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AAM
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score61 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,2Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 49 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
HR-Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø70.800 €
Ingenieur:in3 Gehaltsangaben
Ø63.300 €
Maschinenführer:in3 Gehaltsangaben
Ø32.500 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AAM
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AAM
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

BRINGING THE FUTURE FASTER

Wer wir sind

ENGLISH

AAM is a global tier 1 automotive supplier that designs, engineers and manufactures products and technologies for traditional ICE, hybrid and electric driveline and engine systems. With extensive driveline and metal forming experience and expertise, we produce everything from small intricate components to large, integrated systems for more than 400 customers around the world. Quality, Operational Excellence and Technology Leadership drive everything we do.

DEUTSCH

AAM ist ein globaler Tier-1-Automobilzulieferer, der Produkte und Technologien für traditionelle Verbrennungs-, Hybrid- und Elektroantriebs- und Motorsysteme entwickelt, konstruiert und produziert. Mit umfangreicher Erfahrung und Know-how im Bereich Antriebsstrang und Metallumformung produzieren wir zahlreiche Produkte von kleinen komplexen Komponenten bis hin zu großen, integrierten Systemen für mehr als 400 Kunden weltweit. Qualität, operative Exzellenz und Technologieführerschaft prägen alles, was wir tun.

Produkte, Services, Leistungen

ENGLISH

AAM produces a diverse variety of products and technologies ranging from small and intricate components to large and complex integrated systems and technologies. A sampling of our products includes:
Aluminum valve bodies • Axle / transmission shafts • Balance shaft systems • Clutch modules • Connecting rods • Control arms • CVT components with net parking teeth • Differential assemblies • Differential gears • Driveshafts • EcoTrac® Disconnecting All-Wheel Drive System • Electric drive units • Front & rear axles • Gear Boxes • Motors • Power Transfer Units • PTU shafts and gears • Rear Drive Modules • Ring gears & pinions • SmartBar electronic stabilizer system • Steering knuckles • Stem Pinions • Suspension components • TracRite® Traction-Enhancing Differentials • Transmission shafts, hub and gears • Transmission pump bodies • Valve bodies • Variable valve timing products • Vibration control systems

DEUTSCH

AAM produziert eine Vielzahl von Produkten und Technologien, die von kleinen und komplizierten Komponenten bis hin zu großen und komplexen integrierten Systemen und Technologien reichen. Eine Auswahl unserer Produkte umfasst:


Aluminium-Ventilkörper • Achs-/Getriebewellen • Ausgleichswellensysteme • Kupplungsmodule • Pleuelstangen • Querlenker • CVT-Komponenten mit Netzparkzähnen • Differentialbaugruppen • Differentialgetriebe • Antriebswellen • EcoTrac® Disconnecting Allradantriebssystem • Elektrische Antriebseinheiten • Vorder- und Hinterachsen • Getriebe • Motoren • Power Transfer Units • PTU-Wellen und -Getriebe • Hintere Antriebsmodule • Ringgetriebe & Ritzel • Elektronisches Stabilisatorsystem SmartBar • Achsschenkel • Vorbauritzel • Fahrwerkskomponenten • Traktionsfördernde TracRite-Differentiale® • Getriebewellen, Naben und Zahnräder • Getriebepumpenkörper • Ventilkörper • Variable Ventilsteuerungsprodukte • Schwingungsdämpfungssysteme

Perspektiven für die Zukunft

ENGLISH

BRINGING THE FUTURE FASTER

AAM is designing, engineering and manufacturing products and technologies that are building a safer, greener and brighter future. We’ve taken our disciplined approach to manufacturing and created a team of dreamers and doers who are pushing the boundaries of disruption. Do you have the POWER to help us bring the future faster?

DEUTSCH

SCHNELLER IN DIE ZUKUNFT​​​​​​​

AAM entwirft, konstruiert und fertigt Produkte und Technologien, die eine sicherere, umweltfreundlichere und bessere Zukunft schaffen. Unsere disziplinierte Produktionskultur bildet die Grundlage für unser Team aus Träumern und Machern, die die Grenzen der Disruption immer weiter hinausschieben. Hast du die KRAFT, die Zukunft noch schneller mit uns zu gestalten?

Kennzahlen

Mitarbeiter20,000 weltweit
UmsatzUS $5,16 billion (2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • KantineKantine
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • CoachingCoaching
    8%8
  • RabatteRabatte
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

ENGLISH

At AAM, we believe diversity drives creativity. We believe an equitable and inclusive culture encourages, supports and celebrates the unique voices of our global workforce. AAM is committed to listening, learning and taking action that will move our company and our communities forward, together.

