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hartrodt 

(GmbH 

& 

Co) 

KG

Bewertungen

Katarina OgnjukHR Business PartnerSeptember 2025

Hallo liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich für das Feedback genommen haben. Wir nehmen Ihre kritische Rückmeldung sehr ernst, auch wenn Ihr Austritt bereits sieben Jahre zurückliegt und möchten gerne auf die von Ihnen genannten Punkte eingehen und den aktuellen Stand schildern:

• IT-Struktur
Wir verstehen Ihren damaligen Eindruck. Seitdem hat unser Unternehmen stark in die Digitalisierung investiert und unsere IT-Landschaft grundlegend modernisiert. Heute setzen wir auf agile Strukturen mit kurzen Entscheidungswegen und einem klaren Servicegedanken. Dadurch ermöglichen wir ein flexibles Arbeiten nach dem Prinzip: „anywhere, anytime & any device“.

• Arbeitsatmosphäre & Unternehmenskultur
Sie beschreiben die Atmosphäre als sehr konservativ. In den letzten Jahren hat sich hier viel getan: Vielfalt, Offenheit und eine wertschätzende Unternehmenskultur stehen im Mittelpunkt. Wir fördern aktiv den Austausch zwischen Teams und setzen auf flache Hierarchien, um die Zusammenarbeit zu stärken.

• Work-Life-Balance
Damals haben Sie hier keine gute Erfahrung gemacht. Heute legen wir besonderen Wert auf flexible Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit mobil zu arbeiten und Angebote für eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben.

• Vergütung & Sozialleistungen
Sie erwähnen, dass möglichst viel „umsonst“ gemacht werden sollte. Mittlerweile haben wir transparente Prozesse für Zusatzleistungen sowie ein klar geregeltes System für Bereitschaftsdienste eingeführt, sodass Mehrarbeit fair ausgeglichen wird.

• Umwelt- und Sozialbewusstsein
Auch wenn Ihnen damals hierzu nichts bekannt war, engagieren wir uns inzwischen vermehrt in diesem Bereich. Nachhaltigkeit, soziale Projekte und verantwortungsvolles Handeln sind feste Bestandteile unserer Unternehmensstrategie.

• Kollegenzusammenhalt
Ihre Schilderung „jede Abteilung für sich“ war vielleicht früher zutreffend. Heute fördern wir aktiv interdisziplinäre Zusammenarbeit, z. B. durch Projektteams und gemeinsame Veranstaltungen.

• Führungskultur
Das Verhalten von Vorgesetzten war aus Ihrer Sicht sehr konservativ geprägt. Mittlerweile durchlaufen unsere Führungskräfte Trainings zu moderner Führung, Kommunikation und Diversity, um eine wertschätzende und zeitgemäße Zusammenarbeit sicherzustellen.

• Arbeitsbedingungen & Gleichberechtigung
Sie erwähnen unvergütete Bereitschaftsdienste und ein konservatives Rollenverständnis. Hier hat sich vieles verändert: Bereitschaftsdienste werden selbstverständlich vergütet und Gleichberechtigung sowie Diversität sind zentrale Unternehmenswerte, die aktiv gefördert und gelebt werden.

Wir bedauern, dass Sie damals überwiegend negative Erfahrungen gemacht haben. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass sich unser Unternehmen in den vergangenen Jahren deutlich weiterentwickelt hat. Wir sehen solche Rückmeldungen – auch wenn sie zurückliegen – als wichtigen Anstoß, um uns weiter zu verbessern. Gerne können Sie uns jederzeit kontaktieren, um mit uns in den Austausch zu kommen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre persönliche und berufliche Zukunft weiterhin alles Gute.

Vielen Grüße
Katarina Ognjuk

Hallo liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Bewertung. Wir nehmen Ihr detailliertes Feedback sehr ernst, insbesondere Ihre Schilderungen zur Arbeitsatmosphäre und zum kollegialen Miteinander. Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie die Zusammenarbeit in einigen Bereichen und Ebenen als problematisch empfinden. Gerade auch für vierbeinige Kolleg*innen gibt es Vorgaben, unter welchen Voraussetzungen diese mit in das Büro dürfen. Eine zentrale davon ist, dass sich niemand anderes gestört fühlt.

Wir freuen uns, dass Sie die Work-Life-Balance und die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten positiv bewerten. Gleichzeitig sehen wir deutlichen Handlungsbedarf bei den von Ihnen angesprochenen Themen wie der Kommunikationskultur, der Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden und dem respektvollen Umgang miteinander.

Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge, besonders hinsichtlich der Teamdynamik und des Arbeitsklimas in einzelnen Abteilungen, sind für uns wertvoll. Wir möchten aktiv gegen jede Form von ausgrenzendem Verhalten vorgehen und eine positive Arbeitsatmosphäre für alle Mitarbeitenden schaffen.

Gerne würden wir Sie dazu einladen, vertraulich auf Ihre Personalbetreuung zuzugehen, um die angesprochenen Themen konkreter bearbeiten zu können. Das Gespräch wird natürlich vertraulich behandelt und wir handeln nicht ohne Ihre Zustimmung.

