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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei 4initia die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
4initia
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
4initia
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    58%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

okay, manchmal fehlt die Geduld, bei neuen Aufgaben zu helfen

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

intransparente Kommunikation, teilweise fehlende Kommunikation von Vorgesetzten

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

teilweise hinterlistige Kollegen

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsführer möchte die Mitarbeiter am liebsten ans Büro ketten

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der eine Geschäftsführer sagt, jeder sollte mal mit Qatar Airways Erste Klasse fliegen

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

es gibt Zeiten, in denen kaum was zu tun ist aber auch Zeiten, in denen man komplett überlastet ist