ist von Grund auf interessant.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird 4initia durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 46% der Bewertenden würden 4initia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich 4initia als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.