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als Arbeitgeber

Sicherheit & Wertschätzung: Wir wollen unseren Mitarbeitenden Sicherheit geben, deshalb bieten wir einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Voll- oder Teilzeit an. Besonders stolz sind wir auf die Tatsache, dass die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit bei uns 14 Jahre beträgt, was wir natürlich mit unserem Jubiläumsprogramm entsprechend würdigen. Loyalität entsteht in der Regel nicht von selbst, sondern durch offene Kommunikation miteinander. Deshalb legen wir großen Wert auf regelmäßige Feedbackgespräche, die durch unsere eigens entwickelte Performance & Development Dialog mit einem professionellen Tool unterstützt werden.

Work-Life-Balance: Eine gesunde Work-Life-Balance ist heute ein fester Bestandteil der Arbeitswelt. Deshalb hat die Mehrheit unsere Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten, damit sie ihren Tag sinnvoll gestalten können. Sie haben auch die Möglichkeit der mobilen Arbeit oder der Arbeit im Büro. Als Invia sind wir auch daran interessiert, dass unsere Mitarbeitenden Zeit zum Reisen haben. Deshalb geben wir ihnen mindestens 30 Tage Urlaub, um die Welt zu bereisen. Wenn es an einem Ort besonders schön ist, kann man auch die Vorteile des mobilen Arbeitens im Ausland nutzen.

Events: Wir veranstalten jährlich ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier. Zusätzlich profitieren unsere Mitarbeitenden während des Jahres von Teamevents, die individuell als Team organisiert werden können und von Invia bezuschusst werden. Darüber hinaus gibt es zahlreiche gemeinsame Sport- und Freizeitaktivitäten. Gemeinsam Spaß zu haben ist uns sehr wichtig und fördert den Zusammenhalt.

Verpflegung: Kostenlose Getränke und Obst während der Arbeitszeit gehören bei uns zum Standard. Außerdem bieten wir einen garantierten monatlichen Zuschuss zum Mittagessen.

Gesundheitliches Wohlbefinden: Deine Gesundheit ist uns wichtig und liegt uns am Herzen. Wir haben verschiedene Maßnahmen und Möglichkeiten, die genutzt werden können, um die Gesundheit zu stärken oder zu erhalten. Dazu gehört auch die Möglichkeit des Firmenfitness, den wir bezuschussen. Denn wir glauben, dass Sport nicht nur dem Körper, sondern auch der Seele gut tut. Zudem legen wir Wert auf eine gesundheitsfördernde Büroausstattung, so dass in unseren Büros an höhenverstellbaren Tischen gearbeitet werden kann. Darüber hinaus sind alle Arbeitsplätze mit entsprechender Hardware ausgestattet. Außerdem haben wir einen Betriebsarzt, der regelmäßige Augenuntersuchungen und Impfungen anbietet.

Attraktiver Standort & einen bequemeren Arbeitsweg: Wir sind im Herzen Leipzigs zu Hause. Daher verfügen wir über zahlreiche Verpflegungsmöglichkeiten für die Mittagspause und eine sehr gute Verkehrsanbindung. Um den Weg zur Arbeit noch einfacher zu gestalten, bieten wir neben einem Zuschuss zum Deutschlandticket auch die Möglichkeit zur Nutzung des JobRads. Damit fördern wir nicht nur einen unkomplizierten Arbeitsweg, sondern bieten auch die Möglichkeit, sich morgens zu entscheiden: Komme ich bequem mit der Bahn oder gesund mit dem Fahrrad zur Arbeit?

Gestaltungsmöglichkeiten: Was wäre ein Unternehmen, wenn seine Mitarbeitenden nicht mitgestalten und mitverantwortlich wären? Deshalb ist es uns wichtig, genau diesen Eigenschaften - Selbständigkeit, Eigeninitiative und Verantwortung - Raum zu geben.

Unser Customer Care ist die Abteilung, die 7 Tage die Woche während unserer Servicezeiten (9-22 Uhr) für unsere Kunden erreichbar ist, daher werden in diesem Bereich zusätzliche Leistungen angeboten:

• Zuschläge für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen
• Garantierte Provision während der Probezeit sowie Bedarfsgerechte Einarbeitung in Invia-spezifische Systeme mit einem erfahrenen Coach an der Seite
• Rechtzeitige Dienstplaneinteilung unter Berücksichtigung von Mitarbeiterwünschen.