Viele Grüße
Ida Kieckhefen

Hallo liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung zu a. hartrodt als Arbeitgeber! Besonders freut uns Ihr Feedback zur offenen und transparenten Kommunikation sowie zum unterstützenden Führungsstil. Es ist schön zu hören, dass Sie die respektvolle Arbeitsatmosphäre und den kollegialen Umgang im Team schätzen.

Die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zum Homeoffice tragen offenbar zu Ihrer sehr guten Work-Life-Balance bei - das ist uns wichtig! Ihren Vorschlag nach mehr gemeinsamen Teamaktivitäten können Sie gerne jederzeit bei Ihrer Führungskraft anbringen.

Wir freuen uns, dass Sie die täglichen Herausforderungen als positiv wahrnehmen und laden Sie ein, uns auch künftig Feedback und Anregungen mitzuteilen - ob über Ihre Führungskraft, vertraulich über die Personalabteilung oder über kununu.

Viele Grüße
Ida Kieckhefen

Hallo liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich für das Feedback genommen haben.

Wir freuen uns zu hören, dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre in Ihrer Abteilung und besonders mit Ihrer direkten Führungskraft zufrieden sind. Auch darüber, dass die Ausstattung mit höhenverstellbaren Tischen und die flexiblen Arbeitszeiten positiv wahrgenommen werden.

Ihre kritischen Anmerkungen zur abteilungsübergreifenden Kommunikation und zur Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung nehmen wir sehr ernst. Das Gefühl „Fußvolk“ zu sein, entspricht in keiner Weise unseren Unternehmenswerten, denn die Mitarbeitenden sind das Kapital des Unternehmens. Eine wertschätzende und konstruktive Kommunikation auf allen Ebenen ist uns wichtig.

Um konkreter an den Themen zu arbeiten, benötigen wir jedoch detailliertere Informationen. Gerne können Sie sich vertrauensvoll an Ihre Personalbetreuung wenden, wenn Sie möchten, dass die Themen vertraulich angegangen werden. Alternativ steht auch die Geschäftsführung gerne für direkte Gespräche bereit.

Wir haben diese Bewertung an die Geschäftsführung weitergegeben, welche sich mit den Inhalten bereits auseinandersetzt.

Viele Grüße
Ida Kieckhefen

Hallo liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu hinterlassen. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst, besonders Ihre Einschätzungen zum Führungsverhalten und zur Arbeitsatmosphäre. Die von Ihnen beschriebenen Erfahrungen, wie mangelnde Wertschätzung langjähriger Mitarbeitender, Lästereien, unzureichende Kommunikation und die geschilderten Arbeitsbedingungen, entsprechen nicht unseren Ansprüchen an ein positives Arbeitsumfeld.

Hunde werden im Büro zwar prinzipiell geduldet, jedoch gibt es auch hierfür Vorgaben, die individuell zu prüfen sind. Eine maßgebliche Vorgabe ist, dass niemand vom dem Tier gestört wird. Sollte es doch so sein, dann muss eine alternative Lösung gefunden werden oder das Tier kann nicht mehr mit ins Büro kommen.

Da Sie das Verhalten der Führungskraft negativ bewertet haben, würde ich Sie bitten sich vertrauensvoll an Ihre Personalbetreuung zu wenden. So können die Themen direkt und gleichzeitig anonym adressiert und bearbeitet werden.

Gleichzeitig haben wir Ihre Bewertung natürlich der Niederlassung Stuttgart zur Verfügung gestellt, welche sich bereits mit den Kritikpunkten auseinandersetzt.

Viele Grüße
Ida Kieckhefen

Hallo liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit, obwohl Sie bereits seit 2024 nicht mehr für uns tätig sind, für diese ausführliche Bewertung genommen haben. Wir nehmen Ihr deutliches Feedback zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und zum Führungsverhalten sehr ernst. Die von Ihnen beschriebene Situation entspricht nicht unseren Vorstellungen einer wertschätzenden Unternehmenskultur.

Ihre Hinweise zur Führungskultur und den beschriebenen Kommunikationsdefiziten sind für uns wichtige Anhaltspunkte für Verbesserungen. Um konkreter an den Punkten arbeiten zu können, laden wir Sie gerne ein, sich an Ihre ehemalige Personalbetreuung zu wenden. So können die Punkte vertraulich aufgenommen und an die entsprechende Abteilung weitergegeben und verarbeitet werden.

Wir hoffen, dass Sie eine Tätigkeit gefunden haben, wo Sie sich rundum wohlfühlen und danken Ihnen für Ihre Offenheit.

Viele Grüße
Ida Kieckhefen

Hallo liebe*r Kolleg*in,

wow - vielen Dank für die durchweg positive Bewertung für die Arbeit in unserer IT!

