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A. Kayser Automotive Systems  GmbH Logo

A. 
Kayser 
Automotive 
Systems 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score135 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.12.2023

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

A. Kayser Automotive Systems GmbH bietet eine abwechslungsreiche Arbeit in einem technisch gut ausgestatteten Umfeld, obwohl die Arbeitsbedingungen in älteren Gebäuden und sanitären Anlagen verbessert werden könnten. Der Kolleg:innenzusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist stark, jedoch gibt es Herausforderungen bei der abteilungsübergreifenden Kommunikation. Die Bezahlung wird als mäßig wahrgenommen und Gehaltserhöhungen sind schwer zu erreichen. Das Image des Unternehmens wird intern und extern als verbesserungswürdig angesehen. Trotzdem gibt es gute Schulungsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeiter:innen.

Die Arbeitszeiten sind nicht flexibel und Überstunden sind normal, während mobiles Arbeiten möglich ist, aber eingeschränkt und nicht gerne gesehen wird. Familienbedürfnisse und private Anliegen werden oft ignoriert. Es gibt eine gemischte Meinung zur Gleichberechtigung, wobei Beförderungen mehr vom "Nasenfaktor" als von fachlicher Kompetenz abhängen.

Gut finden Arbeitnehmende:

- Abwechslungsreiche Aufgaben

- Technische Ausstattung

- Gute Schulungsmöglichkeiten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

- Kommunikation zwischen den Abteilungen

- Flexibilität der Arbeitszeiten und Akzeptanz von mobilem Arbeiten

- Gehaltsstruktur und -erhöhungen

Am häufigsten bewertete Kategorien

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in10 Gehaltsangaben
Ø45.500 €
Qualitätsmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø60.500 €
Logistiker:in7 Gehaltsangaben
Ø39.100 €
Gehälter für 25 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
A. Kayser Automotive Systems
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
A. Kayser Automotive Systems
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

One World. One Family. One KAYSER.

Wer wir sind

Seit mehr als 60 Jahren sind wir ein leistungsstarker Partner in der Automobilindustrie und arbeiten nach der Philosophie "Vorausdenken und den Vorsprung ausbauen". Fester Bestandteil hierbei ist der direkte Dialog mit unseren Kunden und die kontinuierliche Suche nach innovativen Lösungen. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung haben wir uns eine breite und fundierte Engineering- und Fertigungskompetenz aufgebaut und sind mittlerweile an zwölf Standorten weltweit vertreten.

Produkte, Services, Leistungen

Wir fertigen und liefern hochwertige Baugruppen und einbaufertige Systeme an nahezu alle namhaften Automobilhersteller, First Tier Kunden und Lieferanten in Amerika, Asien und Europa. Dabei kommen modernste Techniken und innovatives Ingenieurs-Know-how zum Einsatz: beim Urformen, Schweißen, Fügen und bei der Weiterverarbeitung von Kunststoffen, Elastomeren und Metallen.

Perspektiven für die Zukunft

Neben unserer Weltoffenheit und der technischen Expertise sind unsere Mitarbeiter der wichtigste Faktor für den internationalen Erfolg. Sind Sie bereit zur Fortsetzung Ihres individuellen Karrierewegs? Dann begeben Sie sich mit uns in das abwechslungsreiche Umfeld der weltweiten Automobilindustrie. Gemeinsam können wir die Mobilität weiterentwickeln und langfristig gestalten. Unsere Unternehmenskultur ist dabei geprägt von einem Wir-Gefühl, von flachen Hierarchien und einem persönlichen Miteinander, in dem Sie auf gegenseitige Unterstützung zählen können und dennoch selbstständig handeln und Verantwortung übernehmen.

