A. 

Kayser 

Automotive 

Systems 

GmbH

als Arbeitgeber

Bei A. Kayser Automotive Systems GmbH scheint die interne Kommunikation ein zentrales Thema zu sein. Persönliche Treffen mit Teamkolleg:innen werden hoch geschätzt, während die Kommunikation von der Führungsebene als mangelhaft beschrieben wird. Es besteht das Gefühl, dass Informationen zwischen den Abteilungen besser ausgetauscht werden könnten. Betriebsversammlungen fehlen und schriftliche Rundschreiben dominieren die Kommunikationslandschaft.

Der sogenannte Flurfunk, also informelle Gespräche unter Mitarbeiter:innen, ist eine wichtige Informationsquelle und oft schneller als offizielle Mitteilungen. Die Kommunikation im Top Management wird als besorgniserregend angesehen und es wird empfohlen, dass das Management in diesem Bereich geschult wird. Es gibt auch Anzeichen dafür, dass Vorgesetzte als arrogant wahrgenommen werden und Gerüchte verbreitet werden. Trotz dieser Herausforderungen sieht man Verbesserungspotenzial und glaubt, dass das Unternehmen auf dem richtigen Weg ist.

Bei A. Kayser Automotive Systems GmbH scheint die Work-Life-Balance eine Herausforderung zu sein. Mobiles Arbeiten ist zwar möglich, wird jedoch eingeschränkt und nicht immer positiv gesehen. Die Arbeitszeiten sind festgelegt und Überstunden sind üblich, was auf ein veraltetes Arbeitszeitmodell hindeutet. Flexibilität und Anpassungen an persönliche Bedürfnisse oder familiäre Verpflichtungen werden offenbar wenig berücksichtigt.

Die "Gleitzeit" scheint nicht ausreichend zu sein und die Regelungen zu Kernzeit und Überstunden könnten Verbesserungen gebrauchen. Urlaubswünsche werden zwar in der Regel berücksichtigt, erfordern aber oft Vorbereitung und Nachbereitung. Es gibt eine Homeoffice-Vereinbarung, deren Einhaltung jedoch oft in Frage gestellt wird. Trotz einer 37-Stunden-Woche werden private oder persönliche Anliegen der Mitarbeiter:innen oft ignoriert. Positiv zu bemerken ist, dass Mütterschichten angeboten werden.

Bei A. Kayser Automotive Systems GmbH scheint das Vorgesetztenverhalten stark variabel zu sein. Es wird berichtet, dass die Führungskräfte unterschiedlich agieren, wobei einige sich um die Belange der Belegschaft kümmern und andere eher eine herablassende Haltung einnehmen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unterstützt und gefördert, während andere von Machtmissbrauch berichten.

Die Kritikannahme wird zwar positiv hervorgehoben, jedoch scheinen daraus keine konkreten Veränderungen zu resultieren. Es gibt Hinweise auf veraltete Führungsstrukturen und Profilierungsverhalten bei einigen Führungskräften. Im Verwaltungsbereich wird von hohem Druck berichtet. Das Top Management wird als schwach angesehen, wobei das Fachwissen hauptsächlich in der Fertigung liegt.

Es gibt auch Berichte über Bevormundung und Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeiter:innen. Die oberste Führungsebene scheint wenig präsent zu sein und trifft nach Meinung einiger merkwürdige Entscheidungen. Es wurden negative Erfahrungen mit Unwahrheiten und Tricksereien gemacht. Trotz dieser Herausforderungen gibt es jedoch auch positive Veränderungen im Vorgesetztenverhalten zu verzeichnen.

Bei A. Kayser Automotive Systems GmbH erwartet Sie eine abwechslungsreiche und vielfältige Tätigkeit. Allerdings kann das Tagesgeschäft aufgrund seiner Intensität zu Zeitmangel führen. Es gibt Hinweise darauf, dass die Arbeitsbelastung als ungleich verteilt wahrgenommen wird und es wenig Spielraum für die individuelle Gestaltung des eigenen Arbeitsplatzes gibt.

Die Unternehmenskultur scheint Verbesserungspotential zu haben, insbesondere in Bezug auf Lob und Kontrolle. Einige Mitarbeiter:innen empfinden einen Mangel an Anerkennung und eine übermäßige Überwachung. Personalengpässe in einigen Abteilungen könnten ebenfalls eine Herausforderung darstellen. Zudem wird berichtet, dass es einen Sonderstatus für einige Mitarbeiter:innen gibt, während andere strikt den Anweisungen folgen müssen.

Die Sinnhaftigkeit der Aufgaben wird unterschiedlich wahrgenommen und es scheint Probleme mit dem System und dem Top Management zu geben. Es wird jedoch hervorgehoben, dass die Arbeit insgesamt abwechslungsreich ist und Unterstützung angeboten wird, wenn Bedarf geäußert wird.