Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei 4initia die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Disclaimer: Als Führungskraft habe ich einen anderen Einblick, aber jeder kann offen fragen, was einen interessiert. Es gibt wenig, was wirklich vertraulich ist.
Es gibt kein Geheimwissen der Abteilungen. Einiges steht im Intranet, anderes muss man sich erfragen und es wird auch gern erklärt. Aber es gibt oft wenig Initiative, um über den eigenen Bereich hinauszublicken.
Nette Leute, denen das Wohl der anderen wichtig ist. Keiner profiliert sich auf Kosten anderer. Das Team steht im Mittelpunkt. Es gibt einmal die Woche Crossfit für Interessierte. Einmal im Jahr macht die Firma ein Teamwochenende mit Familien.
Wir sind ein Beratungsunternehmen und unsere Kunden schätzen, dass wir sehr transparent unsere Zeiten erfassen. Es gibt immer wieder Teammitglieder die sich daran stören und die es als Überwachung sehen. Ein Teil davon ist auch richtig, es dient auch dazu die internen Prozesse zu optimieren. Wir wollen effektiv gute Ergebnisse erstellen.
Die erste Woche war das eine Umstellung, jetzt ist es ganz normal und unkompliziert. Das Zeiterfassungssystem sorgt auch dafür, dass schnell erkannt wird, wenn es ein Ungleichgewicht gibt und es einen Ausgleich braucht.
Doch zur Wahrheit gehört auch, dass Führungskräfte oft das aufräumen müssen, was anderswo liegengeblieben oder schlecht gemacht wurde. Und manche Projekte sind zeitkritisch, dann kann es auch mal länger werden.
Die Vorgesetzten begegnen einem auf Augenhöhe aber sind auch klar darin, was die Erwartungen sind. Ich habe das immer als fair wahrgenommen. Keiner ist böse oder nachtragend bei ehrlichem Feedback.
Erneuerbare Energien bleiben spannend, auch wenn der Gesetzgeber es immer wieder komplizierter macht. Wir beraten unsere Kunden dabei, ihre Probleme zu lösen. Ob das Projekte in Entwicklung oder in Betrieb sind, ob wir beim Kauf oder Verkauf unterstützen - immer ist es eine breite Palette an Fragen auf die wir Antworten finden.
Es wird viel dafür getan, damit Mitarbeiter sich von Anfang an als Teil des Ganzen sehen.