Our DEI statement embodies the importance of diversity in our workforce. Our entire organization is committed to developing and executing goals and policies as well as providing training and development of our Associates, who strengthen and promote the diversity of our organization. To that end, we have established a DEI Steering Committee, a cross-functional and diverse group of Associates, to provide guidance and direction in support of our diversity statement. We are also proud of our resource group for AAM women, POWhER, which quickly adapted to a virtual format for much of 2020 and into 2021. These virtual networking events and meetings enable women at AAM to continue connecting until in-person events and meetings can begin again.

DEUTSCH

Wir bei AAM sind überzeugt, dass Vielfalt die Kreativität fördert. Wir sind überzeugt, dass eine gerechte und integrative Unternehmenskultur die individuellen Stimmen unserer globalen Belegschaft bestärkt, unterstützt und würdigt. AAM ist bestrebt, zuzuhören, zu lernen und Maßnahmen zu ergreifen, die unser Unternehmen und unsere Communities gemeinsam voranbringen.
Unsere DEI-Statement verdeutlicht, wie wichtig eine vielfältige Belegschaft für uns ist. Unser gesamtes Unternehmen setzt sich für die Entwicklung und Umsetzung von DEI-Zielen und -Richtlinien ein, sowie für die Schulung der Mitarbeiter:innen. Zu diesem Zweck haben wir einen DEI-Lenkungsausschuss eingerichtet. Dieser ist eine funktionsübergreifende und vielfältige Mitarbeitergruppe, die die Steuerung der Umsetzung von DEI-Zielen verantwortet. Wir sind auch stolz auf unsere Employee Resource Group für Frauen, POWhER. Die vielen virtuellen Networking-Veranstaltungen und -Treffen ermöglichen es, Frauen bei AAM sich zu vernetzen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

ENGLISH

GAME CHANGERS

At AAM, we never stop innovating. Our team is made up of the most creative and innovative minds in the industry with a “nothing is impossible” approach. Every day we ask ourselves, “What is the limit of what we can achieve?” and then we work together to develop solutions that push beyond and set new industry benchmarks. Do you want to be part of the revolution?

DEUTSCH

GAME CHANGERs

Bei AAM hören wir nie auf zu innovieren. Unser Team besteht aus den kreativsten und innovativsten Köpfen der Branche und arbeitet nach dem Motto "Nichts ist unmöglich". Wir fragen wir uns ständig: "Was ist die Grenze unserer Möglichkeiten?", und dann arbeiten wir gemeinsam an Lösungen, die darüber hinausgehen und neue Maßstäbe in der Branche setzen. Möchtest du Teil der Revolution sein?

Gesuchte Qualifikationen

ENGLISH

Our Associates‘ qualifications vary depending on their position and function within AAM. All our job adverts set out the level of education, experience, skills, competencies and language ability required for the position. You will also find information about additional professional qualifications if required.

DEUTSCH
Die Qualifikationen unserer Associates variieren je nach Position und Funktion innerhalb von AAM. In allen unseren Stellenausschreibungen werden Ausbildung, die Erfahrung, die Fähigkeiten, die Kompetenzen und die Sprachkenntnisse angegeben, die für die jeweilige Stelle erforderlich sind. Du findest dort auch Informationen über zusätzliche berufliche Qualifikationen, falls erforderlich.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AAM.

  • Johnathan Fuller (he/him)

    Talent Acquisition Manager - Europe

    European Headquarters & Engineering Center - Paul-Ehrlich-Straße 10, 63225 Langen, Germany

    +49 (06103) 300 9256

    +49 (0170) 8571288

    johnathan.fuller@aam.com

  • ENGLISH

    Please prepare for your interview by reviewing the tasks and candidate requirements in the online job description and using the AAM website to inform yourself about the corporation.

    DEUTSCH
    Bereite dich auf dein Vorstellungsgespräch vor, indem du die Aufgaben und Bewerberanforderungen in der Online-Stellenbeschreibung durchliest und dich auf der AAM-Website über das Unternehmen informierst.

  • ENGLISH

    We are able to accept applications through the career site, but unfortunately not by email or in paper form. The career site explains how to apply to open positions, feel free to upload your details into the talent community if you are interested in working for AAM, but can‘t currently find a suitable position.

    DEUTSCH
    Wir können Bewerbungen über die Karriereseite entgegennehmen, aber leider nicht per E-Mail oder in Papierform. Auf der Karriereseite wird erklärt, wie man sich auf offene Stellen bewirbt. Wenn du an einer Tätigkeit bei der AAM interessiert bist, aber derzeit keine passende Stelle finden kannst, kannst du deine Daten in die Talent Community hochladen.

  • ENGLISH
    As a general rule we will start to select candidates for interview after open positions have been advertised for 14 days, there are then normally 3 interviews.