Kennzahlen

Mitarbeiter3.600 Mitarbeiter weltweit

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • RabatteRabatte
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    15%15
  • CoachingCoaching
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • InternetnutzungInternetnutzung
    7%7
  • KantineKantine
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Was A. Kayser Automotive Systems GmbH über Benefits sagt

Unseren Mitarbeiter:innen stehen je nach Position unterschiedliche Benefits zur Verfügung - alle haben gemeinsam, dass Sie eine positive Arbeitsatmosphäre und eine funktionierende Work-Life-Balance schaffen sollen, sodass Sie sich jeden Tag wohl an Ihrem Arbeitsplatz fühlen:

  • 37 Wochenstunden
  • 30 Tage Urlaub
  • Vergütung nach Tarifvertrag
  • Förderung zur fachlichen Weiterentwicklung
  • Strukturiertes und individuelles Onboarding
  • Welcome Days
  • Mentorenprogramm
  • Bikeleasing
  • MItarbeiterrabatte
  • Sport- und Fitnessangebote
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Betriebsarzt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Erfahrungsschatz ist eine solide Basis, auf der wir unseren Service und unsere Leistungen aufbauen. Nachhaltigkeit, langfristige Orientierung und Vertrauenswürdigkeit sind Eigenschaften von Familienunternehmen, die auch unser Unternehmen prägen. Bei Kayser können Sie Teil eines wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmens werden und langfristig Ihre berufliche Karriere entwickeln - so bieten wir Ihnen berufliche Sicherheit und gleichzeitig gestalterische Spielräume und Chancen zur persönlichen Entfaltung.

Unsere Zielkultur spiegelt sich außerdem in unseren Führungsleitlinien wider:

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen neue Kolleg:innen in den Bereichen Controlling, Einkauf, Forschung & Entwicklung, IT und Software Development, Marketing & Vertrieb, im Prozessmanagement, dem Qualitätswesen und in der Produktion. Außerdem bieten wir verschiedene Ausbildungsberufe, duale Studiengänge und Werkstudententätigkeiten an, um Sie dabei zu unterstützen den Grundstein für Ihr weitere Berufsleben zu legen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei A. Kayser Automotive Systems GmbH.

  • Bei Interesse an unseren aktuellen Vakanzen und Jobmöglichkeiten, laden wir Sie herzlich zu einem Besuch auf unserer Karriereseite ein. Gerne können Sie sich außerdem direkt bei uns im Recruiting Team mit ersten Fragen, Anregungen oder Kritik melden. Dazu schreiben Sie uns gerne eine Xing Nachricht mit Ihrem Anliegen oder melden sich telefonisch unter: +49 5561 7902 2664

  • Selbstverständlich erwarten wir von Ihnen als Bewerber:in Gewissenhaftigkeit, Zuverlässigkeit und eine ausreichende Gesprächsvorbereitung. Wir sehen unseren Bewerbungsprozess allerdings vorrangig als gegenseitiges Kennenlernen, in welchem beide Seiten die Möglichkeit haben sollen, einen guten Eindruck der Zusammenarbeit zu erhalten. Daher scheuen Sie sich nicht uns Ihre Fragen zu stellen und haken Sie nach, wenn Ihnen Unklarheiten begegnen.

  • Neben Ihren beruflichen Erfahrungen und Erfolgen sind wir vor allem an Ihrer Persönlichkeit interessiert. Wir glauben daran, dass nur ein optimaler Teamfit die Möglichkeit zur vollen Leistungserbringung bietet. Nutzen Sie Ihr Motivationsschreiben daher nicht dazu Ihre beruflichen Stationen des Lebenslaufs zu wiederholen, sondern zeigen Sie uns wer Sie sind und was Sie antreibt: Welche Projekte in den letzten beruflichen Stationen haben Sie begeistert und welche Erfolge konnten Sie feiern? Wo sehen Sie ihre persönlichen Entwicklungswünsche und welches Arbeitsumfeld benötigen Sie, um langfristig zufrieden zu sein?

