74 von 199 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
An großen gesellschaftlichen Herausforderungen mitzuwirken
Ein sehr guter Arbeitgeber mit kollegialen Umgang. Die Ziele des Unternehmens gehen einher mit unseren Zielen in der Energiewende. Ich freue mich, bei einem Arbeitgeber arbeiten zu können, bei dem ich mich nicht fragen muss, ob ich eigentlich etwas Sinnvolles tue. Das ist bei 50Hertz sehr klar der Fall.
Teils lange, bürokratische Prozesse und langwierige Abstimmungen. Langsame Computer und schlechte IT-Prozesse. Diese Punkte bremsen mich in meinem Arbeiten aus.
Angenehme Atmosphäre im Team wie auch im gesamten Unternehmen. Man unterstützt sich gegenseitig, um die gemeinsamen Ziele zu erreichen.
Arbeitszeiten lassen sich innerhalb der klassischen Zeiten relativ frei planen, Wochenendarbeit ist nicht vorgesehen. Auf private Termine wird Rücksicht genommen. Wichtig ist nicht, wann ich arbeite, sondern, dass ich meine Dinge erledigt bekomme. Die Arbeitsbelastung ist zumindest bei mir aber durchaus hoch.
Absolut gegeben.
Ich schätze meine Kolleg*innen und arbeite mit allen Beteiligten sehr gerne zusammen. Es geht um ein Miteinander, nicht um ein Gegeneinander. Top
Angenehme Vorgesetzte, die sich ehrlich für mich und meine Anliegen interessieren und auch mit Kritik oder Widerspruch umgehen können. An manchen Stellen würde ich mir mehr Einbeziehung wünschen.
Tolles Büro mit großartigem Mitarbeiterrestaurant. Abzug gibt es für langsame Computer und SAP-Systeme, die mich an einem guten und effizienten Arbeiten hindern.
Unternehmensweite Informationen werden über ein gutes Intranet wie auch zahlreiche Veranstaltungen geteilt. Innerhalb meines Teams gibt es ebenfalls gute Informationsflüsse. Die Kommunikation mit den Kolleg*innen von Elia gestaltet sich leider häufig als schwierig.
Ich freue mich, dass zunehmend mehr Frauen den Weg auch in technische Berufe und auch in Führungspositionen finden. Noch ist der Anteil von Frauen, insbesondere in Führungspositionen allerdings gering. Hier muss 50Hertz in den nächsten Jahren aber noch besser werden und den eingeschlagenen Weg fortsetzen.
Die Aufgaben innerhalb meines Teams sind sehr unterschiedlich und kaum vergleichbar. Ich empfinde meine Aufgaben als hochspannend und habe zahlreiche Möglichkeiten, die Ausgestaltung der Aufgaben mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen.
Das NQT liegt zentral und dadurch gut erreichbar am Hauptbahnhof. 50 Hertz kümmert sich wirklich gut um seine Beschäftigten. Die Kantinenessen ist super lecker, nährstoff- und abwechslungsreich. Das Intranet ist auch sehr hilfreich und verständlich aufgebaut. Es gibt viele andere Punkte, die ich noch nicht beurteilen kann, weil ich noch nicht dran teilgenommen habe.
Bisher noch nichts :)
Ich finde, dass HR Serviceportal könnte ggfs. etwas abgespeckt oder neu aufgebaut werden. Soweit ich verstanden habe, sind sie aber gerade dabei das zu ändern.
Modernes (!!) Großraumbüro -keine aneinandergereihten Computerplätze- also ein Großraumbüro, indem man sich auch bei Vollbesetzung nicht eingeengt fühlt. Man hat die Freiheit sich seinen Platz aussuchen zu dürfen oder sich einen zu reservieren. (Schade, dass die Reservierungskapazitäten für die kommenden Monate schon ausgeschöpft zu sein scheinen) Natürlich ist der Geräuschpegel je nach Besetzung sehr hoch, aber das gehört dazu. Man kann auch Meetingräume buchen
Modernste Firma , von der nicht genug Leute wissen. Sie haben jetzte eine Einstellungskampagne ins Leben gerufen , um noch mehr neue Mitarbeiter zu werben
Sehr modern ! sehr fortschrittlich! sehr lobenswert! Homeoffice immer möglich, man kann Gleittage nehmen, es gibt flexible Arbeitszeiten mit Arbeitskernzeiten von 6 bis 20 Uhr , flexible Stundenaufstockung sowie Herabstufung auch kein Problem. Auch wenn ich es selbst nicht nutze, gibt es auch ein Eltern-Kind-Büro zu buchen, falls mal spontan die Kindebetreuung ausfällt.
Aus meiner Perspektive als Student bieten sich hier perfekte Aussichten für die Zukunft, was mich sehr freut.