    1. Your first interview will be virtual, taking place with a Talent Acquisition or Human Resources Manager. This interview aims to clarify all the fundamental aspects and ensure that candidate and position broadly match together. Duration: approximately 60 minutes.
    2. Your second interview will be with the Hiring Manager face to face at the AAM site. This is the core of the process and a great opportunity to ask about your tasks, the team spirit, the skills you will need, expectations, company culture and growth/development perspectives. Some Hiring Managers will also involve other team members for you to meet first hand. Duration: 60 – 90 minutes.
    3. The final interview is with the leadership team, normally in virtual format. This is the chance to summarize your understanding of the position, ask about the development and future of the corporation and meet members of the top management. Duration: approximately 60 minutes.

    If all three interview steps are successful we will make you an offer shortly after your third interview.

    DEUTSCH

    In der Regel beginnen wir mit der Auswahl von Bewerbern für ein Vorstellungsgespräch, nachdem die offenen Stellen 14 Tage lang ausgeschrieben wurden; normalerweise finden dann 3 Vorstellungsgespräche statt.

    1. Dein erstes Gespräch findet virtuell mit einem Talent Acquisition oder Human Resources Manager statt. Dieses Gespräch dient dazu, alle grundlegenden Aspekte zu klären und sicherzustellen, dass Bewerber und Stelle im Großen und Ganzen zueinander passen. Dauer: etwa 60 Minuten.
    2. Das zweite Gespräch findet mit dem Hiring Manager persönlich am AAM-Standort statt. Dies ist das Kernstück des Prozesses und eine gute Gelegenheit, Fragen zu Ihren Aufgaben, dem Teamgeist, den erforderlichen Fähigkeiten, den Erwartungen, der Unternehmenskultur und den Karriereperspektiven zu stellen. Einige Führungskräfte werden auch andere Teammitglieder einbeziehen, damit du sie aus erster Hand kennen lernen kannst. Dauer: 60 - 90 Minuten.
    3. Das letzte Gespräch findet mit dem Führungsteam statt, in der Regel in virtueller Form. Hier hast du die Möglichkeit, dein Verständnis der Position zusammenzufassen, Fragen zur Entwicklung und Zukunft des Unternehmens zu stellen und Mitglieder des Topmanagements zu treffen. Dauer: etwa 60 Minuten.

    Wenn alle drei Gesprächsschritte erfolgreich verlaufen sind, werden wir dir kurz nach dem dritten Gespräch ein Angebot unterbreiten.

Standorte

ENGLISH

AAM is headquartered in Detroit, USA and represented across the globe internally with nearly 85 facilities in 18 countries.

DEUTSCH

AAM hat seinen Hauptsitz in Detroit, USA, und ist mit fast 85 Einrichtungen in 18 Ländern weltweit vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Interesting projects and possibility to overtake responsibility, hands on mentality is promoted
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Das Teamwork und die Arbeitsatmosphäre mit den technischen Herausforderungen für Ingenieure.
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Das es Montags Obst gab.
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Investitionen sind OK.
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... nichts ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Einfach alles. Führungsebene und Perso.
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Schlecht fand ich nichts.
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... eigentlich alles ...
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Too much change, not clear enough on communication and explaining the why behind all decisions, centrally controlled.
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hire and fire mentality recognized as throw-away mentality with their associates
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Präsenz online um Marke besser zu präsentieren.
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Mitarbeiter nach deren Austritt ernst nehmen. Echt traurig, dass dies nicht der Fall ist. Das Arbeitszeugnis wird selbst nach Monaten des Austritts nicht nachgereicht. Auf E-Mails wird so gut wie nicht geantwortet. Die ethischen Werte, die bei AAM so groß geschrieben werden und in jährlichen "Prüfungen" gefestigt werden sollen, scheinen nach dem Austritt nicht mehr zu gelten....
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Support work life balance
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Denkt mal an die Mitarbeiter und nicht nur Eure Kohle, Ihr Amis.
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Besser zahlen und Menschen respektieren!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 28 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,1

Der am besten bewertete Faktor von AAM ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


If you are long enough with the company you know how to survive
3
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We can count on each other
5
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Viele sind eher Freund als Kollege.
5
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Great team in Europe
5
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A very respectful and professional group of colleagues. Will be good to move into new building and get a chance to interact with each other more in person. Because we are working with many cultures and backgrounds there can be many assumptions made which are incorrect so we can work to improve this even more.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AAM ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Sometimes tough and too fast
3
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Openness under Americans is good, to Europeans very poor
2
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Hier gibt es Bedarf an einer klaren Kommunikation
2
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Versprechungen werden nicht eingehalten.
1
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Das müssen Sie noch lernen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Alle Möglichkeiten eines modernen Unternehmens….
4
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No real development possibilities
1
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This is another area that has been a big focus over the past few years and will take time to show all the outcomes. As there is so much growth planned, it is easy to see many opportunities for people to grow in their careers. Happy to see programs and trainings being put into place and available and the leadership team sees this as a top priority.
3
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Weiterbildung jederzeit möglich
3
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nicht möglich; lediglich Youtube-Videos werden im Intranet zur Verfügung gestellt
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen