Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Kollegen helfen.
Seit mehr als 60 Jahren sind wir ein leistungsstarker Partner in der Automobilindustrie und arbeiten nach der Philosophie "Vorausdenken und den Vorsprung ausbauen". Fester Bestandteil hierbei ist der direkte Dialog mit unseren Kunden und die kontinuierliche Suche nach innovativen Lösungen. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung haben wir uns eine breite und fundierte Engineering- und Fertigungskompetenz aufgebaut und sind mittlerweile an zwölf Standorten weltweit vertreten.
Wir fertigen und liefern hochwertige Baugruppen und einbaufertige Systeme an nahezu alle namhaften Automobilhersteller, First Tier Kunden und Lieferanten in Amerika, Asien und Europa. Dabei kommen modernste Techniken und innovatives Ingenieurs-Know-how zum Einsatz: beim Urformen, Schweißen, Fügen und bei der Weiterverarbeitung von Kunststoffen, Elastomeren und Metallen.
Neben unserer Weltoffenheit und der technischen Expertise sind unsere Mitarbeiter der wichtigste Faktor für den internationalen Erfolg. Sind Sie bereit zur Fortsetzung Ihres individuellen Karrierewegs? Dann begeben Sie sich mit uns in das abwechslungsreiche Umfeld der weltweiten Automobilindustrie. Gemeinsam können wir die Mobilität weiterentwickeln und langfristig gestalten. Unsere Unternehmenskultur ist dabei geprägt von einem Wir-Gefühl, von flachen Hierarchien und einem persönlichen Miteinander, in dem Sie auf gegenseitige Unterstützung zählen können und dennoch selbstständig handeln und Verantwortung übernehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungUnseren Mitarbeiter:innen stehen je nach Position unterschiedliche Benefits zur Verfügung - alle haben gemeinsam, dass Sie eine positive Arbeitsatmosphäre und eine funktionierende Work-Life-Balance schaffen sollen, sodass Sie sich jeden Tag wohl an Ihrem Arbeitsplatz fühlen:
Unser Erfahrungsschatz ist eine solide Basis, auf der wir unseren Service und unsere Leistungen aufbauen. Nachhaltigkeit, langfristige Orientierung und Vertrauenswürdigkeit sind Eigenschaften von Familienunternehmen, die auch unser Unternehmen prägen. Bei Kayser können Sie Teil eines wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmens werden und langfristig Ihre berufliche Karriere entwickeln - so bieten wir Ihnen berufliche Sicherheit und gleichzeitig gestalterische Spielräume und Chancen zur persönlichen Entfaltung.
Unsere Zielkultur spiegelt sich außerdem in unseren Führungsleitlinien wider:
Wir suchen neue Kolleg:innen in den Bereichen Controlling, Einkauf, Forschung & Entwicklung, IT und Software Development, Marketing & Vertrieb, im Prozessmanagement, dem Qualitätswesen und in der Produktion. Außerdem bieten wir verschiedene Ausbildungsberufe, duale Studiengänge und Werkstudententätigkeiten an, um Sie dabei zu unterstützen den Grundstein für Ihr weitere Berufsleben zu legen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei A. Kayser Automotive Systems GmbH.
Das einem bei Fragen, immer jemand beiseite steht und das Arbeitsverhältnis meistens auf Augenhöhe ist, sei es von den Bereichsleitern oder Teamleitern zu den ganz normalen Kollegen.
Verbesserungen werden schrittweise eingeführt
Flexible Arbeitszeit/ Gleitzeit, Angenehmes Kollegium, Interessante Aufgaben, ich bin zurzeit rundum Zufrieden.
Super Team, super Ausbilder
Umfangreiche Aufgaben; Hilfe von anderen im Team; Wer Dinge anpackt kann was bewegen; bei echten Problemen (auch privat) wird wirklich zugehört und geschaut eine Lösung zu finden oder Hilfe zu bieten; Möglichkeit von Mitarbeitergesprächen;
Sozialverhalten und den Umgang mit Mitarbeitern
Vorgesetzten Verhalten
Schlechte Bezahlung
Keine Kantine, nur Automatensuppen...
Sozialräume sollten renoviert werden
Die anderen Sachen stehen schon 100x in den alten Bewertungen drinne.
Einfach durchlesen.
Keine Cafeteria! Die Automaten sind voll mit ungesunden Süßigkeiten und Knabbersachen. Die Brötchen in den Automaten sind teuer und qualitativ schlecht.
Höre sowas wie: "XY ist ein guter Mann.", aber diesem Mann wird das nicht gesagt, sondern nur einer dritten Person. Hingehen und persönlich für die Leistung danken!