Sehr gute Kantine, Mülltrennung wird bedacht , tolle Umwelt-/Sozialaktionen, die im Intranet veröffentlicht werden , Nachrufe auf verstorbene Kollegen, Aktienbeteiligung an 50Hertz als fester Mitarbeiter möglich
Dem ersten Eindruck nach zu urteilen, ist der Kollegenzusammenhalt untereinander absolut vorhanden. Sehr nette, engagierte Kollegen durfte ich vor Ort schon treffen.
Total vorbildlich, die werden respektiert genauso wie die jüngeren.
Bisher sehr gut, man kann jederzeit auf ihn zukommen.
Totale Flexibilität wird geboten, durch Möglichkeit zum mobilen Arbeiten / Home Office, kann man überall arbeiten. So wird der Zeitdruck reduziert und Stresspegel sinkt wie ich finde.
Es wird überwiegend per Mail oder Teams (Videokonferenz) kommuniziert. Kollegen reagieren sehr schnell auf Anfragen. Einzig HR braucht bei den Massen an Anfragen länger - etwa eine Woche.
Total! Es wird sehr viel Wert daraufgelegt, dass niemand diskriminiert wird und wenn man ein Problem diesbezüglich hat, gibt es Vertrauenspersonen, an die man sich wenden kann ,die einem helfen.
Es macht mir Spaß und ich tue etwas sinnvolles dazu beitragen, die Energiewende voranzutreiben :)
Sehr offen
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Tolles Team
Transparent wo möglich
Junges dynamisches Team.
Viel Fahrzeit.
Setzt sich für die Belegschaft ein und ermöglicht sich weiterzuentwickeln/bilden.
Kurze Dienstwege und kommunikative Kollegen.
ausführliche Einarbeitung, modernes Büro, vielfältige und spannende Aufgaben
bis jetzt nichts
weiter so
gute Arbeitsatmosphäre mit Freiraum in der Arbeit (viel Selbstorganisation)
sehr positiv, Ziel einer erfolgreichen und bezahlbaren Energiewende für eine nachhaltige Welt
gute Work-Life-Balance durch Möglichkeit von Home Office (je nach Vorgesetzten bis zu 3-5 Tage pro Woche). Für Mitarbeiter mit Familie gibt es ein Eltern-Kind-Zimmer oder Yoga-Session/Laufgemeinschaften für Sportbegeisterte
es gibt einige Weiterbildungsangebote
gutes Gehalt entsprechend den Marktbedingungen
das Unternehmen ist sehr an einem positiven Impact auf die Umwelt ausgerichtet und bietet seinen Mitarbeitern viele soziale Benefits
die Kollegen sind immer hilfsbereit und unterstützen, wenn möglich
guter und wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen, es gibt eine betriebliche Altersvorsorge
Klare Kommunikation von Aufgaben und Erwartungen, Unterstützung wenn notwendig
sehr gute Arbeitsbedingungen: modernes Office und gute Ausstattung (Laptop, Handy, Fuhrpark, etc.), ausgezeichnete Kantine
sehr gute Kommunikation, umfangreiche Einarbeitung
sehr diverse Teams und starke Verankerung von Gleichstellung und Inklusive im Unternehmen
Interessante und vielfältige Aufgaben und Projekte um die Energiewende erfolgreich mitzugestalten. Viel Eigeninitiative gewünscht
Sehr sozial, gutes Image, interessante gesellschaftsrelevante Themen
Kein fester Arbeitsplatz, aber auch kein entsprechendes Homeoffice
Schulungen und Karriereplanung auch für normale Mitarbeiter
Sozialleistungen sehr gut, Gehalt bei nicht Führungskräften unterer Durchschnitt. Vor allem kaum Möglichkeit, Gehalt zu verbessern
Keine eigenen Arbeitsplätze
Sehr wertschätzende Zusammenarbeit über Hierarchie-Ebenen hinweg.
Dass meine Bewertung hier schon 2mal gemeldet wurde, weil die 50Hertz so gut mit Kritik umgehen kann :D
Ich finde die Diskrepanz zwischen dem PR und dem wie es im Unternehmen wirklich vor sich geht, so dreist, dass ich meine Behauptungen alle 2 Wochen überarbeiten und hier reinstellen werde, wenn das nötig ist.
ANTWORT AUF ARBEITGEBER-KOMMENTAR:
Ob mein Beitrag den Richtlinien von kununu entspricht, haben Sie nicht zu beurteilen, mein Kommentar wird nämlich nur veröffentlicht, wenn das der Fall ist. Ob meine Aussagen zutreffend sind, können Sie aus Ihrem Employer Branding Team auch schwer beurteilen, zumal weil Sie nicht wissen wer ich bin.
Das wissen Sie genau so gut wie ich.
