kununu Prüfprozess
137 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 67 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für die positive Bewertung und Weiterempfehlung! Es freut uns zu sehen, dass Sie rundum zufrieden sind. Das bestärkt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Bei Verbesserungsvorschlägen oder zusätzlichen Anregungen, sind Sie jederzeit willkommen sich bei unserem Employer Branding Team zu melden. Hierfür steht Ihnen die folgende Nummer +49 5561 79023128 oder E-Mail Adresse zur Verfügung: Employerbranding@kayser-automotive.com
Mit freundlichen Grüßen,
das KAYSER Recruiting & Employer-Branding Team
Der Umgang unter Kollegen sowie mit Vorgesetzten ist äußerst freundlich und respektvoll. Man spürt den Teamgeist und die offene Kommunikationskultur. Besonders positiv hervorzuheben sind die sehr gute Einarbeitung durch viele Schulungen sowie die hervorragende Betreuung und Unterstützung durch die eigene Abteilung und die HR-Abteilung.
Es bestehen gute Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten, die aktiv gefördert werden. Die technische Ausstattung ist modern und auf dem neuesten Stand, was effizientes Arbeiten ermöglicht. Dank flacher Hierarchien ist der Austausch unkompliziert und es wird Wert auf eigene Ideen gelegt.
Die flexible Arbeitszeitgestaltung sowie die Möglichkeit, zwei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten, sorgen für eine gute Work-Life-Balance. Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man sich wertgeschätzt fühlt und der individuelle Weiterentwicklung unterstützt.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für die positive Bewertung und die Weiterempfehlung! Es freut uns zu lesen, dass Sie sich bei Kayser gut aufgehoben fühlen. KAYSER befindet sich anhaltend und proaktiv in einem Transformationsprozess. Wir arbeiten nachdrücklich daran, weitere Verbesserungen zu initiieren. Ihr Feedback bestärkt uns in unserem Ansatz.
Bei Verbesserungsvorschlägen oder zusätzlichen Anregungen, sind Sie jederzeit willkommen sich bei unserem Employer Branding Team zu melden. Hierfür steht Ihnen die folgende Nummer +49 5561 79023128 oder E-Mail Adresse zur Verfügung: Employerbranding@kayser-automotive.com
Mit freundlichen Grüßen,
das KAYSER Recruiting & Employer-Branding Team
Verbesserungen werden schrittweise eingeführt
Mehr Freiraum geben
Super Kollegen in allen Abteilungen
passt
oft schwierig
Das ist möglich
passt
ideal
man sich hilft sich Abteilungsübergreifend
Ist ok
Vorbildhaft
Ideal
Wir nehmen kein Blatt vor dem Mund
Was anderes habe ich bisher nicht kennengelernt
Ja um das unmögliche möglich zu machen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und Weiterempfehlung. Wir freuen uns, dass Sie rundum zufrieden sind und sich innerhalb unserer Kayser-Mannschaft wohl fühlen.
Bei Verbesserungsvorschlägen oder zusätzlichen Anregungen, sind Sie jederzeit willkommen sich bei unserem Employer Branding Team zu melden. Hierfür steht Ihnen die folgende Nummer +49 5561 79023128 oder E-Mail Adresse zur Verfügung: Employerbranding@kayser-automotive.com
Mit freundlichen Grüßen,
das KAYSER Recruiting & Employer-Branding Team
Flexible Arbeitszeit/ Gleitzeit, Angenehmes Kollegium, Interessante Aufgaben, ich bin zurzeit rundum Zufrieden.
Ich habe jetzt unter den anderen Bewertungen "Kantine" gelesen, den würde ich mich anschließen, aber an sich mangelt es hier nicht an Sozialräumen. Es würde halt nur eine Essensausgabe fehlen.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und Weiterempfehlung. Wir freuen uns, dass Sie rundum zufrieden sind und sich innerhalb unserer Kayser-Familie wohl fühlen.
Bei Verbesserungsvorschlägen oder zusätzlichen Anregungen, sind Sie jederzeit willkommen sich bei unserem Employer Branding Team zu melden. Hierfür steht Ihnen die folgende Nummer +49 5561 79023128 oder E-Mail Adresse zur Verfügung: Employerbranding@kayser-automotive.com
Mit freundlichen Grüßen,
das KAYSER Recruiting & Employer-Branding Team
Das einem bei Fragen, immer jemand beiseite steht und das Arbeitsverhältnis meistens auf Augenhöhe ist, sei es von den Bereichsleitern oder Teamleitern zu den ganz normalen Kollegen.
Eine Kantine zum Mittagessen wäre ein nettes Benefit.