  • Idealerweise nutzen Sie unsere Karriereseite oder den Link in unserer Stellenausschreibung dazu uns Ihre Bewerbung als PDF-Dokument zukommen zu lassen. Achten Sie auf vollständige Unterlagen inklusive Ihrem chronologischen und ansprechend formatierten Lebenslauf und einem Motivationsschreiben.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Weiterbildungsmöglichkeiten unabhängig vom Alter, Veränderungsbereitschaft (insbesondere positive Veränderungen im Bereich HR-Development).
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Kurze Entscheidungswege, Familienunternehmen, internationale Entwicklungsmöglichkeiten
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-37h Woche
-ausreichend Parkplätze vorhanden
-minutengenaue Stempelung der Zeiten
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Die Mitarbeiterevents, die Kollegen, das Arbeitsklima
Bewertung lesen
Gutes Arbeitsklima,Klasse Vorgesetzte.Tolle Kollegen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bisschen digitaler und lockerer werden im Umgang mit den Arbeitnehmern. Handys gehören heut zu Tage dazu und etwas quatschen muss auch dabei sein. Bei guter Leistung, sollte man sich das eventuell auch raus nehmen dürfen oder eine Zigarette mehr.
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Ich denke, dieses Unternehmen braucht mehr Zeit, um mit der Organisationsstruktur des enormen Wachstums des Unternehmens Schritt zu halten.
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Kein Zeitkonto, keine wirkliche Gleitzeit, schlechte Homeoffice Regelung, kein Verständnis für private Anliegen,
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Bei einer solchen Größe keine Kantine zu haben ist mehr als traurig. Aber den 'oberen' ist das sowieso egal
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Die Prozesse sind eine Zumutung für die
Mitarbeiter gewesen. Es wurde jeden Tag
am offenem Herzen operiert
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine Umstrukturierung auf der Führungsebene ist zwingend erforderlich, wird aber wahrscheinlich nur demografisch bedingt erfolgen. Ein zweiter Ansatz wäre eine Mindestqualifikation für Führungskräfte. Wer Mitarbeiter führt, sollte das auch irgendwann mal gelernt haben. War bislang ein guter Kontakt/ Verwandtschaftsgrad zur Geschäftsführung ausreichend um Führungskraft zu werden, könnte man in Zukunft auch mal über einen Meister oder Techniker Titel nachdenken. Dieser Trick soll in anderen Unternehmen auch schon funktioniert haben.
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Einige Führungskräfte austauschen und mit extern neu besetzten. Es muss ein Grundlegendes Umdenken bei dem Umgang mit der Belegschaft stattfinden. Die extreme Fluktuation kommt nicht von Ungefähr sondern sollte eigentlich zu denken geben. Einsicht oder gar Wille zur Änderung ist aber bei den Verantwortlichen nicht vorhanden. Es wird nur gelacht und die Arbeit auf andere Verteilt, die eh schon zu viel zu tun haben.
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Auswahlverfahren für Führungskräfte einführen. Viele der heutigen Führungskräfte wissen nicht wie Mitarbeiterführung funktioniert. ich kann mich hier den vielen Bewertungen nur anschließen: es wäre wirklich kein falscher Schritt die Führung auszutauschen, angefangen von oben.
Der Führung erklären das es nicht gut ist durch die Büros zu gehen und zu kontrollieren / nachzuzählen wer Homeoffice macht
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Respekt gegenüber Mitarbeitern zeigen!
Sozialräume neu! Ohne Desinfektionsmittel würde man sich unter Garantie was wegholen
Auch mal zuhören und nicht immer abwinken!
Schulungen für Führungskräfte so schnell wie möglich einführen! Sonst kündigen bald noch mehr!!!!!!!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von A. Kayser Automotive Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt ist in der Regel innerhalb einer Abteilung gut bis sehr gut. Frei nach dem Motto der Feind meines Feindes ist mein Freund, halten die Kollegen zusammen. Abteilungsübergreifend klappt das allerdings immer weniger, da viele Segmentleiter/ Führungskräfte versuchen die Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen.
4
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Da kommt es drauf an welche Abteilung
4
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Sehr gut....man hilft sich immer, wo es geht- niemand wird hängen gelassen. Es gibt viele Aktivitäten, die durch die Geschäftsführung gefördert werden, Drachenboot, Bierstadtlauf, Xletix etc...
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist super, man will doch nicht das einer merkt wie wenig man von der Arbeit wissen will.
4
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In der Fertigung und Verwaltung ist der
Zusammenhalt sehr gut. Eine sehr gute
Teamwertung.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von A. Kayser Automotive Systems ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).