Was die "Konkreten Vorschläge und Hinweise" angeht: ich bin nicht hier um Sie zu inspirieren und Ihnen bei Ihrer Entwicklung als "guter Arbeitgeber" unter die Arme zu greifen. Ich würde mich wundern, wenn Sie diese Einwände zum ersten mal hören würden, ausserdem ist die Plattform zur Information von anderen Arbeitnehmern gedacht. Es muss Ihnen nicht gefallen, was Sie hier lesen, Sie sind nicht die Zielgruppe.
Ihre Antwort hat den selben "Wibe", den die 50Hertz meiner Ansicht nach vermittelt hat. Es wird über etwas anderes geredet, es werden so Halbwahrheiten in den Raum gestellt, irgendwie stehe ich noch blöd da am Ende. Für mich ist das keine Überraschung, aber nun sehen das auch andere Interessenten.
Was eindeutig alle gut am Unternehmen finde, sind die Kantine und das schöne Office. Vielleicht mal darüber nachdenken, wieso.
Es werden zu persönliche Fragen gestellt, während der Zusammenarbeit, aber schon im Bewerbungsgespräch. Das fand ich richtig dreist. Ist eher wie eine Clique und nicht wie ein Arbeitsplatz. Wenn du dich nicht anpassen magst, wird über dich gelästert.
Es gibt selbstverständlich auch nette Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit Spaß macht. Leider sind sie aber die Minderheit hier.
So unfähig und unwissend, dass sich die Frage stellt, ob diese "Führungskräfte" überhaupt ausgewählt und ausgebildet werden, oder nur die interne "Politik" dafür verantwortlich ist wer hier Chef wird. Kommunikation empfand ich als unehrlich. Feedback zu meiner Arbeit habe ich gefühlt sehr wenig erhalten, nur grobes Gerede darüber, wie 50Hertz so "tickt".
Schönes Open Office und gute Kantine.
Rechne nicht mit Ehrlichkeit. Es wird meiner Meinung nach viel zu viel über Kollegen hinter deren Rücken geredet. Dein Chef holt sich Infos über dich von Kollegen ein, aber du wirst nicht gefragt, wie du das siehst. Mean Girls halt :/
Naja. Sie werben damit, ein sehr diverses Unternehmen zu sein. Das ist zwar subjektiv, aber ich habe bislang nur bei viel diverseren Unternehmen gearbeitet (ja, auch in der Energiebranche).
Prozesse und Arbeitsweisen sind teils unlogisch und nicht festgelegt. Die Leute arbeiten so vor sich hin, die Führung tut wenig, ihnen den Weg zu zeigen. Wenn du über Einkauf lernen möchtest, dann ist das nicht dein Arbeitsplatz.
Die Bereitschaft die Organisation mit den Menschen gemeinsam weiterzuentwickeln. Es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen.
Wir können noch bunter werden - in allen Vielfaltsdimensionen.
offen, persönlich, angenehm
Unsere Chef*innen sind nahbar und teilen ihr Wissen.
Wir machen die Energiewende möglich!
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen individuelle Lebensmodelle und Ausgleich für Zeiten mit starkem Arbeitsfokus.
Bedarfsgerechte Weiterbildungsangebote, intern wie extern möglich und fester Bestandteil der persönlichen Entwicklung.
Viele Extras für die persönliche Ausgestaltung vom Eltern-Kind-Büro, MItarbeitendenrestaurant mit Sterne-erprobtem Koch, Gebetsraum bis zu zusätzlicher Krankenversicherung über das Unternehmen.
Die Standards sind hoch, Nachhaltigkeit wird überall mitgedacht - Luft nach oben ist immer.
Wir sind gut vernetzt und arbeiten eng und gemeinsam und gut abgestimmt an unseren Projekten und an unserem großen Ziel der Energiewende.
Das Wissen, das wir brauchen, um die Energiewende zu ermöglichen, basiert auf vielen verschiedenen Perspektiven. Kolleg*innen mit Erfahrung bringen diese oft auch
Unsere Führungskräfte sind offen und nehmen Konfliktthemen lösungsorientiert auf. Feedback in alle Richtungen gehört zum Tagesgeschäft und zum guten Umgang bei 50Hertz.
Sehr moderne Open-Space-Büroräume, eingerichtet mit Design-Möbeln, höhenverstellbaren Schreibtischen, Rückzugsräumen, Team-Flächen, mobile Arbeitsmittel leicht zugänglich.
Wir haben offenen Austausch und regelmäßige kleine und größere Formate für den systematischen und den persönlichen und informellen Austausch, im Team, im Bereich und im Unternehmen.
Wir sprechen über Gleichberechtigung, Gleichbehandlung und Genderequality. Unsere Gleichstellungsbeauftragte hat ein offenes Ohr - das ist wichtig in einer Organisation, in der 25 Prozent Frauen arbeiten.
So wie sich unsere Aufgaben an das Umfeld anpassen, können wir auch mitgestalten, welche Tätigkeiten und Projekte wir gerne mitgestalten, übernehmen und innitiieren.
So verdient kununu Geld.