Locker aber mit einem gewissen Ernsthaftigkeit zum Arbeiten
Sie sind immer für einen da, bei Fragen oder Anliegen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und Weiterempfehlung. Wir freuen uns, dass Sie als Auszubildener:in eine positive Zeit bei Kayser haben und sich innerhalb unserer Kayser-Mannschaft wohl fühlen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute bei uns!
Bei Verbesserungsvorschlägen oder zusätzlichen Anregungen, sind Sie jederzeit willkommen sich bei unserem Employer Branding Team zu melden. Hierfür steht Ihnen die folgende Nummer +49 5561 79023128 oder E-Mail Adresse zur Verfügung: Employerbranding@kayser-automotive.com
Mit freundlichen Grüßen,
das KAYSER Recruiting & Employer-Branding Team
Super Team, super Ausbilder
Kantine (mit Hähnchen & Reis)
Super Team
Top Ausbilder
Ist halt Arbeit, aber super
Gute Abdeckung aller wichtiger Themen
Viel Abwechselung, selten repetitive Aufgaben
Liebe:r Kolleg:in,
vielen herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie als Auszubildener:in eine positive Zeit bei Kayser haben und Kayser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Bei Verbesserungsvorschlägen oder zusätzlichen Anregungen, sind Sie jederzeit willkommen sich bei unserem Employer Branding Team zu melden. Hierfür steht Ihnen die folgende Nummer +49 5561 79023128 oder E-Mail Adresse zur Verfügung: Employerbranding@kayser-automotive.com
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute bei uns.
Mit freundlichen Grüßen,
das KAYSER Recruiting & Employer-Branding Team
es herrscht überall eine sehr lockere, aber dennoch effiziente Arbeitsatmosphäre
Ich kann nach meiner Ausbildung ein Studium anfangen und somit meine Aufstiegschancen extrem verbessern
eine 37 Stunden Woche ist genau richtig und wir haben Gleitzeit
Meine Ausbildungsvergütung ist klar über dem Durchschnitt
Alle sehr nett, hilfsbereit und Freundlich
Man hat in jeder Fachabteilung sehr viel Spaß
Die Aufgaben variieren sehr, jedoch gibt es nicht in jeder Abteilung viel zu tun
Man kriegt was Einblick in jede Abteilung
Ich werde von allen als vollwertiges Mitglied betrachtet und kann viel mitwirken
Liebe:r Kolleg:in,
vielen herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlung. Es freut uns, dass Sie als Auszubildener:in eine positive Zeit bei Kayser haben und sich wohl in Ihrem Team und innerhalb unseres Unternehmens fühlen.
Bei Verbesserungsvorschlägen oder zusätzlichen Anregungen, sind Sie jederzeit willkommen sich bei unserem Employer Branding Team zu melden. Hierfür steht Ihnen die folgende Nummer +49 5561 79023128 oder E-Mail Adresse zur Verfügung: Employerbranding@kayser-automotive.com
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute bei uns.
Mit freundlichen Grüßen,
das KAYSER Recruiting & Employer-Branding Team
Umfangreiche Aufgaben; Hilfe von anderen im Team; Wer Dinge anpackt kann was bewegen; bei echten Problemen (auch privat) wird wirklich zugehört und geschaut eine Lösung zu finden oder Hilfe zu bieten; Möglichkeit von Mitarbeitergesprächen;
Keine Cafeteria! Die Automaten sind voll mit ungesunden Süßigkeiten und Knabbersachen. Die Brötchen in den Automaten sind teuer und qualitativ schlecht.
Höre sowas wie: "XY ist ein guter Mann.", aber diesem Mann wird das nicht gesagt, sondern nur einer dritten Person. Hingehen und persönlich für die Leistung danken!
Mehr Kommunikation. Mitarbeitenden sollen Arbeit im Prozess zeigen (also wenn sie noch nicht fertig sind), aber die GF rückt erst raus, wenn alles in trockenen Tüchern ist...
Jährliche (ggf. 1/2 jährliche) Betriebsversammlungen. Dort aufklären was gerade so passiert "da oben".
Mehr Wertschätzung. Danke sagen und auch so meinen. Einen Handschlag geben. Einen 10€ Tankgutschein oder Einkaufsgutschein schenken. Ein Paket Kaffee etc. auf den Platz legen usw. Gerade mit Menschen aus der direkten Produktion den Graben von "du dummen Arbeiter" und "die eingebildeten Hemdträger" abbauen.
Mülltrennung ermöglichen und vorleben.
An sich recht ausgewogen.
Lob und Dank von oben könnte manchmal mehr sein. Manchmal wird das Word "Problem" hinter vorgehaltener Hand gesagt, oder Informationen bekommt man offiziell erst später als andere. Das baut Vertrauen ab.
