Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei A. Kayser Automotive Systems die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 121 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir haben uns als Unternehmen dazu verpflichtet, eigens gesetzte Leitlinien für das Miteinander innerhalb der Organisation einzuhalten. Diese Leitlinien umfassen selbstverständliche, ethische Normen, wie einen respektvollen und diskriminierungsfreien Umgang, gehen aber auch über diese hinaus: Wir g ...
Unser Unternehmen hat eine lange Tradition und ist in den vergangenen Jahrzehnten stetig gewachsen. Mit Standorten auf fast allen Kontinenten ist es eine besondere Herausforderung, alle Mitarbeitenden gleichermaßen zu erreichen, mit wesentlichen Informationen zu versorgen und den gemeinsamen Weg in ...
55 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An sich gut. Manchmal werden Sachen allerdings doppelt gemacht, da nicht klar war, dass jemand anderes es schon gemacht hat. Oder Dinge werden nicht gemacht. Des Öfteren wird sowas aber auch durch Absprachen vermieden.
Glückwünsche zu besonderen Anlässen durch Karten oder Anrufe. Geld, Sachgegenstände oder Gutscheine, die auf das Ereignis abgestimmt sind. Gemeinsame Mittagspausen oder auch Aktivitäten in der Freizeit. Gute Gespräche zwischendurch.
Urlaub, kurzfristiges Tauschen etc. geht gut durch. Allerdings oft auch sehr viel zu tun, in zu wenig Zeit. Die Frage ist dann, was runterfällt. Aufgabe XY, weil Feierabend oder das gemeinsame Familienevent, weil Überstunden? Wer gut plant und sowas bespricht, kann dem aber größtenteils entgehen.
Sehr fordernd, aber auch immer Bereit Fragen zu beantworten. Zuweilen schwer in die Finger zu bekommen und manchmal wirklich kurz angebunden. Teils konservative Sicht. Das macht Absprachen manchmal schwer. Trotzdem fair, stellt Rückfragen bei Problemen und kommuniziert sehr klar.
Von X bis Y ist alles dabei. Zusammenarbeit im Büro, im Werk oder mit Externen. Freie Gestaltung von Treffen oder Telefonaten. Ebenso von anderen Aufgaben mit absichernden Rückfragen der Vorgesetzten.
Faire Absprachen und guter Umgangston. Lob kommt leider zu kurz, wem das wichtig ist. Das Vertrauen in mich empfinde ich als sehr hoch. Danke dafür.