Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatzdas sehr viel Wert darauf gelegt wird, dass die Mitarbeiter Menschen sind, ein gutes Umgang gepflegt wird, flache Hierarchien bestehen, auf Nachhaltigkeit geachtet wird, etc.
Ich wertschätze sehr den offenen Umgang der Kolleg:innen untereinander (sowohl innerhalb der Teams als auch in den verschiedenen Abteilungen)
Umgang mit älteren Kollegen.
Zusammenhalt unter den Kollegen, pünktliche Bezahlung
Arbeiten in der vollen Bandbreite an Aufgaben bei Projekten mit erneuerbaren Energien im Unternehmen wo man noch Jeden kennt (ja, auch die Chefs)
So richtig schlecht finde ich nichts. Allerdings könnte die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen und der Geschäftsführung noch etwas verbessert werden (z. B. ein zentrales Nachrichtenportal in der Entscheidungen transparent erklärt und dargestellt werden).
Habe nichts gefunden, meine Ansprüche sind normal.
Keine flache Hierarchie, ausbaufähige Kommunikation mit der Führungsrige, allgemeine Überlastung
Die Unternehmenskultur geht nicht auf die Mitarbeiter ein.
Wertschätzung nicht vorhanden.
Teamevents sind keine Arbeitszeit.
Auch hier bin ich wieder beim Thema Kommunikation. Insbesondere die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter sollte verbessert werden.
Regelung zum Arbeitsort ist definitiv nicht zeitgemäß.
-Transparenz
-Kommunikation
-Wertschätzung
In den Möglichkeiten, die gegeben sind gibt es nicht viel was verbessert werden kann! Aber transparente Kommunikation und mehr gemeinsame Events würden den Zisammenhalt definitiv stärken.
Ich finde mein Dasein im Unternehmen ok.
Die Angestellten sollten besser bezahlt werden.
Die Vorgesetzten sollten keine neuen Aufträge annehmen, wenn die Ressourcen nicht verfügbar sind.
Der am besten bewertete Faktor von 4initia ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Super, hier arbeiten sehr viele junge Kollegen.
4initia legt großen Wert darauf, dass alle Teammitglieder unabhängig von ihrem Alter gleichermaßen geschätzt werden. Besonders schätze ich die Geduld und die Bereitschaft älterer Kollegen, ihr Wissen und ihre Expertise mit jüngeren Mitarbeitern zu teilen.
Es gibt nicht viele (Branchentypisch) aber Grenzen wären nur im eigenen Kopf.
Kaum vorhanden
Das Team ist recht jung. Aber alles ist sehr persönlich und auf Augenhöhe organisiert, so dass es keine Konflikte gibt. Doch vieles läuft natürlich digital und darauf muss man sich auch einlassen wollen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 4initia ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb der Teams ist super! Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern ist leider nicht immer zentral ausgehend.
intransparente Kommunikation, teilweise fehlende Kommunikation von Vorgesetzten
Kommunikation nicht immer eindeutig und zielorientiert.
Lediglich auf gleicher Ebene gut
Die Kommunikation wird auf das notwendigste beschränkt. Bestimmte Informationen könnten etwas besser fließen. Das gilt sowohl zwischen den einzelnen Abteilungen als auch in Richtung der Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Führung ist sehr auf regelmäßigen Austausch bedacht, um über das eigene Befinden zu sprechen. Aus meiner Sicht war die Frequenz der Gespräche nicht notwendig.
Man kan sich ständig weiterbilden, was die Projektarbeit auch braucht.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Möglichkeit von Fortbildung gegeben
Formal besteht das Angebot
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
