50Hertz 

Transmission 

GmbH

Bewertungen

Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für diese tolle Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Du Deine positiven Erfahrungen hier teilst und wünschen Dir weiterhin eine gute Zeit bei 50Hertz!
Mit freundlichen Grüßen
Dein Team Talent Acquisition & Employer Branding

Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und wichtige Aspekte wie z. B. den Kolleg*innenzusammenhalt, interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen mit 5 Sternen bewertest.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Hinweise ernst. So ist bspw. die Weiterentwicklung von Lern- und Karriereangeboten für uns ein wichtiges Handlungsfeld. Mit der 50Hertz Academy bieten wir ein breites Trainingsportfolio an. Die Angebote reichen von Präsenztrainings bis zu zahlreichen digitalen Lerninhalten und sind transparent für alle Mitarbeitenden im Intranet zugänglich. Neben internen Formaten unterstützen wir auch externe Weiterbildungen. Wenn Du hier spezielle Bedarfe hast oder Dir etwas fehlt, melde Dich bitte bei Deiner Führungskraft oder direkt bei unserer Personalentwicklung. Wir entwickeln unser Trainingsangebot kontinuierlich weiter und freuen uns über Hinweise aus der Praxis.
Deinen Wunsch nach der Mitnahme von Hunden können wir nachvollziehen. Aktuell verzichten wir darauf, um allen Kolleginnen und Kollegen ein angenehmes Arbeitsumfeld zu ermöglichen – auch Menschen mit Allergien oder Ängsten gegenüber Hunden.
Danke für Deine offenen Eindrücke. Wir freuen uns, wenn Du die Weiterentwicklung von 50Hertz auch künftig mit Deinen Ideen und Erfahrungen mitgestaltest.
Wir wünschen Dir weiterhin eine gute Zeit bei 50Hertz!
Mit freundlichen Grüßen
Dein Team Talent Acquisition & Employer Branding

Vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung. Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei 50Hertz so erlebt hast.

Gleichzeitig möchten wir darauf hinweisen, dass viele der geschilderten Erfahrungen sehr persönliche Eindrücke widerspiegeln und sich nicht mit dem Feedback decken, das wir regelmäßig von vielen anderen Werkstudierenden in unterschiedlichen Bereichen unseres Unternehmens erhalten. Dennoch nehmen wir deine Hinweise selbstverständlich ernst.

Auch die Aussage zum Urlaub möchten wir einordnen: Werkstudierende erhalten bei 50Hertz unabhängig vom individuellen Arbeitsumfang einen Urlaubsanspruch von 20 Tagen pro Jahr. Bei kürzeren Beschäftigungszeiten wird der Anspruch entsprechend der gesetzlichen Regelungen anteilig berechnet. Viele unserer Werkstudierenden begleiten uns über deutlich längere Zeiträume hinweg, teilweise während ihres gesamten Studiums.

Besonders deine Hinweise zu Feedback, Einbindung, Kommunikation und Zugehörigkeit nehmen wir ernst, da diese Themen für eine positive Werkstudierendentätigkeit entscheidend sind.
Da viele deiner Schilderungen sehr konkret sind und wir sie in dieser Form nicht nachvollziehen können, würden wir uns freuen, wenn du noch einmal direkt das Gespräch mit den verantwortlichen Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartnern in HR oder im Fachbereich suchst. Nur so können wir konkrete Situationen besprechen und dort, wo Handlungsbedarf besteht, Verbesserungen anstoßen.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen
Dein Team Talent Acquisition & Employer Branding

Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine so ausführliche und differenzierte Bewertung genommen hast.
Es freut uns, dass Du die eigenverantwortliche Arbeitsweise, den Beitrag zur Energiewende sowie unsere Vergütung und Zusatzleistungen positiv hervorhebst. Auch die guten Bewertungen für Kollegenzusammenhalt sowie Umwelt- und Sozialbewusstsein schätzen wir sehr.
Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Anmerkungen sehr ernst. Themen wie die Modernisierung unserer IT-Landschaft, eine klarere strategische Ausrichtung, effizientere Entscheidungswege sowie die Förderung von Veränderung und Innovation beschäftigen uns intensiv. Wir können nachvollziehen, dass technische Hürden, komplexe Abstimmungsprozesse oder fehlende Orientierung im Alltag als belastend empfunden werden.
Deshalb haben wir bereits eine umfassende Transformation in unserem IT-Bereich angestoßen. Ziel ist es, Strukturen und Prozesse zu modernisieren, den Fokus stärker auf die Bedürfnisse unserer Nutzerinnen und Nutzer auszurichten. Dazu gehört auch, Führung noch konsequenter als befähigende Rolle für Teams und Mitarbeitende zu etablieren.
Vielen Dank für Deine Offenheit und die konkreten Hinweise, die uns wichtige Impulse für unsere Weiterentwicklung geben. Veränderungen dieser Größenordnung brauchen jedoch Zeit und leben von den Menschen, die sie mitgestalten. Wir freuen uns, wenn Du den vor uns liegenden Weg mit uns weitergehst und Deine Expertise und Perspektive auch weiterhin aktiv einbringst.
Mit freundlichen Grüßen
Dein Team Talent Acquisition & Employer Branding

Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine positive Bewertung und die hohe Gesamtbewertung von 4,7 von 5 Sternen.
Es freut uns sehr, dass Du gern Teil von 50Hertz bist und insbesondere unsere offene Kommunikation sowie unseren Anspruch wahrnimmst, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Eine Kultur, in der Feedback gehört wird und Veränderungen möglich sind, ist uns sehr wichtig.
Vielen Dank auch für Deinen Hinweis zu den Regelungen rund um Dienstreisen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse und Rahmenbedingungen zu verbessern. So haben wir kürzlich z. B. den Hotelbuchungsprozess optimiert und ein neues Buchungstool für alle zu buchenden Dienstreisen eingeführt. Gleichzeitig freuen wir uns über weitere Anregungen. Teile Deine Erfahrungen und konkreten Ideen gern direkt mit den zuständigen Kolleg*innen.
Wir wünschen Dir weiterhin eine gute Zeit bei 50Hertz!
Mit freundlichen Grüßen
Dein Team Talent Acquisition & Employer Branding

Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und dafür, dass Du Deine Erfahrungen als Werkstudent*in bei uns teilst.
Es freut uns sehr, dass Du die frühe Übernahme von Verantwortung, die Einbindung ins Team sowie die vielfältigen Möglichkeiten rund um moderne Softwaretools und den Einsatz von KI positiv erlebst. Unser Anspruch ist es, Werkstudierenden echte Praxiseinblicke in spannende und zukunftsweisende Themen zu ermöglichen. Gleichzeitig möchten wir die Chance bieten, bereits während des Studiums wertvolle Berufserfahrung zu sammeln und ein Netzwerk aufzubauen, das auch für den weiteren Berufsweg hilfreich sein kann.
Als Unternehmen mit mittlerweile mehr als 2.600 Mitarbeitenden in den neuen Bundesländern sowie in Hamburg ist es unser Ziel, Benefits anzubieten, die von möglichst vielen Kolleg*innen genutzt werden können und gleichzeitig individuelle Wahlmöglichkeiten schaffen. Je nach Vertragsform stehen unterschiedliche Angebote zur Verfügung. Umso mehr freut es uns, dass wir unser Benefit-Portfolio kontinuierlich weiterentwickeln. So ist beispielsweise geplant, Urban Sports Club voraussichtlich zum Ende des Jahres aufzunehmen.
Bei der Gehaltsfindung berücksichtigen wir die individuellen Qualifikationen und Erfahrungen, die Bewerber*innen mitbringen, und gleichen diese mit den bestehenden Vergütungsstrukturen und Rahmenbedingungen im Unternehmen ab, für eine faire und marktgerechte Vergütung, die verschiedene relevante Kriterien berücksichtigt.
Wir wünschen Dir weiterhin eine gute Zeit bei 50Hertz!
Mit freundlichen Grüßen
Dein Team Talent Acquisition & Employer Branding

Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine positive Bewertung! Ganz besonders freuen wir uns über Deinen Kommentar „Beste Kollegen“. Ein starker Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und ein wertschätzendes Miteinander sind für uns die Grundlage eines guten Arbeitsumfelds – deshalb bedeutet uns dieses Feedback sehr viel. Ebenso freuen wir uns über die vielen 5-Sterne-Bewertungen. Die 4,5 Sterne sind für uns Ansporn, diese Bereiche kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir wünschen Dir weiterhin eine gute Zeit bei 50Hertz!
Mit freundlichen Grüßen
Dein Team Talent Acquisition & Employer Branding

Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine tolle Bewertung und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen.
Es freut uns besonders, dass Du seit vielen Jahren zufrieden bist und Themen wie Teamzusammenhalt, spannende Aufgaben, Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit mit Deinen Führungskräften so positiv erlebst sowie Werte wie Gleichberechtigung und den Umgang miteinander hervorhebst. Genauso ein Arbeitsumfeld möchten wir schaffen.
Schön zu lesen ist auch, dass Du unsere Arbeitsbedingungen, die Ausstattung sowie unsere Benefits wertschätzt.
Zudem danken wir Dir für Deine Hinweise zur Kommunikation und zu den Karrieremöglichkeiten. Wir wissen, dass gerade in einem dynamischen und stark wachsenden Umfeld nicht immer alles perfekt läuft. Umso wichtiger ist uns das Feedback unserer Mitarbeitenden, damit wir uns kontinuierlich weiterentwickeln können. Sprich gern Deine Führungskraft oder die Kolleg*innen aus dem Personalbereich aktiv an, um eigene Ideen einzubringen.
Wir wünschen Dir weiterhin hochspannende Aufgaben und eine gute Zeit bei 50Hertz!
Mit freundlichen Grüßen
Dein Team Talent Acquisition & Employer Branding

Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine Bewertung und die offenen Worte.
Es freut uns, dass Du insbesondere den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsbedingungen, die Entwicklungsmöglichkeiten und unsere Benefits positiv erlebst.
Deine Kritik zur Wertschätzung der IT nehmen wir ernst. Aus unserer Sicht leisten die Kolleg*innen in IT und Digitalisierung einen unverzichtbaren Beitrag zur Energiewende und zur sicheren Stromversorgung von rund 18 Millionen Menschen. Deshalb fördern wir diese Bereiche gezielt durch Entwicklungsmöglichkeiten, die gezielte Einbindung von IT-Kompetenz in unsere Zukunftsprojekte oder eigene Recruiting- und Kommunikationskampagnen für IT-Berufe.
Gleichzeitig wissen wir, dass Wertschätzung und Unternehmenskultur individuell wahrgenommen werden. Umso wichtiger ist Dein Feedback. Wir möchten Dich ermutigen, konkrete Hinweise auch über unsere Feedbackformate, den Quick-Check oder im direkten Austausch mit Deiner Führungskraft und dem Personalbereich einzubringen.
Wir wünschen Dir weiterhin eine gute Zeit bei 50Hertz!
Mit freundlichen Grüßen
Dein Team Talent Acquisition & Employer Branding

Liebe*r Kununu-Nutzer*in,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid, dass Ihre Zeit bei 50Hertz nicht den Erwartungen entsprochen hat, mit denen Sie gestartet sind. Besonders Ihre Erfahrungen im Umgang mit Konflikten, der Zusammenarbeit im Team sowie der beschriebenen Diskrepanz zwischen Stellenprofil und tatsächlichen Aufgaben nehmen wir ernst.
Thema Führung: Wir investieren gezielt in die Qualifizierung unserer Führungskräfte – unter anderem mit dem Lernpfad „Wirksam Führen“, Coachings und speziellen Trainings für neue sowie erfahrene Führungskräfte. Ergänzt wird dies durch Programme für Fachgebiets- und Abteilungsleitende, die Führungskompetenzen, Teamarbeit und wirksame Kommunikation stärken sollen. Es tut uns leid, dass Sie deren Wirksamkeit im Arbeitsalltag vermisst haben.
Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie die flexible Arbeitszeitgestaltung, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie die Chancen für Frauen, Führungsverantwortung zu übernehmen, positiv hervorheben. Diese Themen sind für uns wichtige Bestandteile einer modernen Arbeitswelt. Darüber hinaus möchten wir ein Umfeld schaffen, das von Vielfalt, Verantwortung, Gemeinschaft und gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist.
Uns ist wichtig zu betonen: Eine gute Arbeitskultur entsteht nicht allein durch Prozesse oder Führungskräfte. Sie lebt davon, dass Menschen miteinander ins Gespräch gehen, Feedback geben, Unterstützung einfordern und Veränderungen aktiv mitgestalten. Jede Stimme kann dazu beitragen, Zusammenarbeit und Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern. Daher danken wir Ihnen für Ihre Offenheit. Im besten Fall haben Sie Ihr Feedback auch vor Ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen geteilt, sodass es zugeordnet und bearbeitet werden konnte. Konkrete Rückmeldungen helfen uns dabei, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team Talent Acquisition & Employer Branding