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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 141 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Rabatte
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Umgang unter Kollegen sowie mit Vorgesetzten ist äußerst freundlich und respektvoll. Man spürt den Teamgeist und die offene Kommunikationskultur. Besonders positiv hervorzuheben sind die sehr gute Einarbeitung durch viele Schulungen sowie die hervorragende Betreuung und Unterstützung durch die eigene Abteilung und die HR-Abteilung.
Es bestehen gute Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten, die aktiv gefördert werden. Die technische Ausstattung ist modern und auf dem neuesten Stand, was effizientes Arbeiten ermöglicht. Dank flacher Hierarchien ist der Austausch unkompliziert und es wird Wert auf ...
Mobiles Arbeiten möglich, Stempeln und flache Hierarchien.
Verbesserungen werden schrittweise eingeführt
Außendarstellung, know-how im Produktfeld
- Jederzeit pünktliche Gehaltszahlung
- Weitere Konditionen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Attraktive Vergütungen für Auszubildende
- 100€ Prämie nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit
- Wasserspender in Produktion und Verwaltung
- Kostenlose Parkplätze
- 37 Stunden Woche
- Gleitzeit und genaue Erfassung der Arbeitszeit
- Abbau der Gleitzeit nach Rücksprache mit der Führungskraft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die MA werden nicht "mitgenommen oder abgeholt", teils überhebliche Führungskräfte.
Die die was zusagen haben
Umgang Büro in Richtung Produktion (sind alle erstzbar, sollen Schwitzen und Arbeiten)
Arbeitsverteilung ungerecht.
Umgang mit Problemen.
Keine Cafeteria! Die Automaten sind voll mit ungesunden Süßigkeiten und Knabbersachen. Die Brötchen in den Automaten sind teuer und qualitativ schlecht.
Höre sowas wie: "XY ist ein guter Mann.", aber diesem Mann wird das nicht gesagt, sondern nur einer dritten Person. Hingehen und persönlich für die Leistung danken!
Sozialverhalten und den Umgang mit Mitarbeitern
Vorgesetzten Verhalten
Schlechte Bezahlung
Keine Kantine, nur Automatensuppen...
Sozialräume sollten renoviert werden
Die anderen Sachen stehen schon 100x in den alten Bewertungen drinne.
Einfach durchlesen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen, mehr Informieren über Stand des Unternehmens, Erfolge, Herausforderungen, Ergebnisse!
Die MA werden nicht "mitgenommen oder abgeholt", teils überhebliche Führungskräfte.
Eine betriebliche Zusatzkrankenversicherung und bei Hansefit einsteigen.
- Sich zusammen mit der Eigentümer-Familie überlegen, ob man überhaupt an einem Fortbestand des Unternehmens interessiert ist
- Kritik ernst nehmen
- Einen Großteil der Führungskräfte auf Eignung überprüfen und ggf. austauschen
- Mitarbeiter wie Menschen behandeln und nicht wie Ware, die beliebig schnell austauschbar ist
- Eine Unternehmenskultur schaffen, in welcher sich Mitarbeiter wertgeschätzt und als Mensch gesehen fühlen. Man muss nicht studiert haben, um zu verstehen, dass Mitarbeiter zum wertvollsten Gut für Unternehmen werden oder es schon sind
...
Ihren Verhaltenskodex ernster nehmen.
Gutes Personal besser binden und nicht immer nach 2 Jahren Zeitvertrag aufkündigen wegen angeblicher Kriese. Fachliche Kompetenzen besser fördern, Arbeitsbedingungen in der Produktion verbesssern. Arbeitsverhalten und Soziale Kompetenzen im Sektor Vorgesetzten überprüfen. Lohnsteigerrung für Langjährige Mitarbeiter ( Neu eingestellete Verdienen genauso Viel wie LangjährigeMitarbeiter)
Ich habe jetzt unter den anderen Bewertungen "Kantine" gelesen, den würde ich mich anschließen, aber an sich mangelt es hier nicht an Sozialräumen. Es würde halt nur eine Essensausgabe fehlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von A. Kayser Automotive Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
teilweise sehr gut, teilweise nicht vorhanden
Tolle Abteilung und Verlass auf die Kollegen
man sich hilft sich Abteilungsübergreifend
Den Kollegenzusammenhalt würde ich als gut beschreiben mit folgenden Einschränkungen:
- Teilweise unnötige Kleinkriege zwischen den Abteilungen, das ist aber sicherlich kein Problem, was es nur bei Kayser gibt
- Man muss sehr genau aufpassen, wem man was erzählt. Aufgrund von besonderen Beziehungen mancher Mitarbeiter zur Management-Ebene kann sich ein falscher Kommentar durchaus sehr negativ bemerkbar machen.
Bei Fragen gibt es Antworten oder den Verweis auf die richtige Person. Auch Sachen zeigen lassen geht. "Eine Hand wäscht die andere". Es werden auch Aufgabe auf Bitte hin von anderen übernommen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A. Kayser Automotive Systems ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Am Image wird nach außen gearbeitet, das ist aber eher ein Tropfen auf den heißen Stein. Das Image nach innen und außen ist seit Jahren schlecht und das zurecht. Als Unternehmen mit knapp 1000 Mitarbeitern am Standort Einbeck, ist Kayser in der Region relativ unbekannt. Freunde und Bekannte, die das Unternehmen kennen, schauen einen bemitleidenswert an, wenn man von seinem Arbeitgeber erzählt. Kayser ist in den 80er Jahren stehen geblieben, als man noch froh war, bei einem großen Arbeitgeber in ...
Außerhalb eher Negativ.
Es wird viel schlechtes Gesprochen, weil die Sachen auch Stimmen.
Äußere Meinung unbekannt.
Intern wird viel gemeckert und sich beschwert. Alles zu spät, alles dauert lange, alles unorganisiert... Scheint nach Erzählungen die letzten Jahre abgebaut zu haben.
Das Kayser-Image in der Region ist hart erarbeitet schlecht. Gründe dafür gibt es tausende.
Anstatt diese durchaus lösbaren Themen anzugehen, ist es offenbar einfacher einfach nichts zu tun.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Förderungen und Schulungen bei Absprache immer genehmigt
Nur ausgewählte Personen bekommen Fortbildungen, Aufstieg nur bedingt möglich
Karriere ist definitiv möglich, hängt aber häufig weniger von der fachlichen Qualifikation ab, sondern eher von der persönlichen Beziehung zu Vorgesetzten und Management. Wer sich an den richtigen Stellen einbringt, kann aber definitiv etwas erreichen.
Das ist möglich
Ich kann nach meiner Ausbildung ein Studium anfangen und somit meine Aufstiegschancen extrem verbessern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- A. Kayser Automotive Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet A. Kayser Automotive Systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen A. Kayser Automotive Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 131 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei A. Kayser Automotive Systems als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
A. Kayser Automotive Systems
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stumpf seinen Job machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
A. Kayser Automotive Systems
Branchendurchschnitt: Automobil