Wer sich aber ordentlich anstellt oder mitdenkt und auch tut was er verspricht oder Punkte anspricht, die stören/wichtig sind, bekommt auch Bestätigung.
Äußere Meinung unbekannt.
Intern wird viel gemeckert und sich beschwert. Alles zu spät, alles dauert lange, alles unorganisiert... Scheint nach Erzählungen die letzten Jahre abgebaut zu haben.
Recht gut. Urlaub geht meist so durch, vor allem nach Besprechung. Überstunden gibt es regelmäßig, aber nicht viele. Viel zu tun is jedoch immer und die Entscheidung ist oft nicht wie die Reihenfolge der Aufgaben ist, sonder was liegengeblieben muss, da keine Zeit für alles ist. Das schafft Druck. Man muss eigenständig darauf achten im Rahmen zu bleiben. Auch Besonderheiten wie Elternzeiten, Sonderurlaub oder Teilzeit etc. muss man selber regeln. Geht aber auch.
Verschiedene Behälter sind vorhanden. Beim Aufräumen landet allerdings alles im selben Müll. In Pausenräumen gibt es nur eine Tonne. Auch Vorgesetzte sind kein Vorbild...
Schulungen für Mitarbeitende werden angeboten. Generell oder auch nach Gesprächen. Abteilungsübergreifend, aber auch geschlossen.
Bei Fragen gibt es Antworten oder den Verweis auf die richtige Person. Auch Sachen zeigen lassen geht. "Eine Hand wäscht die andere". Es werden auch Aufgabe auf Bitte hin von anderen übernommen.
Manchmal etwas dürftig von sich aus... Wer nachfragt und Punkte anspricht kann sowas aber klären. Das kann nur nicht jeder Mensch. Daher bitte etwas feinfühliger. Auch als technisch denkender Mensch.
Mittelmäßiger Standard, aber ok. Elektrisch höhenverstellbare Schreibtisch nein. Von Laufband ganz zu schweigen. Tastatur ok und Maus eher klein. Kann aber nachträglich gekauft werden. Büros eher veraltet... Viele Leute in einem Raum machen es schwer sich bei Telefonaten oder wichtigen Arbeiten zu konzentrieren.
Eher schwach. Betriebsversammlung gibt es kaum. Nicht mal jährlich. Offizielle Infos über Schwierigkeiten oder Standorte kommen erst, wenn alles schon geklärt ist. Auch nötige Infos über daily business kommen manchmal zu spät oder müssen gänzlich erfragt werden.
Schlechter geht immer... Nach Tarif gibt es immerhin Urlaubs und Weihnachtsgeld, die ca. 1/2 Gehalt ausmachen. Und über Sonderzahlungen kann man sprechen.
Aber ein Unternehmen mit über 1000 Leuten vor Ort plus 2500 im Rest der Welt, welches de facto in der Kunststoffindustrie unterwegs ist, aber die Leute nach Textil-Tarif bezahlt? Nicht gerade der Inbegriff von Fairness...
Allerdings gibt es VWL oder private Renten sowie Corporate Benefits oder Bike Leasing.
Alle haben gleich viel zu tun und auch die Anforderungen passen meist. Wenn nicht unterstützen die anderen. Es ist immer was neues dabei und Projekte werden meist auch von Anfang bis Ende von einer Person umgesetzt.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Weiterempfehlung.
Bezugnehmend auf Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge sind bereits verschiedenste Maßnahmen initiiert. Dazu gehören unter anderem die anhaltende Förderung einer offenen Feedback-Kultur und das gemeinsame Leben und Verinnerlichen unserer Unternehmenswerte. Mit unserem Mitarbeitermagazin ONE VISION beabsichtigen wir halbjährig zu verschiedensten Unternehmensthemen, mehr Transparenz zu geschaffen und die Kommunikation zu erhöhen. Neu etablierte Entwicklungsprogramme für unsere Führungskräfte sollen den gemeinsamen Umgang und die Kommunikation miteinander stärken.
KAYSER befindet sich anhaltend und proaktiv in einem Transformationsprozess. Wir arbeiten nachdrücklich daran, weitere Verbesserungen zu initiieren.
Bei weiteren Fragen zu bereits angestoßenen Maßnahmen oder zusätzlichen Anregungen, sind Sie jederzeit willkommen sich bei unserem Employer Branding Team zu melden. Hierfür steht Ihnen die folgende Nummer +49 5561 79023128 oder E-Mail Adresse zur Verfügung: Employerbranding@kayser-automotive.com
Mit freundlichen Grüßen,
das KAYSER Recruiting & Employer-Branding Team
Gehalt kommt Pünklich.
Sozialverhalten und den Umgang mit Mitarbeitern
Vorgesetzten Verhalten
Schlechte Bezahlung
Keine Kantine, nur Automatensuppen...
