… amerikanischer Automobilzulieferer noch nicht in der modernen Arbeitswelt angekommen …
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise wie er seine Unternehmen führt.
Verbesserungsvorschläge
Dazu sollte er am besten mal seine Mitarbeiter fragen!
Kollegenzusammenhalt
Jeder versuchthalt irgendwie seinen Job zu machen ohne selbst größere Probleme zu bekommen, da bleibt der Zusammenhalt manchmal auf der Strecke.
Work-Life-Balance
Welches "Life"?
eigentlich 0 Sterne
Jeder muss zu jeder Zeit und an jedem Tag erreichbar sein. Sonntags-E-Mails mit Terminen für montags Morgens sind keine Seltenheit.
Unbezahlte Wochenendarbeit, in heißen Projektphasen, versteht sich natürlich von selbst.
Vorgesetztenverhalten
unsozial und respektlos
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben selbst sind interessant, jedoch hat man keinerlei Einfluss auf die Ausgestaltung. Alles wird duch feste Regeln und sogenannte "Experten" vorgegeben. Die Regeln selbst sind sehr alt und haben oft auch wenig Bestand und die "Experten" sind oft einfach nur schon lange genug im Unternehmen bzw. es war halt sonst keiner da.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch die sehr hohe Fluktuation kaum ältere und erfahrene Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut ausgerüsteter ArbeitsPlatz sowie sehr gutes persönliches Equpment.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Umweltbewusstsein = 0 Sterne
- es geht nur um Kosten und Gewinn, für den Rest ist der Kunde verantwortlich
Sozialbewusstsein = 1 Stern
Gehalt/Sozialleistungen
- Das Jahresgehalt wäre auf eine 40 Stunden-Woche gesehen prinzipiell O.K. Jedoch die tatsächlichen 50-60 Stunden pro Woche relativieren das sehr schnell.
- 70% Festgehalt, 30% variabler Anteil der laut Personalabteilung die letzten Jahre auch fast immer voll gezahlt wurde....
- Sehr großzügige Altersvorsorgeregelung
- 30 Tage Urlaub
- keine Gleitzeit, alle Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten
Image
Einer wie vielen amerikanischen Automobilzulieferer, der nicht wirklich in Europa wahrgenommen wird.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterentwicklung wird propagiert, bei so einer kleinen Mannschaft kann am Ende aber nicht jeder der Boss sein. Heißt, es werden vielleicht neue Titel vergeben, aber an der Aufgabe oder dem Gehalt ändert das nicht wirklich was.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-Kollege, vielen Dank für die offenen Worte. Sehr gerne würde ich mit dir noch einmal persönlich über das Geschriebene sprechen und biete dir hierzu gerne ein Telefonat oder ein persönliches Treffen (auch außerhalb) an, damit ich das Gesagte besser verstehe.
Mit kollegialen Grüßen
Heiko Florschütz