Den Umgang mit den Mitarbeitern, das Gehalt, keine Kantine(bei der Mitarbeiteranzahl eigentlich sehr traurig), die fehlende Kommunikation, in manchen Abteilungen so gut wie kein Homeoffice möglich, unflexible Arbeitszeiten
Bei einer solchen Größe keine Kantine zu haben ist mehr als traurig. Aber den 'oberen' ist das sowieso egal
Kommunikation
Strukturierung mangelt es manchmal.
Mehr Kommunikation. Mitarbeitenden sollen Arbeit im Prozess zeigen (also wenn sie noch nicht fertig sind), aber die GF rückt erst raus, wenn alles in trockenen Tüchern ist...
Jährliche (ggf. 1/2 jährliche) Betriebsversammlungen. Dort aufklären was gerade so passiert "da oben".
Mehr Wertschätzung. Danke sagen und auch so meinen. Einen Handschlag geben. Einen 10€ Tankgutschein oder Einkaufsgutschein schenken. Ein Paket Kaffee etc. auf den Platz legen usw. Gerade mit Menschen aus der direkten Produktion den Graben von "du dummen Arbeiter" und ...
Ich habe jetzt unter den anderen Bewertungen "Kantine" gelesen, den würde ich mich anschließen, aber an sich mangelt es hier nicht an Sozialräumen. Es würde halt nur eine Essensausgabe fehlen.
Kantine (mit Hähnchen & Reis)
Mitarbeiter ernstnehmen und Wünsche beachten.
Führungskräfte austauschen oder diese mit in der Produktion arbeiten lassen, viele sind Theoretiker, die immer nur im Büro gewesen sind...
Eine Kantine zum Mittagessen wäre ein nettes Benefit.
Der am besten bewertete Faktor von A. Kayser Automotive Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
man sich hilft sich Abteilungsübergreifend
Bei Fragen gibt es Antworten oder den Verweis auf die richtige Person. Auch Sachen zeigen lassen geht. "Eine Hand wäscht die andere". Es werden auch Aufgabe auf Bitte hin von anderen übernommen.
Sehr gut....man hilft sich immer, wo es geht- niemand wird hängen gelassen. Es gibt viele Aktivitäten, die durch die Geschäftsführung gefördert werden, Drachenboot, Bierstadtlauf, Xletix etc...
Der Kollegenzusammenhalt ist in der Regel innerhalb einer Abteilung gut bis sehr gut. Frei nach dem Motto der Feind meines Feindes ist mein Freund, halten die Kollegen zusammen. Abteilungsübergreifend klappt das allerdings immer weniger, da viele Segmentleiter/ Führungskräfte versuchen die Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen.
Innerhalb der Abteilung sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A. Kayser Automotive Systems ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Buschfunk klappt immer sehr gut, wenn jemand einen Fehler gemacht hat wissen es direkt alle anderen... es wird viel Gelästert
Übergabe mit den anderen Schichten reinste Katastrophe....
Es wird nur ganz selten mal gelobt....
Kritik gibt es dafür im Überfluss, du hättest noch......
Eher schwach. Betriebsversammlung gibt es kaum. Nicht mal jährlich. Offizielle Infos über Schwierigkeiten oder Standorte kommen erst, wenn alles schon geklärt ist. Auch nötige Infos über daily business kommen manchmal zu spät oder müssen gänzlich erfragt werden.
Es gibt regelmäßig für jeden Mitarbeiter eine Firmenzeitung, ein internes KYS-Informationssystem in den Pausenräumen und die Führungskräfte werden regelmäßig über die Entwicklung des Unternehmens informiert. Mein Vorgesetzter hält uns immer auf dem laufenden.
Zwischen den Kollegen sehr gut. Kommunikation von der Führungsebene nach unten quasi nicht vorhanden, alles was man über die Entwicklung der Firma mitbekommt, kommt vom Flurfunk oder durch Gerüchte
Die Kommunikation von Neuigkeiten erfolgt z. B. über Mitarbeitermagazine, Intranet, E-Mails. Verbessert werden sollte die Weitergabe von Informationen zwischen den Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Ich kann nach meiner Ausbildung ein Studium anfangen und somit meine Aufstiegschancen extrem verbessern
Man kann Schulungen bekommen und hat danach dann noch mehr Baustellen zum Abarbeiten als vorher....
Schulungen für Mitarbeitende werden angeboten. Generell oder auch nach Gesprächen. Abteilungsübergreifend, aber auch geschlossen.
Das ist möglich
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten, z. B. interne und externe Schulungen, Fortbildungen, Auslandsentsendungen.