Sozialräume sollten renoviert werden
Die anderen Sachen stehen schon 100x in den alten Bewertungen drinne.
Einfach durchlesen.
Mitarbeiter ernstnehmen und Wünsche beachten.
Führungskräfte austauschen oder diese mit in der Produktion arbeiten lassen, viele sind Theoretiker, die immer nur im Büro gewesen sind...
In der Pruduktion ist es sehr laut, rauer Umgangston, ölige Maschinen, sehr warm, WC aus 90...
Es wird viel schlechtes Gesprochen, weil die Sachen auch Stimmen.
3 Schicht...... ein leben für den Betrieb
Man kann Schulungen bekommen und hat danach dann noch mehr Baustellen zum Abarbeiten als vorher....
Tarifvertrag Textil, ist deutlich schlechter als IG Metal.
Eine Fachkraft hatte nach 20 Jahren den gleichen Lohn wie ein neuer Kollege der keine Fachkraft gewesen ist..... unfair
Im Pausenraum kommt der ganze Abfall in einen Behälter....... es erfolgt keine Mülltrennung...
Ist Schichtabhängig, wenn man für die Kollegen mitarbeitet, dass die Rauchen gehen oder rumgammeln können funktioniert es..... aber wehe man sagt seine Meinung....
Viele die Rauchen Stempeln nicht aus und machen zusätzlich noch 30 Minuten Pause, dadurch haben die dann mehr Pause als Nichtraucher.
Manche ältere Kollegen meinen in der Schicht nur noch rumgammeln zu können, darunter haben dann alle 3 Schichten gelitten, weil alle für diesen Kollegen mitarbeiten müssen.
Unmögliches Verhalten der Vorgesetzten es wird viel Druck aufgebaut, man wird ausgenutzt und bekommt immer mehr Aufgaben und Veratwortung natürlich alles bei gleichem Gehalt.....
Ein Vorgesetzter hat sogar seine Mitarbeiter von weitem in der Halle herbeigerufen als wären diese ein Hund....
Sehr warm, öl an Maschinen, laut, stinkt nach Kunststoff, viel klettern an den Maschinen rauf runter....
Das Verletzungsrisiko ist schon sehr hoch in der Produktion im Vergleich zu einem Büro Arbeitsplatz.
Buschfunk klappt immer sehr gut, wenn jemand einen Fehler gemacht hat wissen es direkt alle anderen... es wird viel Gelästert
Übergabe mit den anderen Schichten reinste Katastrophe....
Es wird nur ganz selten mal gelobt....
Kritik gibt es dafür im Überfluss, du hättest noch......
Es ist immer der selbe Ablauf an den Maschienen, rüsten, anfahren rüsten, anfahren.....
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben eine Bewertung zu verfassen. Ihr Anliegen und Ihr Feedback sind uns wichtig und Ihre Bewertung haben wir wahrgenommen.
Wir bedauern sehr, dass Ihr Meinungsbild derart negativ geprägt ist. Wir werden uns mit den von Ihnen genannten Kritikpunkten und Anmerkungen auseinandersetzen. In verschiedensten Feldern haben wir bereits Maßnahmen (wie z.B. in der Entwicklung von Führungskräften, Festigung unserer Unternehmenswerte, flexible Arbeitsmodelle und Pausenregelungen, etc.) eingeleitet, die Maßnahmen entfalten nach und nach die gewünschte Wirkung. KAYSER befindet sich anhaltend und proaktiv in einem Transformationsprozess. Wir arbeiten nachdrücklich daran, weitere Verbesserungen zu initiieren.
Bei weiteren Fragen zu bereits angestoßenen Maßnahmen oder zusätzlichen Anregungen, sind Sie jederzeit willkommen sich bei unserem Team zu melden.
Hierfür steht Ihnen die folgende Nummer +49 5561 79023128 oder E-Mail Adresse zur Verfügung: Employerbranding@kayser-automotive.com
Mit freundlichen Grüßen,
das KAYSER Recruiting & Employer-Branding Team
Der Lohn ist immer sehr sehr pünktlich da.
Sie setzen ziemlich schnell alles gut um.
Kommunikation
Strukturierung mangelt es manchmal.
Mehr Förderungen, an die jungen Leuten, seies Lehrgänge oder Meister.
Lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung.
Wir freuen uns zu lesen, dass Sie zufrieden bei KAYSER sind und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Gerne bieten wir Ihnen an sich hinsichtlich der Kritik an der internen Kommunikation bei uns über folgende E-Mail Adresse zu melden, um in einen näheren Austausch zu treten: employerbranding@kayser-automotive.com
Mit freundlichen Grüßen,
das KAYSER Recruiting & Employer-Branding Team
So verdient kununu Geld.