Was bedeuten unsere Benefits für dich? Finde es heraus und starte deine Karriere bei uns. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

ab in den urlaub pflegt eine Unternehmenskultur des "Du". Diese offene Kommunikationsebene fördert den direkten Austausch zwischen den Teammitgliedern und schafft eine Atmosphäre des Vertrauens. Darüber hinaus legen wir bei ab in den urlaub großen Wert auf einen freundlichen und wertschätzenden Umgang miteinander, so dass unser Arbeitsklima von gegenseitigem Respekt, gegenseitiger Unterstützung und offener Kommunikation geprägt ist. Die freundliche Atmosphäre bei ab in den urlaub trägt dazu bei, dass wir gemeinsam erfolgreich sind und gerne zur Arbeit kommen. Natürlich gibt es noch weitere Faktoren, die dazu beitragen, dass es sich lohnt, bei uns zu arbeiten:

9 Eigenschaften der Arbeitswelt bei der ab in den urlaub

1.
Wertschätzung – Mit unserem jährlichen Performance & Development Dialog fördern wir stark die Feedbackkultur und auch das 'Feedforward' und schauen, wie wir uns in Zukunft weiterentwickeln können. Dabei stehen die gegenseitige Wertschätzung, Nennung der Erfolge und die gemeinsame Dialoge zwischen Leadern und Mitarbeitenden im Vordergrund.

2.
Flexibilität - Wir leben Flexibilität aus unterschiedlichen Perspektiven, wo immer es bei ab in den urlaub möglich ist. Für eine gesunde Work-Life-Balance bieten wir differenzierte flexible Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb der Abteilungen, Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten in Deutschland und die Option von 'Workation'.

3.
Teamgefühl – ab in den urlaub ist ein Team. Um den Teamzusammenhalt zu fördern, haben wir ein jährliches Budget für Teamevents und gemeinsame Veranstaltungen wie Sommerfest & Weihnachtsfeier. Zudem nehmen wir als Team an verschiedenen Sportveranstaltungen teil.

4.
Transparenz – ab in den urlaub bietet zwei monatliche Formate an, um Transparenz und Informationsfluss zu fördern: Zum einen das "All Hands"- Format, bei dem unser CEO das Business Update mit allen Mitarbeitenden teilt. Zum anderen das "Invia Con"- Format, das von Mitarbeitenden für Mitarbeitende initiiert und moderiert wird, wo die Abteilungen Erfolge und Learnings austauschen und voneinander lernen.

5.
Weiterentwicklung – Mitarbeitende haben täglich die Möglichkeit, sich durch zukunftsweisende und innovative Projekte weiterzuentwickeln, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen, kreativ gefördert zu werden und Freiräume zu erhalten. Ein jährliches Weiterbildungsbudget steht zur Verfügung. Über unser Performance & Development Dialog werden jährliche Entwicklungsmaßnahmen zwischen Leader und Mitarbeitende vereinbart. Auch unser Trainee Talent Management Programm ist darauf ausgerichtet, unsere Trainees zu fördern und sich bei ab in den urlaub individuell weiterzuentwickeln.

6.
Wohlfühlfaktor – Wir bieten umfassende Maßnahmen, die das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördern. Das beinhaltet ein Betriebliches Gesundheitsmanagement Programm, sowie Benefits wie Firmen-Fitness, Sportveranstaltungen und das Angebot eines Betriebsarztes.

7.
Internationalität - Mit einer europaweiten Präsenz in fünf Ländern sind wir stolz darauf, ein internationales Umfeld gepaart mit einer strukturierten Start-up-Kultur bieten zu können. Unser vielfältiges Team arbeitet in 5 Ländern: Deutschland, Tschechien, Polen, Slowakei und Ungarn. Über 15 Nationalitäten bereichern unser Team.

8.
Stabilität - Als einer der führenden digitalen Urlaubsexperten in Europa wachsen wir kontinuierlich und nachhaltig. Wir sind stolz darauf, dass unsere Fluktuationsrate sehr niedrig ist und wir daran arbeiten können, unser Arbeitsumfeld so zu gestalten, dass unsere Mitarbeitenden langfristig bei uns bleiben.

9.
Gesunde Kultur – Respekt ist bei ab in den urlaub eine Selbstverständlichkeit und gehört zu unseren Werten. Ein vertrauensvolles Miteinander und gegenseitige Wertschätzung prägen den Arbeitsalltag bei uns.