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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die hohe Eigenverantwortung, das Vertrauen in die Mitarbeitenden und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Besonders schätze ich die wertschätzende Unternehmenskultur, die Flexibilität im Arbeitsalltag und die abwechslungsreichen Aufgaben. Auch die 'Family first'-Policy und das soziale Engagement des Unternehmens sind für mich ein echtes Plus.
das sehr viel Wert darauf gelegt wird, dass die Mitarbeiter Menschen sind, ein gutes Umgang gepflegt wird, flache Hierarchien bestehen, auf Nachhaltigkeit geachtet wird, etc.
Der grundsätzliche Zusammenhalt. Die Lage des Büros und die technische Ausstattung sind sehr gut. Arbeitsmittel werden zügig bereitgestellt, sodass man gut arbeiten kann.
Ich wertschätze sehr den offenen Umgang der Kolleg:innen untereinander (sowohl innerhalb der Teams als auch in den verschiedenen Abteilungen)
Zusammenhalt unter den Kollegen, pünktliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die wachsende Diskrepanz zwischen Außendarstellung und gelebter Praxis. Flexibilität, flache Hierarchien und Entwicklung werden kommuniziert, in der Realität aber zunehmend weniger gelebt. Dazu kommen unklare Regeln, Kontrolle ohne Orientierung und ein Umgang mit Kritik, der wenig konstruktiv ist. Das schwächt Vertrauen, Motivation und die gesundheitliche Belastbarkeit auf Dauer.
Vieles läuft gut, aber ein paar Kleinigkeiten könnten noch besser werden: Bei wichtigen Entscheidungen wünsche ich mir manchmal mehr Transparenz, und bei Unklarheiten würde ich mir öfter den direkten Weg zueinander wünschen, statt dass eher untereinander gefachsimpelt wird. Auch etwas mehr Eigeninitiative von allen Seiten würde dem Teamgeist noch guttun.
So richtig schlecht finde ich nichts. Allerdings könnte die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen und der Geschäftsführung noch etwas verbessert werden (z. B. ein zentrales Nachrichtenportal in der Entscheidungen transparent erklärt und dargestellt werden).
die Firma profitiert vom schlechten Arbeitsmarkt, ansonsten wären schon mehr Mitarbeitende gegangen
Die Unternehmenskultur geht nicht auf die Mitarbeiter ein.
Wertschätzung nicht vorhanden.
Teamevents sind keine Arbeitszeit.
Verbesserungsvorschläge
-Transparenz
-Kommunikation
-Wertschätzung
Mehr Transparenz und Verlässlichkeit bei Regeln, Erwartungen und Entscheidungen. Entwicklung, Weiterbildung und klare Verantwortlichkeiten ernsthaft ermöglichen. Feedback konstruktiv aufnehmen und Führung als Vorbild für respektvollen Umgang verstehen.
In den Möglichkeiten, die gegeben sind gibt es nicht viel was verbessert werden kann! Aber transparente Kommunikation und mehr gemeinsame Events würden den Zisammenhalt definitiv stärken.
ein Hauch von Menschlichkeit und Gelassenheit
Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter, und ich finde es wichtig, dass dabei die internen Kommunikationswege Schritt halten. Konkret würde ich mir wünschen, dass bei Unklarheiten öfter direkt das Gespräch gesucht wird, statt Dinge nur untereinander zu besprechen – das würde vieles noch reibungsloser machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von 4initia ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Team ist recht jung. Aber alles ist sehr persönlich und auf Augenhöhe organisiert, so dass es keine Konflikte gibt. Doch vieles läuft natürlich digital und darauf muss man sich auch einlassen wollen.
Der Umgang ist wertschätzend und von gegenseitigem Respekt geprägt.
Der Umgang mit älteren und langjährigen KollegInnen war grundsätzlich respektvoll, und deren Erfahrung wurde im Arbeitsalltag wertgeschätzt.
Super, hier arbeiten sehr viele junge Kollegen.
4initia legt großen Wert darauf, dass alle Teammitglieder unabhängig von ihrem Alter gleichermaßen geschätzt werden. Besonders schätze ich die Geduld und die Bereitschaft älterer Kollegen, ihr Wissen und ihre Expertise mit jüngeren Mitarbeitern zu teilen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 4initia ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Entscheidungen werden häufig zentral getroffen und erst nachträglich kommuniziert. Regelungen werden mit Verweis auf interne Vorgaben begründet, obwohl sie vorher weder bekannt waren noch entsprechend gelebt wurden. Das erzeugt Unsicherheit und Nacharbeit. Auch der Umgang mit Kritik wirkt reaktiv statt konstruktiv. Der Fokus liegt stärker auf dem Schutz des Unternehmensbildes als auf einer offenen Auseinandersetzung mit Verbesserungsbedarf.
Die Kommunikation innerhalb der Teams ist super! Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern ist leider nicht immer zentral ausgehend.
intransparente Kommunikation, teilweise fehlende Kommunikation von Vorgesetzten
wenig transparent, schleppend
Kommunikation nicht immer eindeutig und zielorientiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass man mit Eigeninitiative auch wirklich die Möglichkeit bekommt, Verantwortung zu übernehmen und mich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Neue Aufgabenbereiche geben mir immer wieder die Chance, meine Kompetenzen auszubauen.
Einarbeitung und Entwicklung sind schwach. Statt strukturierter Einführung übernehmen neue Mitarbeitende oft unterstützende Aufgaben ohne echten Lernrahmen. Fortbildungen werden angeboten, doch ob sie verpflichtend sind und als Arbeitszeit gelten, wird häufig erst kurzfristig klar.
Durch die verschiedenen Abteilungen oder Bereiche kann sich jede:r gut weiterentwickeln. Sprachkurse und thematische Weiterbildungen sind möglich und werden gefördert.
Führung ist sehr auf regelmäßigen Austausch bedacht, um über das eigene Befinden zu sprechen. Aus meiner Sicht war die Frequenz der Gespräche nicht notwendig.
Man kan sich ständig weiterbilden, was die Projektarbeit auch braucht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 4initia wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet 4initia besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 4initia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 4initia als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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4initia
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
4initia
Branchendurchschnitt: Energie