Die Kommunikation entspricht dem Komödienstadel, hier herrscht reges Treiben um die neusten Gerücht zu schüren und zu verbreiten und unter die Leute zu bringen, übrigens die Damen liegen da klar vorn.
Wenn diese Art der Kommunikation gemeint ist, eine andere Kommunikation wird nicht gelebt.
1
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Es gibt regelmäßig für jeden Mitarbeiter eine Firmenzeitung, ein internes KYS-Informationssystem in den Pausenräumen und die Führungskräfte werden regelmäßig über die Entwicklung des Unternehmens informiert. Mein Vorgesetzter hält uns immer auf dem laufenden.
3
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Man bekommt nur das Nötigste in Form von allgemeinen Rundschreiben und Diese immer erst wenn schon alles in Stein gemeißelt ist. Der erfahrene Mitarbeiter nimmt den Flurfunk weil der funktioniert recht gut.
2
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Zwischen den Kollegen sehr gut. Kommunikation von der Führungsebene nach unten quasi nicht vorhanden, alles was man über die Entwicklung der Firma mitbekommt, kommt vom Flurfunk oder durch Gerüchte
2
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Die Kommunikation von Neuigkeiten erfolgt z. B. über Mitarbeitermagazine, Intranet, E-Mails. Verbessert werden sollte die Weitergabe von Informationen zwischen den Abteilungen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).


Mitarbeiter werden kaum gefördert. Kriterien für den beruflich Aufstieg gibt es nicht.
Beruflich weiter kommt man aber dafür gut wenn man den Obersten alles nachredet und nicht widerspricht und keine eigene Meinung hat.
Falls man Monate bis Jahre bei Gehaltsgesprächen hingehalten wird, kann man alternativ auch kündigen. Da ist die Wahrscheinlichkeit gut ein Gegenangebot zu kriegen und gleichzeitig zur Führungskraft befördert zu werden
1
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Bei Kayser können junge Leute einigermaßen gut die ersten Schritte in der Arbeitswelt machen und die erste Berufserfahrung sammeln. Die Karrieremöglichkeit ist aufgrund von flachen Hierarchien relativ begrenzt.
Es herrscht eine hohe Fluktuation, leider geht auch jedes Mal etwas Erfahrung.
Weiterbildungen finden nur aufgrund des Drucks der Mitarbeiter statt.
2
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Nicht wirklich vorhanden.
Gerade junge Mitarbeiter sehen hier keine Perspektive und nutzen Kayser deshalb nur als Sprungbrett ins Arbeitsleben.
Es werden zum jetzigen Zeitpunkt erst Mitarbeitergespräche eingeführt, was bei anderen Unternehmen schon seit Jahren dazugehört.
1
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Wird für gut verkauft und ist Schein.
Karriere machen Bewerber von externen
Unternehmen. Für die treuen Kollegen
mit know How bleibt nur die Lüge hinter
der Philosophie und schlussendlich der
Verlust der Mitarbeiter
1
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Schulungen werden angeboten! Nachteil ist das es immer weit weg ist! Für Familien nicht gerade gut wo beide arbeiten
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • A. Kayser Automotive Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet A. Kayser Automotive Systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden A. Kayser Automotive Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 135 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei A. Kayser Automotive Systems als eher traditionell.
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