Wir freuen uns sehr, dass Sie mit a. hartrodt einen Arbeitgeber gefunden haben, wo Sie sich rundum wohlfühlen und immer auf dem neuesten Wissensstand sind. Damit das auch so bleibt, möchten wir Sie ermutigen, sich jederzeit vertrauensvoll an Ihre Führungskraft oder Personalbetreuung zu wenden, wenn Sie ein Anliegen oder Ideen haben.

Auf eine weitere, tolle Zusammenarbeit!

Viele Grüße
Ida Kieckhefen

Hallo liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben a. hartrodt zu bewerten!

Besonders freut uns, dass Sie den Kolleg*innenzusammenhalt, das Vorgesetztenverhalten und die Gleichberechtigung positiv erlebt haben. Dies sind wichtige Faktoren, um sich in seinem Arbeitsumfeld wohlzufühlen.

Leider lese ich auch, dass Sie den Umgang mit älteren Kolleg*innen als negativ bewerten. Langjährig erfahrene Kolleg*innen sind wichtige Wissenträger*innen für a. hartrodt. Auch wenn Sie nicht mehr für uns arbeiten, würden wir uns trotzdem freuen, wenn Sie Ihre ehemalige Ansprechperson aus der Personalabteilung kontaktieren, um zu schildern, warum Sie dies so empfunden haben. Mit mehr Informationen können wir besser an uns arbeiten.

Auch, dass Sie die Arbeitsathmosphäre aufgrund der Hunde im Büro negativ bewerten, tut uns Leid zu lesen. Uns ist es wichtig, dass alle Kolleg*innen so ungestört wie möglich arbeiten können. Das Haustier mit an den Arbeitsplatz zu nehmen erleichtert einigen Kolleg*innen die Balance zwischen Privat- und Berufsleben. Allerdings gibt es auch hier Vorgaben, die eingehalten werden müssen. Darunter zählt auch, dass niemand durch die Hunde gestört wird - und wenn die Störung nicht eingestellt werden kann, müssen die Vierbeiner zu Hause bleiben. Das darf jede*r jederzeit anmerken, ob im direkten Gespräch, bei der Führungskraft oder in der Personalabteilung.

Trotzdem freuen wir uns, dass Sie a. hartrodt als Arbeitgeber insgesamt weiterempfehlen und wünschen Ihnen alles Gute bei Ihrem weiteren Weg!

Mit freundlichen Grüßen
Ida Kieckhefen

Hallo liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, a. hartrodt als Arbeitgeber zu bewerten!

Um an den genannten Kritipunkten konkret zu arbeiten, wie beispielsweise der Einarbeitung in Neuerungen, mangelnde Kommunikation oder dem Verhalten der Führungskraft, würden wir uns sehr über spezifischere Informationen freuen. Da Sie das Führungsverhalten nicht gerade positiv bewertet haben, können Sie sich gerne direkt und vertraulich an Ihre Personalbetreuung wenden, um entsprechende Themen anzugehen. Alternativ können Sie sich auch an mich wenden und wir besprechen und anonymisieren die Themen gemeinsam zur Weiterverarbeitung.

Bezüglich der Aufgabengebiete können Sie jederzeit gerne auf unserer Karriereseite oder bei Rexx in unseren internen Ausschreibungen stöbern und sich bei den angegeben Ansprechpersonen melden, falls Sie Lust auf ein neues Aufgabengebiet haben.

Es ist sehr schade, dass es den Anschein hat, dass ältere Kolleg*innen nicht geschätzt werden. a. hartrodt hat viele Mitarbeitende, die jedes Jahr Jubiläen von 10 bis sogar 40 Jahre Zugehörigkeit feiern, worauf wir sehr stolz sind. Das Wissen, das diese Mitarbeitenden in den Jahren aufgebaut haben ist für a. hartrodt enorm wichtig. Gerne können Sie uns auch zu diesem Thema konkrete Beispiele geben, wodurch diese fehlende Wertschätzung wahrgenommen wird.

Wir freuen uns jedoch sehr zu lesen, dass Sie mit dem Zusammenhalt in Ihrem Team zufrieden sind und dass Sie wahrnehmen, dass Ausbildung bei a. hartrodt einen hohen Stellenwert hat.

Wir würden uns freuen von Ihnen zu hören!

Viele Grüße und eine schöne Adventszeit
Ida Kieckhefen

Katarina OgnjukHR Business PartnerOktober 2025

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Es freut uns zu sehen, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und unsere Firmenfeiern positiv bewerten. Dies zeigt, dass wir in diesem Bereich auf dem richtigen Weg sind.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen zur steigenden Arbeitsbelastung und der Gehaltssituation sehr ernst. Wir bedauern, dass Sie in diesen und weiteren Bereichen unzufrieden sind. Um die angesprochenen Punkte besser verstehen und aktiv angehen zu können, würden wir uns über einen direkten Austausch mit Ihnen freuen.

Bitte kontaktieren Sie gerne die HR Abteilung, damit wir gemeinsam konstruktiv an Verbesserungen arbeiten können. Ihre Perspektive ist uns wichtig, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Viele Grüße
Katarina Ognjuk